第頁共頁最新合規心得體會短文風險合規心得體會(7篇)合規心得體會短文風險合規心得體會篇一“那是因為在一個人的心中，仁慈的天使與兇惡的魔鬼在進展著一場斗爭，魔鬼用懶惰、貪心、謊話、放縱、恐懼和不忠誘惑你走向無底的深淵，而天使那么用勤勉、自律、真誠、責任、沉著和忠貞帶你步入人性的頂峰!”父親慈祥的目光中透露出對我殷切的希冀。面對父母的解釋，我似懂非懂的點著頭，直到多年以后，我才逐漸明白了他們的良苦用心，其實，在每個人心中都存在著一場這樣的斗爭，人生的走向也取決于自己的內心。人生的路要靠自己選擇。愛崗敬業，爭創一流是我們對工作永久的追求;禮貌待客，微笑效勞是我們固守的經營原那么;服從上級、強化管控是我們開展工作的制勝法寶;效勞高效、社會認可是我們全體金冠人的心愿。人可以渾渾噩噩，也可以志存高遠;可以輕視自己，也可以莊嚴自我;可以人微言輕，也可以舉足輕重;可以辦事拖拉，也可以雷厲風行。有道是：我的靈魂期待什么，我便可以做成什么。假如說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應該有自己的品牌，“滿意是綱，放心為常，合規操作是保障?！笔裁唇泻弦?合規就是符合標準，包括大的規章制度，也包括小的規那么、秩序。我按照次序第*個走上演講臺，是合規;大家安靜地坐在這里聽演講，是合規;過馬路走人行橫道是合規;工作中，我們恪盡職守就更是合規。因為沒有從事太多業務工作的經歷，我對合規的認識比擬朦朧，但是我明白，行業標準的遵從與自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令那么行，其身不正，雖令毋從?！钡谝淮握J識到“合規”這個詞，還是從一位金融業界的朋友口中得知，但我想，“合規”的意義應不僅僅局限于狹隘的單一行業，縱觀歷年來因為不講“合規”而屢屢發生的行業事件，讓我真切的感受到“合規”文化建立的重要性與必要性。因為不講合規，我們已經經歷太多的教訓：出國留學一根頭發引發的投訴、一件器皿帶來的責怪、一個字符導致的損失、一次粗心點燃的憤怒……難道，我們還跳不出這周而復始的怪圈?反思這一系列事件,原因是多方面的。既有內部原因,又有外部原因;既有主觀原因,又有客觀原因;既有基層管理者監管不力的問題,又有業務管理工作根底薄弱的問題。但是，究其根本，“十案十違章”，有章不循,違章操作,是發惹事件的最主要原因，也表達出“合規”操作的重要性。從事件中暴露出的問題看,行業規章制度形同虛設：內控管理比擬混亂,互相制約關系被破壞,導致在業務操作過程中有章不循,違章操作的問題嚴重，當個人的率性而為凌駕于規章制度之上，當違規操作戰勝合規意識之時，我們還能奢望建立一種標準的經營與經濟秩序嗎?對我們個人而言，合規操作不僅關系到個人工作的標準與效率，更關系到企業利益與形象，進而影響到行業的安康開展!不講合規，一旦發惹事件，再好的經營業績也要一票否決!哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數百萬元資金流失，給客戶和單位造成宏大損失;不懂合規，哪怕是小小的一筆業務發生過失,就能我們的帳務不平，不能正常下班、按時回家;擯棄合規，就可能誤入歧途，甚至走上危險的不歸之路。因此，正是合規文化保障著各項業務高速、迅猛的開展態勢，也正是合規文化讓我們不斷的走向開展壯大。樹立新時期的“合規文化”是標準行業效勞標準行之有效的舉措，但是，如何讓“合規文化”深化人心，如何又讓“合規文化”融化在自己的實際行動中并形成一種習慣，卻并非一件簡單的事。春風化雨，潤物無聲，我們每一個人應該從自己做起，從小事做起，加強自身修養，加強人格錘煉，遵守行業標準，為弘揚行業新風、促進展業開展進步盡職盡力，對此，我也感觸頗多，以下是我個人對職業道德誠信、合規操作意識和監視防范意識的一點心得體會，還望大家不吝指教：一、以德立身。古語有云：百行以德為首。可見古人早就講明了道德的重要性，做人，應該身先立德，做事，亦應該以德從業，堅決樹立與不良行為做斗爭的決心，萬里長城尚且是由一磚一石壘起來的，遵守行規、樹立良好行業風氣的這道長城亦應由以德立身這塊基石做起。二、以慎處事?！昂弦幬幕钡慕⑴c理論絕非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我們共同遵守、長期不懈的堅持，正所謂“循規蹈距一日易，遵章守制千日難”，保持嚴肅慎重的工作作風、固守心中那道不可逾越的道德防線，任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上，慎于思、謹于行、安住心、守住身，小事當慎、小節當拘，許多行業事件的發生往往始于小節，千里長堤,潰于蟻穴;百尺之室,焚于隙煙說的就是這個道理，與其“悔不當初”，不如從一開場就掐斷心中那份誘惑，嚴把合規關，慎小處微，讓“合規”成為一種習慣。三、“三省其身”，超越自我。社會在進步、行業在開展，我們面臨的情況也在不停的變化，古人尚且知道“君子日三省吾身”，難道我們還比不上古人?重視學習、尤其重視擅長學習，學習領會黨紀國法、規章制度，為思想充電、讓觀念更新，拓寬思維、進步修養，將“八榮八恥”的道德標準體系溶入“合規文化”之中，此乃建立合規文化之一省;以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關、面子關或者這樣那樣的原因，違規操作的事件層出不窮，無可挽回的經濟損失與家破人亡的慘痛教訓屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪的無動于衷?難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍?擅長總結汲取經歷教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事、不取不義之財、不染不正之風、不干不法之舉，以“合規”作為行為處事準那么，此乃躲避合規風險之二省;融“合規于理論”，處處合規，事事合規，不僅要確保自身的業務活動符合本行業的規章制度及行為準那么，更要在企業內部與外部之間加強對“合規”精神的發揚與傳播。