2024春吉林大學(xué)《管理學(xué)概論》網(wǎng)考復(fù)習(xí)題管理學(xué)概論

（1）

組織文化的表現(xiàn)形態(tài)不包括（）。

正確答案:B

（2）

組織文化的核心是（）。

正確答案:C

（3）

（）是管理創(chuàng)新主體能夠從事管理創(chuàng)新行動的潛質(zhì)。這種潛質(zhì)反映為管理創(chuàng)新主體的學(xué)問結(jié)構(gòu)、力量結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新的心智模式、創(chuàng)新性潛

正確答案:C

（4）

作為一種績效評價工具，目標(biāo)管理法雖存在眾多優(yōu)勢，但其也存在若干潛在的問題，下列說法中不正確的是（）。

正確答案:D

（5）

下列選項中，不屬于績效評價管理制定基本過程的是（）。

正確答案:D

（6）

360度反饋評價法在實踐中更適用于對（）的評價，而不是直接用它與獎懲管理掛鉤。

正確答案:D

（7）

從理論討論的側(cè)重點(diǎn)看，激勵可以劃分為三種類型，以下選項中不正確的是（）。

正確答案:B

（8）

目標(biāo)管理并不僅僅是一種掌握技術(shù)，而是一種綜合的以（）為中心和以（）為中心的系統(tǒng)管理方式。

正確答案:B

（9）

聞名心理學(xué)家霍曼斯認(rèn)為，任何一個群體的社交行為，都應(yīng)包含三個因素，以下選項中不在這三個因素中的是（）。

正確答案:C

（10）

現(xiàn)代組織文化對每個員工的思想、心理和行為具有規(guī)范的作用，我們視其為組織文化的（）功能。

正確答案:B

（11）

組織中存有大量的（），如命令的傳達(dá)、執(zhí)行效果的反饋、上下級間的溝通、數(shù)據(jù)資料的上傳下達(dá)等。

正確答案:B

（12）

轉(zhuǎn)化力量與管理主體的心智模式之間，（）。

正確答案:B

（13）

管理科學(xué)這一理論體系形成并正式存在，是在（）。

正確答案:B

（14）

（）認(rèn)為，工資、作業(yè)條件與生產(chǎn)效率之間沒有直接的關(guān)系，由于提出了社會人假定以取代經(jīng)濟(jì)人假定。

正確答案:C

（15）

企業(yè)把“資產(chǎn)負(fù)債率”作為掌握對象，其所選擇的關(guān)鍵掌握點(diǎn)屬于以下哪種？（）

正確答案:B

（16）

企業(yè)把“單位產(chǎn)品的原材料成本”作為掌握對象，其所選擇的關(guān)鍵掌握點(diǎn)屬于以下哪種？（）

正確答案:A

（17）

面對沖突，有人會不惜一切代價為自己辯解。這屬于以下哪種反應(yīng)：（）

正確答案:C

（18）

窗外在裝修，噪音很大，導(dǎo)致開會無法進(jìn)行下去。這屬于以下哪種溝通障礙因素：（）

正確答案:B

（19）

下屬向部門經(jīng)理遞交一份述職報告，屬于以下哪種溝通方式：（）

正確答案:A

（20）

將溝通劃分為單向溝通、雙向溝通，是根據(jù)以下哪種劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的：（）

