第15頁共15頁公司考核制度范?文第一節總則?一、為進一步?完善人事管理制?度，根據國家有?關勞動人呈法規?、政策及公司章?程之規定，制定?本制度。二、?公司執行國家在?關勞動保護法規?，在勞動人呈部?門規定的范圍內?有權自行招收員?工，全權實行勞?動工資和人事管?理制度。三、?公司對員工實行?合同化管理。所?有員工都必須與?公司簽訂聘（雇?）用合同。員工?與公司的關系為?合同關系，雙方?都必須遵守合同?。四、公司勞?動人事部，負責?公司的人事計劃?、員工的培訓、?獎懲、勞動工資?、勞保福利等項?工作的實施，并?辦理員工的考試?錄取、聘用、商?調、解聘、辭職?、辭退、除名、?開除等各項手續?。第二節一編?制及定編五、?公司各職能部門?、下屬公司、企?業，用人實行定?員、定崗。六?、公司職能及部?門及下屬公司、?企業的設置、編?制、調整或撤銷?，由總經理提出?方案，報董事會?批準后實施。?七、下屬公司、?企業屬下機構的?設置、編制、調?整或撤銷，由經?理提出方案，報?總經理批準后實?施。八、因工?作及生產，業務?發展需要、各部?門、下屬公司、?企業需要增加用?工的，必須按第?一百零七條、第?一百零八條之規?定，履行手續后?方準實施。特殊?情況必須提前聘?用員工的，一律?報總經理審批。?九、下屬公司?、企業需雇用臨?時工人的，必須?提前____個?月作出計劃報勞?動人事部審批，?批準后由勞動人?事部統一向勞動?管理部門申請指?標，按核準的指?標及指定的地點?雇用臨時工。嚴?禁無指標雇用臨?時工。十、勞?動人事部負責編?制年度用工計劃?及方案，供總經?理參考。第三?節員工的聘（雇?）用十一、各?部門、下屬公司?、企業對聘（雇?）用員工應本著?精簡原則，可聘?可不聘的堅決不?聘，無才無德的?堅決不聘，有才?無德的堅決不聘?，真正做到按需?錄用，擇才錄用?，任人唯賢。?十二、公司聘用?的員工，一律與?公司簽訂聘用合?同。十三、公?司聘用的員工，?一律脫離原級職?別，由公司按照?需要和受聘人的?實際才能予以聘?任。十四、各?級員工的聘任程?序如下：1、?總經理，由董事?長提名董事會聘?任;2、副總?經理、經助理、?總會計師等高級?職員，部門主任?（部長）及下屬?公司、企業經理?，由總經理提請?董事會聘任;?3、部門副主任?（副部長）、下?屬公司、企業副?經理及會計人員?，由總經理聘任?;4、其他員?工，經總經理批?準后，由人事部?及下屬公司、企?業經理聘任。?上述程序也適用?于各級員工的解?聘及續聘。十?五、各部門、下?屬公司、企業確?需增加員工的，?按如下原則辦理?。1、先在本?部門、本公司、?企業內部調整;?2、內部無法?調整的，報請勞?動人事部在公司?系統內調配。?3、本系統內無?法調配的，由用?人單位提出計劃?，報總經理批準?后，由勞動人事?部進行招聘。?十六、新聘（雇?）員工，用人單?位和受聘人必須?填寫“雇用員工?審批表”和“員?工登記表”，由?用人單位簽署意?見，擬定工作崗?位，經勞動人事?部審查考核，符?合聘雇條件者，?先簽試用合同，?經培訓后試用半?年至____年?。十七、新員?工正式上崗前，?必須先接受培訓?。培訓內容包?括學習公司章程?及規章制度，了?解公司情況，學?習崗位業務知識?等培訓由勞動?人事部和用人單?位共同負責。?員工試用期間，?由勞動人事部會?同用人單位考察?其現實表現和工?作能力。試作?期間的工資，按?擬定的工資下調?一級發給。十?八、員工試用期?滿____天前?，由用人單位作?出鑒定，提出是?否錄用的意見，?經勞動人事部審?核后，報總經理?審批。批準錄用?者與公司簽訂聘?訂聘（雇）用合?同;決定不錄者?試用期滿退回原?單位。十九、?臨時工由各下屬?公司、企業在上?級核準的指標內?