第51頁共51頁企業(yè)勞動合?同書參考范?本用人單?位（甲方）?：____?_地址：?_____?郵政編碼?：____?_職工（?乙方）：_?____?住址：__?___郵?政編碼：_?____?身份證號碼?：____?_甲方_?____因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用_?____（?簡稱乙方）?為本企業(yè)職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立勞動合同?，確定勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?（一）本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1.無固?定終止期限?（即長期合?同，但可按?本合同第九?條變更、解?除和終止）?。2.合?同有效期限?____年?，至___?_年___?_月___?_日止。?3.合同期?限至___?__工作（?任務(wù)）完成?時終止，其?完成的標志?事件是__?___。?（二）新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同自生效之?日起___?_個月內(nèi)為?試用期。?（三）本合?伺由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?（一）乙方?生產(chǎn)（管理?）工種（崗?位）：__?_____?_____?_____?_____?_。（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。三、工?作時間甲?方實行國家?規(guī)定的工作?時間制度。?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?可安排乙方?加班加點，?但每月累計?不得超過三?十六小時，?每個工作日?連續(xù)加點不?得超過三小?時。四、?休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及探親、婚?喪、計劃生?育、女職工?勞動保護等?有薪假期待?遇。五、?勞動報酬?（一）乙方?工資分配形?式、標準：?1.工資?標準、形式?及調(diào)資辦法?按企業(yè)依法?制定的工資?分配制度執(zhí)?行;2.?乙方月工資?收入，由甲?方按企業(yè)工?資制度，根?據(jù)乙方工作?業(yè)績、出勤?和紀律情況?，考核發(fā)放?;3.甲?方在合同期?內(nèi)，有權(quán)根?據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營?指標變化、?經(jīng)濟效益高?低，依法修?改企業(yè)工資?分配制度。?（二）甲?方每月如期?發(fā)放工資。?（三）甲?方安排乙方?加班，無法?安排補休的?，按國家規(guī)?定發(fā)給加班?工資。（?四）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，甲?方按國家、?省、市規(guī)定?發(fā)給乙方停?工工資或生?活費。六?、保險福利?待遇（一?）乙方原為?本企業(yè)固定?工或臨時工?改（招）為?合同制職工?的，原符合?本市規(guī)定的?連續(xù)工齡，?視為本企業(yè)?工作年限。?（二）甲?方按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女職工“五?期”（經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?）的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女以?及保留原固?定工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直系?親屬的勞保?醫(yī)療待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?醫(yī)療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市勞動鑒定?委員會確認?，完全喪失?勞動能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?，部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（四）?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負傷?，停工醫(yī)療?期限的計算?及停工醫(yī)療?期內(nèi)的保險?福利待遇，?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性優(yōu)撫金?、生活補貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補?助費等，由?甲方按國家?及本市規(guī)定?分別發(fā)放。?（六）在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方繳納基?本養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?和工傷保險?等社會保險?基金，并定?期向乙方通?告繳納社會?保險基金的?情況。（?七）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞保醫(yī)?療等待遇不?變。（八?）乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動?保護（一?）甲方按照?國家有關(guān)勞?動保護規(guī)定?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工（1?6周歲至未?滿18周歲?的職工）的?勞動保護規(guī)?定和《__?___》，?切實保護乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家規(guī)?定對乙方進?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴格遵守?與其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方進行體?檢。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉;控告?。八、勞?動紀律及獎?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的各?項管理制度?，甲方有權(quán)?對乙方履行?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動合同?（一）本?合同期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。（二?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字（蓋章）?。（三）?有下列情況?之一的，勞?動合同即告?終止：1?.乙方已達?到法定退休?年齡的;?2.乙方死?亡;3.?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)，宣?告破產(chǎn);?4.勞動合?同約定的終?止條件（事?件）已經(jīng)出?現(xiàn);5.?乙方被批準?自費出國留?學(xué)或出境定?居的。（?四）有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動合同?：1.乙?方在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?2.乙方經(jīng)?常無正當理?由不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)、工?作任務(wù)的;?3.乙方?患病或非因?工傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不宜?改做其他工?作的;4?.乙方的行?為按照國家?的有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退、?除名、開除?的;5.?經(jīng)優(yōu)化勞動?組合組合不?上，按政府?有關(guān)規(guī)定可?以辭退的;?6.其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。（?五）有下列?情況之一的?，乙方可解?除勞動合同?：1.試?用期內(nèi)，認?為不適應(yīng)在?甲方工作的?;2.經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相?應(yīng)保護措施?，嚴重危害?乙方身體健?康的;3?.甲方不能?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬的;?4.甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理退?休養(yǎng)老保險?等社會保險?的;5.?經(jīng)甲方同意?，乙方自費?考入中專以?上學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的;?6.甲方不?履行勞動合?同，嚴重違?反國家法規(guī)?、政策，侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?。（六）?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動合同：?1.勞動合?同期未滿，?又不符合本?條第（四）?