正確答案:C

（21）

假如員工習(xí)慣于將勝利歸結(jié)為機(jī)遇好，對員工的進(jìn)展有何影響。（）

正確答案:B

（22）

每個員工都渴望勝利、渴望實現(xiàn)抱負(fù)。這屬于以下哪種需要：（）

正確答案:A

（23）

每個員工都渴望愛情、歸屬感、友情等。這屬于以下哪種需要：（）

正確答案:C

（24）

依據(jù)何塞和布蘭查得的情境理論，比較成熟的員工具有什么特點(diǎn)：（）

正確答案:C

（25）

“某些人天生具有一些特質(zhì)，這些特質(zhì)會使他們成為宏大的領(lǐng)導(dǎo)者。”這是以下哪種理論的觀點(diǎn)：（）

正確答案:A

（26）

以下選項中，除哪個以外，都是非正式組織的樂觀作用。（）

正確答案:C

（27）

以下哪類組織結(jié)構(gòu)最大優(yōu)點(diǎn)是可以培育大量高級綜合管理人才？（）

正確答案:D

（28）

部門經(jīng)理由于管理太多的下屬分身乏術(shù)而消失放羊現(xiàn)象，導(dǎo)致工作效率下降，違反了以下哪條組織設(shè)計原則？（）

正確答案:D

（29）

由于高層與基層對組織的目標(biāo)理解不一樣而導(dǎo)致工作效率下降，違反了以下哪條組織設(shè)計原則？（）

正確答案:C

（30）

提出目標(biāo)管理的是以下哪位？（）

正確答案:D

（31）

“一般是一種局部性的、階段性的方案，它多用于指導(dǎo)組織內(nèi)部某些部門的共同行動，以完成某些詳細(xì)的任務(wù)，實現(xiàn)某些詳細(xì)的階段性目標(biāo)。”這句話描述的是以下哪種方案：（）

正確答案:D

（32）

將方案劃分戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、作業(yè)方案，是根據(jù)以下哪個標(biāo)準(zhǔn)劃分的？（）

正確答案:B

（33）

依據(jù)經(jīng)營單位組合分析法，企業(yè)將市場份額高、銷售增長率低的經(jīng)營部門確定為：（）

正確答案:C

（34）

行為決策理論的代表人物西蒙認(rèn)為，決策應(yīng)當(dāng)在有限理性的基礎(chǔ)上，追求：（）

正確答案:D

（35）

那些在有關(guān)活動尚未開頭之前，環(huán)境尚未受到影響的狀況下所作的決策。屬于：（）

正確答案:C

（36）

那些非例行的、很少重復(fù)消失的、用來處理特別規(guī)性問題的決策，如組織變革、公司上市等。屬于：（）

正確答案:D

（37）

“受害者密集程度越低，道德問題越嚴(yán)峻”，這主要是考慮以下哪個因素。（）

正確答案:C

（38）

組織核心價值觀屬于組織的哪種環(huán)境因素之一？（）

正確答案:C

（39）

被稱為“科學(xué)管理之父”的是以下哪位？（）

正確答案:B

（40）

“管理者應(yīng)當(dāng)有超群的處理人事關(guān)系的力量。”指的是以下哪種技能：（）

正確答案:B

（41）

“將從組織內(nèi)、外部或上、下級那里獵取的信息傳遞給組織內(nèi)、外的其他成員”，這指的是管理者哪個角色。（）

正確答案:C

（42）

管理者要擔(dān)當(dāng)“設(shè)立評價標(biāo)準(zhǔn)、衡量工作績效、矯正偏差”等工作。這是指管理的哪個職能：（）

正確答案:D

（43）

“在一個組織中，依據(jù)環(huán)境的變化，合理安排組織中的各種資源，協(xié)調(diào)組織內(nèi)部各項活動，與組織中的其他成員一起實現(xiàn)組織在肯定時期的既定目標(biāo)的人。”這是對以下哪個概念

正確答案:C

（44）

“同學(xué)社團(tuán)”屬于哪種組織類型？（）

正確答案:B

（45）

跨文化討論以世界各種不同（）為樣本

正確答案:D

（46）

廠服廠徽屬于組織文化結(jié)構(gòu)中的（）

正確答案:B

（47）

管理者通過建立（）和傳達(dá)一種組織的期望來塑造員工行為

正確答案:B

（48）

____又稱為職位說明。

正確答案:A

（49）

目標(biāo)管理使“作業(yè)”和“人性”兩個方面得到較好的統(tǒng)一和綜合。____

正確答案:A

（50）

甘特圖是一種____

正確答案:C

（51）

若環(huán)境變化的幅度大，方案的內(nèi)容重點(diǎn)則應(yīng)放在指導(dǎo)性的內(nèi)容上____

正確答案:A

（52）

目標(biāo)管理的基本概念是由美國企業(yè)管理專家____首先提出來的。

正確答案:B

（53）

____又稱盈虧分析法。

正確答案:B

（54）

方案是否正確，關(guān)鍵在于它的前提假設(shè)是否成立。____

正確答案:A

（55）

制定生產(chǎn)方案進(jìn)度圖的管理學(xué)家是（）

正確答案:A

（56）

組織行為學(xué)是討論肯定組織中（）的科學(xué)

