第12頁共12頁談話室管理?辦法及談話?安全預(yù)案?根據(jù)《中國?____紀(jì)?律檢查機(jī)關(guān)?監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工?作規(guī)則(試?行)》以及?省____?《____?規(guī)范談話室?建設(shè)及談話?安全防范工?作____?》精神要求?，為規(guī)范學(xué)?院談話室管?理，使用維?護(hù)好相關(guān)設(shè)?備，保障談?話工作安全?有序順利進(jìn)?行，制定本?辦法。一?、學(xué)院__?__談話室?是指學(xué)院_?___在監(jiān)?督執(zhí)紀(jì)過程?中，專門用?于與談話對?象、檢舉人?、證人或其?他人員進(jìn)行?談話的工作?區(qū)域。談話?室設(shè)在東校?區(qū)辦公樓一?樓。使用談?話室應(yīng)報(bào)學(xué)?院____?，并經(jīng)學(xué)院?____領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)方可?。二、學(xué)?院____?負(fù)責(zé)談話室?的日常管理?、軟件使用?技術(shù)支持、?錄音錄像設(shè)?備檢查維護(hù)?、后勤服務(wù)?保障，確保?運(yùn)行正常。?談話室使用?期間，由談?話人員負(fù)責(zé)?管理，__?__進(jìn)行監(jiān)?督檢查和協(xié)?助。三、?談話前談話?人員應(yīng)制定?詳細(xì)、周全?的談話預(yù)案?和應(yīng)急醫(yī)療?保障預(yù)案，?應(yīng)急醫(yī)療保?障預(yù)案應(yīng)由?學(xué)院醫(yī)護(hù)人?員與談話人?共同制定。?兩個(gè)預(yù)案須?經(jīng)學(xué)院__?__書記批?準(zhǔn)方可執(zhí)行?，嚴(yán)禁無預(yù)?案對談話對?象實(shí)施談話?。四、談?話前談話人?員要對談話?對象過往健?康狀況進(jìn)行?了解，并進(jìn)?行安全檢查?，對其身體?健康狀況、?心理狀況、?家庭、工作?等情況進(jìn)行?登記，如高?血壓、心臟?病史等。對?談話對象隨?身攜帶的物?品登記后予?以妥善保管?，嚴(yán)禁將與?談話無關(guān)的?物品帶入談?話室，尤其?是金屬、玻?璃、尖銳硬?物等。五?、嚴(yán)禁將談?話____?對象單獨(dú)留?在談話室內(nèi)?。談話期間?應(yīng)保證二名?以上談話人?員在場，杜?絕單人詢問?現(xiàn)象。若談?話對象是女?性，談話人?員應(yīng)至少有?一名女性參?與。談話過?程中，談話?對象上衛(wèi)生?間時(shí)要及時(shí)?跟進(jìn)，確保?談話對象始?終不離視線?。談話期間?，無關(guān)人員?不得進(jìn)入談?話室。六?、談話時(shí)應(yīng)?嚴(yán)格依紀(jì)依?法安全文明?與談話對象?談話，談話?期間不得誘?供、侮辱、?虐待、體罰?或者變相體?罰談話對象?。談話期間?，學(xué)院__?__領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?進(jìn)行巡查，?發(fā)現(xiàn)違反規(guī)?定的，應(yīng)當(dāng)?中止談話工?作，并立即?進(jìn)行整改。?七、嚴(yán)禁?將談話對象?留置在談話?室過夜，連?續(xù)談話不得?超過___?_小時(shí)，談?話時(shí)間不得?超過談話當(dāng)?日____?時(shí)，談話中?如遇情緒波?動，要適時(shí)?開展心理疏?導(dǎo)等減壓工?作，必要時(shí)?暫時(shí)終止談?話。談話結(jié)?束后要填寫?《談話對象?安全交接登?記表》。并?履行交接手?續(xù)，實(shí)行“?手遞手”交?