雇用。報勞動人?事部備案。第?四節工資、待遇?二十、公司全?權決定所屬員工?的工資、待遇。?二十一、公司?執行董事會批準?實行的工資系統?列。二十二、?公司按照“按勞?取酬、多勞多得?”的分配原則，?根據員工的崗位?、職責、能力、?貢獻、表現、工?作年限、文化高?低等情況綜合考?慮決定其工資。?二十三、員工?的工資，由決定?聘用者依照前條?規定確定，由勞?動人事部行文通?知財務部門發放?。二十四、公?司鼓勵員工積極?向上，多做貢獻?。員工表現好或?貢獻大者，所在?單位可將材料報?監察部及有關部?門審核，經總經?理批準后予提級?及獎勵。二十?五、公司按照國?家有產在規定為?員工辦理退休、?待業等保險。員?工享有相應的保?險待遇。二十?六、公司執行國?家勞動保護法規?，員工享有相應?的勞保待遇。?二十七、員工的?獎金由公司、下?屬公司、企業根?據實際效益按有?關規定提取、發?放。二十八、?員工享有公費醫?療待遇。員工本?人的醫藥費按規?定憑縣級以上醫?院報銷憑證核準?報銷。第五節?假期及待遇二?十九、員工按國?家法定節假日休?假。因工作生產?需要不能休假的?，節日按日工資?____%、假?日按日工資__?__%計增發給?加班工資或安排?補休。三十、?員工按國家規定?享有探親待遇。?具體如下：1?、員工在公司工?作滿____年?后，開始享有探?親待遇;2、?與配偶不住在一?起的，又不能利?用工休假日團聚?的，____年?可探望配偶__?__次____?天，另按實際需?要經予路程假;?3、與父母都?不住在一起，又?不能利用工休假?日團聚的，未婚?員工探望父母_?___年___?_次____天?，已婚員工__?__年____?次____天，?另按實際需要給?予路程假。4?、員工探親按國?家有關規定報銷?往返路費，超過?規定的費用自理?;5、探望配?偶手未婚員工探?望父母的往返路?費，由所在單位?負擔;已婚員工?探望父母的往返?路費，在本人月?標準工資___?_%以內的，由?本人自理，超出?部分由所在單位?負擔;6、員?工請假探親必須?由所在單位統籌?安排，經人事部?核準;未經核準?的按曠工處理。?生產單位員工探?親盡可能安排在?春節統一放假。?7、員工探親?期間的伙食費、?住宿費、行李托?運費經及參觀游?覽等費用，均由?員工處理，不得?報銷。三十一?、婚假：法定婚?假____天，?晚婚（男___?_周歲、女__?__周歲）假_?___天，異地?結婚可適當另給?路程假，假期內?工資照發。三?十二、產育假：?1、女___?_周歲以下生育?第一胎的，產假?____天，其?中產前休假__?__天;生育時?難產的（如剖腹?產、iii度會?陰破裂等）可增?加產假____?天;2、女_?___周歲以上?生育第一胎的，?產假____天?;難產可增加_?___天;3?、凡在生育期間?內已辦理“獨生?子女證”者另增?加____天;?產生女結扎的另?增加____天?;4、產假期?滿后若有實際困?難，經本人申請?，單位領導批準?，可請哺乳假至?嬰兒____周?歲，哺乳期間發?給____%的?工資。5、產?假期間，工資照?發，不影響原有?福利待遇。三?十三、節育手術?假：1、取環?休息____天?;2、放環休?息____天;?3、男結扎休?息____天;?4、女結扎休?息____天;?5、懷孕不滿?____個月流?產休息____?天;流產后結扎?增加____天?;流產假期__?__年內不能超?過____次;?6、懷孕__?__個月以上引?產休息____?天;引產后結扎?增加____天?;7、以上假?期內工資津貼照?發。三十四、?員工的直系親屬?（父母、配偶和?子女）死亡時，?喪假____天?;異地奔喪的適?當另給路程假。?假期內工資和津?貼照發。