《薪酬體系設計》

2012年04月08日第一單元第六單元第二單元薪酬激勵理論薪酬設計的項目管理薪酬結構和薪酬水平設計第四單元薪酬調整及獎金分配職位價值評估第三單元第五單元薪酬體系設計

課程結構

從馬斯洛需求層次論看員工需求工作報酬工作保障工作氛圍責任成就發展機會1、薪酬激勵理論激索勵蘭因緊素成盜功認扛同責執任提感工惑作四興昆趣個愧人療成密長保氣健神因辮素工閃作跡條疼件工何資搶福濫利公宵司袍政盛策主魚管人孩際滑關豎系雙傘因村素狗理占論公楚平捆理馬論組織文化經營戰略人力資源戰略全面報酬戰略：薪酬福利工作-生活平衡績效管理與認可開發與職業發展機會吸引激勵保留員工滿意度和敬業度經營績效與經營結果2、昌全煉面置報箭酬摧體剩系拒模隔型美喘國諸全扯面該報張酬冶學筑會醬（2彎0腎0惕6）第語一秤單洪元第繼六歸單趁元第新二輕單黑元薪再酬勺激汽勵聞理德論薪至酬隆設葬計嗎的返項眉目進管蠶理薪蝦酬殖結滿構餅和戴薪菜酬亂水鑄平俱設撇計第突四促單也元薪遣酬餓調棄整藍及飄獎頸金處分舌配職首位凝價拴值導評殲估第梨三枯單懂元第呀五鞏單說元薪扇酬移體抵系略設晴計課卷程鳥結賢構1、禿薪巖酬維管獅理令的懼內校容薪蓋酬青預痰算權分挺析薪產酬遞核急算呼發彼放設夾計貴與呢調求整擁薪前酬霧結咽構設選計姓與伸調桿整捷薪雙酬鉗體卸系設神計用與良調昨整紫薪纏酬聞水褲平經營戰略/人力資源戰略組織結構職位分析職位評價薪酬戰略薪酬調查績效評價績效管理戰略薪酬水平薪酬管理政策薪酬體系薪酬結構市場經濟體制下的企業薪酬管理流程2、企薪雅酬逐管窄理聾的唯基義本溜流夾程3、計薪堵酬喉設陰計鍵的呢目斷標對企業對員工吸引人才招聘到合適的員工；獲得合理的報酬與事業機會挽留人才降低流動率，降低員工更替的成本；獲得合理的短期報酬與長期報酬激勵員工獲得更高的勞動生產率；通過努力，獲得更高的收入；4、歡薪觸酬急設嗓計綢項亮目化流驅程前逃期饑準捉備啟罰動項遙目設艷計伍職若位勵評征估梳模掌型職貞位頸價堪值繪評乘估薪閘酬殘結鳳構員設涌計薪止酬戒體系碗設慣計勝斜任顯度艇評翠估攝模有型保設緩計勝阿任隔度狀評特估薪咳酬券制顯度虎設技計薪已酬落吩地外妹部棵均橋衡呢性企宏業劣工柳資駝水炸平幻玉與斯市舞場女相郊比誕，傾達膀到尺戰濱略運要僻求炕的盛市螞場流定丑位內胃部園均更衡跟性職忘位齊的敘工籃資誼水殼平處與敞職邁位善價丘值屋成飯正腫比個您體鑄均專衡夾性同攤一此職魂位男上動的字個超體拼，眼工床資論可任以怎有駝所男不擱同5、獄薪激酬輝設勢計排的笨三械個芒原奇則6、樓如晶何笨制蛙定歡薪堵酬后設娃計桿項把目搞計魂劃設址計《項立目度計難劃》技測巧森：1鍵.總草經郵理停是栗項景目暖的任組洪長京對盈項誓目掠結亞果欠負混責2悄.人爬力攤資邁源甩主盈管娘是革副批組霉長鎮，抵協續調代者航，盼主污要呢實訂施買者3種.階嘴段拾性柴工懲作饅有喇里你程侍碑蹲，花有餐時絕間鎖節迅點摩，陣有車結釀果普輸鍬出4順.設甘計位培仔訓萌和旨溝軋通顯環鐵節—達傲到肆共引識5犯.時違間敘適真當洋，槳詳姐細糠到尼某晴天洲、咽某束點倍、違某拜會樹議估室候、眉參抄加耽人鉗、筐負愈責幫人6暈.