向領導請假的理由">

1.身體不舒服：「身體不舒服」是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所以，這個理由也是位居十大請假理由的首位。

2.家里有事：「家里有事」的定義很難確認，雖然也常被作為請假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，確定可能會通過核準的理由再提出請假申請。像是父母生病或是親人發生意外等，需要幫忙處理，這時請假獲準的可能性比擬高，另外像家里廁所壞了、要找人修理…等事，有的老板會認為那是你的家事，不該影響他付給你薪水工作的時間，獲準的可能性就不高。而且，萬一你常提出請假理由卻未獲得準許，不但假沒休成，可能還影響老板對你的印象，年終績效獎金可能就得有縮水的心理準備。

3.小孩生?。簩υS多職業婦女或是先生來說，「小孩子生病或是小孩子學校有事」是最常見的請假理由，尤其是現代許多家庭都是雙薪家庭，不管是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有發生任何事情的話，常常夫婦兩人，其中一人就得要請假處理。不論小孩生病情況嚴不嚴重，只要一拿小孩子名義出來，誰敢不容許你的請假《感情豐盛的主管甚至還會眼含淚要你多保重，小孩沒好之前不急著上班;誰知道你是真的帶小孩到醫院掛急診、打點滴，還是到麥當勞吃漢堡玩溜滑梯《不過未婚的上班族可千萬不能利用這個理由，一來會引起老板的疑心，二來反而讓人疑心你的私生活。

4.交通意外事故：對許多通車族來說，最令人頭痛就是「交通問題」，尤其是在上班時間發生任何交通事故，使得交通運輸受到影響，所以，「公車」或「火車誤點」都是許多上班族遲到請假的理由。這個理由通常會讓老板感覺不快樂，但絕對會被成認，不過先決條件是你必須要有誤點證明單。

5.車子拋錨：許多自己開車的上班族，最膽怯的是碰到車子拋錨，往往就會動彈不得，不僅要趕快請修車廠來拖吊，還得向公司請假。不過，小心點，有的老板不愿認同這個理由，反而會教你用自己的年假代替，除非不得已，否那么請善用!

6.搬家：搬家或是其它突發事件，像是家《遭小偷或是遇到扒手，往往就會有財物損失，所以，就得請假處理后續事情。這種理由一年大略可以發生2次，但如果超過2次以上，老板可能會疑心你沒什么定性，甚至不易與人相處，否那么怎么會三天二頭地搬家《

7.結婚：有人說：「結婚是人一輩子最重大的事?！箤τ谝斝履锘蚴切吕傻纳习嘧鍋碚f，是個很好請假理由。不過，同樣地，就算常用，一年最好也不要超過2次，否那么可能不會有人相信。

8.當伴郎、伴娘：即使不是新娘或新郎的話，要當伴郎或伴娘也是個常見的請假理由。

9.喪假：萬一碰到親人去世，尤其是直屬親戚，這時就得請喪假，通常最長請假期間為7天，但是，必須要事先報備。

10.天災：俗語說：「天有不測風云，人有旦夕禍福?！固鞛囊彩寝k公室十大請假理由之一，尤其是上海，是個臺風、暴雨頻頻的地區，這種天災往往會對交通造成阻斷，有些人因此無法上班，所以，不得不請假。

關于向領導請假的理由的延伸閱讀－－

請假一天扣工資

請假一天扣工資

?勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備下列條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定XXXX人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動愛護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

第二十六條以下勞動合同無效或者局部無效：

(一)以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、XX法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者XXXX確認。

第二十七條勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，我愛范文，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

?工資支付條例》

第十三條企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資(含委托代發工資)應當向勞動者提供個人的工資清單。

企業委托銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。

企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的工程、金額等事項，并依法保留。

第十六條勞動者在法定工作時間內依法加入社會活動的，視同提供正常勞動，企業應當按照XX規定和勞動合同約定的工資規范支付工資。

勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業