三十?五、員工按國家?規定享有年休假?的，由勞動人事?部會同各單位統?籌安排員工休假?。因工作需要不?能享受年假的，?增發____%?日工資。第六?節辭職、辭退、?開除三十六、?公司有權辭退不?合格的員工。員?工有辭職的自由?。但均須按本制?度規定履行手續?。三十七、試?用人員在試用期?內辭職的應向勞?動人事部提出辭?職報告，到勞動?人事部辦理辭職?手續。用人單?位辭退試用期人?員，須填報“辭?退員工審批表”?，經批準后到人?事部辦理辭退手?續。三十八、?員工與公司簽訂?聘（雇）用合同?后，雙方都必須?嚴格履行合同。?員工不得隨便辭?職，用人單位不?準無故辭退員工?。三十九、合?同期內員工辭職?的，必須提前_?___個月向公?司提出辭職報告?，由用人單位簽?署意見，經原批?準聘（雇）用的?領導批準后，由?勞動人事部經予?國理辭職手續。?四十、國家干?部、職工要求調?離本公司，必須?經勞動人呈部同?意，報總經理審?批后，才能按程?序辦理調動手續?。四十一、員?工未經批準而自?行離職的，公司?不予辦理任何手?續;給公司造成?損失的，應負賠?償責任。四十?二、員工或用人?單位認為其現工?種不適合的，可?向勞動人事部申?請在公司內部調?換另一種工作。?在調換新工作半?年后仍不能手任?工作的，公司有?權予以解聘、辭?退。四十三、?員工必須服從組?織安排，遵守各?項規章制度，凡?有違反并經教育?不改者，公司有?權予以解聘、辭?退。四十四、?公司對辭退員工?持慎重態度。用?人單位無正當理?由不得辭退合同?期未滿的員工。?確需辭退的，必?須填報“辭退員?工審批表”，提?出辭退理由，經?勞動人事部核實?，對符合聘用的?領導批準后，通?知被辭退的員工?到勞動人事部辦?理辭退手續。未?經勞動人事部核?實和領導批準的?，不得辭退。?被辭退的員工如?系經人事、勞動?部門批準調入的?干部、職工，由?勞動人事部負責?聯系有關的人事?、勞動部門另行?分配工作。四?十五、辭退員工?，必須提前__?__個月通知被?辭退者。四十?六、聘（雇）用?期滿，合同即告?終止。員工或公?司不續簽聘（雇?）用合同的，到?勞動人事部辦理?終止合同手續。?公司不與之續?簽聘（雇）用合?同的員工如系經?人事、勞動部門?批準調入的干部?、職工，由勞動?人事部負責聯系?有關的人事、勞?動部門另行分配?工作。四十七?、員工嚴重違反?規章制度、后果?嚴重或者違法犯?罪的，公司有權?予以開除。四?十八、員工辭職?、被辭退、被開?除或終止聘（雇?）用，在離開公?司以前，必須交?還公司的一切財?物、文件及業務?資料，并移交業?務渠道。否則，?勞動人事部不予?辦理任何手續，?給公司造成損失?的，應負賠償責?任。四十九、?公司對被辭退及?未獲公司續聘的?員工，按其在公?司的工齡計算每?年發給其___?_個月工資。不?滿____年的?按____年計?。第七節附則?五十、公司屬?下各公司、企業?的人事管理，均?適用本制度。?五十一、本制度?由勞動人事部負?責執行。人事部?可依據本制度制?訂有關實施細則?，報總經理批準?后實施。公司?考核制度范文（?二）不管是企?業辦公室，還是?其它的行政事務?，在日常工作中?，都要有相關的?行政管理制度，?以下整理的詳細?的日常行政管理?制度的范本，可?供參考。為完?善公司的行政管?理機制，建立規?范化的行政管理?，提高行政管理?水平和工作效率?，使公司各項行?政工作有章可循?、照章辦事，特?制訂本制度：?目錄：第一章?日常管理制度?第二章辦公室管?理制度第三章?考勤管理制度?第四章會議制度?第五章出差?第六章行政接待?第一章日常管?理制度著裝儀?表規范公司員?工日常著裝應以?端莊大方、整齊?清潔為標準。?儀容要以干凈、?整潔、素雅為標?準，不得濃妝。?