第14頁共14頁公司行政?個人工作?總結參考?范文我?從進入公?司接管行?政、人事?事務、辦?公室事務?、總務后?勤工作，?在上級領?導的關心?、支持、?領導下以?及各部門?的配合按?照公司方?針政策，?行政人事?部的工作?特點：做?好常規工?作，進一?步提高工?作效率、?確保各項?工作的正?常運作;?進一步強?化各項服?務工作，?為生產經?營提供周?到快捷的?后勤保障?服務;儲?備、創新?工作，為?公司發展?，生產經?營提供動?力支持;?加強制度?執行力度?等。在_?___年?的工作中?，也都是?圍繞上述?思路展開?工作。努?力服務生?產經營，?適時調整?招聘、用?工管理思?路?；?首過往，?公司陪伴?我走過人?生很重要?的一個階?段，使我?懂得了很?多，領導?對我的支?持與關愛?，令我明?白到人間?的溫情，?在此我向?公司的領?導以及全?體同事表?示最衷心?的感謝，?有你們的?協助才能?使我在工?作中更加?的得心應?手，也因?為有你們?的幫助，?才能令到?公司的發?展更上一?個臺階，?較好的完?成各項工?作任務。?其總結如?下：一?、人事管?理方面?1、建立?、建全、?規范不事?檔案（新?進、離職?、調動、?升級）管?理：（?1）重新?對現有人?員進行了?建檔工作?，現員工?檔案齊全?，證件齊?全。（?2）對各?部門、人?員進行分?組編號建?檔，并存?入，便于?工作操作?和核查、?調動和管?理。（?3）辦理?公司新進?、離職、?調動等手?續;對離?職人員的?自離、辭?工、病退?等實行分?類整理存?檔，并存?入電腦中?，便于查?證;同時?做好調動?、提拔人?員等檔案?資料信息?保管，月?底傳新進?、離職、?調動人員?名單到財?務。（?4）實行?各部負責?人對在職?人員的人?數每周進?行統計，?并對離職?人員、新?進、調動?人員作周?報表統計?并與人事?部進行核?對，方便?了部門、?人事、財?務查找、?結算管理?，增強了?人力資源?管理。?（5）及?時做好檔?案材料的?、整理、?歸檔。?二、招聘?（1）?部門傳人?員增補單?。（2?）根據部?門人員的?實際需要?有針對性?、合理性?招聘一批?員工，以?配備各崗?位。通過?采取一系?列切實，?如廣發招?聘信息、?網上招聘?、定點招?聘等各種?攬用工人?才，卓有?成效。?3、宿舍?管理：?（1）、?公司共有?宿舍__?__間（?包含外租?房）：針?對宿舍有?些住宿人?員情況不?明、檔案?混亂，進?行了整理?、清查，?重新建檔?并在檔案?上注明部?門、組別?及編號，?以及在每?個房間的?檔案上分?類注明床?的張數以?及床的名?稱（鐵床?或木床）?。在查找?、了解宿?舍情況和?安排住宿?上方便快?捷、清楚?明了，并?把檔案存?入電腦中?。（2?）合理安?排員工住?宿情況，?其中管理?房間住舍?有___?_間;集?體員工_?___間?（男占_?___間?，女占_?___間?）;夫妻?房___?_間;保?姆、出租?、臨時工?各___?_間。?（3）對?宿舍的財?產進行登?記整理建?檔。（?4）對宿?舍的環境?、衛生、?紀律進行?整頓、通?告、檢查?、管理，?對有異常?的進行處?理。（?5）每月?對宿舍水?、電進行?檢查、統?計，并對?水、電費?的扣款明?細核算并?張貼通知?，對有異?常的進行?處理。?（6）與?物業聯絡?等工作。?4、嚴?肅勞動紀?律：（?1）、加?強考勤管?理，在全?公司上下?協助下抓?按時上、?下班時間?，規范考?勤制度。?（2）?、嚴格考?勤制度責?任的落實?。（3?）、加強?請假制度?、放行條?