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合同條?件的;2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、縣?（市）勞動?鑒定委員會?確認屬大部?分喪失勞動?能力的;?3.乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?4.符合?計劃生育政?策的女職工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的;?5.乙方經(jīng)?批準享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的;6.?符合國家、?省、市有關(guān)?其他不得解?除勞動合同?規(guī)定的。?（七）有下?列情況之一?，乙方不得?解除勞動合?同：1.?勞動合同期?限未滿，又?不符合本條?的第（五）?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合同條?件的;2?.由甲方出?資培訓(xùn)（包?括上大學(xué)、?中專、技工?學(xué)校學(xué)習(xí)等?）沒達到《?培訓(xùn)合同》?要求或本勞?動合同規(guī)定?服務(wù)期限的?;3.擔?任國家重點?科研項目尚?未完成的。?（八）本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意的，可以?解除。（?九）除國家?規(guī)定的違紀?辭退、除名?、開除等情?況外，甲乙?雙方終止、?解除、續(xù)訂?本合同，必?須提前__?__日書面?通知對方，?方可辦理有?關(guān)手續(xù)。?（十）甲方?應(yīng)按規(guī)定為?終止、解除?勞動合同的?職工辦理有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理失?業(yè)登記、領(lǐng)?取失業(yè)救濟?金提供方便?。（十一?）甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋、宿舍，?雙方應(yīng)簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動合同時?，有關(guān)住房?問題按住房?合同規(guī)定辦?理。（十?二）若本合?同終止或解?除，乙方應(yīng)?將合同履行?期內(nèi)甲方交?給乙方無償?使用、保管?的物品、工?具、技術(shù)資?料等，如數(shù)?交還給甲方?，如遺失應(yīng)?予賠償。?（十三）乙?方如原為本?企業(yè)固定職?工轉(zhuǎn)為全員?勞動合同制?職工的，解?除或終止勞?動合同后，?乙方提出要?求的，甲方?可以延緩三?至六個月時?間辦理有關(guān)?手續(xù)：在此?期間乙方有?接收單位的?，甲方應(yīng)當?按乙方原身?份為其辦理?調(diào)動手續(xù)。?緩辦手續(xù)期?間，停止享?受企業(yè)的一?切工資、勞?保福利待遇?。（十四?）乙方符合?國家規(guī)定的?退休（含提?前退休）條?件，甲方應(yīng)?按規(guī)定為其?辦理退休手?續(xù)，并按本?市有關(guān)規(guī)定?管理。（?十五）本合?同終止或解?除勞動合同?（屬違紀辭?退、除名、?開除者外）?時，甲方應(yīng)?按政府有關(guān)?規(guī)定，按乙?方在本企業(yè)?工作年限，?每滿一年計?發(fā)一個月的?生活補助費?，最高不超?過十二個月?。月生活補?助費計算標?準是乙方離?崗前十二個?月的月平均?工資收入的?60%。因?乙方醫(yī)療期?滿解除勞動?合同，除發(fā)?給生活補助?費外，還應(yīng)?按規(guī)定發(fā)給?醫(yī)療補助費?（計算標準?與前述生活?費計算標準?相同）。但?乙方按第（?十三）款辦?理調(diào)動手續(xù)?的，甲方可?不發(fā)給生活?補助費和醫(yī)?療補助費。?十、違反?合同承擔的?責任（一?）一方違反?合同，承擔?違約責任。?給對方造成?直接經(jīng)濟損?失的，應(yīng)當?根據(jù)其后果?或責任大小?，予以適當?賠償。（?二）乙方經(jīng)?甲方出資培?訓(xùn)，雙方簽?訂培訓(xùn)合同?并相應(yīng)變更?本合同有關(guān)?條款。培訓(xùn)?合同是本合?同的附件。?一方無故不?履行培訓(xùn)合?同，應(yīng)按合?同規(guī)定賠償?對方的損失?。（三）?甲方違反本?合同第九條?第（六）款?的規(guī)定而解?除合同，乙?方違反本合?同第九條第?（七）款的?規(guī)定而解除?合同，應(yīng)按?規(guī)定向?qū)Ψ?做出賠償。?乙方賠償損?失的金額超?過上年本人?全部工資收?入部分，可?以減免，但?屬教育培訓(xùn)?費或住房方?面的損失賠?償除外。?十一、調(diào)解?和仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，應(yīng)先協(xié)?商解決;協(xié)?商無效，可?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或向甲?方所在地的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;對?仲裁不服的?，可向甲方?所在地的人?民法院起訴?。十二、?雙方需要明?確的其他事?項___?__。十?三、在合同?期內(nèi)，如本?合同的條款?與國家、省?、市有關(guān)勞?動管理新規(guī)?定不符，雙?方按新規(guī)定?執(zhí)行。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?__法定?代表人（或?委托代理人?）（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?簽訂地簽訂?地點：__?___????????簽訂地點?：____?_企業(yè)勞?動合同書參?考范本（二?）用人單?位（甲方）?：____?_地址：?_____?郵政編碼?：____?_職工（?乙方）：_?____?住址：__?___郵?政編碼：_?____?身份證號碼?：____?_甲方_?____因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用_?____（?簡稱乙方）?為本企業(yè)職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立勞動合同?，確定勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?（一）本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1.無固?定終止期限?（即長期合?同，但可按?本合同第九?條變更、解?除和終止）?。2.合?同有效期限?____年?，至___?_年___?_月___?_日止。?3.合同期?限至___?__工作（?任務(wù)）完成?時終止，其?完成的標志?事件是__?___。?（二）新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同自生效之?日起___?_個月內(nèi)為?試用期。?（三）本合?伺由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?（一）乙方?生產(chǎn)（管理?）工種（崗?位）：__?_____?_____?_____?_____?_。（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。三、工?作時間甲?方實行國家?規(guī)定的工作?時間制度。?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?可安排乙方?加班加點，?但每月累計?不得超過三?十六小時，?每個工作日?連續(xù)加點不?得超過三小?時。四、?休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及探親、婚?喪、計劃生?育、女職工?勞動保護等?有薪假期待?遇。五、?勞動報酬?（一）乙方?工資分配形?式、標準：?1.工資?標準、形式?及調(diào)資辦法?按企業(yè)依法?制定的工資?分配制度執(zhí)?行;2.?乙方月工資?收入，由甲?方按企業(yè)工?資制度，根?據(jù)乙方工作?業(yè)績、出勤?和紀律情況?，考核發(fā)放?;3.甲?方在合同期?內(nèi)，有權(quán)根?據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營?指標變化、?經(jīng)濟效益高?低，依法修?改企業(yè)工資?分配制度。?（二）甲?方每月如期?發(fā)放工資。?（三）甲?方安排乙方?加班，無法?安排補休的?，按國家規(guī)?定發(fā)給加班?工資。（?四）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，甲?方按國家、?省、市規(guī)定?發(fā)給乙方停?工工資或生?活費。六?、保險福利?待遇（一?）乙方原為?本企業(yè)固定?工或臨時工?改（招）為?合同制職工?的，原符合?本市規(guī)定的?連續(xù)工齡，?視為本企業(yè)?工作年限。?（二）甲?方按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女職工“五?期”（經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?）的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女以?及保留原固?定工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直系?