勞動合同管理制度XXXX供水有限公司勞動合同管理制度為明確集團公司與職工的權利與義務，維護雙方的共同利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規(guī)定，結合集團公司實際，制定本制度。1.0適用范圍本制度適用于集團公司與職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除、違約責任等事項的管理。2.0原則集團公司和職工在平等自愿、協(xié)商一致、不違反國家的有關法律和行政法規(guī)的原則下，由集團公司的法定代表人或者其書面委托的代理人代表集團公司與職工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立，具有法律效力，集團公司和職工雙方必須認真履行勞動合同規(guī)定的義務。3.0責任及權限3.1集團公司董事長負責集團公司部室負責人、權屬子公司領導班子成員、關鍵崗位人員、核心人員的合同期限的審批，以及所有續(xù)訂合同、無固定期限合同的最終審批工作。3.2集團公司人力資源部是集團公司全體職工勞動合同管理的歸口和實施部門，具體職責是：3.2.1建立職工勞動合同臺賬，動態(tài)管理職工的勞動合同；3.2.2負責職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除等工作；3.2.3負責勞動合同文本的撰寫和修訂工作；3.2.4負責競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議等的撰寫和修訂工作；3.2.5負責勞動合同爭議的處理工作；3.2.6處理與勞動合同相關的其他事宜。3.3職工需服從集團公司人力資源部的安排，在規(guī)定的時間內對合同的簽訂、續(xù)簽、變更等做出表態(tài)并書面反饋給集團公司人力資源部，對于在合同簽訂過程中出現(xiàn)爭議的，可向集團公司人力資源部提出申訴。4.0勞動合同期管理勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.0勞動合同內容5.1勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：5.1.1公司名稱、地址和法定代表人或者主要負責人；5.1.2職工的姓名、住址和居民身份證；5.1.3勞動合同期限；5.1.4工作內容和工作地點；5.1.5工作時間和休息休假；5.1.6勞動報酬和社會保險；5.1.7勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；5.1.8法律、法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項。5.2公司出資培訓簽訂培訓協(xié)議，存在競業(yè)限制或需要保密的崗位，需另簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議。培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議及勞動合同變更協(xié)議均為勞動合同的附加文本，具有同等法律效力。6.0勞動合同簽訂6.1合同的簽訂和保管6.1.1集團公司在聘用職工時，擬錄用職工需提供與上一家單位終止、解除勞動關系的證明。6.1.2職工試用期滿后，需在集團公司人力資源部簽訂勞動合同，職工試用期滿后不同意簽訂勞動合同的，集團公司不予錄用；6.1.3勞動合同一式三份。6.2合同變更6.2.1集團公司與職工雙方在平等自愿的基礎上，本著協(xié)商一致的原則，可采取書面形式變更勞動合同；6.2.2由于客觀情況發(fā)生重大變化或機構調整等原因，致使原合同無法履行的，當事人一方要求變更勞動合同內容的，應將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內做出書面答復。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容，并作為合同的附加文本；6.2.3職工調動合同變更，跨部門的職工調動如出現(xiàn)重大條款變化的，需變更勞動合同或簽訂補充協(xié)議；6.2.4集團公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；6.2.5集團公司發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的公司繼續(xù)履行；6.2.6合同續(xù)訂流程。合同期滿前45天，由集團公司人力資源部組織合同到期職工簽字領取“合同續(xù)訂申請表”，并在規(guī)定的時間內上交人力資源部，人力資源部同時組織相關人員對合同即將到期職工進行綜合考評，并編制合同續(xù)訂、終止職工名單及續(xù)訂期限，報集團公司分管副總和董事長審批。對于需要續(xù)訂勞動合同的職工，人力資源部發(fā)放《續(xù)訂勞動合同確認書》并續(xù)訂勞動合同。對于需要終止勞動合同的職工，人力資源部負責提前30天向職工發(fā)放《終止或解除勞動合同通知書》。7.0勞動合同解除與終止7.1集團公司與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同：7.2集團公司有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：7.2.1未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；7.2.2未及時足額支付勞動報酬；7.2.3未依法為職工繳納社會保險費；7.2.4規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益；7.2.5法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形等。7.3職工有下列情形之一的，集團公司可以解除勞動合同：7.3.1職工在試用期間被證明不符合錄用條件的；7.3.2嚴重違反集團公司規(guī)章制度的；7.3.3嚴重失職、營私舞弊，給集團公司造成重大損害的；7.3.4職工同時與其他公司建立勞動關系，對完成集團公司工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)集團公司提出，拒不改正的；7.3.5被依法追究法律責任的；7.3.6法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。