員工考勤與休假管理制度一、總則為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。二、考勤1、公司作息制度公司上班時間（到達崗位時間）為：早上8：30-12：00下午13：00-17：30晚上17:30-19：002、公司工作制度公司實行6天工作制，每周上班時間為周一至周六。3、公司遵照國家法定節假日制度。4、每月考勤時間為當月26日到下月的25日。5、公司考勤設置：遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。◆遲到：比規定的上班時間晚到。◆早退：比規定的下班時間早走。◆曠工：無故缺勤。◆請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、工傷假、特休假等，員工請假須填寫“請(休)假申請單”并出示相關證明資料。◆出差：因工作需要外出至重慶行政轄區外，員工出差因事先填寫出差單報公司領導審批后交行政部備案。◆外勤：因公在重慶主城區辦事需事先填寫公出單，如果無法打卡，應在當天向行政部做出說明后，由行政部負責人在考勤異常情況登記表中注明。6、考勤考核◆上、下班打卡次數為六次，漏打一次罰款1元；未到下班時間排隊等待打卡者，按早退處理；車間在晚上下班時間前10分鐘之后停設備打掃衛生，如有提前停設備打掃衛生者按早退處理。◆遲到5-10分鐘扣款1元/分鐘；11-30分鐘扣款10元/次；31分鐘以后為曠工半天；早退每分鐘扣款1元/分鐘；幫代打卡的扣當事人雙方各20元/次。因未坐上班車遲到，每次扣款10元，但必須在1小時內趕到公司。◆公司所有員工應嚴格執行加點規定，如確實可以不加，應提前打報告，由副總經理審批同意后方可不加點，否則一律按曠工半天處理，罰款50元。◆曠工一天扣除當天工資并加罰50元，連續曠工三天以上（含三天）視為自動離職。◆出差與外勤按正常上班計算，如未按公司程序報批的出差與外勤按曠工處理。三、休假1、員工休假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、工傷假、特休假。2、各項假別休假辦法規定如下：A、病假：員工因病不能上班，須提前或在上班后半小時內向行政部請假，事后由當事人補辦請假手續，或出據病休證明；病假與事假同等論處；公司為因患病或非因工負傷員工提供醫療期，根據本人在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。超過醫療期的公司有權與之解除勞動合同（特殊情況除外）。B、事假：員工請事假必須先填寫“請（休）假申請單”，并由當事人事先向所屬部門經理遞交申請，并經呈報批準后方可執行，事后補辦者無效，并按曠工處理；事假期無薪；新員工試用期內事假累計超過10天（不含休息日），試用期順延；員工一年內事假累計超過30天，公司有權予以解除勞動合同（特殊情況經公司總經理審批可適當放寬）；批準權限：部門員工事假三天以內（含三天）由部門經理審批，行政部審核批準，三天以上由總經理審批；中層管理員工事假一天內（含一天）由分管副總審批，一天以上由總經理審批。C、婚假：在公司工作一年以上的員工，持合法證明（有效期一年），可提前向部門經理遞交申請，經行政部審核后方可休假；夫妻雙方符合法定婚齡，酌情給予1--3天婚假，雙方不在一起工作的，可根據路程遠近，另給路程假。男女雙方按晚婚要求結婚，除國家規定的婚假外，增加婚假7天。在規定的婚假和路假期間的工資照發。D、喪假：員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可由公司領導和行政部審核后酌情給1--3天喪假。職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去外地料理喪假的，可根據路程遠近，另給路程假。事后必須補繳有效證明，否則按事假處理；職工在規定的喪假和路程假期間的工資照發。E、產假：符合計劃生育政策的公司正式女職工，申請產假須呈交醫院和相關生產證明，經公司領導和行政部審核批準，正常產假90天，其中包括產前假15天。難產的增加15天。多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產假15天。婦女婚后符合晚育要求（滿24周歲以上生育者）憑一胎計劃生育證，可享受優待產假15天。產假期間自愿領取獨生子女證者，可享受保健假15天。產假、優待假和保健期間工資照發。F、工傷假：員工工傷，須在24小時內向所在部門出據工傷報告，報公司行政部備案；工傷期間，按國家規定享受工傷待遇。G、特休假：公司對做出特殊貢獻的員工給予一定時間的特休假。H、員工未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工治處。