親屬的勞保?醫(yī)療待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?醫(yī)療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市勞動鑒定?委員會確認?，完全喪失?勞動能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?，部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（四）?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負傷?，停工醫(yī)療?期限的計算?及停工醫(yī)療?期內(nèi)的保險?福利待遇，?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性優(yōu)撫金?、生活補貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補?助費等，由?甲方按國家?及本市規(guī)定?分別發(fā)放。?（六）在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方繳納基?本養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?和工傷保險?等社會保險?基金，并定?期向乙方通?告繳納社會?保險基金的?情況。（?七）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞保醫(yī)?療等待遇不?變。（八?）乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動?保護（一?）甲方按照?國家有關(guān)勞?動保護規(guī)定?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工（1?6周歲至未?滿18周歲?的職工）的?勞動保護規(guī)?定和《__?___》，?切實保護乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家規(guī)?定對乙方進?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴格遵守?與其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方進行體?檢。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉;控告?。八、勞?動紀律及獎?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的各?項管理制度?，甲方有權(quán)?對乙方履行?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動合同?（一）本?合同期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。（二?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字（蓋章）?。（三）?有下列情況?之一的，勞?動合同即告?終止：1?.乙方已達?到法定退休?年齡的;?2.乙方死?亡;3.?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)，宣?告破產(chǎn);?4.勞動合?同約定的終?止條件（事?件）已經(jīng)出?現(xiàn);5.?乙方被批準?自費出國留?學(xué)或出境定?居的。（?四）有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動合同?：1.乙?方在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?2.乙方經(jīng)?常無正當理?由不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)、工?作任務(wù)的;?3.乙方?患病或非因?工傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不宜?改做其他工?作的;4?.乙方的行?為按照國家?的有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退、?除名、開除?的;5.?經(jīng)優(yōu)化勞動?組合組合不?上，按政府?有關(guān)規(guī)定可?以辭退的;?6.其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。（?五）有下列?情況之一的?，乙方可解?除勞動合同?：1.試?用期內(nèi)，認?為不適應(yīng)在?甲方工作的?;2.經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相?應(yīng)保護措施?，嚴重危害?乙方身體健?康的;3?.甲方不能?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬的;?4.甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理退?休養(yǎng)老保險?等社會保險?的;5.?經(jīng)甲方同意?，乙方自費?考入中專以?上學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的;?6.甲方不?履行勞動合?同，嚴重違?反國家法規(guī)?、政策，侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?。（六）?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動合同：?1.勞動合?同期未滿，?又不符合本?條第（四）?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合同條?件的;2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、縣?（市）勞動?鑒定委員會?確認屬大部?分喪失勞動?能力的;?3.乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?4.符合?計劃生育政?策的女職工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的;?5.乙方經(jīng)?批準享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的;6.?符合國家、?省、市有關(guān)?其他不得解?除勞動合同?規(guī)定的。?（七）有下?列情況之一?，乙方不得?解除勞動合?同：1.?勞動合同期?限未滿，又?不符合本條?的第（五）?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合同條?件的;2?.由甲方出?資培訓(xùn)（包?括上大學(xué)、?中專、技工?學(xué)校學(xué)習(xí)等?）沒達到《?培訓(xùn)合同》?要求或本勞?動合同規(guī)定?服務(wù)期限的?;3.擔?任國家重點?科研項目尚?未完成的。?（八）本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意的，可以?解除。（?九）除國家?規(guī)定的違紀?辭退、除名?、開除等情?況外，甲乙?雙方終止、?解除、續(xù)訂?本合同，必?須提前__?__日書面?通知對方，?方可辦理有?關(guān)手續(xù)。?（十）甲方?應(yīng)按規(guī)定為?終止、解除?勞動合同的?職工辦理有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理失?業(yè)登記、領(lǐng)?取失業(yè)救濟?金提供方便?。（十一?）甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋、宿舍，?雙方應(yīng)簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動合同時?，有關(guān)住房?問題按住房?合同規(guī)定辦?理。（十?二）若本合?同終止或解?除，乙方應(yīng)?將合同履行?期內(nèi)甲方交?給乙方無償?使用、保管?的物品、工?具、技術(shù)資?料等，如數(shù)?交還給甲方?，如遺失應(yīng)?予賠償。?（十三）乙?方如原為本?企業(yè)固定職?工轉(zhuǎn)為全員?勞動合同制?職工的，解?除或終止勞?動合同后，?乙方提出要?求的，甲方?可以延緩三?至六個月時?間辦理有關(guān)?手續(xù)：在此?期間乙方有?接收單位的?，甲方應(yīng)當?按乙方原身?份為其辦理?調(diào)動手續(xù)。?緩辦手續(xù)期?間，停止享?受企業(yè)的一?切工資、勞?保福利待遇?。（十四?）乙方符合?國家規(guī)定的?退休（含提?前退休）條?件，甲方應(yīng)?按規(guī)定為其?辦理退休手?續(xù)，并按本?市有關(guān)規(guī)定?管理。（?十五）本合?同終止或解?除勞動合同?（屬違紀辭?退、除名、?開除者外）?時，甲方應(yīng)?按政府有關(guān)?規(guī)定，按乙?方在本企業(yè)?工作年限，?每滿一年計?發(fā)一個月的?生活補助費?，最高不超?過十二個月?。月生活補?助費計算標?準是乙方離?崗前十二個?月的月平均?工資收入的?60%。因?乙方醫(yī)療期?滿解除勞動?合同，除發(fā)?給生活補助?費外，還應(yīng)?按規(guī)定發(fā)給?醫(yī)療補助費?（計算標準?與前述生活?費計算標準?相同）。但?乙方按第（?十三）款辦?理調(diào)動手續(xù)?