第37頁共37頁廣州市職工?勞動合同模?板1甲?方：乙方?：根據國?家和省市的?有關勞動法?律、法規和?規章，經平?等自愿，協?商一致，訂?立本合同。?一、合同?期限（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現時止。?3、以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至工作任?務完成時止?，并以完成?工作任務為?標志。（?二）雙方同?意本合同有?效期內的前?個月為試用?期（即從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止）。?二、工作內?容乙方的?工作崗位（?地點、部門?、工種或職?務）：__?_____?____。?乙方崗位?類別確定（?打“∨”）?為：（__?__）管理?類/（__?__）工人?類。三、?勞動報酬?（一）甲、?乙雙方根據?本單位依法?制定的工資?分配制度，?約定乙方正?常工作時間?工資為元/?月；乙方試?用期工資為?元/月。?（二）甲方?每月日前向?乙方支付貨?幣工資。?四、社會保?險甲、乙?雙方按照國?家和省、市?有關規定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費，?乙方依法享?受相應的社?會保險福利?待遇。五?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?方根據乙方?的工作崗位?需要，確定?其執行工時?制度。（?二）甲方執?行國家和省?、市有關工?作、休息、?休假和勞動?保護規定，?為乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生設施?和勞動條件?。六、勞?動紀律甲?、乙雙方應?當嚴格遵守?國家的各項?法律、法規?。甲方依法?制定的各項?規章制度和?勞動紀律要?告知乙方，?乙方要予以?遵守并服從?甲方的管理?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止（一?）符合《勞?動法》所列?的法定條件?或者經甲、?乙雙方協商?一致，可以?變更本合同?的相關內容?或者解除本?勞動合同。?（二）變?更勞動合同?，雙方應當?簽訂《變更?勞動合同協?議書》。?（三）乙方?合同期未滿?而依照《勞?動法》第三?十一條的規?定解除本合?同，給甲方?造成經濟損?失的，應當?賠償甲方以?下經濟損失?：（四）?符合下列條?件之一的，?本合同即告?終止（有固?定期限的合?同除外）：?本合同所?約定的工作?任務已經完?成；八、?經濟補償金?、醫療補助?費和生活補?助費的發放?解除或者終?止本合同，?經濟補償金?、生活補助?費、醫療補?助費的發放?按國家、省?、市有關規?定執行。?九、違反本?合同的責任?（一）甲?方有下列情?況之一的，?應當承擔違?約責任：違?反法律、法?規規定，單?方面解除本?合同的；?（二）乙方?有下列情況?之一的，應?當承擔違約?責任：未按?規定，單方?面解除本合?同或者不履?行本合同的?；（三）?雙方同意以?下列方式承?擔違約責任?：1、違?約金。一方?違約，應當?支付違約金?元；2、?賠償金。違?約金不足以?賠償對方損?失的，還需?支付賠償金?。賠償金按?違約方實際?造成的損失?計算。賠償?的范圍包括?：十、因?履行本合同?發生爭議的?解決辦法?雙方因履行?本合同發生?爭議，應當?先協商解決?；協商不成?的，可自爭?議發生之日?起三十日內?向甲方勞動?爭議調解委?員會申請調?解，或者自?爭議發生之?日起六十日?內向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十一、?本合同的條?款與國家、?省、市新頒?布的法律、?法規、規章?不符的，按?新的法律、?法規、規章?執行。十?二、雙方需?要約定的其?他事項本?合同（含附?件）一式兩?份，雙方各?持一份（鑒?證時需一式?三份，其中?鑒證機構留?存一份），?均具有同等?法律效力。?甲方（公?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日?乙方（公?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日?廣州市職?工勞動合同?模板（二）?甲方：_?____?乙方：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》，經?甲乙雙方平?等協商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同生?效日期：_?___年_?___月_?___日，?終止日期：?____年?____月?____日?，其中試用?期____?_。二、?工作內容和?義務第二?條乙方同意?根據甲方工?作需要，擔?任崗位工作?。甲方可依?照有關規定?，經與乙方?協商，對乙?方的工作職?務和崗位進?行調整。?第三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的質量標準?，并履行下?列義務：?1.遵守國?家憲法、法?律、法規;?2.遵守?甲方的規章?制度;3?.維護甲方?的榮譽和利?益;4.?忠于職守，?勤奮工作;?5.履行?保守甲方商?業秘密，不?得利用甲方?的商業秘密?為本人或其?他經濟組織?和個人謀取?不正當的經?濟利益。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間的?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間，每日?不得超過三?個小時，每?月不得超過?三十六小時?。執行綜合?