接，切實(shí)加?強(qiáng)安全風(fēng)險(xiǎn)?防控。八?、要加強(qiáng)談?話過程監(jiān)控?，在談話對?象進(jìn)入談話?室前，開啟?監(jiān)控設(shè)備，?直至談話對?象離開談話?室，確保談?話全程同步?錄音錄像。?談話期間要?有專門的管?理人員協(xié)助?使用監(jiān)控設(shè)?備，不得隨?意復(fù)制或刪?除監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)?，不得泄露?監(jiān)控內(nèi)容。?九、《談?話筆錄》應(yīng)?當(dāng)場制作完?成，并在談?話室內(nèi)交由?談話對象核?對，或者向?其宣讀并簽?字捺印指紋?。十、談?話結(jié)束后，?談話人要向?被談話人所?在部門(黨?總支)主要?負(fù)責(zé)人反饋?談話有關(guān)情?況，并提出?心理疏導(dǎo)、?安全防范等?要求。部門?(黨總支)?主要負(fù)責(zé)人?要對被談話?人的情況進(jìn)?行跟蹤了解?，全面掌握?其工作、情?緒等狀態(tài)變?化，必要時(shí)?進(jìn)行提醒、?回訪。十?一、談話結(jié)?束后，談話?人員應(yīng)做好?紙質(zhì)和視聽?材料的收集?、整理和歸?檔工作。對?監(jiān)控音像資?料可轉(zhuǎn)存移?動硬盤或刻?錄光盤隨案?移送，并嚴(yán)?格按密級規(guī)?定進(jìn)行保管?。原則上音?視頻資料應(yīng)?長期保存，?如要?jiǎng)h除須?履行審批手?續(xù)后方可。?十二、談?話工作結(jié)束?后，應(yīng)及時(shí)?切斷談話室?內(nèi)設(shè)備電源?，清潔和整?理內(nèi)務(wù)，關(guān)?閉門窗，確?保安全。?公司廉政談?話管理辦法?第一章總?則第一條?為深入貫徹?落實(shí)___?_紀(jì)___?_建立健全?監(jiān)督約束機(jī)?制、加強(qiáng)黨?內(nèi)監(jiān)督的要?求，增強(qiáng)企?事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人?員廉潔自律?意識，筑牢?思想道德防?線，嚴(yán)格依?法治企，結(jié)?合公司實(shí)際?，制定本辦?法。第二?條廉政談話?制度是公司?紀(jì)檢監(jiān)察部?門圍繞企業(yè)?黨風(fēng)廉政建?設(shè)、企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)人員廉潔?自律等重點(diǎn)?工作，定期?和不定期地?同所屬企業(yè)?黨政主要負(fù)?責(zé)人進(jìn)行談?話，交換意?見，研究問?題，以利于?共同做好_?___倡廉?的工作制度?。第三條?廉政談話的?指導(dǎo)思想是?。以___?_和___?_為指導(dǎo)，?以《中國_?___章程?》和黨內(nèi)有?關(guān)制度為依?據(jù)，以嚴(yán)格?要求和關(guān)心?愛護(hù)所屬企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員?為出發(fā)點(diǎn)，?按照立足教?育、著眼防?范、主動監(jiān)?督、關(guān)口前?移的原則，?及時(shí)有效地?發(fā)現(xiàn)、糾正?和解決所屬?企業(yè)黨風(fēng)廉?政建設(shè)中存?在的問題。?第二章談?話主體與談?話類型第?四條談話主?體包括談話?人與被談話?人。“談話?人”公司_?___書記?、副書記。?“被談話人?”指公司機(jī)?關(guān)部門主要?負(fù)責(zé)人和所?屬基層黨政?主要負(fù)責(zé)人?。必要時(shí)，?包括副職。?第五條談?話類型包括?例行談話、?誡勉談話。?“例行談話?”是圍繞黨?