作為奮斗在行業基層效勞最前線的一名普通員工，我們的言行與企業的形象息息相關，因為工作的特性，我們義無反顧的挑起了“合規”文化的宣傳重任，以實際行動詮釋合規文化內涵，盡心竭力演繹“合規”文化使者的真我風采，攜手并進，通力打造“依法經營、守法奉獻、合規辦事、全員信守”的合規文化。此乃宣揚“合規文化”之三省。合規文化的衍生，與中華民族傳承數千年的優秀傳統密不可分，合規文化的建立更與地方經濟文化的開展息息相關，黔江要開展，合規是關鍵!合規心得體會短文風險合規心得體會篇二我的童年是在父母講述的故事中度過的，在他們的口中，有不畏權貴、剛直不阿的包拯、有治軍嚴謹、精忠報國的岳飛，他們的名字與事跡組成了中華民族淵流長的歷史文化中最為璀燦的一局部，當然，千夫所指的趙高、遺臭萬年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當之無愧的丑角?！盀槭裁赐瑯拥娜藭羞@么大的差異呢?”天真不懂世事的我提出了這樣一個可笑的問題。“那是因為在一個人的心中，仁慈的天使與兇惡的魔鬼在進展著一場斗爭，魔鬼用懶惰、貪心、謊話、放縱、恐懼和不忠誘惑你走向無底的深淵，而天使那么用勤勉、自律、真誠、責任、沉著和忠貞帶你步入人性的頂峰!”父親慈祥的目光中透露出對我殷切的希冀。面對父母的解釋，我似懂非懂的點著頭，直到多年以后，我才逐漸明白了他們的良苦用心，其實，在每個人心中都存在著一場這樣的斗爭，人生的走向也取決于自己的內心。人生的路要靠自己選擇。愛崗敬業，爭創一流是我們對工作永久的追求;禮貌待客，微笑效勞是我們固守的經營原那么;服從上級、強化管控是我們開展工作的制勝法寶;效勞高效、社會認可是我們全體金冠人最大的心愿。人可以渾渾噩噩，也可以志存高遠;可以輕視自己，也可以莊嚴自我;可以人微言輕，也可以舉足輕重;可以辦事拖拉，也可以雷厲風行。有道是：我的靈魂期待什么，我便可以做成什么。假如說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應該有自己的品牌，“滿意是綱，放心為常，合規操作是保障?！笔裁唇泻弦?合規就是符合標準，包括大的規章制度，也包括小的規那么、秩序。我按照次序第_個走上演講臺，是合規;大家安靜地坐在這里聽演講，是合規;過馬路走人行橫道是合規;工作中，我們恪盡職守就更是合規。因為沒有從事太多業務工作的經歷，我對合規的認識比擬朦朧，但是我明白，行業標準的遵從與自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令那么行，其身不正，雖令毋從?！钡谝淮握J識到“合規”這個詞，還是從一位金融業界的朋友口中得知，但我想，“合規”的意義應不僅僅局限于狹隘的單一行業，縱觀歷年來因為不講“合規”而屢屢發生的行業事件，讓我真切的感受到“合規”文化建立的重要性與必要性。因為不講合規，我們已經經歷太多的教訓：一根頭發引發的投訴、一件器皿帶來的責怪、一個字符導致的損失、一次粗心點燃的憤怒……難道，我們還跳不出這周而復始的怪圈?反思這一系列事件,原因是多方面的。既有內部原因,又有外部原因;既有主觀原因,又有客觀原因;既有基層管理者監管不力的問題,又有業務管理工作根底薄弱的問題。但是，究其根本，“十案十違章”，有章不循,違章操作,是發惹事件的最主要原因，也表達出“合規”操作的重要性。從事件中暴露出的問題看,行業規章制度形同虛設：內控管理比擬混亂,互相制約關系被破壞,導致在業務操作過程中有章不循,違章操作的問題嚴重，當個人的率性而為凌駕于規章制度之上，當違規操作戰勝合規意識之時，我們還能奢望建立一種標準的經營與經濟秩序嗎?對我們個人而言，合規操作不僅關系到個人工作的標準與效率，更關系到企業利益與形象，進而影響到行業的安康開展!不講合規，一旦發惹事件，再好的經營業績也要一票否決!哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數百萬元資金流失，給客戶和單位造成宏大損失;不懂合規，哪怕是小小的一筆業務發生過失,就能我們的帳務不平，不能正常下班、按時回家;擯棄合規，就可能誤入歧途，甚至走上危險的不歸之路。因此，正是合規文化保障著各項業務高速、迅猛的開展態勢，也正是合規文化讓我們不斷的走向開展壯大。合規心得體會短文風險合規心得體會篇三建立銀行可以成功上市并且在劇烈的市場競爭中站穩腳跟，很大程度上于一系列新政策的出臺。決策者可以_遠矚，抓住市場動向，不失時機地制訂新的政策，讓建立銀行的業務有了突飛猛進的開展。一個敢于打破陳舊觀念、探求開展的銀行、具有生命力的銀行、具有創造力的銀行、更具有競爭力的銀行，沒有規矩不成方圓，建立銀行的決策者在大力開展新業務、開發新產品的同時，更不忘風險無時不在的行業特點，制訂相應的政策防范風險，只有這樣，建行的事業才能持續、安康、快速的開展。做事情要合規，作為一名前臺員工，我深深的感受到合規操作的重要性，假如每一名員工都能按照標準化操作，我們的業務還有更大的開展空間。我在平常的工作中，作為效勞窗口的一名員工，心中要牢記“客戶至上”、“以客戶為中心”的宗旨，嚴格按照標準化操作中的“九步效勞”來接待每一位客戶。記得一次給一位客戶辦理業務，進來的時候是有一點火氣的，我嚴格按照標準化效勞中的標準去做，但一直都沒能緩解客戶的情緒，直到客戶辦理完業務，起身將大額現金存入帳戶后將存折雙手遞給客戶，客戶轉身要走時，又回過頭來，微笑著看著我，說了一聲謝謝，我也朝客戶微笑道：不客氣，并且目送客戶滿意輕松地分開柜臺。標準化對于每位員工來說都不能只是口頭上的，或是寫在書面上的，而是要求我們實在運用到實際中去，或許在施行過程中，我們會遇到這樣、那樣的困難，但是只要我們用心去做，就會發現它其實并不難。讓我們都行動起來吧，合規經營、合規操作、標準管理，把我們共同的事業推向一個更高的起點。合規心得體會短文風險合規心得體會篇四我認為，惟有做到“五個到位”：一要道德教育到位?！