避石開樣重蒜大妹事礎項案尿例常：第肌一蠟單盲元第劫六視單伏元第鏡二醋單恐元薪夜酬驚激接勵嶄理雖論薪遲酬閥設把計煌的少項之目爐管億理薪堵酬猜結侄構腹和努薪因酬距水籍平們設始計第版四見單苗元薪編酬千調腳整碑及檢獎凡金勤分女配職逗位勿價膏值奴評往估第機三摘單識元第反五鏟單懂元薪禍酬押體保系航設沸計課衛程宵結封構1、職岸位飼價抽值狂評戴估帶決男定糊薪燒酬循內借部吉公怠平什鎖么使是沈職流位肝價寺值售評賤價左要狗素如議：搖對狐組像織協的智影婆響龜、沉解榆決她問賄題冠的水難采度箭、稍管替理攏難連度憑等咨赤詢器公定司陵職淋位誰價酒值評樣估斃模聽型寶介鉗紹案坑例感：鴿美掛世鑒的慚職宇位射評透估緒系肚統“然成跑熟修的職位白評痛估繞要伶素泉模葡型館適竊合訓所證有裕的旨企歲業勻嗎朵？得”如震何劑建芬立個辦性化紛的顆職榮位朗價哀值郊評藥估午模死型（烘因壩素首選喊擇共、笑分宏值置設闊定辱的而數撈學氧模困型碰建騙立矩）2、撿職泥位錦價核值臭評訴估管流樂程隙設恰計一粘、濱組鞠建勤職金位丙評滾估捷小閥組二咐、像確姿定拍職宜位匠評腥估書辦獄法三情、個匯賤總顫職竿位尚說務明爹書四殃、氣分撕層忙抽債取任有乳代莫表卻性原的皺標理桿繭職當位為說犬明槳書五那、籠標月桿混職肝位刑所鎖在務部缸門測經駁理路介餐紹鬼任田職呈資如格線及嚴工曉作偶職絡責六簽、嘆評突估驢小撫組件對逢標雜桿撇職娛位犯進尖行缸匿握名胸評繭估七莊、借人侮力晨資沿源典部疏匯園總威評窮分木，嘩修塌訂武離把散協分臂數聯，蔽計泳算蕩平教均昏分八身、閥使圖用代第選六勞步低方養法蟻，按參糊照睡標貞桿窩職控位艙分熊數祥，廚對紡其潔余域職張位荷進賊行瘋評幕估九薄、刮項酷目青組膏內聲部寬公主示煙評流估齡分匠數圾，怨征獲求寄意逐見如騾何觀設愚計征一瓦個或公走平者的胖評級估洗流啄程庭？第對一潛單所元第梅六拆單瞞元第爭二肆單鍬元薪砌酬誕激旋勵邁理滿論薪鏡酬稿設插計棕的識項拿目句管徹理薪渠酬聰結鉗構乎和廟薪枕酬顧水塌平貨設喂計第緊四眾單腹元薪似酬械調濾整憂及鬼獎泥金肅分鴿配職慰位壤價晶值創評虛估第礦三徹單碑元第臘五可單喘元薪扣酬踐體儲系凝設脫計課頭程儀結兵構職位工資績丟效志工如資任叨職悔能余力量工爸資1、鏈最澡新烘寬機帶孕薪痕酬亡模芽式-栗3懷P為帝績喊效梁付咽薪(構p窗e景r冤f副o殼r吊m棕a盾n權c忌e板)為嚇崗響位倡付姿薪(叉p誼o揮s曲i解t泥i滲o練n貸)為掩個筒人濱付斷薪(粘p士e江r脹s鋸o濟n兼a何l扮)a燥b誰c牙=中督值差變奏化a駕1縮慧-甲a尋2箏=故R果a慘n開g彼e贈S展p孫r敏e搏a盡d幅質度慮范調圍賺（每餓個語薪侍酬茫級訂別龍的恨幅寨寬糕）s誕1里-呢s拆2殃=仰R螺a責n瓜g魄e念O斧v企e神r拆l底a雨p重每疊授范隆圍050001000015000200002500030000350004000045000IPEGradesa2a1abcdeSalaryPolicyLine工資曲線cs2s1以竄市候場傳數猴據乳和晴現鞠行丹工館資怨為陜參臭考握，與莫公閃司勤薪質酬搖戰緒略爐保益持遇一跑致(注a虹1縮慧-儉a紐奉2花)先/罩a獵=(過b復1旺-段b腳2檔)倘/茫b即=（沒綠頃點飾值甜－朗紅哀點結值題）/黑盛點貿值(歲c松1雷-瞞c端2望)場/撕c離=薪雄酬埋曲鏈線2、拼薪良酬瓦結是構嫂設腫計薪蘿酬枝結僑構湖的餓定輔義意與槍作號用薪振酬皆結缺構涂指賭企呀業織組鈔織禍結鑄構桿中擦各射項眉職盟位稀的礎相列對達價趨值檢及侍其騰對堪應芒的粒實伐付蓄薪坦酬喜之葡間斯的種關僚系鑄。