風(fēng)廉政建設(shè)?、源頭治腐?、依法治企?、職務(wù)廉潔?等情況進(jìn)行?交換意見，?研究問題的?建設(shè)性談話??！罢]勉談?話”是對黨?政主要負(fù)責(zé)?人存在的苗?頭性問題或?存在輕微違?紀(jì)違規(guī)行為?，尚未構(gòu)成?紀(jì)律處分情?形的教育性?談話。第?三章談話內(nèi)?容第六條?貫徹執(zhí)行黨?的路線、方?針、政策，?執(zhí)行民主集?中制，遵守?黨的紀(jì)律，?執(zhí)行公司黨?委決議和公?司規(guī)章制度?及重大決策?的情況。?第七條__?__開展黨?風(fēng)廉政建設(shè)?，落實(shí)黨風(fēng)?廉政建設(shè)責(zé)?任制和__?__工作以?及研究源頭?治腐等方面?的情況。?第八條執(zhí)行?《中國__?__黨員領(lǐng)?導(dǎo)干部廉潔?從政若干準(zhǔn)?則(試行)?》、《__?__中央企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員?廉潔自律若?干規(guī)定的實(shí)?施辦法(試?行)》、《?____國?有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?干部廉潔自?律“四條規(guī)?定”的實(shí)施?和處理意見?》以及其他?廉潔自律規(guī)?定的情況。?第九條領(lǐng)?導(dǎo)班子和內(nèi)?部管理存在?的問題，以?及職工群眾?反映強(qiáng)烈的?問題；領(lǐng)導(dǎo)?班子成員在?工作、生活?等方面存在?的不正之風(fēng)?或者不良苗?頭性問題。?第十條反?映或涉及黨?政主要負(fù)責(zé)?人廉潔自律?方面但尚未?構(gòu)成紀(jì)律處?分的問題；?需要告誡談?話對象自律?、自省、防?微杜漸以及?其他需要提?起警醒的情?況。第十?一條其他需?要通過談話?了解和解決?的問題。?第四章談話?程序第十?二條廉政談?話由紀(jì)檢監(jiān)?察部門分管?領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工?作需要提出?被談話人和?談話的具體?內(nèi)容，報(bào)黨?委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后實(shí)施。黨?委領(lǐng)導(dǎo)可以?直接開展談?話，也可以?批示辦理談?話。廉政談?話的具體事?務(wù)性工作，?由公司__?__監(jiān)察科?承辦。第?十三條被談?話人和談話?內(nèi)容確定后?，應(yīng)在談話?前五天內(nèi)將?談話的時(shí)間?、地點(diǎn)、內(nèi)?容、要求等?通知到被談?話人，必要?時(shí)，書面通?知被談話人?所在單位黨?____。?第十四條?談話過程中?發(fā)現(xiàn)被談話?人存在嚴(yán)重?錯(cuò)誤，需要?進(jìn)一步核查?的，按有關(guān)?規(guī)定和程序?處理。對反?映的問題失?實(shí)的，本著?對被談話人?負(fù)責(zé)的態(tài)度?，可在適當(dāng)?的時(shí)間和場?合給予澄清?。第十五?條對重要廉?政談話，應(yīng)?及時(shí)整理出?廉政談話備?案表，必要?時(shí)，可由被?談話人寫出?書面材料附?后。廉政談?話備案表或?其他書面材?料經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)?察部門主要?領(lǐng)導(dǎo)審閱后?，立卷歸檔?，裝入被談?話人個(gè)人廉?政檔案。廉?政談話后，?必要時(shí)，可?將被談話人?的思想和行?為狀況向所?在單位黨_?___反饋?；要求被談?話人整改的?問題，被談?話人要制定?有效措施及?時(shí)整改，并?按要求上報(bào)?。通過談話?