的，甲方可?不發(fā)給生活?補助費和醫(yī)?療補助費。?十、違反?合同承擔的?責任（一?）一方違反?合同，承擔?違約責任。?給對方造成?直接經(jīng)濟損?失的，應(yīng)當?根據(jù)其后果?或責任大小?，予以適當?賠償。（?二）乙方經(jīng)?甲方出資培?訓(xùn)，雙方簽?訂培訓(xùn)合同?并相應(yīng)變更?本合同有關(guān)?條款。培訓(xùn)?合同是本合?同的附件。?一方無故不?履行培訓(xùn)合?同，應(yīng)按合?同規(guī)定賠償?對方的損失?。（三）?甲方違反本?合同第九條?第（六）款?的規(guī)定而解?除合同，乙?方違反本合?同第九條第?（七）款的?規(guī)定而解除?合同，應(yīng)按?規(guī)定向?qū)Ψ?做出賠償。?乙方賠償損?失的金額超?過上年本人?全部工資收?入部分，可?以減免，但?屬教育培訓(xùn)?費或住房方?面的損失賠?償除外。?十一、調(diào)解?和仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，應(yīng)先協(xié)?商解決;協(xié)?商無效，可?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或向甲?方所在地的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;對?仲裁不服的?，可向甲方?所在地的人?民法院起訴?。十二、?雙方需要明?確的其他事?項___?__。十?三、在合同?期內(nèi)，如本?合同的條款?與國家、省?、市有關(guān)勞?動管理新規(guī)?定不符，雙?方按新規(guī)定?執(zhí)行。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?__法定?代表人（或?委托代理人?）（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?簽訂地簽訂?地點：__?___????????簽訂地點?：____?_企業(yè)勞?動合同書參?考范本（三?）用人單?位（甲方）?_____?地址：_?____?郵政編碼：?_____?職工（乙?方）___?__住址?：____?_郵政編?碼：___?__身份?證號碼：_?____?甲方___?__因生產(chǎn)?（工作）需?要，招（聘?）用___?__（簡稱?乙方）為本?企業(yè)職工。?雙方根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，訂立勞?動合同，確?定勞動關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)利、義?務(wù)，并共同?遵守履行。?一、合同?期限（一?）本合同自?____年?____月?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式：1?.無固定終?止期限（即?長期合同，?但可按本合?同第九條變?更、解除和?終止）2?.合同有效?期限___?_年，至_?___年_?___月_?___日止?。3.合?同期限至_?____工?作（任務(wù)）?完成時終止?，其完成的?標志事件是?_____?.（二）?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同自生?效之日起_?___個月?內(nèi)為試用期?。（三）?本合伺由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時還需交鑒?證機構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)（一）?乙方生產(chǎn)（?管理）工種?（崗位）_?_____?_____?_____?____.?（二）乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工作時?間甲方實?行國家規(guī)定?的工作時間?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點，但每?月累計不得?超過三十六?小時，每個?工作日連續(xù)?加點不得超?過三小時。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及探?親、婚喪、?計劃生育、?女職工勞動?保護等有薪?假期待遇。?五、勞動?報酬（一?）乙方工資?分配形式、?標準：1?.工資標準?、形式及調(diào)?資辦法按企?業(yè)依法制定?的工資分配?制度執(zhí)行；?2.乙方?月工資收入?，由甲方按?企業(yè)工資制?度，根據(jù)乙?方工作業(yè)績?、出勤和紀?律情況，考?核發(fā)放；?3.甲方在?合同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)按?勞分配原則?及經(jīng)營指標?變化、經(jīng)濟?效益高低，?依法修改企?業(yè)工資分配?制度。（?二）甲方每?月如期發(fā)放?工資。（?三）甲方安?排乙方加班?，無法安排?補休的，按?國家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。（四）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，甲方按?國家、省、?市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工?資或生活費?。六、保?險福利待遇?（一）乙?方原為本企?業(yè)固定工或?臨時工改（?招）為合同?制職工的，?原符合本市?規(guī)定的連續(xù)?工齡，視為?本企業(yè)工作?年限。（?二）甲方按?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女職?工“五期”?（經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期及?更年期）的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女以及保?留原固定工?經(jīng)確定的供?養(yǎng)直系親屬?的勞保醫(yī)療?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負傷醫(yī)療?期間的保險?福利待遇，?甲方按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市勞?動鑒定委員?會確認，完?全喪失勞動?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休，部?分喪失勞動?能力的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負傷，停?工醫(yī)療期限?的計算及停?工醫(yī)療期內(nèi)?的保險福利?待遇，按國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（五?）乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補?助費、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費、救濟?費、一次性?優(yōu)撫金、生?活補貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補助費?等，由甲方?按國家及本?市規(guī)定分別?發(fā)放。（?六）在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國家及省?、市有關(guān)規(guī)?定，為乙方?繳納基本養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險和工?傷保險等社?會保險基金?，并定期向?乙方通告繳?納社會保險?基金的情況?。（七）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國家規(guī)定享?受的休假、?勞保醫(yī)療等?待遇不變。?（八）乙?方其他各種?福利待遇，?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動保護?（一）甲?方按照國家?有關(guān)勞動保?護規(guī)定，包?括有關(guān)女職?工、未成年?工（16周?歲至未滿1?8周歲的職?工）的勞動?保護規(guī)定和?《____?_》，切實?保護乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家規(guī)定對?乙方進行安?全生產(chǎn)知識?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴?格遵守與其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。（?三）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?按勞動保護?規(guī)定定期免?費安排乙方?進行體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?；控告。?八、勞動紀?律及獎懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的各項管?理制度，甲?方有權(quán)對乙?方履行的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、解?除、終止勞?動合同（?一）本合同?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?