計算工時制?度的，平均?日和周工作?時間不超過?標準工作時?間。執行不?定時工時制?度的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。甲方安?排乙方執行?_____?工時制度。?第五條甲?方延長乙方?工作時間，?應安排乙方?同等時間倒?休或依法支?付加班加點?工資。第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，制定工?作規范和勞?動安全衛生?制度及其標?準。甲方應?按照國家或?當地政府有?關部門的規?定組織安排?乙方進行健?康檢查。?第七條甲方?負責對乙方?進行政治思?想、職業道?德、業務技?術、勞動安?全衛生及有?關規章制度?的教育和培?訓。四、?勞動報酬?第八條甲方?的工資分配?應遵循按勞?分配原則，?實行同工同?酬。第九?條在法定工?作時間內，?乙方完成規?定的工作任?務，甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?的，按《勞?動法》第四?十四條和國?家有關規定?支付工資報?酬。第十?一條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時間內提供?勞動的，甲?方保證支付?乙方的生活?費不低于_?___元。?五、保險?福利待遇第?十二條甲?乙雙方應按?國家和當地?人民政府關?于社會保障?的有關規定?交納職工養?老、失業和?大病統籌及?其他社會保?險費用。甲?方應為乙方?填寫《職工?養老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養?老保險手冊?》按有關規?定轉移。?第十三條乙?方患病或非?因工負傷，?起醫療期和?醫療期滿后?關于本合同?的辦理，按?照勞動部頒?發的《企業?職工患病或?非因工負傷?醫療期規定?》執行。乙?方患病或非?因工負傷，?其醫療和生?活費用按照?_____?執行。第?十四條乙方?因工負傷的?工資和醫療?保險等待遇?按國家和當?地人民政府?有關規定執?行。第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：____?_____?_____?___。?六、勞動紀?律第十六?條乙方應遵?守甲方依法?規定的規章?制度;嚴格?遵守勞動安?全衛生、工?作制度和工?作規范;愛?護甲方的財?產，遵守職?業道德;積?極參加甲方?組織的培訓?，提高思想?和職業技能?。第十七?條乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?本單位規章?制度，給予?必要的紀律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續訂?第十八條?訂立本合同?所依據的法?律、行政法?規、規章發?生變化，本?合同應變更?相關內容。?第十九條?訂立本合同?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經雙方協?商同意，可?以變更本合?同相關的內?容。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?____年?____月?____日?廣州市職?工勞動合同?模板（三）?借方乙?方根據國?家和省市的?有關勞動法?律、法規和?規章，經平?等自愿，協?商一致，訂?立本合同。?一、合同?期限（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現時止。?3、以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至工作任?務完成時止?，并以完成?工作任務為?標志。（?二）雙方同?意本合同有?效期內的前?個月為試用?期（即從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止）。?二、工作內?容乙方的?工作崗位（?地點、部門?、工種或職?務）：__?_____?_____?__。乙?方崗位類別?確定（打“?∨”）為：?（____?_）管理類?/（___?__）工人?類。三、?勞動報酬?（一）甲、?乙雙方根據?本單位依法?制定的工資?分配制度，?約定乙方正?常工作時間?工資為元/?月;乙方試?用期工資為?元/月。?（二）甲方?每月日前向?乙方支付貨?幣工資。?四、社會保?險借、乙?雙方按照國?家和省、市?有關規定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費，?乙方依法享?受相應的社?會保險福利?待遇。五?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?方根據乙方?的工作崗位?需要，確定?其執行工時?制度。（?二）甲方執?行國家和省?、市有關工?作、休息、?休假和勞動?保護規定，?為乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生設施?和勞動條件?。六、勞?動紀律借?、乙雙方應?當嚴格遵守?國家的各項?法律、法規?。甲方依法?制定的各項?規章制度和?勞動紀律要?告知乙方，?乙方要予以?遵守并服從?甲方的管理?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止（一?）符合《勞?動法》所列?的法定條件?或者經甲、?乙雙方協商?一致，可以?變更本合同?的相關內容?或者解除本?勞動合同。?（二）變?更勞動合同?，雙方應當?簽訂《變更?勞動合同協?議書》。?（三）乙方?合同期未滿?而依照《勞?動法》第三?十一條的規?定解除本合?同，給甲方?造成經濟損?失的，應當?