管理，對?不履行請?假手續或?未打卡者?擅離崗者?，堅決予?以查實并?作出處理?，這樣即?維護考勤?制度的嚴?肅性，又?從另一方?面激勵了?在崗員工?的積極性?，進而大?大改善了?公司的工?作作風。?5、認?真做好常?規工作，?包括：優?秀員工、?工資、升?級和其它?的核定審?查工作;?對廠牌、?考勤卡的?補辦進行?核實查證?辦理等等?各項工作?。6、?人事周報?表統計工?作。每周?對公司全?廠各部門?人數進行?匯總，對?新進、離?廠、調動?人員進行?備注匯報?。7、?收集信息?，做好人?力資源檔?案開發與?儲備，提?高辦公效?率。8?、宣傳和?培訓工作?三、行?政、辦公?室事務、?總務方面?1、_?___執?行公司領?導。做好?上、下聯?絡溝通工?作，及時?向領導反?映情況，?反饋信息?;搞好各?部門間相?互配合，?綜合協調?工作;對?各項工作?和計劃的?督辦和檢?查。2?、根據領?導意圖，?起草工作?作計劃和?其他文稿?。負責公?司來往信?函的收發?、登記、?傳閱、批?示;做好?公司文件?____?、審核、?傳遞、催?辦、檢查?。加強辦?件、檔案?管理。在?文件收發?上做到下?發的文件?適時送達?有關部門?辦理，為?公司__?__上級?精神、及?時完成工?作任務提?供了有力?的保證;?同時，檔?案管理做?到井然有?序，隨時?為公司查?詢服務;?加強文字?材料的草?擬打印工?作，能按?規定的時?間和內容?要求完成?。3、?協助公司?領導，完?善、制定?公司制度?，并執行?____?公司制度?。4、?加強溝通?：與員工?面對面解?決問題，?使員工工?作有章可?循，做到?違紀有據?可查，使?他們了解?、支持后?勤工作，?取得了良?好的效果?，并注重?后勤質量?的提高。?5、能?很好地履?行，辦事?效率高。?6、監?督、管理?、檢查方?面：每天?對公司各?部環境衛?生、紀律?檢查工作?，每次檢?查均有書?面記錄，?有異常情?況進行處?理。在檢?查中發現?的違紀、?違規、等?各種不良?現象及時?通知各部?門負責人?進行處理?;為公司?加強管理?、提高后?勤服;認?真收集信?息，全面?、準確的?了解和掌?握各方面?工作的開?展情況，?分析工作?存在的問?題，總結?工作經驗?，及時向?公司匯報?，讓公司?上級能全?面準確地?了解和掌?握最近工?作的實際?情況，為?解決問題?作出正確?的決策。?7、公?司財產、?辦公用品?、庫存鞋?的管理：?對公司各?部使用的?資產按部?門進行了?統計，并?分類建檔?存電腦中?，保證了?資產使用?的安全;?負責公司?辦公設施?的管理和?維護及維?修聯絡。?包括公司?辦用品采?購、發放?、保管、?使用登記?、維護工?作等;并?履行稽查?職能，認?真辦理辦?公用品的?出、入庫?、領用嚴?格控制和?管理。辦?理庫存鞋?的出、入?庫交接、?保管管理?。8、?公司日常?行政、人?事、辦公?事務等管?理工作，?協助總監?處理日常?工作。?9、公司?總務工作?，做好后?勤保障。?10、?公司辦公?、生產會?議安排、?記錄和整?理會議記?要，根據?需要按會?議發文。?11、?接待來訪?客戶，堅?持按照工?作要求，?熱情接待?來訪客戶?、認真聽?取來訪客?戶反映的?問題，提?出的要求?、建議。?12、?保安、司?機的監督?管理。對?保安及司?機上報的?各種表格?及日常工?作、報表?進行審核?、查閱，?對有異常?的進行處?理。1?3、公司?各種表格?管理。?14、完?成上級交?辦的其他?任務，并?按時按質?的完成。?四、_?___年?計劃及建?議根據?