（二）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動合同相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字（?蓋章）（?三）有下列?情況之一的?，勞動合同?即告終止：?1.乙方?已達到法定?退休年齡的?；2.乙?方死亡；?3.甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?；4.勞?動合同約定?的終止條件?（事件）已?經(jīng)出現(xiàn)；?5.乙方被?批準自費出?國留學(xué)或出?境定居的。?（四）有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動?合同：1?.乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?；2.乙?方經(jīng)常無正?當理由不能?完成合同所?規(guī)定的生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的；3.?乙方患病或?非因工傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不宜改做其?他工作的；?4.乙方?的行為按照?國家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予辭?退、除名、?開除的；?5.經(jīng)優(yōu)化?勞動組合組?合不上，按?政府有關(guān)規(guī)?定可以辭退?的；6.?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動合?同條件的。?（五）有?下列情況之?一的，乙方?可解除勞動?合同：1?.試用期內(nèi)?，認為不適?應(yīng)在甲方工?作的；2?.經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應(yīng)保護?措施，嚴重?危害乙方身?體健康的；?3.甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?的；4.?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理退休養(yǎng)老?保險等社會?保險的；?5.經(jīng)甲方?同意，乙方?自費考入中?專以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的?；6.甲?方不履行勞?動合同，嚴?重違反國家?法規(guī)、政策?，侵害乙方?其他合法權(quán)?益的。（?六）有下列?情況之一，?甲方不得解?除勞動合同?：1.勞?動合同期未?滿，又不符?合本條第（?四）款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動合?同條件的；?2.乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)市?、縣（市）?勞動鑒定委?員會確認屬?大部分喪失?勞動能力的?；3.乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的；4.?符合計劃生?育政策的女?職工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?；5.乙?方經(jīng)批準享?受法定假期?，在規(guī)定期?限內(nèi)的；?6.符合國?家、省、市?有關(guān)其他不?得解除勞動?合同規(guī)定的?。（七）?有下列情況?之一，乙方?不得解除勞?動合同：?1.勞動合?同期限未滿?，又不符合?本條的第（?五）款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動合?同條件的；?2.由甲?方出資培訓(xùn)?（包括上大?學(xué)、中專、?技工學(xué)校學(xué)?習(xí)等）沒達?到《培訓(xùn)合?同》要求或?本勞動合同?規(guī)定服務(wù)期?限的；3?.擔任國家?重點科研項?目尚未完成?的。（八?）本合同經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意的，?可以解除。?（九）除?國家規(guī)定的?違紀辭退、?除名、開除?等情況外，?甲乙雙方終?止、解除、?續(xù)訂本合同?，必須提前?____日?書面通知對?方，方可辦?理有關(guān)手續(xù)?。（十）?甲方應(yīng)按規(guī)?定為終止、?解除勞動合?同的職工辦?理有關(guān)手續(xù)?，為乙方辦?理失業(yè)登記?、領(lǐng)取失業(yè)?救濟金提供?方便。（?十一）甲方?租賃、出售?給乙方居住?的房屋、宿?舍，雙方應(yīng)?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動合?同時，有關(guān)?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?（十二）若?本合同終止?或解除，乙?方應(yīng)將合同?履行期內(nèi)甲?方交給乙方?無償使用、?保管的物品?、工具、技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如遺?失應(yīng)予賠償?。（十三?）乙方如原?為本企業(yè)固?定職工轉(zhuǎn)為?全員勞動合?同制職工的?，解除或終?止勞動合同?后，乙方提?出要求的，?甲方可以延?緩三至六個?月時間辦理?有關(guān)手續(xù)：?在此期間乙?方有接收單?位的，甲方?應(yīng)當按乙方?原身份為其?辦理調(diào)動手?續(xù)。緩辦手?續(xù)期間，停?止享受企業(yè)?的一切工資?、勞保福利?待遇。（?十四）乙方?符合國家規(guī)?定的退休（?含提前退休?）條件，甲?方應(yīng)按規(guī)定?為其辦理退?休手續(xù)，并?按本市有關(guān)?規(guī)定管理。?（十五）?本合同終止?或解除勞動?合同（屬違?紀辭退、除?名、開除者?外）時，甲?方應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定，?按乙方在本?企業(yè)工作年?限，每滿一?年計發(fā)一個?月的生活補?助費，最高?不超過十二?個月。月生?活補助費計?算標準是乙?方離崗前十?二個月的月?平均工資收?入的___?_%.因乙?方醫(yī)療期滿?解除勞動合?同，除發(fā)給?生活補助費?外，還應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給醫(yī)?療補助費（?計算標準與?前述生活費?計算標準相?同）但乙方?按第（十三?）款辦理調(diào)?動手續(xù)的，?甲方可不發(fā)?給生活補助?費和醫(yī)療補?助費。十?、違反合同?承擔的責任?（一）一?方違反合同?，承擔違約?責任。給對?方造成直接?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)當根據(jù)?其后果或責?任大小，予?以適當賠償?。（二）?乙方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)，?雙方簽訂培?訓(xùn)合同并相?應(yīng)變更本合?同有關(guān)條款?。培訓(xùn)合同?是本合同的?附件。一方?無故不履行?培訓(xùn)合同，?應(yīng)按合同規(guī)?定賠償對方?的損失。?（三）甲方?違反本合同?第九條第（?六）款的規(guī)?定而解除合?同，乙方違?反本合同第?九條第（七?）款的規(guī)定?而解除合同?，應(yīng)按規(guī)定?向?qū)Ψ阶龀?賠償。乙方?賠償損失的?金額超過上?年本人全部?工資收入部?分，可以減?免，但屬教?育培訓(xùn)費或?住房方面的?損失賠償除?外。十一?、調(diào)解和仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?應(yīng)先協(xié)商解?決；協(xié)商無?效，可向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?或向甲方所?在地的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁；對仲裁?不服的，可?向甲方所在?地的人民法?院起訴。?十二、雙方?需要明確的?其他事項?_____?.十三、?在合同期內(nèi)?，如本合同?的條款與國?家、省、市?有關(guān)勞動管?理新規(guī)定不?符，雙方按?新規(guī)定執(zhí)行?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽章）：?_____?法定代表?人（或委托?代理人）（?簽字）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日簽訂?地簽訂地點?：____?_???????簽?訂地點：_?____?企業(yè)勞動合?同書參考范?本（四）?用人單位（?甲方）：_?____?地址：__?___郵?政編碼：_?____?職工（乙方?）：___?__住址?：____?_郵政編?碼：___?__身份?證號碼：_?____?甲方___?__因生產(chǎn)?（工作）需?要，招（聘?）用___?__（簡稱?乙方）為本?企業(yè)職工。?雙方根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，訂立勞?動合同，確?定勞動關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)利、義?務(wù)，并共同?遵守履行。?一、合同?期限（一?）本合同自?____年?____月?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式：1?.無固定終?止期限（即?長期合同，?