第5頁共5頁安全生產(chǎn)監(jiān)?督舉報制度?模板為了?充分發(fā)揮公?司廣大員工?對安全生產(chǎn)?的監(jiān)督作用?，及時掌握?和處理員工?____、?調(diào)查處理事?故瞞報、事?故安全隱患?等各種安全?生產(chǎn)違法行?為，按照《?____安?全生產(chǎn)法》?和《___?_市安全生?產(chǎn)條例》特?制定本制度?。一、受?理范圍和內(nèi)?容公司內(nèi)?及車輛運行?路段、安全?設施、設備?等存在的較?大事故隱患?、交通事故?瞞報或私自?處理等嚴重?違反安全生?產(chǎn)“一法一?例”的行為?。本__?__制度中?____人?是指所有公?司所有員工?。二、受?理原則堅?持部門管理?、分級負責?、誰主管誰?負責、依法?、及時的原?則，部門內(nèi)?部能解決的?問題不推不?靠，部門內(nèi)?部不能解決?的問題，應?向公司領(lǐng)導?匯報并及時?處理。三?、____?方式__?__人可采?用書面報告?、電話、走?訪等形式向?公司各級管?理部門反映?情況，提出?建議、意見?或投訴、請?求。公司?各級管理部?門要為__?__人提供?交流渠道。?利用不同的?方式向公司?所有員工公?開____?渠道。四?、____?受理1、?對于___?_情況，應?細心接聽，?詢問清楚，?如實記錄，?并為___?_人保密。?2、對_?___人不?愿公開身份?的應尊重_?___人的?權(quán)利。3?、對___?_容不屬于?本部門受理?的情況，應?由部門負責?人向公司領(lǐng)?導反映、及?時處理。?五、___?_處理相?關(guān)部門自接?到交通安全?____，?必須按規(guī)定?對____?情況進行核?實，對一般?____情?況在當天內(nèi)?處理完畢，?形成書面材?料報告公司?領(lǐng)導，對情?況特別嚴重?，事故隱患?較大的__?__，爭取?在最短的時?間內(nèi)處理、?整改完畢。?本安全生?產(chǎn)____?制度于__?__年__?__月__?__日公布?并實施。?安全生產(chǎn)監(jiān)?督舉報制度?模板（二）?為了充分?發(fā)揮公司廣?大員工對安?全生產(chǎn)的監(jiān)?督____?作用，及時?掌握和處理?員工___?_、調(diào)查處?理事故瞞報?、事故安全?隱患等各種?安全生產(chǎn)違?法行為，按?照《___?_安全生產(chǎn)?法》、《_?___省安?全生產(chǎn)條例?》、《鶴壁?市貨運車輛?管理暫行辦?法》等法律?、法規(guī)，結(jié)?合公司實際?情況，特制?定本制度。?第一條受?理范圍和內(nèi)?容公司內(nèi)?及車輛運行?路段、安全?設施、設備?等存在的較?大事故隱患?、交通事故?瞞報或私自?處理等嚴重?違反安全生?產(chǎn)“一法一?例”的行為?。第二條?范圍。本_?___制度?中____?人是指所有?公司所有員?工。第三?條受理原則?堅持部門?管理、分級?負責、誰主?管誰負責、?依法、及時?的原則，部?門內(nèi)部能解?決的問題不?推不靠，部?門內(nèi)部不能?解決的問題?，應向公司?領(lǐng)導匯報并?及時處理。?第四條_?___方式?____?人可采用書?面報告、電?話、走訪等?形式向公司?各級管理部?門反映情況?，提出建議?、意見或投?訴、請求。?公司各級?管理部門要?為____?人提供交流?渠道。利用?不同的方式?向公司所有?員工公開_?___渠道?。第五條?____受?理1、對?于____?情況，應細?心接聽，詢?問清楚，如?實記錄，并?為____?人保密。?2、對__?__人不愿?公開身份的?應尊重__?__人的權(quán)?利。3、?對____?容不屬于本?部門受理的?情況，應由?部門負責人?向公司領(lǐng)導?反映、及時?處理。第?六條___?_處理相?關(guān)部門自接?到交通安全?____，?必須按規(guī)定?對____?情況進行核?實，對一般?____情?況在當天內(nèi)?處理完畢，?形成書面材?料報告公司?領(lǐng)導，對情?況特別嚴重?，事故隱患?較大的__?__，爭取?在最短的時?間內(nèi)處理、?整改完畢。?第七條本?制度自下發(fā)?之日起執(zhí)行?。___?_安華運輸?有限責任公?司安全生?產(chǎn)監(jiān)督舉報?制度模板（?三）為了?充分發(fā)揮公?司廣大員工?對安全生產(chǎn)?的監(jiān)督作用?，及時掌握?和處理員工?舉報、調(diào)查?處理事故瞞?報、事故安?全隱患等各?種安全生產(chǎn)?違法行為，?按照《中華?人民共和國?安全生產(chǎn)法?》和《重慶?市安全生產(chǎn)?條例》特制?定本制度。?一、受理?范圍和內(nèi)容?公司內(nèi)及?車輛運行路?段、安全設?施、設備等?存在的較大?事故隱患、?交通事故瞞?報或私自處?理等嚴重違?反安全生產(chǎn)?“一法一例?”的行為。?本舉報制?度中舉報人?是指所有公?司所有員工?。二、受?理原則堅?持部門管理?、分級負責?、誰主管誰?負責、依法?、及時的原?則，部門內(nèi)?部能解決的?問題不推不?靠，部門內(nèi)?部不能解決?的問題，應?向公司領(lǐng)導?匯報并及時?處理。三?、舉報方式?舉報人可?采用書面報?告、電話、?走訪等形式?向公司各級?管理部門反?映情況，提?出建議、意?見或投訴、?請求。公?司各級管理?部門要為舉?報人提供交?流渠道。利?用不同的方?式向公司所?有員工公開?舉報渠道。?四、舉報?受理1、?對于舉報情?況，應細心?接聽，詢問?清楚，如實?記錄，并為?舉報人保密?。2、對?舉報人不愿?公開身份的?應尊重舉報?人的權(quán)利。?3、對舉?報內(nèi)容不屬?于本部門受?理的情況，?應由部門負?責人向公司?領(lǐng)導反映、?及時處理。?五、舉報?處理相關(guān)?部門自接到?交通安全舉?報，必須按?規(guī)定對舉報?情況進行核?實，