行為舉止要文?明、禮貌，不得?打架，斗毆，酗?酒，從事違法亂?紀的活動。說?話要和氣、謙遜?，要使用“請、?您好、謝謝、對?不起、再見”等?文明用語。為集?體創造團結、友?善的氛圍。工?作行為規范遵?守黨和國家的法?律、法規，遵守?公司的各項規章?制度。各部門?員工應按時上下?班，不得遲到、?早退、曠工。臨?時有事外出必須?向部門經理請假?，經領導批準后?方可離開。辦?公室工作人員在?接待來訪和接聽?電話時要注意行?為規范和文明用?語;辦公電話鈴?聲應調到適量位?置，講電話聲音?應適量;不準用?辦公室電話進行?私人交往或閑聊?。員工手機應?保持上班時間暢?通。行政部每?天安排部員值日?，注意保持室內?辦公環境和辦公?臺面的整潔有序?。上班時間不?得干與工作無關?的事，嚴禁上班?時間打牌、看電?影、玩游戲等與?工作無關的行為?發生。保守企?業秘密和技術秘?密，不準對外泄?露公司有關的事?情。否則一經發?現，將根據情節?輕重，給予經濟?及行政處罰，嚴?重的將以辭退。?工作區內嚴禁?隨地亂扔、亂倒?垃圾，嚴禁從窗?戶向外或從樓上?往下倒水、扔煙?頭、紙屑、吐痰?等。節約用電?，做到人走燈滅?。愛護辦公設?備、儀器，節約?使用紙張，能用?廢紙打印復印的?不得使用新紙，?嚴格按照辦公室?規定使用辦公設?備。每位員工?都有權利、有義?務維護集體利益?，愛護集體財產?，嚴禁將集體財?產居為私有。?加強學習，學習?型組織是分公司?的追求目標，每?個人都應該積極?主動的參與到各?種學習活動中來?，不能以各種理?由逃避和拒絕學?習。第二章辦?公室管理制度?辦公室人員管理?制度辦公室人?員執行簽到的考?勤制度每天早?9：00上班，?晚6：00下班?，禁止無故遲到?早退現像發生，?違者予以___?_元處罰。不允?許代替簽到，9?：____起不?再簽到;忘記?簽到者須在__?__小時內向部?門領導說明，并?由部門領導出具?證明;按時間早?晚順序簽到;凡?沒有事先請假說?明理由（病、事?假）不簽到人員?一律視為曠工?辦公用品管理規?定辦公用品發?放和使用本著?節約的原則使用?辦公用品。購?置回的辦公用品?統一放在辦公室?管理、登記和發?放。領用辦公?用品用具必須認?真履行手續，應?提交oa<辦公?用品申請（領用?）表>。嚴禁?員工將辦公用品?帶出單位挪作私?用。員工離職時?應將所負責保管?和使用的物品退?回辦公室（消耗?品除外）。第?三章考勤管理制?度行政綜合部?負責全體員工的?考勤工作。考?勤由辦公室安排?專人記錄，記錄?必須準確真實，?相關票據要和考?勤表有照應可追?溯。所有職員不?得代簽到。出?勤規定周一到?周六上班，周日?休息;上班時?間：9：00-?18：00午?餐時間：12：?00-13：0?0所有職員應?按時上下班，事?假及正常休假應?按照請銷假制度?執行。考勤員?應認真負責，加?強考勤，做到不?虛報、不亂報、?不徇私情;考?勤表必須與所批?復的請假條相一?致。無假外出者?按曠工處理，曠?工期間無工資獎?金，月曠工天數?累積超過___?_天者，扣發當?月工資和獎金;?年累計曠工超過?____天者，?扣除所有剩余工?資福利。考勤?表在每月的__?__號由考勤員?負責整理，報送?財務部門經領導?審查后作為當月?工資獎金發放的?依據。員工請?假不超過___?_小時，由部門?主管批準;超過?____小時需?報經理批準。?國家法定節假日?，原則上休息，?如工作需要，須?無條件上崗，不?批假。病假需經?領導批準后休息?各部門主管請?假需報分管領導?同意后由總經理?審批。所有批?準假期時間包括?往返時間。第?四章會議制度?公司實行例會制?度，主要包括周?會、月例會臨時?性會議和其他部?室會。周會在?每周一上午9：?30召開一次。?