但可按本合?同第九條變?更、解除和?終止）。?2.合同有?效期限__?__年，至?____年?____月?____日?止。3.?合同期限至?_____?工作（任務(wù)?）完成時終?止，其完成?的標志事件?是____?_。（二?）新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動合同自?生效之日起?____個?月內(nèi)為試用?期。（三?）本合伺由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時還需交?鑒證機構(gòu)一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(wù)（一?）乙方生產(chǎn)?（管理）工?種（崗位）?：____?_____?_____?___。?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。三?、工作時間?甲方實行?國家規(guī)定的?工作時間制?度。甲方因?生產(chǎn)、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每月?累計不得超?過三十六小?時，每個工?作日連續(xù)加?點不得超過?三小時。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等有薪假?期待遇。?五、勞動報?酬（一）?乙方工資分?配形式、標?準：1.?工資標準、?形式及調(diào)資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行；?2.乙方月?工資收入，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據(jù)乙方?工作業(yè)績、?出勤和紀律?情況，考核?發(fā)放；3?.甲方在合?同期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按勞?分配原則及?經(jīng)營指標變?化、經(jīng)濟效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。（二?）甲方每月?如期發(fā)放工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?無法安排補?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?（四）非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，甲方按國?家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙?方停工工資?或生活費。?六、保險?福利待遇?（一）乙方?原為本企業(yè)?固定工或臨?時工改（招?）為合同制?職工的，原?符合本市規(guī)?定的連續(xù)工?齡，視為本?企業(yè)工作年?限。（二?）甲方按國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?給予女職工?“五期”（?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期及更?年期）的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女以及保留?原固定工經(jīng)?確定的供養(yǎng)?直系親屬的?勞保醫(yī)療待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞動?鑒定委員會?確認，完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休，部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負傷，停工?醫(yī)療期限的?計算及停工?醫(yī)療期內(nèi)的?保險福利待?遇，按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，由甲方按?國家及本市?規(guī)定分別發(fā)?放。（六?）在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險和工傷?保險等社會?保險基金，?并定期向乙?方通告繳納?社會保險基?金的情況。?（七）非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?保醫(yī)療等待?遇不變。?（八）乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護?（一）甲方?按照國家有?關(guān)勞動保護?規(guī)定，包括?有關(guān)女職工?、未成年工?（16周歲?至未滿18?周歲的職工?）的勞動保?護規(guī)定和《?_____?》，切實保?護乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家規(guī)定對乙?方進行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓(xùn)以及其他?的業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴格?遵守與其崗?位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。（三?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?（四）乙方?有權(quán)拒絕甲?方違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉；?控告。八?、勞動紀律?及獎懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的各項管理?制度，甲方?有權(quán)對乙方?履行的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同（一?）本合同期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?（二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字（蓋?章）。（?三）有下列?情況之一的?，勞動合同?即告終止：?1.乙方?已達到法定?退休年齡的?；2.乙?方死亡；?3.甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?；4.勞?動合同約定?的終止條件?（事件）已?經(jīng)出現(xiàn)；?5.乙方被?批準自費出?國留學(xué)或出?境定居的。?（四）有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動?合同：1?.乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?；2.乙?方經(jīng)常無正?當理由不能?完成合同所?規(guī)定的生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的；3.?乙方患病或?非因工傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不宜改做其?他工作的；?4.乙方?的行為按照?國家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予辭?退、除名、?開除的；?5.經(jīng)優(yōu)化?勞動組合組?合不上，按?政府有關(guān)規(guī)?定可以辭退?的；6.?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動合?同條件的。?（五）有?下列情況之?一的，乙方?可解除勞動?合同：1?.試用期內(nèi)?，認為不適?應(yīng)在甲方工?作的；2?.經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應(yīng)保護?措施，嚴重?危害乙方身?體健康的；?3.甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?的；4.?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理退休養(yǎng)老?保險等社會?保險的；?5.經(jīng)甲方?同意，乙方?自費考入中?專以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的?；6.甲?方不履行勞?動合同，嚴?重違反國家?法規(guī)、政策?，侵害乙方?其他合法權(quán)?益的。（?六）有下列?情況之一，?甲方不得解?除勞動合同?：1.勞?動合同期未?滿，又不符?合本條第（?四）款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動合?同條件的；?2.乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)市?、縣（市）?勞動鑒定委?員會確認屬?大部分喪失?勞動能力的?；3.乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的；4.?符合計劃生?育政策的女?職工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?；5.乙?方經(jīng)批準享?受法定假期?，在規(guī)定期?限內(nèi)的；?6.符合國?家、省、市?有關(guān)其他不?得解除勞動?合同規(guī)定的?。（七）?有下列情況?之一，乙方?不得解除勞?動合同：?1.勞動合?同期限未滿?，又不符合?本條的第（?