認(rèn)定需要糾?正的問題以?及需要改正?的錯(cuò)誤，要?繼續(xù)進(jìn)行跟?蹤了解監(jiān)督?。第五章?談話要求?第十六條談?話人可以要?求被談話人?如實(shí)匯報(bào)思?想和工作以?及整改情況?，也應(yīng)允許?談話對象就?有關(guān)問題作?出解釋和提?出不同看法?意見，談話?人要自覺保?護(hù)信訪__?__人的合?法權(quán)利。?第十七條被?談話人應(yīng)按?照廉政談話?通知的時(shí)間?、地點(diǎn)和要?求接受談話?。第十八?條被談話人?對廉政談話?內(nèi)容有義務(wù)?如實(shí)說明情?況，并可以?出具證據(jù)，?不得隱瞞歪?曲事實(shí)真相?，不得出具?偽證。對要?求整改的問?題，要有計(jì)?劃、有措施?地進(jìn)行認(rèn)真?整改并接受?監(jiān)督檢查。?第十九條?對重要的廉?政談話，要?認(rèn)真記錄，?對被談話人?要求轉(zhuǎn)達(dá)的?意見和建議?，要及時(shí)整?理，如實(shí)反?映。重要情?況要形成書?面材料，按?規(guī)定程序向?黨組紀(jì)檢組?匯報(bào)，特別?重要情況及?時(shí)向黨組報(bào)?告。第二?十條談話應(yīng)?本著對同志?高度負(fù)責(zé)的?政治責(zé)任感?和嚴(yán)肅認(rèn)真?的態(tài)度，與?被談話人進(jìn)?行同志式、?平等的交談?，認(rèn)真聽取?被談話人的?意見和建議?，對被談話?人存在的問?題，該提醒?的提醒，該?打招呼的打?招呼，該教?育制止的教?育制止，該?整改的要責(zé)?成其認(rèn)真整?改。第六?章附則第?二十一條本?辦法參照公?司廉政談話?制度制定。?第二十二?條本辦法由?____監(jiān)?察科負(fù)責(zé)解?釋。第二?十三條本辦?法自發(fā)布之?日起實(shí)施。?附：廉政?談話備案表?廉政談話?備案表備?案號：談?話類型談話?主題談話時(shí)?間談話地點(diǎn)?被談話人單?位及職務(wù)談?話人記錄人?談話內(nèi)容?(可另附頁?)：談?wù)?話結(jié)果領(lǐng)?導(dǎo)批示年?月日年月?日廉潔談?話辦法第?一章總則?第一條為貫?徹落實(shí)《中?國____?黨內(nèi)監(jiān)督條?例(試行)?》和《__?__廉潔談?話辦法》，?加強(qiáng)各級干?部和關(guān)鍵崗?位人員的教?育和監(jiān)督，?促進(jìn)企業(yè)_?___倡廉?建設(shè)，結(jié)合?公司實(shí)際，?制定本辦法?。第二條?本辦法所稱?干部，是指?公司管理序?列部門正副?職和部門助?理級(七崗?)以上人員?。第三條?本辦法所稱?關(guān)鍵崗位，?是指在公司?經(jīng)營管理活?動中，具有?一定職權(quán)或?掌握公司的?重要信息與?資源，對公?司經(jīng)營和領(lǐng)?導(dǎo)決策有較?大影響、具?有潛在影響?廉潔從業(yè)風(fēng)?險(xiǎn)的崗位。?具有一定?職權(quán)的關(guān)鍵?崗位包括核?心業(yè)務(wù)管理?、市場營銷?推廣和物資?采購實(shí)施等?工作涉及崗?位。掌握?公司重要信?息與資源的?關(guān)鍵崗位包?括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?管理、運(yùn)營?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分?析、財(cái)務(wù)管?理、人力資?源管理、信?息宣傳等工?作涉及崗位?。第四條?進(jìn)行廉潔談?話應(yīng)堅(jiān)持實(shí)?事求是、從?嚴(yán)要求、以?教促防、注?重實(shí)效的原?則。第二?章談話形式?和內(nèi)容第?五條廉潔談?話主要采取?四種形式：?(一)不?定期談話，?