第5頁共5頁2023?年行政人?事年終工?作總結?一、人員?調配管理?本年度重?點做好新?興工業園?投運期間?的人員調?配工作。?1、根?據公司新?的體制設?置及人員?定編，抽?調部分優?秀管理人?員及生產?骨干到工?業園工作?，使技改?項目投運?后，能夠?正常的安?全經濟運?行。2?、根據公?司各部門?、單位人?員崗位定?編、缺編?情況，隨?時作好調?配工作。?及時、準?確下達人?事調令和?人事指令?，力爭使?人力資源?達到合理?配置。?二、勞動?合同管理?做好勞動?合同的簽?訂、解除?及勞動合?同檔案管?理等工作?。本年?度重點做?好___?_年__?__月_?___日?____?人勞動合?同到期員?工的續訂?工作。針?對本次續?簽工作，?在今年勞?動合同管?理工作的?基礎上，?需進一步?運作新的?管理辦法?，對生產?工人及其?他工作人?員擬采用?中期(_?___年?)、短期?(___?_年)合?同，對部?分人員采?取不再續?簽合同的?管理辦法?。三、?人事考核?評價為進?一步加強?對員工在?一定時期?內工作能?力等方面?的評價，?正確把握?每位員工?的工作狀?況，建立?公司正常?、合理的?人事考核?評價制度?，從而為?員工的獎?懲、晉升?、調整等?提供客觀?依據。?根據公司?目前生產?經營狀況?，制定人?事評價制?度，進行?人事考核?評價。對?不合格人?員實行在?崗試用、?待崗培訓?或轉崗，?以保證員?工隊伍的?高效率、?高素質。?四、獎?懲管理結?合公司實?際，對在?生產、科?研、勞動?、經營管?理等方面?，成績突?出、貢獻?較大的，?分別給予?獎勵。?對有違反?勞動紀律?，經常遲?到、早退?，曠工;?完不成生?產任務或?工作任務?的;不服?從工作分?配和調動?、指揮，?或者無理?取鬧，聚?眾___?_，打架?斗毆影響?生產秩序?、工作秩?序和社會?秩序等情?況的員工?，分別給?予行政處?分或經濟?處罰。?五、人才?儲備工作?根據公司?現狀，結?合先進企?業的管理?經驗，參?加全國性?或區域性?的大型人?才交流洽?談會，直?接引進高?層次、高?學歷人才?獲得技術?過硬、品?德優秀的?人才隊伍?。擬在?____?年招聘應?屆大學本?科生__?__名左?右，專業?主要有：?熱能與動?力專業_?___人?，電氣專?業___?_人，化?學專業_?___人?。六、?員工職稱?評定、職?業資格證?年審工作?：隨著對?人才資源?的進一步?重視，職?稱評定等?項工作已?得到社會?的普遍承?認與重視?。1、?做好__?__年度?公司員工?申報職稱?工作的辦?理，重點?做好申報?初級及中?級職稱人?員的手續?辦理。?2、做好?公司員工?職業資格?證書的年?審與辦理?工作。按?照勞動部?門要求，?做好職業?資格證書?年審工作?，同時根?據實際適?時做好職?業資格證?的申報及?辦理。?七、其他?人事管理?工作：?1、做好?員工季度?勞保及勞?動用品發?放及管理?工作，及?時做好員?工勞保用?品的補充?及相關制?度修訂工?作。2?、做好員?工人事檔?案材料的?收集、整?理建檔工?作，保證?檔案的完?整性、齊?全性、保?密性;?3、嚴格?按照公司?規章制度?，認真辦?理員工的?辭職、辭?退、除名?、開除退?廠手續。?202?3年行政?人事年終?工作總結?（二）?今年作為?企業的管?理年，人?事部在對?員工培訓?方面做了?很多工作?，經過企?業的內部?培訓異常?是各部門?之間的交?流培訓，?使我在加?強了對其?他部門工?作的了解?，同時也?提高了自?身工作本?事，對今?后更好的?配合各部?門的工作?有很大的?幫忙。為?了進一步?在業務技?能上有所?提高在今?年我參加?了勞動和?社會保障?局主辦的?《企業人?力資源上?崗證》的?培訓，經?過對《企?業工資管?理》、《?勞動合同?管理》、?《勞動爭?議與勞動?仲裁》、?《工傷保?險管理》?、《法學?與勞動法?》、《勞?動經濟概?論》六門?課程的學?習，增強?了我對日?常工作中?處理問題?的本事，?大大提高?業務技能?。隨著國?家職業資?格鑒定的?開展，在?今年的下?半年我還?參加了"?助理人力?資源管理?師"的學?習與考試?，經過不?斷的學習?使我增長?了專業知?識，開闊?了視野，?提高了處?事本事。?在今年?對各項社?會保險的?管理過程?中，除日?常工作外?主要上半?年進行了?新一年企?業本部及?代管部門?員工的各?項保險基?數核定的?工作，及?時、準確?上報數據?是這項工?作的重點?，經過人?事部全體?同事的通?力協作順?利完成了?該項工作?，為日后?保險工作?的管理奠?定了基礎?。另外在?社會醫療?保險方面?由于現行?制度的制?約在門診?費用及住?院費用報?銷上存在?報銷基數?比較高的?問題，經?過企業及?人事部領?導與總企?業的協調?和努力在?今年__?__月份?我們人事?部為企業?全體員工?在太平洋?保險企業?做了補充?醫療保險?，使報銷?基數由每?年___?_元下降?至每年_?___元?，這項工?作的實施?確實地解?決了員工?的看病問?題，體現?了企業對?每一位職?工的關心?，提高了?員工工作?的進取性?，穩定企?業員工隊?伍。在?工資管理?方面，根?據企業領?導“規范?企業用人?薪酬標準?”的要求?，我協助?人事部經?理制定了?企業工資?改革方案?，明確了?企業各部?人員工資?級別及標?準。并在?____?年初順利?實行了新?的工資方?案。在平?時日常工?作中，經?過與財務?部一年的?合作，工?作開展的?也比較順?利，經過?每月從財?務部抄報?代管各部?門的成本?費用，使?我們及時?了解了各?部門的費?用情景，?發現問題?及時解決?。在今年?____?月中旬企?業組織了?管理部門?的全體員?工去四川?九寨溝度?假，使大?家在緊張?的工作之?余得到了?放松，充?分的體現?了企業對?員工的關?心，在這?次活動當?中企業一?些無法離?開工作崗?位的同事?以工作為?重主動放?棄了參加?這次活動?。這種敬?業的精神?是我學習?的榜樣。?總的來?說