三代職場人PK607080各自喜悅與無奈

60、70、80年代，三代人構成了現今職場最美麗的風景。

“60年代〞自言辛苦，因為他們有太多的壓力；

“80年代〞自言辛苦，因為他們承受了太多的誤解；

六十年代人自語：我們是辛苦的一代

60年代職場人常用“辛苦〞、“壓力巨大〞來形容自己的生活。他們成長于方案經濟之下，吃過不少苦，肩扛各種責任，也正因如此，他們少了很多自我。“圓滑〞、“膽小謹慎〞，60年代職場人認為，這就是他們給后代的印象。

關鍵詞：壓力

解讀者：晉先生企業管理者

60年代的職場人，大都上有老下有小，孩子教育、老人健康……一系列問題隨之而來，肩上的負擔很重。工作中，老板的冀望、新人的追趕也讓人不得喘息。重壓之下，有的人的健康亮起紅燈。60年代的人不常將“老了〞掛在嘴邊，但工作壓力、生活負擔、健康狀況又讓人感慨：“歲月不饒人！〞

關鍵詞：困惑

解讀者：李先生公司老板

60年代職場人常會感到疲憊和力不從心，如何應對中年危機？如何堅決事業的方向？如何讓生活更有品質？許多同齡人都有這樣的困惑。有時你會對現在擁有的一切厭倦，有時你會為錯過和失去感到遺憾，有時你期待在生活的轉彎處能有另一片新奇的風景，而時機真的來到時你又瞻前顧后。

關鍵詞：學習

解讀者：馬小姐財務總監

他們大多是在90年代以前進入高校讀書的。經過多年的職場生涯，他們的閱歷不斷增加，知識技能卻未必能與社會開展需求相合乎。但他們從不諱言自己的缺乏。雖然笑言“三歲一個代溝，我們之間已是千溝萬壑〞，但他們也毫不介意向后代學習。看看那些EMBA班，里面有不少學員都出生于60年代。

70年代旁觀：他們是幸福的一代

提起“60年代〞的哥哥姐姐，70年代職場人的臉上頓現羨慕的神情。有蒸蒸日上的事業，有美滿幸福的家庭，有難得一遇的學習時機，這成了大多數出生于70年代的職場人對“60年代〞的評價。在他們眼中，壓力與困惑與“60年代〞并不沾邊。

80年代旁觀：他們是令人信服的一代

提起“60年代〞的叔叔阿姨，80年代職場人的臉上浮現出的是信服的神情。沒有不屑，沒有過多強調“代溝〞，“敬業〞、“踏實〞這樣的詞匯從這些被稱為“新新人類〞的群體口中說出，也讓人有一種出乎意料的感覺。

七十年代人自語：為難的一代

一個生于70年代的人這樣說過：“我們有著太多的雙重，在時尚和傳統、進取和保守、張揚和穩重之間徘徊，在工作和生活中既勇于嘗試新鮮的東西，又始終恪守著一些規矩。〞

關鍵詞：為難

解讀者：湯小姐廣告策動

在喜歡穩扎穩打的60年代人眼里，70年代人是叛逆的一代；在初生牛犢不怕虎的80年代人眼里，70年代是掉隊的一代。70年代人苦干實干加蠻干擠進大學后，卻發現高考錄取率已由10：1變成2：1；好不容易畢業了，卻發現國家不包分配了；費盡周折捧了個鐵飯碗，卻發現在激情創業的時代，工薪族實在太可憐。“70年代〞大鍋飯的滋味沒嘗過，福利分房的好事沒趕上，八九十年代經濟熱潮時個人奮斗的大好時機也錯過了。職場上前有“60年代〞坐鎮，后有“80年代〞追趕。

