生產(chǎn)線員工年中總結(jié)(5篇)生產(chǎn)線員工年中總結(jié)(5篇)

生產(chǎn)線員工年中總結(jié)范文第1篇

【關(guān)鍵詞】一線；人力資源；優(yōu)化配置；思索

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最終取決于人才競(jìng)爭(zhēng)，強(qiáng)化人力資源管理工作，為企業(yè)供應(yīng)人才資源保障，是企業(yè)應(yīng)對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必定要求。本文通過(guò)對(duì)公司人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析，從挖掘勞動(dòng)用工潛力角度，提出如何進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，使一線勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化和合理。

1.公司人力資源管理現(xiàn)狀

自2000年開(kāi)頭，公司著手進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，并將其列入公司戰(zhàn)略工作之一常抓不懈。至今，每年都形成人力資源調(diào)查報(bào)告、分析材料，或形勢(shì)任務(wù)教育材料等，間續(xù)出臺(tái)了一系列加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的措施和制度。幾年來(lái)，在人才引進(jìn)、人才培育、人才使用、人才管理等方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的快速進(jìn)展，供應(yīng)了有效的人力資源保障。

一是用工結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、職工隊(duì)伍素養(yǎng)明顯提高、一線用工總量正在逐步趨于合理。10年來(lái)，通過(guò)引進(jìn)的本科以上專業(yè)對(duì)口或高層次人才、聘請(qǐng)勞務(wù)技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司勞務(wù)輸出工533人，全部充實(shí)到生產(chǎn)一線；大專以上文化程度人員占用工總數(shù)的45.15%；中級(jí)工及技師以上人員占用工總數(shù)的40.0%；一線生產(chǎn)人員占用工總數(shù)的60.41%。

二是錄井隊(duì)伍總量持續(xù)增加、裝備明顯改善、人員配備水平提高。目前，綜合錄井隊(duì)伍進(jìn)展到63支、人數(shù)505人，開(kāi)發(fā)井錄井隊(duì)伍87支、人數(shù)為327人。在綜合錄井和開(kāi)發(fā)井錄井150支隊(duì)伍中，取得中石化資質(zhì)的甲級(jí)隊(duì)、乙級(jí)隊(duì)達(dá)到71支，占隊(duì)伍總數(shù)的47.33%。

三是本著扁平化管理、精干高效的原則，不斷調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)現(xiàn)代化管理的需要。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了增設(shè)、更名、合并、撒消。調(diào)整為目前的11個(gè)機(jī)關(guān)科室、6個(gè)三級(jí)單位、3個(gè)直屬科級(jí)單位、2個(gè)下屬科級(jí)單位。

2.公司人力資源管理存在的問(wèn)題

公司提出了“十二·五”期間的進(jìn)展愿景，不斷提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和核心技術(shù)創(chuàng)新力量，打造國(guó)際一流技術(shù)、國(guó)際一流人才、國(guó)際一流隊(duì)伍、國(guó)際一流成果，加快創(chuàng)建具有強(qiáng)勁進(jìn)展力和生命力的國(guó)際一流公司。公司用工總量依據(jù)生產(chǎn)進(jìn)展適量增長(zhǎng)，用工結(jié)構(gòu)不斷改善，人員素養(yǎng)持續(xù)提高。但目前公司人力資源開(kāi)發(fā)和管理還存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

一是一線生產(chǎn)人員、二線生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員用工結(jié)構(gòu)性沖突的問(wèn)題仍舊存在，尤其是一線生產(chǎn)人員總量不足。

二是一線生產(chǎn)人員總量增加與質(zhì)量的提高不協(xié)調(diào)，滯后于公司的隊(duì)伍規(guī)模和市場(chǎng)開(kāi)拓。

三是一線生產(chǎn)人員年齡比偏大、性別比（女性）偏多，不利于公司今后的快速進(jìn)展。

四是一線生產(chǎn)人員文化程度和技能水平離公司的進(jìn)展要求還有差距，有待于提高。

五是一線生產(chǎn)人員中復(fù)合型人才缺乏，技術(shù)骨干型人員數(shù)量不夠，生產(chǎn)管理工作常陷于被動(dòng)局面。

六是一線生產(chǎn)井錄井隊(duì)伍在人員素養(yǎng)等方面與探井錄井隊(duì)伍相比差距太大，制約了生產(chǎn)井錄井隊(duì)伍的進(jìn)展。