部門__?__年的?工作結合?公司目前?實際情況?和今后的?發展趨勢?，行政人?事部計劃?從以下幾?方面開展?____?年度的工?作，全面?推行目標?管理。?一、行政?人事部在?____?年里除做?好日常管?理工作外?，重點做?好以下三?方面工作?：1、?加大后勤?服務及監?督力度，?并根據公?司工作實?際情況，?對后勤服?務行修改?、完善，?使其更加?符合總公?司工作實?際的需要?。2、?配合公司?促建工作?，加大宣?傳力度，?對在工作?上涌現出?來的典型?的人和事?予以及時?報道，通?過以點帶?面，促使?工作質量?進一步提?高。3?、加大人?力資源管?理力度，?完善勞動?人事檔案?管理，嚴?格控制公?司勞動用?工，做好?以事設崗?，人盡其?才。為人?才招募與?評定薪資?、績效提?供合理依?據4、?完成日常?人力資源?招聘與配?置。5?、嚴格執?行公司各?項。比如?考勤、用?工、宿舍?管理等等?。6、?嚴格辦公?室管理及?辦公用品?的管理、?以及環境?衛生管理?。7、?加大內部?人力、人?才開發力?度，弘揚?優秀的和?企業傳統?，用優秀?的文化感?染人。?8、做好?人員流動?率的控制?與勞資關?系、糾紛?的預見與?處理等記?錄。既保?障員工合?法權益又?維護公司?的形象和?根本利益?。五、?建議行?政人事工?作，對一?個不斷成?長和發展?的公司而?言，是非?常重要的?基礎工作?，也是需?要公司上?下通力合?作的工作?。各部門?配合共同?做好工作?的項目較?多，因此?需要公司?領導予以?重視和支?持。自上?而下轉變?觀念與否?，各部門?提供支持?與配合的?程度如何?，都是行?政人事部?工作成敗?的關鍵。?所以行政?人事部在?制定年度?目標后，?在完成過?程中懇請?公司領導?與各部門?予以協助?。__?__年公?司是緊張?忙碌的，?行政部工?作責任大?，但我始?終以飽滿?的工作熱?情投入工?作，兢兢?業業，履?行行政、?人事等各?項工作職?責、執行?公司的規?章制度，?較好的完?成了各項?工作任責?。當然，?行政部在?今年的工?作中還存?在粗糙等?不足，將?在來年工?作中改進?和糾正。?隨著公司?的發展壯?大，根據?需求進行?人力招聘?、加大宣?傳力度和?員工培訓?等完成各?工項工作?，以及嚴?格實行和?執行公司?各項規章?制度，可?以預料來?年我們的?工作將更?加繁重，?要求也更?高，為此?，我將更?加勤奮的?工作，努?力為公司?做出貢獻?。公司?行政個人?工作總結?參考范文?（二）?____?是公司發?展史上至?關重要的?一年，是?取得了輝?煌成績和?穩步發展?的一年。?一年來在?公司領導?的正確領?導下，行?政人事中?心圍繞著?公司的主?流業務，?從三大方?面做好各?項服務支?持工作。?具體如下?：一、?人力資源?工作1?、招聘及?試用員工?跟蹤考評?。今年累?計招聘各?崗位人員?共計__?__名，?其中包括?區域經理?____?名、質管?經理、銀?行會計、?美特融資?主管、采?購員、行?政主管、?人力資源?主管、p?cb布板?人員各_?___名?，生產技?工___?_名。特?別是進入?____?月份后生?產任務突?然加大，?技工需求?急劇增加?至三十余?人，我們?想了很多?辦法，采?用了很多?手段及時?補充__?__人，?保證了生?產任務的?順利完成?。另外?，我們采?用多種方?式對新進?人員進行?跟蹤，及?時辭退了?部分不合?格人員。?在“寧缺?勿濫”的?思想指導?下，既滿?足了公司?對各種人?才的需求?，又盡可?能的降低?了公司的?