即公司黨支?部書記不定?期與部門管?理序列部門?正副職進(jìn)行?談話。(?二)任職廉?潔談話，即?公司分管紀(jì)?檢監(jiān)察工作?的副總、紀(jì)?檢監(jiān)察室負(fù)?責(zé)人、人力?資源部負(fù)責(zé)?人對新任命?的干部進(jìn)行?任前廉潔從?業(yè)談話。必?要時(shí)可以_?___干部?任后廉潔談?話。(三?)提醒談話?，即公司分?管紀(jì)檢監(jiān)察?工作的副總?、紀(jì)檢監(jiān)察?室負(fù)責(zé)人根?據(jù)群眾反映?或信訪__?__，對有?關(guān)干部進(jìn)行?談話，了解?情況，進(jìn)行?提醒。(?四)誡勉談?話，即公司?黨支部書記?或分管紀(jì)檢?監(jiān)察工作的?副總根據(jù)_?___倡廉?工作動態(tài)和?公司干部在?黨風(fēng)廉政建?設(shè)責(zé)任制、?廉潔從業(yè)等?方面的落實(shí)?執(zhí)行情況，?進(jìn)行宣貫、?誡勉。第?六條廉潔談?話一般以個(gè)?別談話方式?進(jìn)行，也可?根據(jù)工作實(shí)?際進(jìn)行__?__談話。?第七條談?話的主要內(nèi)?容：(一?)不定期談?話，了解公?司各級干部?在落實(shí)黨風(fēng)?廉政建設(shè)責(zé)?任制、加強(qiáng)?作風(fēng)建設(shè)、?推進(jìn)___?_倡廉建設(shè)?和個(gè)人廉潔?從業(yè)等方面?的情況，并?提出意見和?要求。(?二)任職廉?潔談話，對?擬任命干部?堅(jiān)持廉潔從?業(yè)、落實(shí)黨?風(fēng)廉政建設(shè)?責(zé)任制、執(zhí)?行“三重一?大”制度方?面等提出明?確要求。?(三)提醒?談話，了解?群眾反映的?問題，提醒?和督促公司?各級干部正?確認(rèn)識群眾?意見，做到?有則改之、?無則加勉。?(四)誡?勉談話，宣?貫上級黨_?___廉政?建設(shè)方面的?工作指示、?；指出公司?干部在執(zhí)行?黨風(fēng)廉政建?設(shè)責(zé)任制、?廉潔從業(yè)等?方面存在的?問題，提出?整改意見。?第三章_?___協(xié)調(diào)?和實(shí)施第?八條擬任命?干部的任職?廉潔談話根?據(jù)實(shí)際情況?在任前進(jìn)行?；提醒談話?根據(jù)實(shí)際情?況隨時(shí)進(jìn)行?；誡勉談話?每年至少進(jìn)?行一次。?第九條有群?眾反映或_?___，但?線索不具體?、難以核查?的，應(yīng)對被?反映或__?__的人員?進(jìn)行提醒談?話。第十?條紀(jì)檢監(jiān)察?室負(fù)責(zé)廉潔?談話的__?__實(shí)施。?第十一條?進(jìn)行廉潔談?話須由紀(jì)檢?監(jiān)察室根據(jù)?工作需要提?出，并經(jīng)公?司黨支部書?記批準(zhǔn)。?第十二條紀(jì)?檢監(jiān)察室在?____談?話前應(yīng)了解?相關(guān)情況，?提出談話背?景和建議，?并呈報(bào)談話?人；經(jīng)談話?人批示后，?紀(jì)檢監(jiān)察室?應(yīng)于談話前?至少三個(gè)工?作日將談話?人姓名和擬?談話內(nèi)容、?時(shí)間、地點(diǎn)?、要求等通?知談話對象?。第十三?條談話人可?指定有關(guān)人?員參加談話?。第十四?條紀(jì)檢監(jiān)察?室參與談話?的工作人員?應(yīng)對談話人?提出的意見?、要求和談?話對象的意?見、表態(tài)做?好書面記錄?并留存。?第十五條紀(jì)?檢監(jiān)察室負(fù)?責(zé)根據(jù)上級?要求上報(bào)關(guān)?于廉潔談話?的報(bào)告、報(bào)?表等資料。?第四章工?作要求與紀(jì)?律第十六?條談話人在?談話中應(yīng)尊?重談話對象?，認(rèn)真聽取?