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人力資源專業(yè)簡歷個人信息姓名：張三性別：男出生日期：1990年1月1日學(xué)歷：本科專業(yè)：人力資源管理手機號碼箱：zhangsan@教育背景XXX大學(xué)時間：2010年9月-2014年6月學(xué)歷：本科專業(yè)：人力資源管理主修課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、社會心理學(xué)等實習(xí)經(jīng)歷XXX集團人力資源部時間：2013年7月-2013年9月職位：人力資源實習(xí)生工作內(nèi)容：協(xié)助招聘人員組織面試、篩選簡歷；對員工檔案進(jìn)行管理，及時更新員工信息；協(xié)助上級完成部門內(nèi)部培訓(xùn)和活動的策劃和組織；參與制訂公司的績效考核方案和薪酬體系。XXX公司人力資源部時間：2014年4月-2014年6月職位：人力資源實習(xí)生工作內(nèi)容：收集部門人員的請假、考勤等信息，以此為依據(jù)進(jìn)行員工績效考評；協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作；組織員工參與部門活動，提高員工的團隊合作意識；對公司內(nèi)部員工培訓(xùn)進(jìn)行評估和反饋。工作經(jīng)歷XXX公司人力資源部時間：2014年7月-至今職位：人力資源專員工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司的招聘工作，制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、面試篩選、發(fā)放錄用通知等；進(jìn)行員工培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃、組織實施培訓(xùn)計劃、跟進(jìn)培訓(xùn)效果等；與部門經(jīng)理協(xié)作制定績效考核方案，對員工進(jìn)行績效考核，提出建議改進(jìn)；對公司員工的薪酬體系進(jìn)行了優(yōu)化和改進(jìn)，提高了員工的滿意度。自我評價細(xì)致認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)。在工作中時刻保持警惕，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；有較強的溝通能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效溝通、協(xié)商；具備一定的組織能力和團隊協(xié)作能力，善于協(xié)調(diào)、組織、安排和推進(jìn)工作；熱愛人力資源工作，對公司文化和員工發(fā)展十分關(guān)注，愿意為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。結(jié)語以上是我的人力資源專業(yè)簡歷，希望

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