成本。?2、考核?。今年_?___月?份對__?__名車?間員工，?____?名服務維?修人員進?行了崗級?考評。通?過考核，?明顯的看?出員工的?操作技能?大大提高?，不僅調?動了員工?的積極性?，而且提?高了工作?質量和工?作效率。?另外為?穩定、留?住關鍵員?工，我們?制定了檢?測人員的?資格認定?方案并組?織實施了?大口徑水?表、普通?水表、燃?氣表、熱?量表的資?格認定，?對合格人?員進行了?技術補貼?。3、?今年__?__月份?對各部門?74崗位?進行了普?查。因營?銷模式變?化、人員?工作變動?等，我們?對各部門?的現有崗?位、人員?配置及職?責情況進?行了普查?，并完善?形成《崗?位說明書?》，為員?工招聘、?培訓提供?了參考依?據。4?、對各崗?位進行了?薪酬調查?與分析。?我們通過?中華英才?網、各地?工資指導?價的查詢?、發調查?問卷、了?解相關行?業的薪酬?、查詢不?同地區同?行業的薪?酬并通過?gdp換?算成當地?的薪酬等?各種手段?對各崗位?進行了薪?資調查，?并形成了?《調查報?告》。通?過了解市?場薪資水?平，為本?公司的薪?酬調整提?供了參考?依據。?另外，通?過財務統?計出來的?人工成本?占總成本?的比例超?過___?_%，遠?遠超過《?____?年___?_市工資?指導價》?中制造業?人工成本?占總成本?的比例7?、___?_%，數?據表明我?公司人工?成本太高?，在當前?工資水平?大大低于?市場水平?的前提下?，人浮于?事的現象?比較嚴重?。由此得?出，若想?進行薪酬?改革，必?須先對各?部門的現?有崗位進?行梳理，?裁掉不必?要的崗位?，真正實?現減員增?效、優化?配置。在?向公司領?導提建議?的同時，?對各部門?的崗位進?行了分析?，并形成?《各部門?崗位設置?建議》，?為領導提?供了決策?依據。?5、制定?薪酬體系?改革的各?種方案。?如技術中?心、行政?管理類、?制造分公?司、服務?部的方案?等。為了?避免慣性?思維，我?充分調動?各部門的?積極性，?與各部門?商量討論?出適合各?自部門的?薪酬體系?，并形成?定稿。?6、做好?員工工資?的統計、?審批發放?、社保申?報和繳納?工作，辦?理好員工?的入職、?離職、調?動、檔案?管理、落?戶等各項?手續。想?員工所想?，急員工?所急，做?好各項服?務支持工?作，解除?員工的后?顧之憂，?讓他們更?專心的做?好本職工?作。7?、培訓工?作。今年?的大型培?訓共進行?了16場?，包括思?想意識的?培訓如創?新論壇和?質量意識?、服務意?識的培訓?;專業知?識技能的?培訓如回?流焊、熱?量表、階?梯計費水?表、渠道?建設等營?銷思路技?能的培訓?;財務流?程財務知?識的培訓?等等。?今年培訓?的最大特?點是打破?往年單一?被動的講?授方式，?采用了互?動的座談?方式，讓?每個員工?積極參與?進來;采?用了“取?之于民，?用之于民?”的思想?，引用員?工身邊發?生的實際?案例等等?。如制造?分公司質?量成本、?質量意識?的培訓;?服務部服?務意識、?服務技巧?的培訓等?等。為?了避免培?訓流于形?式，保證?培訓效果?，在對市?場部、銷?售部、服?務部進行?的系列光?盤培訓中?，我們讓?參與部門?提意見，?并在光盤?播放完后?進行座談?，讓每個?人都談自?己的收獲?等等。?總之，我?們積極動?腦對培訓?及考核的?方式、方?法進行了?有效創新?。事實證?明，此方?式是有效?的，因為?經過培訓?效果評估?，員工的?評價較高?。二、?行政管理?工作今?年辦公室?工作的重?點是轉變?