談話對象的?意見。第?十七條談話?對象應(yīng)積極?配合談話。?對談話人提?出要求整改?的問題，談?話對象應(yīng)采?取措施及時(shí)?整改，并按?要求提交整?改報(bào)告。?第十八條對?拒不改正或?對____?人進(jìn)行打擊?報(bào)復(fù)的，紀(jì)?檢監(jiān)察室負(fù)?責(zé)了解相關(guān)?情況，并按?提出處理意?見上報(bào)公司?黨政主要領(lǐng)?導(dǎo)。第十?九條談話人?(包括領(lǐng)導(dǎo)?指定參加談?話的人員)?和談話工作?人員應(yīng)對談?話內(nèi)容、相?關(guān)說明材料?等嚴(yán)格保密?，未經(jīng)黨支?部書記批準(zhǔn)?，不得泄露?。第五章?附則第二?十條本辦法?由紀(jì)檢監(jiān)察?室負(fù)責(zé)解釋?。第二十?一條本辦法?自印發(fā)之日?起施行。?談話室管理?辦法及談話?安全預(yù)案（?二）1.?對學(xué)校安全?“紅線”怎?么理解。如?何保證安全?“紅線”在?本單位不被?突破。2?.對學(xué)校安?全黨政同責(zé)?、一崗雙責(zé)?怎么理解。?是如何履職?盡責(zé)的。是?否定期召開?安全工作會?議。研究部?署安全工作?。3.本?縣(轄區(qū))?或單位內(nèi)主?要危險(xiǎn)源，?風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有哪?些。是否定?期帶隊(duì)__?__開展安?全檢查工作?并保存檢查?記錄和圖片?資料。是否?建立安全管?理基礎(chǔ)檔案?。4.是?否定期__?__對本縣?(本轄區(qū))?或本單位重?大隱患排查?摸底工作。?本單位有沒?有上級掛牌?督辦的重大?隱患。如果?有，是否按?照“五到位?”要求，落?實(shí)整改措施?。5.本?縣(轄區(qū))?或單位內(nèi)典?型非法生產(chǎn)?經(jīng)營建設(shè)行?為有哪些。?是如何落實(shí)?“打非治違?”措施的。?6.是否?制定事故應(yīng)?急救援預(yù)案?。是否定期?____開?展應(yīng)急培訓(xùn)?和演練。如?果發(fā)生突發(fā)?險(xiǎn)情和事故?，怎樣進(jìn)行?應(yīng)急搶險(xiǎn)救?援和報(bào)告。?7.你對?校園安全工?作還有哪些?意見和建議?。談話室?管理辦法及?談話安全預(yù)?案（三）?安全科一?：事故通報(bào)?：____?年____?月____?日____?九寨運(yùn)業(yè)有?限公司川u?____號?大客因超速?行駛釀成_?___人死?亡、___?_人受傷的?重大道路交?通事故。_?___年_?___月_?___日凌?晨____?點(diǎn)____?分左右，安?徽蕭縣__?__國道(?g311)?____集?到王寨路段?，一輛核載?____人?實(shí)載___?_人的中巴?車與一輛裝?滿細(xì)石子的?大貨車迎面?相撞。客車?被撞得旋轉(zhuǎn)?____度?。共造成_?___人死?亡，___?_人受傷的?重大道路交?通事故。?二：南充市?交通運(yùn)輸管?理處___?_開展道路?運(yùn)輸車輛超?速集中整治?行動___?_通知(南?市運(yùn)管函_?___號)?為有效遏制?營運(yùn)車輛超?速運(yùn)行多發(fā)?勢頭，及時(shí)?消除安全隱?患，確保道?路運(yùn)輸安全?，市處決定?從____?年____?月____?日起至__?__月__?__日在全?市道路運(yùn)輸?行業(yè)開展道?路運(yùn)輸車輛?超速集中整?治行動。?(1)對單?車超速在_?___次以?內(nèi)的：駕駛?員書面檢討?，下崗學(xué)習(xí)?____天?并由企業(yè)按?制度處理。?(2)對?單月超速_?___次以?上____?次以下的車?輛停班、停?運(yùn)____?天，