賠償甲方以?下經濟損失?：（四）?符合下列條?件之一的，?本合同即告?終止（有固?定期限的合?同除外）：?本合同所?約定的工作?任務已經完?成;八、?經濟補償金?、醫療補助?費和生活補?助費的發放?解除或者終?止本合同，?經濟補償金?、生活補助?費、醫療補?助費的發放?按國家、省?、市有關規?定執行。?九、違反本?合同的責任?（一）甲?方有下列情?況之一的，?應當承擔違?約責任：違?反法律、法?規規定，單?方面解除本?合同的;?（二）乙方?有下列情況?之一的，應?當承擔違約?責任：未按?規定，單方?面解除本合?同或者不履?行本合同的?;（三）?雙方同意以?下列方式承?擔違約責任?：1、違?約金。一方?違約，應當?支付違約金?元;2、?賠償金。違?約金不足以?賠償對方損?失的，還需?支付賠償金?。賠償金按?違約方實際?造成的損失?計算。賠償?的范圍包括?：十、因?履行本合同?發生爭議的?解決辦法?雙方因履行?本合同發生?爭議，應當?先協商解決?;協商不成?的，可自爭?議發生之日?起三十日內?向甲方勞動?爭議調解委?員會申請調?解，或者自?爭議發生之?日起六十日?內向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十一、?本合同的條?款與國家、?省、市新頒?布的法律、?法規、規章?不符的，按?新的法律、?法規、規章?執行。十?二、雙方需?要約定的其?他事項本?合同（含附?件）一式兩?份，雙方各?持一份（鑒?證時需一式?三份，其中?鑒證機構留?存一份），?均具有同等?法律效力。?借方（蓋?章）：__?___??????????乙方?：____?_代表人?（簽字）：?_____???????身?份證號碼：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日廣?州市職工勞?動合同模板?（四）編?號：___?__用人?單位（甲方?）：___?__地址?：____?_職工（?乙方）：_?____?身份證號碼?：____?____?__（甲方?）招（聘）?用____?_（乙方）?為職工，雙?方根據（中?華人民共和?國勞動法）?和（廣州市?勞動合同管?理規定）等?法律、法規?，在平等自?愿、協商一?致的基礎上?，訂立本合?同，建立勞?動關系，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式來確定?本合同期限?：1.有?固定期限：?從____?年____?月____?日起到__?__年__?__月__?__日止；?合同期限為?____年?____個?月；2.?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現時止；?3.以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至___?__工作任?務完成時止?；并以__?___為工?作任務完成?并終止合同?的標志。?（二）雙方?同意本合同?有效期的前?____個?月為試用期?。二、工?作內容（?一）乙方的?工作崗位（?地點、部門?、工種或職?務）：__?_____?____。?（二）乙?方的工作任?務或職責：?_____?；乙方必須?按質按量完?成甲方正常?安排的生產?（工作）任?務。三、?勞動報酬?（一）乙方?試用期間的?工資標準為?：____?元／月。?（二）試用?期滿后，甲?方根據本單?位的工資制?度，確定乙?方執行以下?第____?_種工資形?式：1.?計時工資：?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__、__?___、_?____乙?方正常工作?情況下的最?低工資標準?為____?元／月。?2.計件工?資：乙方正?常工作情況?下的基礎工?資為___?_元／月，?其余按乙方?崗位計件單?價及完成情?況計發。?3.崗位工?資：乙方的?崗位工資標?準為___?_元／月；?如乙方的工?作崗位調整?，按新崗位?所對應的工?資標準執行?。4.其?他工資形式?。具體辦法?在本合同第?十二條中明?確。（三?）甲方每月?定期以貨幣?形式支付乙?方工資；甲?方的工資發?放日為每月?____日?。（四）?甲方安排乙?方加班加點?，應按（勞?動法）第四?十四條規定?支付乙方工?資。四、?社會保險和?福利待遇?（一）社會?保險1.?甲、乙雙方?按照國家和?盛市有關社?會保險的規?定參加退休?養老、工傷?、失業、醫?療、生育等?社會保險，?繳納社會保?險金；2?.乙方患職?業病或因工?負傷，治療?期間或醫療?終結后的工?傷保險待遇?按國家和盛?市工傷保險?規定執行；?3.乙方?患病或非因?工負傷，其?醫療待遇和?停工治療期?間的病假工?資和疾病救?濟費按廣州?市醫療保險?規定和甲方?的規定執行?；4.乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養親屬?撫恤費、救?濟費、一次?性撫恤金、?一次性優撫?金、生活補?貼、供養親?屬死亡補助?費等，按國?家和本市有?關規定由社?會保險機構?和甲方分別?計發。（?二）福利待?遇甲方應?為乙方提供?以下福利待?遇____?_____?_____?_____?____。?五、勞動?保護和勞動?條件（一?）工作時間?1.甲方?經批準，根?據乙方的工?作崗位確定?乙方執行以?下工作時間?制度：（?1）標準工?作時間：乙?方每天工作?____小?時，每周工?作____?天，每周總?工作時間不?超過40小?時；具體工?作時間由甲?方統一安排?；（2）?不定時工作?：乙方的工?作時間，由?甲方根據乙?方工作崗位?的職責要求?靈活安排；?（3）綜?合計算工作?時間：乙方?的工作時間?在____?月／年內綜?合計算，但?每天總的工?作時間不超?過11小時?。2.在?