3、各部門安排員工休假，不得影響工作，員工必須服從安排。四、加班1、加班原則◆公司鼓勵部分員工因生產交貨需要加班，但最晚不超過20：00，不鼓勵20：00之后繼續加班。◆確因工作需要超過20：00加班或值班，應提前申請并予以批準。2、加班程序凡需加班者，均須填寫《加班申請表》，部門員工經主管領導簽署意見后報部門經理審批；中層管理員工由分管副總審批，財務副總確認。加班人員要將《加班申請表》及時報行政部核對留存。緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補辦有關手續。3、節假日加班公司員工法定假日加班者其報酬按基本日工資的300%計算，其余公休假日加班其報酬按基本日工資的200%計算。五、以上辦法由行政部解釋補充，報總經理及行政會議批準后頒行。公司·行政部二零零年一月附：員工請（休）假申請單公司員工請（休）假申請單申請人所屬部門請假起止時間自月日時至月日時合計工作日請假事由□病假□事假□婚假□產假□喪假□工傷假□其它部門主管行政部主管公司領導日期日期日期注：請附相關證明

寶貝計劃專賣店創業計劃書企業名稱：__寶貝計劃嬰兒用品專賣店創業者姓名：_________________________________________日期：__________________________________________通信地址：_________________________________________郵政編碼：__________________________________________電話：____________________________________________傳真：__________________________________________電子郵件：__________________________________________目錄一、項目介紹------------------------------------3二、市場分析------------------------------------3三、成本預算------------------------------------3四、盈利狀況------------------------------------4五、市場風險預測----------------------------------4六、人員機構配置----------------------------------5七、市場營銷策略----------------------------------5寶貝計劃嬰兒用品專賣店計劃書項目介紹：項目名稱：寶貝計劃嬰兒用品專賣店經營范圍：以出租和出售嬰幼兒童車、童床、兒童玩具、嬰兒日常用品和孕前孕后的孕婦培訓為主，兼做嬰兒游泳館和家政服務信息等。項目投資：10—14萬元回收成本期限：15個月（預計）樣板店地址：桂林市興安縣（具體地址待定）項目概況：先組建寶貝計劃嬰兒用品總店，在此基礎上，創辦一個以片為依托的嬰兒用品連鎖店。企業宗旨：一切為了寶貝計劃。二、市場分析：(一)市場需求分析：1、玩具是孩子的天使，孩子是父母的心肝寶貝。父母對自己孩子的投入是心甘情愿的，但由于各種原因，又不能完全滿足孩子對玩具的占有欲望。同時，由于孩子的天性，對玩具喜新厭舊，一個幾百元的玩具玩幾天就不感興趣了。而市場上層出不窮的高價玩具，都是孩子永不滿足的需求，這樣促使了兒童玩具出租行業的萌芽和發展。比如嬰幼兒大都需要童車，低檔童車價格大約在60—100元，中檔童車價格大約在150～300元之間，高檔一點的在500元以上，而一部質量較好的童車起碼可以用三五年，家庭購買的童車平均使用期為一年左右，不買童車不行，買吧，用完后又很難處理，而且又浪費，所以本店的特色是——既可以出租而可以出售的方法。相似的用品不僅僅局限于童車童床，還有學步車等等。如果開一間嬰幼兒童童車童床出租出售店，可以給消費一般的家庭帶來實惠，生意肯定興隆。2、孕前孕后培訓也是一個新興的行業，據市場調查，在此之前沒有任何商家以店的形式對準爸爸和準媽媽進行。因為現在的準媽媽準爸爸無法科學的照顧自己的孩子和孕婦，通過培訓后，使其能夠正確的操作。(二)目標群體分析：兒童車、童床、嬰兒日常用品0～2歲的嬰兒。由于出售的兒童車、童床、嬰兒日常用品品種繁多，檔次繁多，適合于各種不同層次的家庭孩子。選擇在縣級以上城市開店，可以說明該城市的人均家庭狀況一般在小康水平或小康水平以上，對出租玩具的承受能力均沒有任何問題。孕婦的孕前孕后培訓主要是針對現在準媽媽準爸爸開設的課程，主要是產前的身體鍛煉，飲食合理搭配及科學的鍛煉；產后的小孩護理及營養搭配，常見的小孩注意事項等方面知識，讓準媽媽準爸爸們科學的呵護自己的小孩。