3.挖掘勞動(dòng)用工潛力，保證一線勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)優(yōu)化合理的看法和建議

只有真正把人力資源當(dāng)作珍貴的財(cái)寶，在人力資源管理工作中，樹(shù)立“以人為本”的內(nèi)動(dòng)力挖掘理念，以企業(yè)的進(jìn)展帶動(dòng)職工的進(jìn)展，以職工全面進(jìn)展促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。同時(shí)，在人力資源開(kāi)發(fā)和管理過(guò)程中，做到“有所為、有所不為”，實(shí)行多管齊下措施，才能使公司人力資源管理工作再上新水平。

3.1解決一線隊(duì)伍用工總量不足問(wèn)題的看法和建議

（1）依據(jù)油田引進(jìn)本科以上專業(yè)對(duì)口或高層次人才方案，結(jié)合公司進(jìn)展需要，連續(xù)加大人才引進(jìn)步伐，以引進(jìn)石油地質(zhì)專業(yè)的高校畢業(yè)生為主。發(fā)揮本科以上專業(yè)對(duì)口或高層次人才“崗位成才快、投入使用早、見(jiàn)效快速”的優(yōu)勢(shì)，有效緩解公司高層次人才和專業(yè)技術(shù)人才缺乏的沖突。

（2）啟動(dòng)并全面實(shí)施了子女就業(yè)救濟(jì)工作。今后，油田將建立勞動(dòng)力投入的長(zhǎng)效機(jī)制，正確處理按需用工與解決子女就業(yè)的關(guān)系，實(shí)行讓待業(yè)子女先參與就業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)本事，再聘請(qǐng)就業(yè)的方式。

（3）探究建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)行市場(chǎng)化操作，實(shí)現(xiàn)富余單位用工向缺員單位的有序流淌。公司依據(jù)分公司人員余缺狀況，有方案的指導(dǎo)分公司之間的人員流淌。

（4）連續(xù)并推行“應(yīng)急或預(yù)備隊(duì)伍”方法，支援一線生產(chǎn)，使之制度化。為解決探井生產(chǎn)高峰期一線人員不足問(wèn)題，組織“預(yù)備隊(duì)伍”支援一線生產(chǎn)，達(dá)到即解決一線人員緊急問(wèn)題，又使后勤、機(jī)關(guān)人員得到熬煉的目的。

（5）為適應(yīng)公司外部市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，和《公司勞動(dòng)用工管理方法》有關(guān)規(guī)定，在明確“業(yè)務(wù)外包”、工程費(fèi)用結(jié)算形式的前提下，對(duì)于外部市場(chǎng)的簡(jiǎn)潔勞動(dòng)崗位或臨時(shí)性、季節(jié)性用工，使用外雇用工。

3.2提高一線隊(duì)伍用工質(zhì)量問(wèn)題的看法和建議

（1）根據(jù)油田勞動(dòng)用工有關(guān)政策，建立公司勞動(dòng)力正常退出機(jī)制。包括勞動(dòng)合同管理方法、勞動(dòng)紀(jì)律處分規(guī)定、內(nèi)部退養(yǎng)、勞動(dòng)力量鑒定和特別工種提前退休等等。要在堅(jiān)持正面引導(dǎo)、政策規(guī)定宣揚(yáng)全面、詳細(xì)待遇解釋到位的前提下，做好此項(xiàng)工作，以達(dá)到企業(yè)減負(fù)、個(gè)人受益的目的。

（2）完善公司內(nèi)部離（待）崗制度。連續(xù)完善有關(guān)管理制度，對(duì)于老弱病殘等緣由，不適應(yīng)一線崗位工作人員，在本人自愿前提下離（待）崗。

（3）在一線錄井隊(duì)打破身份界線，實(shí)行全員崗位化管理。公司一線隊(duì)伍中除正式職工以外，還有內(nèi)聘職