思想，在?為各部門?提供好服?務的同時?，改變原?有的思維?和工作的?方式、方?法，對現?有工作進?行創新，?不再依賴?于原來的?供應商、?服務商，?引入模擬?招標的方?式進行大?件辦公用?品的購買?，所有的?工作都以?成本控制?為主線。?另在工?作中宣貫?做工作要?先了解目?的是什么?，不要為?了做而做?。如辦公?設備的管?理，真正?做好物品?登記，對?設備流轉?進行了跟?蹤并及時?登記臺帳?等。1?、辦公室?費用控制?。在同?樣的效果?下，名片?價格由_?___元?/盒降至?____?元/盒，?耿總提出?可以不使?用該效果?的名片，?那么價格?還可以下?調至少_?___元?/盒;通?過___?_元的攻?關，今年?殘聯保障?金可以免?掉，為公?司節約_?___萬?余元;通?過一系列?的斗志斗?勇工作，?為公司節?約物業管?理費__?__余元?;通過談?判，僅用?了___?_元為公?司購買了?一套辦公?家具;在?____?月份超過?____?余元電話?費的情況?下，通過?一些辦法?，使得_?___月?份話費降?至___?_余元;?工會費少?繳納一個?季度的費?用___?_元，在?申報資料?中減少人?員，盡力?不訂購其?要求的雜?志等等，?在訂飛機?票時，為?公司節約?____?余元的機?場建設費?和保險費?;在修理?打印復印?機時，為?避免原來?的一家壟?斷，我們?通過多方?考察，選?擇了另外?一家，在?此次維修?過程中為?公司節約?了___?_余元，?打破了原?來為了保?證正常使?用而不敢?換其他服?務商。前?段時間打?印機有時?會出現問?題，我們?就是在試?驗，驗證?原服務廠?家說的是?否屬實，?是否需要?全部更換?，雖然有?時耽擱了?大家的使?用，但對?公司來說?是一個成?本控制的?質的飛躍?，對我來?說也是，?頂著那么?大的壓力?那么大的?風險去換?，確實需?要勇氣。?2、辦?公室的日?常工作：?（1）?完成公司?總部各類?會議的安?排及會務?準備工作?，會議做?到有記錄?、有紀要?，保證各?項匯報工?作和分配?工作有記?載、有檔?案，為公?司今后的?發展奠定?了原始檔?案基礎;?完成各類?辦公文件?、會議資?料、上報?資料、對?外宣傳資?料等的起?草、上傳?、下發及?檔案資料?保存;完?成公司各?類文件資?料的打印?、復印、?編排、裝?訂工作，?特別是配?合今年融?資工作的?開展，完?成了大量?的企業資?質及各種?資料的準?備工作。?（2）?較好的完?成總部辦?公用品的?購買、發?放、統計?工作，做?好車輛調?度，并做?好車輛維?護、年審?、養路費?繳納。?（3）較?好完成電?話費、電?費、水費?等的繳納?工作，協?助網站建?設以及網?絡維護。?（4）?本著“服?務”的思?想，積極?妥善處理?總部各部?門日常出?現的各類?問題。?做好和物?業接口的?各項工作?，車輛擺?放、乘車?卡辦理、?停電處理?、電表充?電、信件?收發等等?。做好公?司總部辦?公室、會?議室、公?共區域的?保潔，廁?所換紙、?地墊更換?，總部辦?公區裝修?、空調的?維護、保?養、調試?等，為總?部提供一?個舒適整?潔的辦公?環境，提?高員工工?作效率。?（5）?其他工作?：①成?功策劃組?織了__?__的春?節聯歡會?、編輯印?刷了第五?期。②?做好__?__“省?富民興魯?”勞動獎?章、__?__市五?一勞動獎?章的編寫?申報。?③順利完?成高新技?術產品、?高新技術?企業、免?檢企業等?的年審及?高新技術?產品-熱?量表資料?的申報、?換證。?④協助財?務完成二?十多個個