五）款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動合?同條件的；?2.由甲?方出資培訓(xùn)?（包括上大?學(xué)、中專、?技工學(xué)校學(xué)?習(xí)等）沒達?到《培訓(xùn)合?同》要求或?本勞動合同?規(guī)定服務(wù)期?限的；3?.擔任國家?重點科研項?目尚未完成?的。（八?）本合同經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意的，?可以解除。?（九）除?國家規(guī)定的?違紀辭退、?除名、開除?等情況外，?甲乙雙方終?止、解除、?續(xù)訂本合同?，必須提前?____日?書面通知對?方，方可辦?理有關(guān)手續(xù)?。（十）?甲方應(yīng)按規(guī)?定為終止、?解除勞動合?同的職工辦?理有關(guān)手續(xù)?，為乙方辦?理失業(yè)登記?、領(lǐng)取失業(yè)?救濟金提供?方便。（?十一）甲方?租賃、出售?給乙方居住?的房屋、宿?舍，雙方應(yīng)?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動合?同時，有關(guān)?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?（十二）若?本合同終止?或解除，乙?方應(yīng)將合同?履行期內(nèi)甲?方交給乙方?無償使用、?保管的物品?、工具、技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如遺?失應(yīng)予賠償?。（十三?）乙方如原?為本企業(yè)固?定職工轉(zhuǎn)為?全員勞動合?同制職工的?，解除或終?止勞動合同?后，乙方提?出要求的，?甲方可以延?緩三至六個?月時間辦理?有關(guān)手續(xù)：?在此期間乙?方有接收單?位的，甲方?應(yīng)當按乙方?原身份為其?辦理調(diào)動手?續(xù)。緩辦手?續(xù)期間，停?止享受企業(yè)?的一切工資?、勞保福利?待遇。（?十四）乙方?符合國家規(guī)?定的退休（?含提前退休?）條件，甲?方應(yīng)按規(guī)定?為其辦理退?休手續(xù)，并?按本市有關(guān)?規(guī)定管理。?（十五）?本合同終止?或解除勞動?合同（屬違?紀辭退、除?名、開除者?外）時，甲?方應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定，?按乙方在本?企業(yè)工作年?限，每滿一?年計發(fā)一個?月的生活補?助費，最高?不超過十二?個月。月生?活補助費計?算標準是乙?方離崗前十?二個月的月?平均工資收?入的60%?。因乙方醫(yī)?療期滿解除?勞動合同，?除發(fā)給生活?補助費外，?還應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療補?助費（計算?標準與前述?生活費計算?標準相同）?。但乙方按?第（十三）?款辦理調(diào)動?手續(xù)的，甲?方可不發(fā)給?生活補助費?和醫(yī)療補助?費。十、?違反合同承?擔的責任?（一）一方?違反合同，?承擔違約責?任。給對方?造成直接經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)當根據(jù)其?后果或責任?大小，予以?適當賠償。?（二）乙?方經(jīng)甲方出?資培訓(xùn)，雙?方簽訂培訓(xùn)?合同并相應(yīng)?變更本合同?有關(guān)條款。?培訓(xùn)合同是?本合同的附?件。一方無?故不履行培?訓(xùn)合同，應(yīng)?按合同規(guī)定?賠償對方的?損失。（?三）甲方違?反本合同第?九條第（六?）款的規(guī)定?而解除合同?，乙方違反?本合同第九?條第（七）?款的規(guī)定而?解除合同，?應(yīng)按規(guī)定向?對方做出賠?償。乙方賠?償損失的金?額超過上年?本人全部工?資收入部分?，可以減免?，但屬教育?培訓(xùn)費或住?房方面的損?失賠償除外?。十一、?調(diào)解和仲裁?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭議，應(yīng)?先協(xié)商解決?；協(xié)商無效?，可向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，或?向甲方所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?；對仲裁不?服的，可向?甲方所在地?的人民法院?起訴。十?二、雙方需?要明確的其?他事項__?_____?_____?_____?_____?_。十三?、在合同期?內(nèi)，如本合?同的條款與?國家、省、?市有關(guān)勞動?管理新規(guī)定?不符，雙方?按新規(guī)定執(zhí)?行。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽章）?：____?_法定代?表人（或委?托代理人）?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日簽?訂地簽訂地?點：___?__????????簽訂地點：?_____?企業(yè)勞動?合同書參考?范本（五）?甲方：_?____法?定代表人?乙方：__?___姓名?性別身份證?號碼出生?日期___?_年___?_月___?_日家庭?住址郵政編?碼戶口所?在地區(qū)街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?章，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同條?款。一、?勞動合同期?限本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。本合?同于___?_年___?_月___?_日終止，?有效___?_年。二?、工作安排?甲方有權(quán)?根據(jù)經(jīng)營和?工作需要以?及乙方的能?力和表現(xiàn)，?安排和調(diào)整?乙方工作，?乙方須服從?甲方的管理?和安排，并?按照本崗位?職責完成甲?方指派的任?務(wù)。三、?教育與培訓(xùn)?乙方任職?期間，甲方?應(yīng)對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技能?、安全生產(chǎn)?、勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度的教育?與培訓(xùn)。?四、勞動保?護甲方應(yīng)?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并為乙?方提供必要?的勞動工具?，制訂操作?規(guī)程、安全?衛(wèi)生制度。?五、勞動?報酬甲方?按本企業(yè)規(guī)?定的工資發(fā)?放形式和考?核辦法，每?月____?日（把現(xiàn)金?人民幣打到?乙方建設(shè)銀?行的帳號）?支付乙方勞?動報酬，并?按規(guī)定支付?乙方有關(guān)補?貼，乙方取?得勞動報酬?后，應(yīng)按規(guī)?定繳納個人?所得稅。?六、有關(guān)福?利待遇乙?方在本企業(yè)?滿工作一年?以上，可享?受帶薪年假?。七、勞?動紀律甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?依法制定勞?動紀律和規(guī)?章制度。乙?方違反勞動?紀律和規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進行?處理，直至?解除勞動合?同。八、?勞動合同的?變更有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動合同并及?時辦理變更?合同手續(xù)：?_____?1、甲乙?雙方協(xié)商一?致的;2?、訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法繼續(xù)?履行的;?3、訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?甲方（蓋?章）___?__法定?代表人（簽?章）___?__乙方?（簽章）_?____?____年?____月?____日?企業(yè)勞動?合同書參考?范本（六）?甲方：_?____?乙方：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同?生效日期：?____年?____月?____日?，終止日期?：____?年____?月____?日，其中試?用期___?__.二?、工作內(nèi)容?和義務(wù)第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任崗位工?作。甲方可?依照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與乙?方協(xié)商，對?乙方的工作?職務(wù)和崗位?進行調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準，并履行?下列義務(wù)：?1.遵守?國家憲法、?法律、法規(guī)?;2.遵?守甲方的規(guī)?章制度;?3.維護甲?方的榮譽和?利益;4?.忠于職守?，勤奮工作?;5.履?行保守甲方?商業(yè)秘密，?不得利用甲?方的商業(yè)秘?密為本人或?其他經(jīng)濟組?織和個人謀?取不正當?shù)?經(jīng)濟利益。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間的?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間，每日?不得超過三?個小時，每?月不得超過?三十六小時?。執(zhí)行綜?合計算工時?