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文檔簡介
三代職場人PK607080各自喜悅與無奈
60、70、80年代,三代人構成了現今職場最美麗的風景。
“60年代〞自言辛苦,因為他們有太多的壓力;
“80年代〞自言辛苦,因為他們承受了太多的誤解;
六十年代人自語:我們是辛苦的一代
60年代職場人常用“辛苦〞、“壓力巨大〞來形容自己的生活。他們成長于方案經濟之下,吃過不少苦,肩扛各種責任,也正因如此,他們少了很多自我。“圓滑〞、“膽小謹慎〞,60年代職場人認為,這就是他們給后代的印象。
關鍵詞:壓力
解讀者:晉先生企業管理者
60年代的職場人,大都上有老下有小,孩子教育、老人健康……一系列問題隨之而來,肩上的負擔很重。工作中,老板的冀望、新人的追趕也讓人不得喘息。重壓之下,有的人的健康亮起紅燈。60年代的人不常將“老了〞掛在嘴邊,但工作壓力、生活負擔、健康狀況又讓人感慨:“歲月不饒人!〞
關鍵詞:困惑
解讀者:李先生公司老板
60年代職場人常會感到疲憊和力不從心,如何應對中年危機?如何堅決事業的方向?如何讓生活更有品質?許多同齡人都有這樣的困惑。有時你會對現在擁有的一切厭倦,有時你會為錯過和失去感到遺憾,有時你期待在生活的轉彎處能有另一片新奇的風景,而時機真的來到時你又瞻前顧后。
關鍵詞:學習
解讀者:馬小姐財務總監
他們大多是在90年代以前進入高校讀書的。經過多年的職場生涯,他們的閱歷不斷增加,知識技能卻未必能與社會開展需求相合乎。但他們從不諱言自己的缺乏。雖然笑言“三歲一個代溝,我們之間已是千溝萬壑〞,但他們也毫不介意向后代學習。看看那些EMBA班,里面有不少學員都出生于60年代。
70年代旁觀:他們是幸福的一代
提起“60年代〞的哥哥姐姐,70年代職場人的臉上頓現羨慕的神情。有蒸蒸日上的事業,有美滿幸福的家庭,有難得一遇的學習時機,這成了大多數出生于70年代的職場人對“60年代〞的評價。在他們眼中,壓力與困惑與“60年代〞并不沾邊。
80年代旁觀:他們是令人信服的一代
提起“60年代〞的叔叔阿姨,80年代職場人的臉上浮現出的是信服的神情。沒有不屑,沒有過多強調“代溝〞,“敬業〞、“踏實〞這樣的詞匯從這些被稱為“新新人類〞的群體口中說出,也讓人有一種出乎意料的感覺。
七十年代人自語:為難的一代
一個生于70年代的人這樣說過:“我們有著太多的雙重,在時尚和傳統、進取和保守、張揚和穩重之間徘徊,在工作和生活中既勇于嘗試新鮮的東西,又始終恪守著一些規矩。〞
關鍵詞:為難
解讀者:湯小姐廣告策動
在喜歡穩扎穩打的60年代人眼里,70年代人是叛逆的一代;在初生牛犢不怕虎的80年代人眼里,70年代是掉隊的一代。70年代人苦干實干加蠻干擠進大學后,卻發現高考錄取率已由10:1變成2:1;好不容易畢業了,卻發現國家不包分配了;費盡周折捧了個鐵飯碗,卻發現在激情創業的時代,工薪族實在太可憐。“70年代〞大鍋飯的滋味沒嘗過,福利分房的好事沒趕上,八九十年代經濟熱潮時個人奮斗的大好時機也錯過了。職場上前有“60年代〞坐鎮,后有“80年代〞追趕。
關鍵詞:白骨精
解讀者:胡先生大學教師