本合同期內?，如乙方的?工作崗位依?法變更，按?新工作崗位?確定乙方的?工作時間。?3.甲方?如安排乙方?加班加點，?應按（勞動?法）第四十?一條的規定?執行。（?二）休息休?假1.甲?方保證乙方?每周至少休?息一天；?2.乙方依?法享有法定?的節日假、?公休日假、?年休假、探?親假、婚喪?假、產假和?計劃生育假?等有薪假期?；3.甲?方在工作日?、休息日安?排乙方加班?加點，可給?予乙方同等?時間補休，?但補休后不?再支付加班?工資；無法?安排補休的?，甲方應按?（勞動法）?第四十四條?規定支付加?班工資。?（三）甲方?執行國家和?盛市有關勞?動保護規定?，為乙方提?供符合國家?規定的勞動?保護設施和?勞動條件，?切實保障乙?方在生產、?工作中的安?全和健康。?（四）甲?方按國家有?關規定對乙?方進行安全?生產知識、?法規教育和?操作規程培?訓以及其他?的業務技術?培訓，實行?持證上崗制?度；乙方應?參加上述培?訓并嚴格遵?守其崗位有?關的安全法?規、規章、?制度和操作?規程。（?五）乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并可?向有關部門?檢舉、控告?。六、勞?動紀律乙?方應嚴格遵?守國家的各?項法律、法?規，遵守甲?方依法制定?的各項規章?制度和勞動?紀律，服從?甲方的管理?和教育。甲?方有權對乙?方執行規章?制度的情況?進行檢查、?督促和獎懲?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續訂?（一）甲?方因簽訂合?同時所依據?的客觀情況?發生變化，?或者乙方因?個人原因，?要求變更本?合同條款的?，必須提前?七天書面通?知對方，經?雙方協商一?致后，可以?變更本合同?的相關內容?。變更勞?動合同，雙?方應簽訂（?變更勞動合?同協議書）?。（二）?有下列情況?之一的，符?合條件的一?方可以單方?面變更本合?同的相關條?款：1.?本合同訂立?時所依據的?法律、法規?已經修改或?失效；2?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；3?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（三）?經甲、乙雙?方協商一致?，可以解除?本合同。?（四）乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?本合同；?1.在試用?期內被證明?不符合錄用?條件的；?2.嚴重違?反勞動紀律?或甲方依法?制定的規章?制度，符合?開除、除名?、辭退條件?的；3.?嚴重失職，?營私舞弊或?泄露商業秘?密，對甲方?的利益造成?重大損害的?；4.被?依法追究刑?事責任的。?（五）有?下列情況之?一的，甲方?有權解除本?合同，但必?須提前三十?日以書面方?式通知乙方?，方可辦理?解除勞動合?同手續：?1.本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經與?乙方協商不?能就變更本?合同達成協?議的；2?.乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；3.乙?方不能勝任?工作，經培?訓或調整工?作崗位，仍?不能勝任的?。（六）?甲方瀕臨破?產處于法定?整頓期間或?者生產經營?發生嚴重困?難，確需裁?減職工而與?乙方解除本?合同的，必?須按照國家?、盛市有關?企業經濟性?裁員規定所?確定的程序?進行。（?七）乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得依據以?上第（五）?、（六）項?規定解除本?合同：1?.患職業病?或因工負傷?，醫療終結?后被確認為?喪失或部分?喪失勞動能?力的；2?.患病或負?傷，在規定?的醫療期內?的；3.?女職工在孕?期、產期和?哺乳期內的?；4.符?合法律、法?規規定的其?他情況的。?（八）有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同：?1.在試?用期內的；?2.甲方?不按本合同?規定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的；3.?甲方以暴力?、威脅或限?制人身自由?等非法手段?強迫乙方勞?動的。（?九）除上述?第（八）項?規定外，乙?方解除本合?同，應當提?前三十日書?面通知甲方?，超過三十?日甲方應當?辦理解除合?同手續。?乙方依前款?規定解除本?合同，給甲?方造成經濟?損失的，應?當賠償甲方?的以下經濟?損失：1?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；2?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；3?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（十）?符合下列條?件之一的，?本合同即告?終止（有固?定期限的合?同除外）：?1.本合?同所確定的?工作任務已?經完成；?2.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?3.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?4.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?5.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（十?一）除本合?同另有規定?外，任何一?方解除或終?止本合同，?沒有提前三?十日通知對?