2023年關于就業協議書集錦五篇就業協議書篇1

甲方：

乙方：為了滿意深圳，東莞等地區眾多的用工需求，經雙方協商，甲方同意支配乙方組織的務工人員就業，詳細有關事項如下：

一：甲方為了乙方務工人員供應的就業企業必需在深圳，東莞及其周邊地區。

二：乙方帶領務工人員到本所前三天必需通知甲方，便于甲方提前做好安置打算，以提前安置效率。

三：乙方動身前將務工人員的狀況（人數，性別，年齒，學歷，身高）通報或傳真至甲方，普工類人員年齡要求16－35歲；技工類人員不得超過35歲，均須持有效證件（真實身份證，流淌人口安排生育證，畢業證或學歷證明）。乙方人員到達本所后，辦理費用收繳手續，標準按雙方協議安置收費標準執行（男_____元/人，女______元/人）從繳費之日起三天內甲方幫助乙方解決務工人員的就業問題（期間甲方向乙方實惠供應食宿條件），超過三天時間，乙方務工人員的食宿由甲方負責，直以安置妥當為止。

四：甲方所支配的企業收務工人員入廠費用（如進廠工衣押金，體檢費等）不能超過100元/人（詳細按廠家規定）。

五：甲方安置乙方務工人員進廠后，甲方向乙方務工人員供應為期一年免費跟蹤服務，一年以內再找工作，不再收取任何中介費。

六：甲方支配的就業工廠必需屬于合法企業，乙方務工人員進廠后，應享受同廠同類職工的同等待遇；并保證試用期不能超過3個月，試用期工資600元左右（含加班費，食宿除外）。計件制依據工廠制度而定，試用期之后的工資憑個人實力而定。

七：甲方按乙方規定的條件安置乙方務工人員入廠，乙方務工人員不愿上班時，甲方按安置勝利處理，所收費用不能退還。若甲方不能在協議時間內支配乙方務工人員進廠，甲方負責供應乙方務工人員的食宿，務工人員進廠后，由于自身緣由被廠方解雇者，其后果自負。若屬甲方信息廠方狀況不符或信息變動，導致務工人員不能進廠或工資侍遇不能達到協議要求時，甲方應無條件再次安置。

八：乙方需對就業的務工人員做好指導工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備主動向上的擇業心態。

九：乙方所帶勞務必需由跨世紀人才溝通服務所安置，若違此務，則此份安置協議無效，并且乙方所及經濟問題與甲方無關。

十：未盡事宜，另行協商。

十一：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，望共同尊守，如有違約按相應條款執行。

甲方：聯絡人：

手機：手機：

電話：電話：

傳真：傳真：

就業協議書篇2

甲方：_________

乙方：_________

為獲得對路適用人才，提高人才效益，甲方依據用人單位需求和委培生的擇校（專業）意向，進行定向委培，給乙方供應高校深造及就業的機會，并經雙方協商，特訂立以下協議：

一、委培專業：_________。

二、畢業時間：_________年_________月_________日。

三、委培期間，要求乙方得才兼備，無學校校紀校規處分。

四、乙方委培期滿，獲得畢業證書及相關學位證書，英語達到_________級，計算機達到_________級。

五、委培期間，甲方負責乙方預約就業單位每年一次實習活動。

六、乙方委培期間因自身緣由不愿到原約定就業單位就業的，應在畢業前一學期向甲方提前提出解約理由，甲方負責與用人單位聯系，甲方不再退還預約就業費用。

七、簽定本協議時乙方向甲方一次性預交預約就業費計人民幣_________元整。

八、乙方委培期滿，未達到約定條件而被原約定就業單位拒收的，責任由乙方負責，甲方不再退還預約就業費用，但免費為乙方舉薦三次就業機會。

九、用人單位因生產經營狀況發生改變，錄用乙方意向發生改變不再錄用乙方時，由甲方通知乙方，并由甲方負責舉薦乙方就業，若甲方舉薦乙方就業勝利，則不再退還預約就業費用，若乙方情愿自行解決就業的，則退還全部預約就業費用。

十、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

代表（簽字）：_________

家長（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

就業協議書篇3

甲方：_____________(單位/公司)

乙方：_________(學校/實習學生)

為明的確習學生與實習單位的責任與義務，依據國家有關法律、法規，本著同等自愿的原則，經甲乙雙方協商一樣，簽訂本協議。

一、實習期限及工作時間

乙方_________名學生到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方應依據相關法律法規及本單位規章制度，合理支配實習學生的實習工作時間。

二、實習崗位

甲方依據乙方的實際狀況和工作須要，支配實習學生到_________部門，從事_________工作。

實習期間，甲方應支配特地的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，仔細實習。

三、實習津貼

依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣_________元。照實習學生需變動實習崗位，甲方相應調整實習津貼(月津貼人民幣_________元)。