似乎是不經意間,這群年齡在“三張〞高低晃悠的人成了人們常說的“白骨精〞———白領、骨干、精英分子。看看他們,我和身邊的朋友總會覺得羨慕。有時提起他們,我們的語氣中還有則點“醋味兒〞。他們大都有著不錯的職業,工作中備受器重,這也讓他們有足夠的money擔當起“消費的中流砥柱〞的稱號。于是,衣服是給“70年代〞設計的,房子是給“70年代〞蓋的,車子是給“70年代〞開的,“中產〞、“BOBO〞、“小資〞、“新富〞等稱號也是給“70年代〞準備的……
關鍵詞:牛人
解讀者:加加自由職業者
和朋友聊天,發現大家有一個共識,如果“60年代〞在工作中沒做出什么成績,人們會認為是因為他們沒有趕上好時候,而要是換成“70年代〞,人們一準兒認為是他們不夠努力。也許是生于70年代的牛人太多,以至于人們對他們這個整體都寄予厚望。隨便數一數,一群“大牛〞的名字奔涌而出,中國最年輕的富翁丁磊、盛大網絡陳天橋、易趣網創始人邵亦波、國美老總黃光裕……
60年代旁觀:后生可畏
對“60年代〞而言,80年代的新新人類離自己遠了些,真正的“威脅〞還是來自這群70年代的職場人。對著他們,“60年代〞沉吟半晌,只一句“后生可畏〞,卻不乏羨慕與觀賞。
80年代旁觀:典范力量
在新新人類眼中,“70年代〞可謂牛人輩出。提起“60年代〞,新新人類言語尊敬,卻透著一種距離感。而說到“70年代〞,新新人類言語輕快,更有不少人將其中的佼佼者作為自己的“偶像〞。
八十年代人自語:崇尚自我的一代
80年代職場人,他們玩著電子寵物,聽著小虎隊、張信哲和周杰倫的歌,看著?流星花園》,一路走來。他們出生時碰到獨生子女生育頂峰,上學時趕上高校改革,工作時遭遇大學生就業難。他們初涉職場,甚至還帶領稚氣。對于這樣的群體,無論是職場前輩,還是他們自己,都有話要說。
眼高手低VS志向遠大
非80年代發言:Joe部門主管
他們自視甚高,有時卻找不到自己的定位。他們有向上沖的勁頭,卻找不到實現的途徑。他們每個人都覺得是“天生我材必有用〞,但卻忽略了天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚。他們認為只有進入大企業、做領導者才能體現出自己的價值,卻絲毫不理解從基層做起才是真正的鍛煉。
80年代自辯:Mona公司職員
這不是80年代人特有的問題,而是所有年輕人都可能經歷的階段。每個人都有幻想,而幻想總有超出實際的地方,也因此才更有誘惑力。我們敢于直言幻想,寒窗苦讀,誰不希望幻想早日實現?
不安分VS自由
非80年代發言:李先生老板
很多80年代的人現在所找的只是一份養活自己的工作,而不是要做出成就的事業。他們三天沒有到達自己預想的目標,便疑心自己是不是選錯了單位;6個月沒有提升,便疑心自己受了虧待;一年沒有致富,便疑心自己是不是已經沒有前途。
80年代自辯:Susan媒體人
如果說60年代和70年代的人在選擇工作時更渴求穩定,則,我們那么更喜歡接受挑戰,有更強的自主擇業意識。“我們期冀著真正的自由,去我們想去的地方,做我們想做的工作,擁有我們想要的朋友。〞這就是我們的宣言。有人說不安分、頻繁跳槽的我們不足責任感,其實,正是因為有了責任感,我們才不會在一份沒有熱情和激情的工作上害人害己。
脆弱VS敏感
非80年代發言:張女士教師
這是脆弱的一代。工作中,他們稍有不滿就走人,稍遇挫折就放棄。他們不足足夠的心理承受力,往往遇到打擊后就陷在失落、迷茫中難以自拔。他們自我標榜不追風流俗,卻掀起哈韓、哈日風潮。他們追求個性,但有時分不清個性與耍酷的界限。
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