新聘用合同書前言新員工的加入是企業(yè)的重要一環(huán)。為了規(guī)范企業(yè)與員工的關(guān)系，保障員工合法權(quán)益，建立雙方的誠(chéng)信合作關(guān)系，制訂新聘用合同書顯得尤為重要。一、合同雙方甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人姓名）二、聘用時(shí)間甲方同意聘用乙方從年月日起至年月日止。在試用期限滿后，若雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)生效。三、聘用崗位及工資乙方應(yīng)履行甲方安排的工作任務(wù)，并按規(guī)定完成工作。甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和市場(chǎng)原則，支付乙方合理工資，工資支付周期為月結(jié)，具體工資數(shù)額如下：（這里寫出具體的工資數(shù)額，可以按職位不同分別列出）工資標(biāo)準(zhǔn)包含了乙方享受的全部福利待遇。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定享受各項(xiàng)福利待遇。若乙方因自身原因或違法行為導(dǎo)致被解除勞動(dòng)合同，則不享有經(jīng)濟(jì)賠償。四、勞動(dòng)時(shí)間及工作地點(diǎn)乙方在公司工作時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律與工作時(shí)間，工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)。并按照甲方安排輪班。乙方的工作地點(diǎn)在（公司地址），但甲方有權(quán)臨時(shí)調(diào)配乙方到其他辦事處工作或者出差。五、試用期乙方的試用期為個(gè)月，在此期間，雙方可以解除合同，但須事先通知，且回收公司物品，交接工作。如果乙方順利通過(guò)試用期，甲方會(huì)與乙方簽訂長(zhǎng)期合同。六、社會(huì)保障甲方應(yīng)當(dāng)為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，繳納比例與金額按最新國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保障費(fèi)用由甲方全部承擔(dān)。七、檔案保存甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為乙方建立完整的人事檔案，并且保證其中內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和保密性。檔案內(nèi)容包括：乙方個(gè)人信息工作情況考勤記錄員工培訓(xùn)情況甲方應(yīng)當(dāng)保留乙方的人事檔案至乙方離職后5年，并在這期間一直保留在公司。離職前須完成歸檔檢查工作。八、違約責(zé)任若乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)依法采取相應(yīng)措施，并需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若甲方違反合同規(guī)定，將賠償乙方因此而造成的損失。九、勞動(dòng)合同的解除本合同的解除雙方應(yīng)經(jīng)過(guò)協(xié)商一致并書面表示同意，但法律另有規(guī)定的除外。解除本合同應(yīng)當(dāng)提前15天告知對(duì)方，且在解除期限內(nèi)按照規(guī)定履行相應(yīng)程序。十、其他本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。雙方未盡事項(xiàng)，按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章處理。合同的雙方在確認(rèn)彼此達(dá)成共識(shí)后即可簽署。本合同自雙方正式簽字（蓋章）之日起生效。合同的任何修改均應(yīng)該由雙方協(xié)商完成并簽字（蓋章）確認(rèn)，修改后的合同自雙方簽字之日起生效。結(jié)語(yǔ)新聘用合同書的制訂是企業(yè)與員工關(guān)系的重要保障