千里之行，始于足下。讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦女職工產假規定模板有哪些在符合法律規定生育的條件下，女性在工作期間假如懷孕可以根據婦女產假國家規定向公司合法申請產假，在產假期間依舊享有工資，那么國家規定婦女產假有多少天?下面是我收集的女職工產假規定有哪些，歡迎大家閱讀參考學習！

女職工產假規定有哪些

(一)國家法定產假多少天

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。20___年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特別勞動愛護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。20___年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動愛護特殊規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

(二)產假的分類：

必需享受的休假：

(1)產假：98天15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

(2)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構商定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

(3)產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得支配夜班勞動。

(4)授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假：

(1)產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必需給假的狀況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴峻的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！?/p>

(2)哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

(3)保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

產假期間工資怎樣算

(一)保胎假，工資根據病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

(二)產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必需給假的狀況，單位應批準其休假，工資根據員工以往每月實發工資標準的八成發。

(三)產假，領生育津貼

產假包括：98天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡潔說來就是：

1、假如員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。

2、假如員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

(四)哺乳假，六個半月根據工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

女職工產假法律依據

《女職工勞動愛護特殊規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動愛護特殊規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參與生育保險的，根據用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，根據女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，根據生育保險規定的項目和標準，對已經