方或通知時?間不足的，?應當按相差?的天數，以?解除或終止?合同前一個?月乙方的日?平均工作為?標準，支付?賠償金給對?方。（十?二）解除或?終止合同后?，甲方應當?在十日內辦?理終止或解?除勞動合同?手續。八?、經濟補償?金（醫療補?助費）和生?活補助費的?發放（一?）甲方按照?本合同第七?條第（三）?、（五）、?（六）項規?定解除本合?同，應按（?違反和解除?勞動合同經?濟補償辦法?）（勞部發?［1994?］____?號）及本市?的有關規定?支付乙方經?濟補償金或?醫療補助費?。（二）?乙方個人非?因甲方的原?因而解除合?同的，甲方?可不發給經?濟補償金。?（三）本?合同期限屆?滿，甲方不?與乙方續訂?合同的，應?按（廣州市?勞動合同管?理規定）第?三十一條第?一款的規定?支付乙方生?活補助費。?乙方在甲?方提供的勞?動報酬和勞?動條件不低?于本合同終?止前的標準?的情況下，?不與甲方續?訂勞動合同?的，甲方可?不發給生活?補助費。?九、違反勞?動合同的責?任（一）?甲、乙雙方?有下列情況?之一的，應?當承擔違約?責任：1?.甲方違反?本合同規定?，單方面解?除本合同的?；2.乙?方未經甲方?同意，擅自?離職的；?3.乙方有?本合同第七?條第（四）?項第2.3?.4點情況?的；4.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_；5.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_；6.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）雙方?同意以下列?方式承擔違?約責任：?1.違約金?。一方違約?，應支付違?約金___?_元；2?.賠償金。?違約金不足?以賠償對方?損失的，還?需支付賠償?金。賠償金?按違約方實?際造成的損?失計算。賠?償損失的范?圍包括：?（1）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____；?（2）_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?；（3）?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_；（4?）____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（三）?符合下列條?件之一的，?違約方可以?減輕或免除?違約責任：?1.違約?行為是因不?可抗力造成?的；2.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_；3.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_；4.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?十、因履?行本合同發?生爭議的解?決辦法雙?方因履行本?合同發生爭?議，應先協?商解決；協?商不成的，?可自爭議發?生之日起三?十日內向甲?方勞動爭議?調解委員會?申請調解，?或自爭議發?生之日起六?十日內向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?一、本合同?的條款與國?家和盛市新?頒布的法律?、法規、規?章不符的，?按新的法律?、法規、規?章執行。?十二、雙方?需要明確的?其他事項?_____?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽字）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?附件一、?雙方在簽訂?本合同時，?應仔細閱讀?本合同書。?本合同一經?雙方依法簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行合同?條款。二?、本合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或委托?代理人）和?職工（乙方?）親自簽名?，并加蓋用?人單位公章?（或勞動合?同專用章）?方為有效。?三、本合?同適用于本?市的所有用?人單位及其?招（聘）用?的所有勞動?者；職工的?用工性質（?包括合同制?職工、異地?遷轉戶糧的?合同制職工?、不遷戶糧?的合同制職?工、非本市?城鎮戶口職?工）請在合?同的第一段?中注明，但?非本市城鎮?戶口職工（?不含不遷戶?糧的合同制?職工）的合?同期限不得?超過一年。?四、本合?同中的空欄?，是需要雙?方協商確定?的，必須填?寫清楚；不?須填寫的空?欄請打上“?／”。五?、本合同的?未盡事宜，?請在“雙方?需要明確的?其他事項”?中列明，或?另行簽訂其?他補充協議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?六、本合同?書用鋼筆填?寫，必須字?跡清楚、文?字簡練、準?確，并不得?涂改。廣?州市職工勞?動合同模板?（五）甲?方（用人單?位）：__?___地?址及郵政編?碼：___?__乙方?（職工）：?_____?身份證號?碼：___?__住址?：____?省____?市____?縣（區）_?___鎮（?鄉）___?_村郵政?編碼：__?___甲?方因生產（?工作）需要?，按國家和?本市有關招?用外地職工?的規定，招?收乙方。雙?方根據有關?勞動管理規?定，按平等?自愿、協商?一致的原則?，簽定本合?同，以明確?雙方權利、?義務，并共?同遵守執行?。一、合?同期限（?一）本合同?期限不得超?過一年。?（二）本合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（其中頭?