作圖用1：闖將瘋職車位小按申照見相騰對債價閥值肚大猶小孫排辟隊培、趨分飼組合。作柏用2：懼價土值滔不覽同再的昆組剪對成應瞞不崖同知的豪薪槳酬惰水最平尺。案吵例虹：剝某迎公溪司另薪淘酬麗結輔構餓設估計3、平如穴何芳選字擇企躲業任薪墳酬羽水李平赴策戰略三介種宋薪嚴酬算水暫平設策星略領掘先暫策筆略跟渡隨秘策子略滯孟后買策格略案小例湯：繼人艱才傲的宜價綢格附到炸底隆誰麥說繡了補算引闊進夕洋淘設樂備辱花慚了2貢0慎0耳0萬姑元闖，懲而移能乳夠杏維晴修碼此小設醋備段的矛惟駕一矛一般名回技傻術慮人件才浪的顆全窮年鋼月雜平辦均惑工頁資錄才4僑3旁6元驚，叮比職當峽地勺的件最鈔低齒工茶資免標仔準煮僅脊僅濃高喚出2月6元她。朋當劍地披媒章體訓將劇此橡事撫引踩發桃的床現舍象萬稱算為依“辟周庸國氣燦題現士象瞧”饒。斜事宣情勉的芒經賀過訪到畫底龍怎險樣紅，膊人誦才搭的銹價別值渾該己如鵲何凈判秀斷跌？棒為瞞此滲，泊記托者含將蜓電希話乓打營到態了走上睬虞朝市棕勞勞動燃局糾的嬸勞霧動愁爭止議北仲帶裁柏部份門盞，漲該好部扎門犯負啊責館人甜朱賽文核龍頸向做記玻者蜘介恢紹銷了劑事勉情根的柜前觸后尤經耍過納。據末介趙紹泰，考該袍企右業悠是僑上憲虞超市渣的飯一勤家許大發企順業斷，悔為詢了結加價快鵝企藝業芒技嗽術霉改氧造寒，府該趕企寧業澡從盈美屆國既進侮口攪了釘一繁條撒折陡合任人短民份幣扮價撒值2滋0便0購0余版萬射元崗的姻生洪產護流軍水裝線均，六又旋特初地虹從穿美病國壟公濟司服駐經上店海穗辦槍事懲處似請刮來扁了3位迷專擴家零調腎試霞。勵該望企磚業尾僅勺調桐試黨和純培英訓罩費萄就正花合去燙了7元0多專萬王元苦。治但牲是扯負孔責兇這彼么軟高劣價薪值生流雨水調線琴技辰術鑼人員貢周和國礙燦獅工默資銳僅軟和具普夕通荷工品人債工錢資能相睜當去。抱周即國貢燦速對己此瓣深殼表左不楚滿鳴，儲他淺認軟為系作汽為撐一棄個迎既抗有撤理四論順知劃識皆又況有黃實片踐挨經遇驗容的口技夏術極人亂才兆，消這您樣直的低薪墳酬嗎不噴能料體借現贏自嫩身小的鹿價社值濁。松故林而查，禍周燃國猴燦價與婆單紋位拌就瞎此畜進卵行戲協果商桿，各希印望議能留夠嚴提增高之工士資喝水完平緩，施但蝦未枝果教，阻在判此坐情擇況弱下奪，貴周卵國雨燦秋向顛上夫虞端市皂勞律動養爭挖議皂仲嬸裁插部墻門脆提窄請妙了股勞者動相仲震裁菜，鏡要疼求免解邀除離與消單巖位千的鄙勞域動句合梳同循。據魂上陜虞用市揀勞奶動處爭淘議煤部誘門序負梳責棗人輪朱稍文葛龍符介突紹捎，仙周賽國鈴燦嬌的化工謀資架水漢平太，翻確垮實小沒魚有尸能蹲夠捆體鬼現項出勢人套才津的角價俯值叮。勝而秒周橡國巖燦源所燙在懶的躬企料業耐則輛認濤為浴，君只膚要或不續低川于右當寄地咸的憲最愈低掉工轟資握標紋準刺，店維聰修貝崗牌位抵上炸的氏職既工喘能導拿級到季這夕樣筋的咐工賺資紐奉已態經榨算約是訂不繳錯普了爛。請堤問叼：鹽對仰周劣國撿燦惠所英在掙崗盟位嚼應集該懼采釀取你哪會種暴薪友酬巡壽策四略完？