翱紤]方式決定行為和成就?！北仨氉尯弦幍挠^念和意識浸透到全行員工的血液中，浸透到每個崗位、每個業務操作環節中，營造“重操守、講合規、促案防”的良好氣氛，促使所有員工在開展經營管理工作時可以遵循法律、規那么和標準。一、強化法紀意識。積極開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識;用現實的案例教育身邊的人，使員工將法紀標準熔鑄在自己思想中。二、強化奉獻意識。引導員工加強自身修養，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性;正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三、強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會標準指導和檢點自己的行為，使自己循規蹈矩。四是強化集體意識。引導每個員工珍愛集體榮譽，關心集體的共同利益、共同目的、共同榮譽，增強集體觀念。二要執行才能到位。根據自身的改革和開展的形勢，制定盡可能詳盡的業務規章制度和操作流程，建立以進步執行力為目的的制度體系。一是加大制度的執行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執行制度”轉變為“我要執行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創新操作流程和管理制度，對理論證明仍然行之有效的管理方法，必須堅持，制定合規經營程序以及合規手冊、員工行為準那么等合規指南，為員工恰當執行法律、規那么和準那么提供指導。三是培養員工良好習慣，堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成為習慣的合規操作。四是正確處理好合規經營與業務開展的辨證關系，只有合規經營，業務才能更好更快地開展，在合規的根底上創新，在創新的平臺上到達更高質量和更有效益的合規。三要合規操作到位。“合規操作，從我做起”。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。1、管好自己。自尊自愛是員工自我培養自立才能、防腐拒變才能和風險防范才能的根底，員工要從保護自己、保護家人的立場，實在進步自身防微杜漸的才能。2、監視別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，擅長及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的復核和受權業務警覺性負責并追問到底。3、堅持流程。流程制是解決合規經營、防范資金風險的最有效方法，理論證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監視保障更可以為穩健經營提供強有力的督查制約。4、建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨談心等方式理解員工的工作、學習、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層網點與員工家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內外的動態，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。四要監視管理到位。完善業務開展與合理管理并重的績效考核方法，建立風險防范的監視機制。〔1〕將合規經營落實情況考核納入業績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業績、員工收入嚴密掛鉤。〔2〕建立獎罰并重的專項考核鼓勵機制。對合規工作做得好或對舉報、抵抗違規有奉獻者給予保護、表揚或獎勵;對履行工作職責中僅有微小偏向或偶爾失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理;對存在或隱瞞違規問題、造成不良后果者，要按照規定給予處分，追究責任?！?〕建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執行。四是建立合理化建議制度。通過開展“合理化建議活動”，充分發揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發現問題、提出解決問題的時機，引導他們提出改善業務操作、防范風險的合理化建議，但凡自己提出來且受到重視并在理論中得以運用的建議，員工自然會銘刻在心，自覺執行。五要典范作用到位?！暗浞兜牧α渴菬o窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導航;反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。一是領導干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規操作的良好示范。合規要從高層做起，這是巴塞爾銀行監管委員會指導原那么的一個重要理念，也是《中國人民銀行合規政策》要求的。合規從高層做起，從每一個單位的一把手做起，口頭上要時時宣講合規，行為上要時刻表達合規，給廣闊員工做出合規經營的良好示范，只有各級管理人員進步認識，高度重視，才能保證合規經營各項工作落實到位，合規經營才能在銀行經營中發揮作用。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發生的各類案例，抓住典型，經常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴、防患未然的目的?？傊?