(三)競爭對手的分析：目前興安縣出售出租嬰幼兒童車、童床、兒童玩具、嬰兒日常用品為一體的公司或店鋪寥寥無幾，現在的店一本是單一性的，不是集中為一體的，而且這樣做也是一個新興的行業，我們應該有一種先人為主的優勢，特別由總店然后發展成一片區為分店的一家連鎖店。三、成本預算(一)樣板店的成本預算15000元樣板店啟動資金大約在7萬元左右，具體安排：(1)辦理工商、稅務登記等費用：200元(2)店鋪租金及押金：9000元(3)裝修：20000元(4)工資(1個月)：8000元(5)購買產品及維修保養費用：50000元(6)咨詢顧問及資料費：5000元(7)公司其他開支：10000元(水費、電費、管理費、衛生費及流動資金得等)總計：12000元左右（估計）注：總預算里面還包括員工的首期上崗培訓費用。四、盈利狀況(一)、連鎖總店業務收入來源：A、出售嬰幼兒童車、童床、兒童玩具、嬰兒日常用品。現在很大部分的家庭里面只有一個小孩，不管是男孩還是女孩，都是家長們的掌上明珠，家長們都舍得為自己的子女花錢，針對這一現象，本店采取了出售其嬰幼兒童車、童床、兒童玩具、嬰兒日常用品，來滿足每一個小孩家庭的需求，相對這樣出租嬰幼兒童車、童床、兒童玩具來說，這樣顯得奢侈，但是很多家長為了孩子，還是舍得花錢。B、出租嬰幼兒童車、童床。現在很多家庭出生的小孩只有一個，如果購買一個童車或者童床勢必會造成浪費，本店將為準媽媽們準備了童車童床的出租，這樣相對來說，就要節省一點開支，這也是資源的合理利用。C、孕前孕后的孕婦培訓。現在的準媽媽準爸爸對孕前的營養飲食搭配、孕前的護理和孕后的營養飲食搭配、小孩的照顧等各方面的培訓，培訓費是按每節課多少錢來計算，顧客如果使用會員卡，可享受月底結算和打折優惠的特權。D、嬰兒游泳館。嬰兒游泳是國內興起的一個行業，在國外非常常見。因為嬰兒在游泳時，可以對其全身的肌肉關節韌帶均得到運動，心理放松，神情喜悅，運動所帶來的外周刺激反饋至大腦皮層，對腦神經的發育有著良好的作用。E、家政服務信息。本店與當地的家政信息公司進行合作，為各位需要家政服務的家庭提供家政信息服務，盈利在于與家政公司合作的提成。（二）、連鎖店業務收入的次要來源：A、本里本店的會員卡是本店次要收入來源，會員卡有效期為1年，然后經過續費后，方可繼續使用，會員卡辦理卡費是20元，續費費是10元，本卡將采取實行實名制，實行一卡專用。B、賠償金收入(因顧客歸還玩具時，有些玩具可能會由于關鍵部位的斷裂，重要配件的丟失損壞等原因，按照我們的賠償比例表，按比例賠償)。五、市場風險預測：(一)競爭者的出現，是本店主要的市場風險當一個項目被發現巨大市場空間時，必會引來競爭者，為了能讓企業在市場中生存和壯大，因此在推出玩具出租加盟樣板店時，要實行五個統一的管理模式(即統一形象設計，統一宣傳資料，統一會員卡銷售，統一營銷管理，統一售后服務)建立自身的品牌。提高服務質量和準確掌握市場行情也是增強競爭力等辦法。(二)玩具、童車、童床是對兒童的傷害最大，是本行業的最大風險所在。為了避免此類風險，可采取以下三種方法：(1)進貨渠道嚴格把關，明確與進貨商或廠家的責任關系。(2)向小孩和家長詳細說明玩具的使用說明；(3)明確與被租方的責任關系。(三)對玩具損害程度的鑒定，是處理客戶關系的一大風險必須從日常的經驗和生產廠家，逐步完善玩具損害程度的鑒定標準，明細化與客戶的責任關系。（四）、產品售后服務：產品售后服務是關鍵。本店將對購買和出租童車、童床的用戶建立客戶信息檔案中心（信息檔案中心將屬于自愿原則，顧客有權不建立）。將定期派遣技術人員為顧客購買的產品進行定期檢查或者接到客戶的產品故障報告后派遣技術人員進行上門服務維修，保證其產品質量（質量保修解釋：凡在本店購買或者出租的童車、童床，在購買2個月內，免費更換其配件，超過2個月后，免費維修，但收取材料費用，超過4個月，收取維修費和材料費）。六、人員機構配置職員及崗位職能(1)總店經理1名：負責整個店的管理及玩具的采購工作及后備人員；(2)店員5名：負責與顧客的各項工作，2人各兼出納與會計；(3)玩具維修保養員2名：負責玩具維修保養工作；(4)孕婦培訓員（育嬰員）5名（上午9：00—14：30開課學習孕前孕后培訓，下午15：00—19：00進行嬰兒游泳館的負責，晚上：19：30—21：00進行孕前孕后班培訓）。清理員：2名，專門負責嬰兒游泳館的清潔及配合育嬰員進行游泳館的消毒工作。(5)老板1名：統籌全盤，負責戰略性規劃。總共16名，除孕婦培訓員（育嬰員）要求具備其專業技能，同時要求持證上崗。如店員及維修人員必須要求高中以上學歷。七、市場營銷策略(一)市場營銷的基本策略以新的成熟的小區為依托，以樣板店為龍頭，以幫助下崗失業人員創業或再就業為目的，爭取3年內成為興安縣嬰兒用品行業的主力軍。首先，寶貝計劃的總部店(1)、選地址：選擇醫院及住宅區交通方便的地方為總店。因為該地臨近醫院及住宅區，交通方便，這樣可以方便顧客的購買。(2)、店內貨物定位分三