四、實習期間應遵守以下規定

1.實習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以依據情節輕重賜予必要的處分或終止實習。

2.因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。

五、勞動愛護

1.甲方需為實習學生供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證其在人身平安不受危害的環境條件下工作。

2.甲方依據實習學生崗位實際狀況，按國家規定向其供應必需的勞動防護用品。

3.實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

六、協議解除

乙方在本協議履行期間可以在說明緣由的狀況下向甲方提出終止實習合同，但必需提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應擔當相關責任。實習期間，甲方如發覺實習學生不符合實習要求或不相宜甲方支配工作等狀況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續后，解除本協議。

七、未盡事宜由雙方剛好協商解決。

八、法律效力

本協議正本一式三份，雙方各執一份，另一份交政府人事部門備案，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_______

聯系人(簽字)：_______

_________年____月____日

_________年____月____日

就業協議書篇4

甲方：_________

乙方：_________

經甲乙雙方協商，簽訂以下協議：

1.乙方現為在學碩士探討生，自愿簽訂留所工作協議書，保證畢業后留所服務期_________年，起始時間從報到的次月起計算。

2.乙方在留所選擇詳細工作時，甲乙雙方可以協商確定。

3.乙方應在規定學制內按期畢業并獲得學位。

4.乙方畢業前，甲方由人教處、探討生部組織導師和專家對乙方進行綜合評估(基礎理論、專業學問、動手實力及發展潛力等方面)，依據該評估結果，確定乙方是否留用。

5.乙方畢業后被留用，應在一個月內到甲方報到，否則視作違約。

6.甲方根據_________號文件的精神，從乙方簽訂本協議的次月起，為乙方供應相應待遇，按月發放如下標準工資及崗位津貼：

基礎課學習期間標準工資為_________元/月;下課題期間增加崗位津貼_________元/月，共計_________元。乙方在學期間應聘甲方崗位，按相應崗位發放工資及津貼。下課題的起始時間以課題負責人在探討生部的通知上簽字的時間為準。

7.甲、乙方簽訂本協議后，乙方間享受與在職職工同等福利待遇，包括醫療、工會福利等，可以申請所內分房，計算相應分房工齡。

8.若乙方在簽訂本協議后按碩博連讀方式培育，本協議依舊有效，甲方依據_________號文件精神，在規定的學制期限內，為乙方供應相應的博士探討生待遇。服務期自博士畢業后起始。

9.甲乙雙方簽訂本協議后，不得違約。

(1)如甲方違反承諾(不含本協議第四條的狀況)，甲方不要求乙方退還向其供應的工資及待遇(不包括住房)，并賠償乙方違約金_________元。

(2)乙方若嚴峻違反國家法律、法規及本所規章制度，或未能獲得學位，甲方有權終止協議，乙方須退還超出在學探討生基本獎學金以外的工資及待遇(包括住房);

(3)乙方違約，應退還超出在學探討生基本獎學金以外的工資及待遇(包括住房)，并交納違約金_________元。

10.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。另一份探討生部備案。

11.其它未盡事宜由雙方協商解決。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

負責人(簽字)：_______

_________年____月____日_________年____月____日

就業協議書篇5

甲方：（縣級衛生行政部門）

地址：聯系電話：

法定代表人：職務：

乙方：（學生姓名）

身份證號碼：聯系電話：

法定代理人：（乙方簽約時未滿18周歲填寫）

身份證號碼：聯系電話：

家庭住址：

為加強農村衛生人才培育，依據國家發展改革委、衛生部、教化部、財政部和人力資源社會保障部印發的《關于開展農村訂單定向醫學生免費培育工作的實施看法》（發改社會〔20xx〕1198號）等文件精神，甲乙雙方在自愿的基礎上協商一樣，就農村訂單定向醫學生免費培育定向就業事宜達成以下協議，并共同遵照執行。

一、總則

第一條本協議中“農村訂單定向醫學生免費培育”是指為重點充溢鄉鎮衛生院及以下醫療衛朝氣構從事全科醫療的衛生人才，依據農村衛生隊伍建設發展需求而實施的醫學生免費定向培育，要求志愿并獲準接受免費培育的學生須按本協議約定完成學業，取得畢業資格（有畢業證書，下同），并按本協議約定定向就業。

其次條乙方清晰知悉農村訂單定向醫學生免費培育的內容，志愿參與“農村訂單定向醫學生免費培育”項目，并承諾：

（一）完成（學校）以下第項高等醫學教化取得畢業資格；

1.專業：臨床醫學專業本科，學制年；

2.專業：臨床醫學專業專科，學制年；

3.專業：中醫學本科，學制年；

4.專業：中醫學專科，學制年；

（二）一經取得畢業資格即聽從甲方支配，到甲方指定的鄉鎮衛生院（或鄉以下的醫療衛朝氣構，以下簡稱定向服務單位）定向就業且在定向服務單位連續工作6年（含6年）以上（以下簡稱服務期）。