正確答案:C

（57）

在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權(quán)力也會更大。____

正確答案:A

（58）

培訓(xùn)工作必需與組織____相結(jié)合。

正確答案:A

（59）

某跨國公司意圖擴(kuò)大其在國外的市場，在開頭行動以前，他運(yùn)用了一些科學(xué)方法進(jìn)行分析，其中探究本國和外國企業(yè)管理的相像性和差異性的方法是____

正確答案:C

（60）

（）是指在組織中信息從較低的層次流向較高的層次的一種溝通。

正確答案:A

（61）

（）指組織中信息從較高的層次流向較低層次的一種溝通。

正確答案:B

（62）

是不是當(dāng)通過掌握獲得的價值大于所需費(fèi)用的時候，才實施掌握（）

正確答案:A

（63）

戰(zhàn)略聯(lián)盟是合作的主要形式。____

正確答案:B

（64）

（）是指領(lǐng)導(dǎo)者定義角色，告知下屬應(yīng)當(dāng)干什么、怎么干以及何時何地去干。

正確答案:A

（65）

____是社會化大生產(chǎn)的客觀要求。

正確答案:C

（66）

管理最關(guān)鍵最困難的職能是（）

正確答案:D

（67）

利益的差別可以推動（）

正確答案:A

（68）

變動性、交叉性、簡單性是____的特征

正確答案:B

（69）

被稱為“組織理論之父”的管理學(xué)家是（）

正確答案:C

（70）

人際關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)始人是（）

正確答案:D

（71）

不屬于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的特征的是（）

正確答案:D

（72）

（）是指對某種行為不實行任何措施，即不嘉獎也不懲處。

正確答案:C

（73）

評價管理活動的基本依據(jù)是____

正確答案:A

（74）

（）就是要求評價者將不同績效水平的員工按百分比歸類，即強(qiáng)制性地將同一部門中全部員工的業(yè)績表現(xiàn)根據(jù)肯定的概率分布，“定位”到不同的類型中。

正確答案:D

（75）

（）既是組織存在的前提，又是組織興盛發(fā)達(dá)的打算性因素

正確答案:D

（76）

（）即人們由于工作上的需要而形成的非正式組織。在這類群體中，人們盼望工作中相互供應(yīng)便利，相互溝通技術(shù)，相互彌補(bǔ)過失等。

正確答案:C

（77）

（）即人們?yōu)榱说种粕霞壍哪稠椪呋蚍磳δ愁I(lǐng)導(dǎo)個人而自發(fā)形成的非正式組織。

正確答案:D

（78）

（）即人們以情感的需要為基礎(chǔ)而形成的親熱伴侶群體，在這種類型的群體中，成員之間有很多的共同點(diǎn)，在長期的互動中，彼此情投意合。

正確答案:A

（79）

管理性質(zhì)的雙重屬性是：

正確答案:A

（80）

是不是全部企業(yè)都要建立掌握系統(tǒng)（）

正確答案:A

（81）

全球戰(zhàn)略管理，是指管理主體利用現(xiàn)代科技手段，制定面對全球的經(jīng)營決策的進(jìn)展戰(zhàn)略方案，并加以實施的過程。____

正確答案:A

（82）

（）的優(yōu)點(diǎn)是依據(jù)管理業(yè)務(wù)劃分為不同的專業(yè)管理部門，各專業(yè)管理部門在其職責(zé)范圍內(nèi)，對下級行使管理職責(zé)，責(zé)任明確，大大提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度，適應(yīng)日益大型化、簡單化的企業(yè)管理的需要，因而提高了效率。

正確答案:B

（83）

（）的優(yōu)點(diǎn)是管理結(jié)構(gòu)簡潔，管理費(fèi)用低，指揮命令關(guān)系清楚、統(tǒng)一，決策快速，責(zé)任明確，反應(yīng)敏捷，紀(jì)律和秩序的維護(hù)較為簡單。

正確答案:A

（84）

（）的優(yōu)點(diǎn)是打破了傳統(tǒng)的一個管理人員只受一個部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則，使企業(yè)管理中的縱向聯(lián)系和橫向聯(lián)系很好地結(jié)合起來，加強(qiáng)了各職能部門之間的協(xié)作。

正確答案:D

（85）

（）是指組織文化的核心人物或組織文化的人格化，其作用在于作為一種活的樣板，給組織中其他員工供應(yīng)可仿效的榜樣，對組織文化的形成和強(qiáng)化起著極為重要的作用。