____天?為試用期）?。（三）?本合同甲乙?雙方各存一?份，鑒證時?還需交鑒證?機構一份。?二、工作?任務和崗位?（一）乙?方工作崗位?（工種）：?_____?_____?_____?_____?___。?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產（工作）?任務。三?、勞動時間?與休假（?一）甲方實?行國家規定?的每日工作?8小時，平?均每周工作?不得超過4?4小時的工?時制度。甲?方因生產、?工作需要可?安排乙方加?班加點，但?每個工作日?不得超過3?小時，每月?累計不得超?過36小時?；確需加班?加點的必須?經乙方和工?會同意。?（二）乙方?在合同期間?，享受國家?規定的節日?、公休假日?以及婚喪、?女工勞動保?護等假期的?待遇，但不?得無故擅自?超假。四?、勞動報酬?（一）甲?方執行本市?最低工資標?準規定，保?證乙方的工?資標準不得?低于本市新?規定的最低?工資標準。?（二）乙?方工資形式?、標準：?1、乙方的?工資形式：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____；?2、乙方?的工資標準?：____?元/月（或?____元?/時）；?3、乙方月?工資收入，?由甲方按本?單位工資管?理制度，根?據乙方工作?成績、出勤?和紀律情況?，考核發放?。（三）?甲方每月_?___日如?期發放工資?。如超過規?定日期的，?從第六日起?，甲方每天?按拖欠工資?額1%賠償?乙方。（?四）甲方安?排乙方加班?加點，無法?安排補休的?，按國家規?定發給加班?工資。（?五）非因乙?方原因所致?的停工、停?產，甲方按?國家、省、?市規定給予?乙方停工待?遇。五、?保險待遇?（一）乙方?因工死亡，?按本市工傷?保險的有關?規定，一次?性發給其家?屬喪葬補助?費、撫恤金?。如有供養?直系親屬的?，一次性計?發撫恤金。?（二）乙?方因工負傷?、患職業病?所享受的有?關待遇：?1、醫療終?結期內，乙?方的醫療待?遇、工傷生?活費等待遇?，按本市工?傷保險有關?規定支付；?2、合同?期滿，且已?醫療終結后?，經指定醫?院診斷，市?、縣（市）?醫務勞動鑒?定委員會確?認為殘廢的?，按本市工?傷保險有關?規定，一次?性計發相應?的殘廢保險?待遇。（?三）發給一?次性各項工?傷保險費后?，甲乙雙方?工傷保險關?系即行終止?。（四）?乙方患病或?非因工負傷?，其待遇：?1、停工?醫療期限，?由甲方根據?乙方在本單?位工作時間?，按國家規?定和本單位?制度確定；?2、醫療?期內的醫療?待遇，與甲?方的合同制?職工相同；?3、傷病?假期間，由?企業酌情發?給生活費_?___元。?（五）乙?方因病或非?因工死亡，?按甲方統一?標準酌情發?給乙方家屬?喪葬補助費?元和一次性?優撫金__?__元。?（六）企業?應為乙方辦?理繳納工傷?保險基金手?續。六、?勞動保護?（一）甲方?按國家有關?勞動保護規?定、《女職?工勞動保護?條例》及有?關未成年工?（16周歲?至未滿18?周歲）的勞?動保護規定?和《廣東省?勞動安全衛?生條例》，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國家規定?對乙方進行?安全生產知?識、法規教?育和操作規?程培訓及其?他業務技術?培訓，乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守有關的?安全衛生法?規、規章、?制度和操作?規程。（?三）甲方根?據乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關規定，發?給乙方必要?的勞動保護?用品，并按?勞動保護規?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?（四）乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉、控?告。七、?勞動紀律及?獎懲乙方?應遵守甲方?依法制定的?各項規章制?度，甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?八、變更?、解除、終?止勞動合同?（一）本?合同期限屆?滿，即終止?執行；在不?違反本市有?關招用外地?工政策、規?定的前提下?，如雙方同?意，可以重?新簽訂合同?。但各合同?期限累計不?得超過__?__年，如?乙方屬本市?區農業戶口?人員和市屬?縣（市）城?鄉戶口人員?，以及其他?從事主要通?用技術性工?種工作的人?員除外。?（二）甲方?因生產經營?情況變化，?調整生產任?務，或乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經雙方協商?同意，可以?變更勞動合?同的相關內?容，并由雙?方簽字（蓋?章）。（?三）有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動合同?：1、乙?方無正當理?由屢次不能?完成合同所?規定的生產?工作任務的?；2、乙?方非因工傷?病醫療期滿?，且不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；3、乙?方有違法違?紀行為按國?家及甲方依?法制定的有?關規定應予?辭退的；?4、甲方生?產經營情況?發生變化，?不能繼續履?行勞動合同?的，但須征?求工會意見?并向勞動行?政部門報告?。（四）?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?解除勞動合?同：1、?經國家有關?部門確認，?甲方勞動安?全衛生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?