金屬制品公司獎(jiǎng)罰制度背景金屬制品公司作為一家具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，為了激勵(lì)員工創(chuàng)造更大貢獻(xiàn)，提高企業(yè)效益，制定了一套科學(xué)合理的獎(jiǎng)罰制度。獎(jiǎng)勵(lì)1.基本獎(jiǎng)勵(lì)公司按照員工各自的工作表現(xiàn)和成果，定期進(jìn)行評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予基本獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：月度獎(jiǎng)金：在保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的前提下，對(duì)工作成績(jī)優(yōu)秀的員工，給予相應(yīng)的月度獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金：對(duì)一年內(nèi)表現(xiàn)出色、成績(jī)突出的員工，公司將在年底發(fā)放豐厚的年終獎(jiǎng)金。晉升加薪：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、在企業(yè)中有較高的崗位空缺的員工，公司將通過(guò)晉升加薪的形式，給予其更加豐厚的回報(bào)。2.特殊獎(jiǎng)勵(lì)在特定情況下，員工表現(xiàn)出色、做出了突出貢獻(xiàn)、取得了優(yōu)異成績(jī)的，公司還會(huì)根據(jù)不同情形，給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)部門、崗位、項(xiàng)目、單項(xiàng)等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工，頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金，發(fā)表表彰決定等，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳。創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)經(jīng)過(guò)公司認(rèn)定、形成經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)效應(yīng)顯著等創(chuàng)新方面成果的人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：對(duì)以團(tuán)隊(duì)方式完成中大型工程、項(xiàng)目建設(shè)、在重大事項(xiàng)處置、降低企業(yè)成本、提高效益等貢獻(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)，給予獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。懲罰1.違規(guī)扣罰公司執(zhí)行嚴(yán)格的紀(jì)律監(jiān)察制度，對(duì)員工違紀(jì)行為，實(shí)行扣罰制度。具體扣罰行為包括：未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退者，按照當(dāng)天工資比例扣除工資；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，將按照公司規(guī)定程序進(jìn)行處理，包括調(diào)查、告警、清退、甚至法律追訴等；對(duì)職業(yè)技能一類的違規(guī)行為,可能會(huì)采取形式多樣的扣罰措施，例如關(guān)停Frenemy賬號(hào)、不容許考試、不給通行證等。2.職位調(diào)整在公司發(fā)現(xiàn)員工存在工作能力不足、不適用于所擔(dān)任職位，無(wú)法勝任工作任務(wù)的情況下，將考慮對(duì)該員工的職位進(jìn)行調(diào)整，使其能夠更好的完成工作任務(wù)。結(jié)論公司的獎(jiǎng)懲制度科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，缺一不可。通過(guò)行之有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工提高工作積極性和創(chuàng)造性；