正確答案:C

（86）

有效管理幅度原則是指一個管理者能夠直接有效管理下屬的人數(shù)。____

正確答案:A

（87）

后向一體化是指生產(chǎn)企業(yè)與供應(yīng)企業(yè)之間的聯(lián)合，目的是為了確保原材料的供應(yīng)。____

正確答案:A

（88）

我國企業(yè)____是全球戰(zhàn)略管理形成的基礎(chǔ)。

正確答案:B

（89）

戰(zhàn)略聯(lián)盟至少需要的企業(yè)個數(shù)____

正確答案:A

（90）

任何人力的分工協(xié)作都必定發(fā)生于____之中。

正確答案:C

（91）

（）即管理主體依據(jù)肯定的行為規(guī)范，在評價他人或自己的思想言行是否合乎道德標(biāo)準(zhǔn)時所產(chǎn)生的一種情感。

正確答案:B

（92）

部門是指組織中主管人員為完成規(guī)定的任務(wù)有權(quán)管轄的一個特別的領(lǐng)域。____

正確答案:A

（93）

領(lǐng)導(dǎo)者為了調(diào)動被領(lǐng)導(dǎo)者的樂觀性負(fù)有對被領(lǐng)導(dǎo)者（）的職責(zé)

正確答案:D

（94）

采納（）方式的領(lǐng)導(dǎo)者最專制

正確答案:A

（95）

行為的直接緣由是（）

正確答案:D

（96）

（）是依據(jù)總體標(biāo)準(zhǔn)或總的業(yè)績表現(xiàn)直接對兩個及以上員工進(jìn)行推斷和比較，并排出挨次。

正確答案:A

（97）

直線與參謀本質(zhì)上是一種____

正確答案:C

（98）

百分之百地依靠一種業(yè)務(wù)量編制預(yù)算的方法叫（）

正確答案:A

（99）

（）是指對組織的人力、資金、物資等資源進(jìn)行合理配置，以及對組織結(jié)構(gòu)加以轉(zhuǎn)變的一種決策。這種決策具有局部性、中期性和戰(zhàn)術(shù)性的特點(diǎn)。

正確答案:C

（100）

是不是可以通過訓(xùn)練和培育造就出高成就需要的人（）

正確答案:A

（101）

建立組織機(jī)構(gòu)的目的是為了有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)。____

正確答案:A

（102）

管理層次的多少與____的大小親密相關(guān)。

正確答案:C

（103）

溝通中理解的關(guān)鍵是（）

正確答案:A

（104）

“Ｙ”式兼有____的優(yōu)缺點(diǎn)

正確答案:A

（105）

（）即有效的領(lǐng)導(dǎo)取決于外界環(huán)境狀況與領(lǐng)導(dǎo)者行為的相互作用，沒有一種詳細(xì)的領(lǐng)導(dǎo)方式在任何場合下都有效，為此需要依據(jù)詳細(xì)狀況創(chuàng)設(shè)新的領(lǐng)導(dǎo)方式。

正確答案:C

（1）

對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）

正確答案:AD

（2）

德魯克目標(biāo)管理的基本思想是____

正確答案:ABCE

（3）

對干部的評價要采納多種方法，綜合評定的結(jié)果才有可能符合客觀實際。下面哪些屬于評價的方法____

正確答案:ABCD

（4）

職權(quán)包括（）。

正確答案:AB

（5）

霍桑試驗包括（）

正確答案:ABCD

（6）

行動方案的主要內(nèi)容（）。

正確答案:ACD

（7）

非正式組織的特征（）。

正確答案:CD

（8）

有效溝通的“7C”原則（）。

正確答案:ABC

（9）

根據(jù)掌握過程中的掌握措施的作用環(huán)節(jié)不同，掌握分為（）。

正確答案:ABC

（10）

組織工作原則包括____

正確答案:ABCDE

（11）

領(lǐng)導(dǎo)過程是由哪些因素所組成的復(fù)合函數(shù)（）

正確答案:ACE

（12）

精簡的作用有____

正確答案:ABCDE

（13）

遠(yuǎn)見卓識作為管理主體心智模式的重要組成部分，詳細(xì)表現(xiàn)（）。

正確答案:ACD

（14）

雙因素論的討論對象是（）

正確答案:AB

（15）

合適的授權(quán)通常取決于（）。

正確答案:ACD