體健康的；?2、甲方?不能按勞動?合同規定支?付勞動報酬?的；3、?甲方不能履?行勞動合同?，嚴重違反?國家政策、?法規，侵害?乙方合法權?益的。（?五）有下列?情況之一，?甲方不得解?除勞動合同?：1、乙?方患職業病?或因工負傷?在醫療終結?前或合同期?內的；2?、乙方患病?或非因工負?傷，在規定?的醫療期內?或醫療期雖?滿仍住院治?療的；3?、職工在享?受法定假期?間的；4?、乙方為女?職工，且在?孕期、產期?、哺乳期內?的。（六?）經濟補償?金按國家和?廣州市規定?執行。（?七）按本合?同第八條第?（三）款2?項解除勞動?合同時，由?甲方發給一?次性醫療補?助費___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（八）若?本合同終止?或解除，乙?方應將甲方?交給乙方使?用、保管的?物品、工具?等如數交還?甲方，如有?遺失應予賠?償（低值易?耗品除外）?。（九）?甲、乙任何?一方解除勞?動合同，必?須以書面形?式提前30?天通知對方?，但在試用?期內，以及?符合第八條?第（三）款?3項、第（?四）款情形?之一的，可?以隨時解除?勞動合同。?解除勞動合?同的通知應?包括原因、?依據及生效?時間等內容?。九、違?反合同承擔?的責任一?方違反合同?，給對方造?成經濟損失?的，應根據?其后果和責?任大小，予?以適當賠償?。十、調?解與仲裁?雙方履行本?合同如發生?爭議，應先?協商解決；?協商無效，?向甲方勞動?爭議調解委?員會申請調?解；調解無?效，向甲方?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁；對仲?裁不服，可?向甲方所在?地人民法院?起訴。十?一、雙方需?要明確的其?他事項十?二、本合同?未盡事宜，?按國家有關?政策規定辦?理。在合同?期內，如本?合同條款與?國家、省、?市有關勞動?管理新規定?不符，雙方?按新規定執?行。甲方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日廣州?市職工勞動?合同模板（?六）編號?：____?_用人單?位（甲方）?：____?_地址：?_____?職工（乙?方）：__?___身?份證號碼：?_____?____?_（甲方）?招（聘）用?_____?（乙方）為?職工，雙方?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?《廣州市勞?動合同管理?規定》等法?律、法規，?在平等自愿?、協商一致?的基礎上，?訂立本合同?，建立勞動?關系，并共?同遵守履行?。一、合?同期限（?一）甲、乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式來確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起到___?_年___?_月___?_日止；合?同期限為_?___年_?___個月?；2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現?時止；3?、以完成一?定的工作為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務?完成時止；?并以___?__為工作?任務完成并?終止合同的?標志。（?二）雙方同?意本合同有?效期的前_?___個月?為試用期。?二、工作?內容（一?）乙方的工?作崗位（地?點、部門、?工種或職務?）：___?__。（?二）乙方的?工作任務或?職責：__?___；乙?方必須按質?按量完成甲?方正常安排?的生產（工?作）任務。?（三）乙?方崗位類別?確定（打“?radic?；”）為：?（____?）管理類/?（____?）工人類。?三、勞動?報酬（一?）乙方試用?期間的工資?標準為：_?___元/?月。（二?）試用期滿?后，甲方根?據本單位的?工資制度，?確定乙方執?行以下第_?____種?工資形式：?1、計時?工資：乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____、?_____?、____?_、___?__乙方正?常工作情況?下的最低工?資標準為_?___元/?月。2、?計件工資：?乙方正常工?作情況下的?基礎工資為?____元?/月，其余?按乙方崗位?計件單價及?完成情況計?發。3、?崗位工資：?乙方的崗位?工資標準為?____元?/月；如乙?方的工作崗?位調整，按?新崗位所對?應的工資標?準執行。?4、其他工?資形式。具?體辦法在本?合同第十二?條中明確。?（三）甲?方每月定期?以貨幣形式?支付乙方工?資；甲方的?工資發放日?為每月__?__日。?（四）甲方?安排乙方加?班加點，應?按《勞動法?》第四十四?條規定支付?乙方工資。?四、社會?保險和福利?待遇（一?）社會保險?1、甲、?乙雙方按照?國家和省、?市有關社會?保險的規定?參加退休養?老、工傷、?失業、醫療?、生育等社?會保險，繳?納社會保險?金；2、?乙方患職業?病或因工負?傷，治療期?間或醫療終?結后的工傷?保險待遇按?國家和省、?市工傷保險?規定執行；?3、乙方?患病或非因?工負傷，其?醫療待遇和?停工治療期?間的病假工?資和疾病救?濟費按廣州?市醫療保險?規定和甲方?的規定執行?；4、乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養親屬?撫恤費、救?濟費、一次?性撫恤金、?一次性優撫?金、生活補?貼、供養親?屬死亡補助?費等，按國?家和本市有?關規定由社?會保險機構?和甲方分別?計發。（?二）福利待?遇甲方應?為乙方提供?以下福利待?遇____?_____?_____?