放射科上半年工作總結放射科上半年工作總結

放射科上半年工作總結

201*年上半年馬上過去，回憶這一年來，我科在院領導的正確領導下，堅持“以病人為中心，提高醫療效勞質量為重要指導思想。努力學習，鉆研業務，使個人的自身素養和業務水平都上了一個臺階。俗話說有總結才會有提高，為了能在以后的工作中揚長避短，取得更大的成績，現將我個人在本年度的工作總結一、政治思想方面

由于工作性質的關系，看多了生命的脆弱與短暫，所以我時常想起，曾看過的《鋼鐵是怎樣煉成的》里面的仆人公保爾.柯察金說過的一句話：人最珍貴的東西就是生命，生命屬于我們只有一次而已。人的一生應當這樣來度過的：當他回首往事時，不因虛度年華而懊悔，也不因過去的碌碌無為而恥辱。所以我端正思想努力工作讓自己的工作更有意義，自己的人生更有價值。

二、業務水平方面

俗話說“活到老學到老”，這話用在醫生身上再貼切不過了。在許多人的眼里只有臨床醫生的壓力大，風險高，必需醫術精湛，以確保萬無一失，其實隨著科技的進展，大量現代化設備應用到了醫學上，絕大局部醫生在給患者診斷前，要依據醫技科室供應的各種報告、診斷，然后結合患者病癥來下定論，這樣看，醫技科室才是沖鋒在前的排頭兵，風險系數才是最高的，生怕漏看，錯看，而讓自己的錯誤報告誤導醫生診斷。用如履薄冰，來形容我的工作心態絲毫不為過，對待每個患者的X光片，我不敢有絲毫懈怠。也正是由于壓力大所以我不斷要求完善，力求在技術上更精湛，不由于自己的水平低而給患者造成更大的苦痛，給醫院抹黑。為了提高自己的業務水平，我不斷學習，豐富自己的理論學問，拓寬視野，讓理論幫助、指導自己的實踐工作，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區分，許多時候面對新的病情我從書中找不到答案，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是，所以我就到東港中心醫院求教，最終解快樂中疑團，回到醫院后許多同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為不光榮吧，但我認為在學術領域里，只有無知才是可恥的，求知無罪。在不斷的走、看、求教的過程中，讓我糊涂熟悉到，目前我們醫技科室仍存在大量問題，急待解決

一、客觀上：設備落后、老化，致使成像清楚度低影響診斷，片子拿出去也影響醫院聲譽。有時候拿著別的醫院的CR片子，我的臉上滿是艷羨的表情，由于片子上，病人的病情清楚可見，漏診的幾率固然會大大降低。我盼望我們醫院也能引進先進的設備，雖然本錢很高，但是我們長山醫院既然是鄉鎮中的一流醫院，就應當有高于其他醫院的設備，先進的設備在日后肯定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是經濟效益。

二、主觀上：科室成員水平不一，良莠不齊，又各自為政，這勢必會影響工作。首先團隊意識不深厚，大家相互幫忙，相互學習的氣氛有待于提高。在一個團隊中只有大家齊心協力才會攻克道道難關，盼望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習，增加我們科室的團隊意識。

其次，報告書寫不標準，各寫各的，詳簡不一，沒有統一認可的標準，漏癥率較高，導致臨床醫生不信任醫技科室，假如是這樣的話那醫技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設。所以在下一年里盼望醫院在搞業務學習時，能把一些時間放給各科室，各科室針對相應的業務問題，有針對性的學習，而我們科室，則可以開設一、兩節如何書寫標準報告的學習。再次攝片質量不高，除去設備緣由也有個別醫生技術不高，責任心不強等因素在里面。盼望院領導能充分熟悉到醫技科室的重要性，賜予我們科室的關注，分批分期派出去學習，傾力打造一支責任心強，技術過硬的醫療隊伍。

最終，個別醫生對患者效勞態度較差，表達不出“以病人為中心”的效勞宗旨。總之，這這半年年里有收獲也有圓滿，盼望在201*年里全部的榮耀不會褪色，全部的圓滿都變成完善，我更期盼在院長的帶著下，在全院職工的共同努力下，長山醫院不僅僅是一流的鄉鎮醫院，而且可以和省、市一流醫院相媲美

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201*年放射科年度工作規劃

一.連續加強科室治理

科室不斷完善標準化的操作規程，全體人員嚴格根據標準化操作，并有嚴格的獎懲制度。科室各種資料治理有條有序.資料完整。各項設備儀器均有專人負責保養并定期檢查。二.努力鉆研業務

科室全體員工積極參與院內.外的業務學習，努力提高自己的業務素養和業務水平，力爭在201*年度1-2人獵取ct室專業人員上崗證書。不斷更新學問，提高技術水平。堅持每天早讀片的制度，著重爭論疑難片的診斷，不斷提高全科人員的診斷水平。三.樹立良好的醫德醫風

樹立良好的醫德醫風，大力弘揚白求恩精神，加強職業道德和行業作風建立，發揚救死扶傷，治病救人的優良傳統。全科人員文明禮貌效勞，時刻為病人著想。四.把好質量關，提高經濟效益

全年總收入突破70萬，較201*年增長約19萬。.

面對繁重的工作量，我們提請醫院引進專業型人才1-2人，增加科室人力資源，削減因科室人員缺乏造成的一些不利因素。五加強科室人員對機器的維護與保養責任感，盡力保持機器的正