二、甲方的權利和義務

第三條負責在乙方按本協議約定完成學業取得畢業證書后為乙方供應聘任崗位，支配乙方到定向服務單位就業。

第四條負責督促定向服務單位與乙方剛好簽訂崗位聘用合同，納入編制管理，并協調有關部門，為乙方到定向服務單位工作供應必要的工作生活條件。

第五條有權對乙方的履約狀況進行管理，對乙方在校期間的狀況進行監督，并有權督促乙方于畢業后剛好到定向服務單位工作。

第六條有權建立乙方的誠信檔案，公布乙方不誠信記錄，并將乙方誠信狀況逐級上報至省級衛生行政部門。

三、乙方的權利和義務

第七條在校學習期間，享受免除學費、免繳住宿費，享受補助生活費。

第八條乙方在學校發放就業報到證15日內，按時到甲方（即定向服務單位的主管部門）報到，辦理就業相關手續。

第九條乙方到定向服務單位工作后，須仔細履行崗位職責，遵守單位的規章制度，聽從單位的領導與管理。

第十條在服務期內，依法享受法律政策規定的節假日及公休假，工資福利待遇，醫療、養老等社會保障。

第十一條在服務期內，應當取得《醫師執業證書》。

第十二條乙方在服務期內不得變更執業地點，不得變更服務單位；特別狀況下經甲方同意，可在本省（區、市）農村基層醫療衛朝氣構之間流淌。

第十三條乙方在服務期內，享有同定向服務單位職工同等的進修學習的待遇，但不得以升學、培訓、調動等為由提出不履行服務期限的約定。

四、違約責任

第十四條乙方在校期間考核結果達不到學校授予畢業證書條件或因可歸咎于乙方的其他緣由(本協議另有明確約定除外)，致使乙方無法按時取得（按時取得是指在本協議約定的學制期限內，專科自錄用之日起3年，本科自錄用之日起5年）畢業資格的，甲方有權選擇：

（一）解除本協議，要求乙方按規定退還已享受的減免教化費用。

（二）在學校允許延期畢業的.狀況下，可以要求乙方盡快取得畢業資格并于學校發放就業報到證15日內到甲方報到。

如甲方選擇上述第（2）種方式，乙方承諾超過學制年限的費用由乙方自行擔當。且如乙方未能在允許的延長期限內取得畢業資格，或者出現其他甲方認為不相宜到定向服務單位服務的情形，甲方仍有權選擇按本條第（一）種方式處理。

第十五條未經甲方同意，乙方自行放棄學籍的，甲方有權解除本協議，并要求乙方退還已享受的減免教化費用。

第十六條乙方無法定或約定的正值理由，畢業后未按本協議規定時間報到或未按甲方要求時間到定向服務單位工作，經甲方書面通知送達乙方1個月后乙方仍未報到工作的，乙方須應甲方要求馬上退還已享受的減免教化費用并支付甲方相當于前述教化費用50%的違約金。

第十七條如乙方未履行完成約定服務期限（包括但不限于乙方單方面與定向服務單位解除聘用協議，或因違反定向服務單位規定，或違反國家法律規定被定向服務單位依法解聘等情形），從離開崗位之日起，乙方應當按每少服務1年向甲方支付1/6乙方所享受的減免教化費用的比例向甲方一次性退還教化費用（不滿1年的按1年計算），并支付甲方相當于前述教化費用50%的違約金。

第十八條未經甲方同意，乙方服務期內變更執業地點或變更服務單位的，甲方有權要求乙方從離開定向服務單位崗位之日起，按每少服務1年向甲方支付1/6乙方所享受的減免教化費用的比例向甲方一次性退還教化費用（不滿1年的按1年計算），并支付甲方相當于前述教化費用50%的違約金。

第十九條乙方無法定或約定的正值理由，未根據本協議約定按時到甲方報到或未履行完成約定服務期限，或者未按本協議約定擔當退還教化費用及／或其他違約責任，該不誠信行為將被記入誠信檔案。

其次十條甲方未履行為乙方供應就業崗位的責任，在乙方到甲方報到１個月后，甲方無正值理由仍未能供應就業崗位的，乙方有權自行另謀其他就業職位，而無需就其另謀職位的行為向甲方擔當違約責任。

五、協議終止與解除

其次十一條雙方經協商一樣，可以解除本協議。

其次十二條未經甲方同意，乙方不得單方面解除本協議，否則乙方應當向甲方退還已享受的減免教化費用并支付甲方相當于前述教化費用50%的違約金。

其次十三條有下列情形之一的，如乙方提出終止本協議申請，甲方應予同意：

（一）在校期間，經校方指定的三級