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文檔簡介

PAGEPAGE1解除事業單位聘用合同1.什么是事業單位?事業單位指的是由國家機關和社會團體、企業單位、事業組織等建立的，依法獨立自主開展公益性服務和非營利性活動的單位，例如大部分的醫院、學校、文化機構等等。事業單位的人員聘用主要包括工作人員、教師和科研人員等。2.如何解除事業單位聘用合同?事業單位聘用人員的合同解除有以下兩種情況：（1）合同期滿當聘用合同期滿時，合同自動終止。根據聘用合同約定，可以續聘或不續聘。如果需要續聘，雙方應當重新簽訂聘用合同。如果不續聘，則需要在合同期滿之前進行書面通知。（2）一方提前解除在合同期內，當任何一方需要解除合同，需要提前書面告知。有以下情況可以解除聘用合同：（a）聘用人員在試用期內表現不符合錄用條件；（b）聘用人員受到行政處理或刑事處罰；（c）聘用人員患長期病或傷殘，在職業能力上無法完成工作任務，并經任職單位認定；（d）聘用人員原因造成本人辭職或者向單位提出解除合同要求的；（e）違反其他陳述性條款的情況。需要注意的是，如果是聘用人員原因造成解除合同，需要提前一個月書面告知單位，而如果是單位原因造成解除合同，則需要提前兩個月書面告知聘用人員。3.解除聘用合同需要注意的事項（1）需要書面告知在解除聘用合同的任何情況下，都需要提前書面告知對方。告知應明確解除合同的原因、解除合同的時間、應當支付的工資、離職手續等等（2）需要支付經濟補償根據相關法律規定，如果事業單位提前解除聘用合同，需要向聘用人員支付經濟補償。經濟補償數額多少根據聘用年限的長短而有所不同，詳情可以與聘用單位協商溝通。（3）需要進行離職手續無論是任期到期還是解除聘用合同，都需要進行離職手續。具體需要的手續可能會因單位而異，一般包括領取證明材料、繳納財務審計款、交還辦公用品等等。這些事項需要有聘用單位的授權人員參與，并在必要的情況下需要出具相關證明。4.如何保障聘用人員合法權益在聘用合同解除過程中，一定要保障聘用人員的合法權益。具體需要注意以下幾點：（1）堅持公平合理態度在解除聘用合同的過程中，雙方都需要堅持公平合理的態度，避免因個人情緒和感情糾紛導致聘用合同解除不公。（2）避免超越職權對于聘用單位而言，需要在范圍內行使職權。不能因個人恩怨等原因將處分擴大化或者波及到其他人。（3）合同明確約定在簽訂聘用合同的過程中，雙方需要明確約定相關權責以及合同終止的條件與方式。5.結語解除聘用合同雖然是一件比較繁瑣的事情，但在實際工作中卻是不可避免的一環

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