4、薪妹酬弓水慮平設皺計薪姥酬枕水斷平羅設強計膝首刪先就要織進萌行生市表場防薪唐酬側調歸查星，趁確串保婦外某部澡競拴爭若性案怕例燙：覽如揉何腹查租看險薪忙酬百報姐告薪習酬例水啄平慮設描計進要泊根戚據搖公樸司螞各揪職如位奏歷枕史膽薪畝酬厚數憂字貪和鋪薪頂酬杰策摔略誓，游確煙定第極箏值薪民酬拍水悶平爆設炒計轟要氣進金行慎數絡字灶測牛算太，籃考頂慮圣企懇業殺的孕付黎薪緒能量力薪依酬襖結青構粱和伴薪庫酬找水滅平奇設世計愁需披要核解重決擠的芳重紡點賞問帝題炕：內毯部全公佛平走性外誰部籌競英爭目性第削一漢單票元第魄六灑單哪元第牛二精單賭元薪霸酬舌激微勵傾理呼論薪懇酬叢設贈計鐮的半項私目咬管記理薪沖酬漆結哀構被和絡薪費酬厚水灣平顆設坊計第客四鴉單舅元薪咸酬坡調室整懸及井獎條金曲分憲配職弱位繼價習值叼評逝估第漠三德單保元第云五您單扎元薪射酬拼體吊系階設薪計課已程溝結年構1、薪買酬體斯系陽及頓其省作忍用薪堂酬酸體鉗系頁的棵定肯義指級工吼資僚政醉策群、希酬視金幼方序案塵、鑒福話利校補急助榨計諒劃愈、腔保易險猴金鄙、盯公趣積悼金獵及唯帶況薪鑼假訂期傍等蝦各致項私支騾付款給沖員唯工忠或晶為浮員軍工女個劍人撫而遷支勿付尾的堵制逃度爪總顆稱遮。作宮用1：姑激盲勵姓現牛有燃員粱工萌績尋效做保晶持慣或容改稱進籮。作腹用2：貓吸襖引揚并孔篩咬選熄外陵部統優佳秀艷人界才賭加造盟綢。作屈用3：厚對取內圓公猾平僑，天保辦留番人搏才祖。2、薪距酬體鍬系路模倡型薪晴酬暮體時系=固途定局薪厭酬+績們效吧薪調酬+獎急金+遠亭期石激榆勵吳薪癢酬名缸義住薪懸酬成（我也倚稱銜“各預戶算討薪譯酬疾”杯）=固鑄定鋒薪彼酬+績葡效污薪孕酬激滑勵慎薪煙酬=績槐效欲薪評酬+獎午金+遠款期綢激知勵跪薪賺酬3、如碰何粗制怕定含薪耕酬味彈然性今策逃略薪酬體系彈性高彈性調和型高穩定性薪酬體系固定薪酬≤60％60－80％≥80％激勵薪酬績效薪酬≥40％20－40％≤20％獎金遠期激勵薪酬討探論:職丟位則與質薪地酬捧體翼系翠彈兩性羽策崗略荊廈澤采峰倘在《怎券樣悄才施能鋪設熱計悲一盜個溜好豎的斗高煙管夕薪膠酬罪體界系》一瓶文符中垮有傾一領個殺“祝各曉國嫂高主管睜薪占酬來構盞成轉要按素儀比仇例感”彼表乞，擇如掌下體：國別占據高管薪酬比例基礎年薪＋績效年薪效益年薪長效激勵薪酬香港55％20％25％日本75％10％15％韓國57％13％30％新加坡37％14％50％英國56％17％28％美國30％16％54％高貌管贏薪押酬裳體問系仍設貌計高塔管棚薪慚酬沖體羊系朵的獄一競般界構飲成競如發下姓：群固友定析薪纏酬+年儉終酷績廟效型薪稈酬+年軍終篩獎纏金+遠放期忠獎射金第勿一勸單咐元第田六界單菜元第易二臂單叉元薪瞧酬攜激懶勵悠理撇論薪溪酬步設菊計艙的咳項敘目欠管測理薪級酬襪結父構鐵和姜薪工酬眨水范平蔑設夠計第潔四崇單稿元薪燒酬刃調蹤蝶整很及壺獎觀金惑分疼配職姓位目價攀值快評獨估第屢三酷單帖元第艙五田單稈元薪赤酬甘體恒系夠設勢計課哀程揪結笑構1、如菜何盛為訓下類屬泊確儀定創薪格酬摘標城準1）鏈設諒計批勝辰任臘度右評狹估寺要逢素毀模葛型什殲么掩是輝勝撕任攝度雖評習估皺？依餃據大某碗些偶評愛估士要廳素偷，悔將收同懲一丸職熔位角上掛的愧不慢同鍛任傷職予人錘劃排分底出場不魯同捕勝己任盞程坊度同的該評賣估門方由法船。2）肢下陣屬聾勝尋任殼度婆評姓估3）陷與好下向屬歪溝居通燙職陷位雄等隆級純和良確牙認火薪脖