7.4集團公司正式職工提出解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知集團公司，職工在試用期內需提前3日以書面形式通知集團公司人力資源部，解除勞動合同。7.5有下列情形之一的，勞動合同自行終止：7.5.1勞動合同期滿，確定不續(xù)簽的；7.5.2職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；7.5.3集團公司被依法宣告破產(chǎn)的；7.5.4集團公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者集團公司決定提前解散的；7.5.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6職工離職的規(guī)定7.6.1職工離職的類別a）辭職（適用于職工提出解除勞動合同的）；b）辭退（適用于集團公司提出解除勞動合同的）；c）終止合同（適用于勞動合同到期不再續(xù)簽勞動合同的）；d）退休（適用于符合法定退休年齡，經(jīng)人社部門批準退休的人員）。7.6.2職工辭職a）職工合同期內辭職必須提前30天上交辭職報告，經(jīng)部門負責人、集團公司人力資源部負責人、集團公司分管人力資源部副總、董事長批準后，辦理相關手續(xù)；b）職工辭職應提前30天提交辭職申請書（試用期內提前3天），由單位負責人及集團公司人力資源部負責人簽批，本人辦理合同解除離職手續(xù)（包括工作、領用的辦公用品、借款等的交接），不得委托他人辦理；c）薪資核算。按照有關規(guī)定，核算應發(fā)未發(fā)的薪資、各項違約賠償?shù)取?.6.3辭退職工根據(jù)規(guī)定辭退職工的，需集團公司各部室（子公司）上交書面辭退申請，寫明原因，經(jīng)集團公司人力資源部確認核準后方可辭退，符合下列條件之一的職工，部室（子公司）負責人可提出辭退建議：a）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳、不能保質完成工作任務的；b）嚴重違反集團公司勞動紀律或集團公司規(guī)章制度的；c）嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他不良行為，對集團公司利益或聲譽造成損害的；d）對集團公司存在嚴重欺騙行為的；e）因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；f）職工能力明顯不適應本職工作需要，在內部單位難以安置的；g）參加崗位適應性培訓后考核仍不合格的；h）勞動態(tài)度差、工作缺乏責任心和主動性的；i）經(jīng)過崗位適應性培訓后，上崗工作后表現(xiàn)仍然較差的；j）泄露商業(yè)或技術秘密，使集團公司蒙受損失的；k）其他情形：職工離職手續(xù)辦理完畢，集團公司應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明并登記簽收臺賬。7.6.4合同終止合同到期，勞資任意一方不再同意續(xù)簽時，必須提前一個月通知對方；7.6.5職工退休a）職工達到法定退休年齡，可以到集團公司人力資源部（子公司人事部門）領取“職工退休申請表”，填寫完整后報集團人力資源部；b）集團公司人力資源部（子公司人事部門）根據(jù)職工檔案記載的出生年月和工種依法核準；c）經(jīng)核準后，報薛城區(qū)人力資源和社會保障局批準職工退休，集團公司人力資源部（子公司人事部門）逐項辦理相關手續(xù)；d）集團公司人力資源部（子公司人事部門）負責與社會保險部門聯(lián)系，辦理職工的社保費繳納清算、核定退休工資、發(fā)放退休憑證、填報社會化管理清單、移交社會化管理；e）職工退休前要辦理工作交接等手續(xù)。8.0責任承擔8.1由于職工違反勞動合同約定或集團公司相關制度規(guī)定，給集團公司造成損失的，集團公司有權依據(jù)有關規(guī)定追究職工經(jīng)濟或法律責任。8.2職工培訓服務期未滿與集團公司解除勞動關系的，按培訓協(xié)議執(zhí)行。簽訂競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議未按協(xié)議執(zhí)行的，集團公司有權依據(jù)有關規(guī)定追究職工的經(jīng)濟或法律責任。8.3勞動爭議處理不及時給集團公司帶來損失的，由相關責任人承擔。9.0附則9.1本制度由集團公司人力資源部負責解釋。9.2本制度從202X年1月1日起執(zhí)行。附表一：勞動合同簽訂流程（集團公司機關工作人員）附表二：勞動合同解除流程（集團公司機關工作人員）附表三：續(xù)訂勞動合同確認書（集團公司機關工作人員）附表四：終止、解除勞動關系通知書（集團公司機關工作人員）

附表一勞動合同簽訂流程相關制度勞動合同管理制度流程名稱勞動合同簽訂流程編號任務概要勞動合同管理執(zhí)行單位人力資源部單位集團公司董事長集團公司總經(jīng)理集團公司分管人力資源部副總人力資源部用人部門職工工作程序審批審批審批審批審批審批審批審批審閱審批審批審閱審批審批新職工轉正考核結束續(xù)簽合同匯總意見是否續(xù)訂勞動合同到期通知編制勞動合同文本開始轉正通知訂立勞動合同存檔新職工轉正考核結束續(xù)簽合同匯總意見是否續(xù)訂勞動合同到期通知編制勞動合同文本開始轉正通知訂立勞動合同存檔接收提出意見新職工轉正考核接收接收提出意見新職工轉正考核接收續(xù)簽合同簽訂勞動合同參加續(xù)簽合同簽訂勞動合同參加考核接收接收附表二勞動合同解除流程相關制度勞動合同管理制度流程名稱勞動合同解除流程編號任務概要勞動合同解除管理執(zhí)行單位人力資源部單位集團公司董事長集團公司總經(jīng)理集團公司分管人力資源部副總集團公司人力資源部用人部門職工工作程序審批審批審批審批審批審批結束勞動合同正式解除發(fā)出勞動合同解除通知審批結束勞動合同正式解除發(fā)出勞動合同解除通知審批開始開始提出要求提出要求收到辦理離職手續(xù)收到辦理離職手續(xù)附表三續(xù)訂勞動合同確認書（樣表）編號：續(xù)訂勞動合同確認書職工：你的合同即將于年月日到期，集團公司擬與你續(xù)簽勞動合同，續(xù)訂合同期限為年，請收到確認書后將本人意見簽署在確認書上，并于七個工作日內遞交集團公司人力資源部，如七個工作日內沒有收到書面回復，視同為合同到期終止，集團公司將在十個工作日內下達終止合同通知書。你是否同意續(xù)訂勞動合同□是□否你不同意續(xù)簽勞動合同的理由是：。職工簽名：領取日期：年月日附表四:終止、解除勞動合同通知書（樣表）編號：終止、解除勞動關系通知書職工：你于年月