關鍵詞：白骨精

解讀者：胡先生大學教師

似乎是不經意間，這群年齡在“三張〞高低晃悠的人成了人們常說的“白骨精〞———白領、骨干、精英分子。看看他們，我和身邊的朋友總會覺得羨慕。有時提起他們，我們的語氣中還有則點“醋味兒〞。他們大都有著不錯的職業，工作中備受器重，這也讓他們有足夠的money擔當起“消費的中流砥柱〞的稱號。于是，衣服是給“70年代〞設計的，房子是給“70年代〞蓋的，車子是給“70年代〞開的，“中產〞、“BOBO〞、“小資〞、“新富〞等稱號也是給“70年代〞準備的……

關鍵詞：牛人

解讀者：加加自由職業者

和朋友聊天，發現大家有一個共識，如果“60年代〞在工作中沒做出什么成績，人們會認為是因為他們沒有趕上好時候，而要是換成“70年代〞，人們一準兒認為是他們不夠努力。也許是生于70年代的牛人太多，以至于人們對他們這個整體都寄予厚望。隨便數一數，一群“大牛〞的名字奔涌而出，中國最年輕的富翁丁磊、盛大網絡陳天橋、易趣網創始人邵亦波、國美老總黃光裕……

60年代旁觀：后生可畏

對“60年代〞而言，80年代的新新人類離自己遠了些，真正的“威脅〞還是來自這群70年代的職場人。對著他們，“60年代〞沉吟半晌，只一句“后生可畏〞，卻不乏羨慕與觀賞。

80年代旁觀：典范力量

在新新人類眼中，“70年代〞可謂牛人輩出。提起“60年代〞，新新人類言語尊敬，卻透著一種距離感。而說到“70年代〞，新新人類言語輕快，更有不少人將其中的佼佼者作為自己的“偶像〞。

八十年代人自語：崇尚自我的一代

80年代職場人，他們玩著電子寵物，聽著小虎隊、張信哲和周杰倫的歌，看著?流星花園》，一路走來。他們出生時碰到獨生子女生育頂峰，上學時趕上高校改革，工作時遭遇大學生就業難。他們初涉職場，甚至還帶領稚氣。對于這樣的群體，無論是職場前輩，還是他們自己，都有話要說。

眼高手低VS志向遠大

非80年代發言：Joe部門主管

他們自視甚高，有時卻找不到自己的定位。他們有向上沖的勁頭，卻找不到實現的途徑。他們每個人都覺得是“天生我材必有用〞，但卻忽略了天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。他們認為只有進入大企業、做領導者才能體現出自己的價值，卻絲毫不理解從基層做起才是真正的鍛煉。

80年代自辯：Mona公司職員

這不是80年代人特有的問題，而是所有年輕人都可能經歷的階段。每個人都有幻想，而幻想總有超出實際的地方，也因此才更有誘惑力。我們敢于直言幻想，寒窗苦讀，誰不希望幻想早日實現？

不安分VS自由

非80年代發言：李先生老板

很多80年代的人現在所找的只是一份養活自己的工作，而不是要做出成就的事業。他們三天沒有到達自己預想的目標，便疑心自己是不是選錯了單位；6個月沒有提升，便疑心自己受了虧待；一年沒有致富，便疑心自己是不是已經沒有前途。

80年代自辯：Susan媒體人

如果說60年代和70年代的人在選擇工作時更渴求穩定，則，我們那么更喜歡接受挑戰，有更強的自主擇業意識。“我們期冀著真正的自由，去我們想去的地方，做我們想做的工作，擁有我們想要的朋友。〞這就是我們的宣言。有人說不安分、頻繁跳槽的我們不足責任感，其實，正是因為有了責任感，我們才不會在一份沒有熱情和激情的工作上害人害己。

脆弱VS敏感

非80年代發言：張女士教師

這是脆弱的一代。工作中，他們稍有不滿就走人，稍遇挫折就放棄。他們不足足夠的心理承受力，往往遇到打擊后就陷在失落、迷茫中難以自拔。他們自我標榜不追風流俗，卻掀起哈韓、哈日風潮。他們追求個性，但有時分不清個性與耍酷的界限。