制度的，平?均日和周工?作時間不超?過標準工作?時間。執(zhí)?行不定時工?時制度的，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工時?制度。第?五條甲方延?長乙方工作?時間，應(yīng)安?排乙方同等?時間倒休或?依法支付加?班加點工資?。第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方應(yīng)按?照國家或當?地政府有關(guān)?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進行健康?檢查。第?七條甲方負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動報酬第?八條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?在法定工作?時間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_?___元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?四條和國家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報酬?。第十一?條由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內(nèi)提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?__元。?五、保險福?利待遇第?十二條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和當?shù)厝?民政府關(guān)于?社會保障的?有關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及其?他社會保險?費用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移.?第十三條乙?方患病或非?因工負傷，?起醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療和?生活費用按?照____?_執(zhí)行。?第十四條乙?方因工負傷?的工資和醫(yī)?療保險等待?遇按國家和?當?shù)厝嗣裾?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?__.六?、勞動紀律?第十六條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度;嚴格遵?守勞動安全?衛(wèi)生、工作?制度和工作?規(guī)范;愛護?甲方的財產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高思想和?職業(yè)技能。?第十七條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予必?要的紀律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十八條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)的內(nèi)容?。第二十?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?合同期內(nèi)，?甲方委派乙?方到境內(nèi)外?甲方所屬機?構(gòu)工作的，?原有勞動合?同仍然有效?，但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工作?的協(xié)議;經(jīng)?甲方批準，?乙方到境內(nèi)?外非甲方所?屬機構(gòu)擔任?一定階段工?作的，可由?乙方與該機?構(gòu)簽訂有關(guān)?協(xié)議。第?二十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.以欺?詐手段訂立?本合同的;?3.嚴重?違反勞動紀?律或甲方利?益造成重大?損害的;?4.嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成損?失的;5?.泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?嚴重損失的?;6.被?依法追究刑?事責任的;?7.不能?勝任勞動合?同約定的工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的;8.?乙方患病或?非因工負傷?、醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?9.勞動?合同訂立時?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。第二十?三條甲方按?照第二十二?條第7、8?、9項的規(guī)?定解除本合?同時，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十四條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難，應(yīng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?合同。第?二十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方不能依據(jù)?本合同第二?十二條第7?、8、9項?和第十四條?終止、解除?本合同：?1.患職業(yè)?病或者因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動鑒定委員?會確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2.?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期的;3?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;4.距?法定退休年?齡十年以內(nèi)?的職工;?5.復(fù)員退?伍義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初次?參加工作未?滿三年的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十六條乙?方欲解除勞?動合同，應(yīng)?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?，甲方在乙?方完成在手?業(yè)務(wù)以及清?理完所辦理?的債權(quán)債務(wù)?的情況下，?可解除勞動?合同。第?二十七條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同。1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以侵?害乙方合法?人身權(quán)利手?段強迫勞動?的;3.?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;4.?甲方違反國?家有關(guān)規(guī)定?，勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的;?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十八?條本合同期?限屆滿，勞?動關(guān)系即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。雙方當事?人應(yīng)當在本?合同期滿前?____天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?第二十九?條訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方達到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的其他終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?違反勞動合?同的責任?第三十條甲?方根據(jù)本合?同第二十條?、二十二條?第7、8、?9項、第二?十四條解除?勞動合同，?應(yīng)按勞動部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》給乙方經(jīng)?濟補償。?第三十一條?有下列情形?之一，并對?乙方造成損?害的，甲方?應(yīng)當承擔賠?償責任，并?按勞動部《?違反有關(guān)勞?動合同規(guī)定?的賠償辦法?》執(zhí)行：?1.由于甲?方原因訂立?無效勞動合?同，包括勞?動合同部分?無效的;?2.甲方故?意拖延不訂?立勞動合同?，即招用不?按規(guī)定訂立?勞動合同以?及勞動合同?到期后十日?內(nèi)未辦理續(xù)?訂勞動合同?手續(xù)的;?3.甲方違?反《勞動法?》的規(guī)定侵?害女職工和?未成年工合?法權(quán)益的;?4.違反?《勞動法》?的規(guī)定或本?合同規(guī)定的?條件解除勞?動合同的。?第三十二?條甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補足?工資報酬、?經(jīng)濟補償外?，還可以按?國家和當?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定，要求甲?方支付賠償?金：1.?克扣或者故?意拖欠支付?乙方工資的?;2.拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的;3.