_____?____。?五、勞動?保護和勞動?條件（一?）工作時間?1、甲方?經批準，根?據乙方的工?作崗位確定?乙方執行以?下工作時間?制度：（?1）標準工?作時間：乙?方每天工作?____小?時，每周工?作____?天，每周總?工作時間不?超過40小?時；具體工?作時間由甲?方統一安排?；（2）?不定時工作?：乙方的工?作時間，由?甲方根據乙?方工作崗位?的職責要求?靈活安排；?（3）綜?合計算工作?時間：乙方?的工作時間?在____?月/年內綜?合計算，但?每天總的工?作時間不超?過11小時?。2、在?本合同期內?，如乙方的?工作崗位依?法變更，按?新工作崗位?確定乙方的?工作時間。?3、甲方?如安排乙方?加班加點，?應按《勞動?法》第四十?一條的規定?執行。（?二）休息休?假1、甲?方保證乙方?每周至少休?息一天；?2、乙方依?法享有法定?的節日假、?公休日假、?年休假、探?親假、婚喪?假、產假和?計劃生育假?等有薪假期?；3、甲?方在工作日?、休息日安?排乙方加班?加點，可給?予乙方同等?時間補休，?但補休后不?再支付加班?工資；無法?安排補休的?，甲方應按?《勞動法》?第四十四條?規定支付加?班工資。?（三）甲方?執行國家和?省、市有關?勞動保護規?定，為乙方?提供符合國?家規定的勞?動保護設施?和勞動條件?，切實保障?乙方在生產?、工作中的?安全和健康?。（四）?甲方按國家?有關規定對?乙方進行安?全生產知識?、法規教育?和操作規程?培訓以及其?他的業務技?術培訓，實?行持證上崗?制度；乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守其崗位?有關的安全?法規、規章?、制度和操?作規程。?（五）乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權?提出批評并?可向有關部?門檢舉、控?告六、勞?動紀律乙?方應嚴格遵?守國家的各?項法律、法?規，遵守甲?方依法制定?的各項規章?制度和勞動?紀律，服從?甲方的管理?和教育。甲?方有權對乙?方執行規章?制度的情況?進行檢查、?督促和獎懲?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續訂?（一）甲?方因簽訂合?同時所依據?的客觀情況?發生變化，?或者乙方因?個人原因，?要求變更本?合同條款的?，必須提前?七天書面通?知對方，經?雙方協商一?致后，可以?變更本合同?的相關內容?。變更勞?動合同，雙?方應簽訂《?變更勞動合?同協議書》?。（二）?有下列情況?之一的，符?合條件的一?方可以單方?面變更本合?同的相關條?款：1、?本合同訂立?時所依據的?法律、法規?已經修改或?失效；2?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_；3、?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（三）經甲?、乙雙方協?商一致，可?以解除本合?同。（四?）乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除本合?同；1、?在試用期內?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方依法制定?的規章制度?，符合開除?、除名、辭?退條件的；?3、嚴重?失職，營私?舞弊或泄露?商業秘密，?對甲方的利?益造成重大?損害的；?4、被依法?追究刑事責?任的。（?五）有下列?情況之一的?，甲方有權?解除本合同?，但必須提?前三十日以?書面方式通?知乙方，方?可辦理解除?勞動合同手?續：1、?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經與乙方?協商不能就?變更本合同?達成協議的?；2、乙?方患病或非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?3、乙方不?能勝任工作?，經培訓或?調整工作崗?位，仍不能?勝任的。?（六）甲方?瀕臨破產處?于法定整頓?期間或者生?產經營發生?嚴重困難，?確需裁減職?工而與乙方?解除本合同?的，必須按?照國家、省?、市有關企?業經濟性裁?員規定所確?定的程序進?行。（七?）乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得依據以上?第（五）、?（六）項規?定解除本合?同：1、?患職業病或?因工負傷，?醫療終結后?被確認為喪?失或部分喪?失勞動能力?的；2、?患病或負傷?，在規定的?醫療期內的?；3、女?職工在孕期?、產期和哺?乳期內的；?4、符合?法律、法規?規定的其他?情況的。?（八）有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時解除?本合同：?1、在試用?期內的；?2、甲方不?按本合同規?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?；3、甲?方以暴力、?威脅或限制?人身自由等?非法手段強?迫乙方勞動?的。（九?）除上述第?（八）項規?定外，乙方?解除本合同?，應當提前?三十日書面?通知甲方，?超過三十日?甲方應當辦?理解除合同?手續。乙?方依前款規?定解除本合?同，給甲方?造成經濟損?失的，應當?賠償甲方的?以下經濟損?失：1、?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?；2、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____；?3、__?_____?_____?_____?_____?_____?___