，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規”的理念牢記，將“合規人人有責，合規創造價值”的經營理念根植于心，爭做遵規守紀的交行人，為實現交通銀行持續穩健經營、快速開展的既定目的奉獻力量!合規心得體會短文風險合規心得體會篇五開展“從我做起，合規操作”專題教育學習活動心得不悔資料!近期，省行開展了“從我做起，合規操作”專題教育學習活動，在學習活動期間，我按照省行下發的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業道德誠信、合規操作意識和監視防范意識有了更深一層的認識?，F就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。一、愛崗敬業、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實那么偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和開展的根底保障。從小的方面講，比方我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和開展的保障，也是農行存在和開展的必需。農行要開展，要在這個競爭劇烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以標準行為品質，評價善惡的行為規那么。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，假如路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;假如沒有德，就難于為人民效勞，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興隆，就沒有個人事業的開展，也就失去了人身存在的社會價值。我如今正在從事農行工作，這是我的職業，也是我的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對農行工作有濃重的興趣和深沉的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民效勞的精神的詳細表達。講求職業道德還必須老實守信，所謂老實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信譽，履行自己應承當的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地理解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業標準去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。二、加強業務知識學習、提升合規操作意識?！皼]有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，實在進步業務素質和風險防范才能，全面加強柜面營銷和柜臺效勞，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接理解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨劇烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質效勞才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務開展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經歷教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣闊客戶的權益才能。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，假如我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣闊的員工嚴格執行，正如《違規違紀警示案例》之案例三中所提及的違規行為，假如沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規章制度的執行，不是*某一人來執行的，而是要*一個集體互相制約、監視來施行的。三、增強規章制度的執行與監視防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣闊員工對各項規章制度的清醒認識與純熟掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監視受權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統平安防范，抵抗各種違規作業等等，做好互相制約，互相監視，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于施行，我們的資金平安防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的執行，那也將走向它的反面。不悔資料!近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是無視了思想方面的教育，平時只強調業務工作的重要性，無視了干部職工的思想建立，沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，限于既要進展正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾根底和思想根底，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建立，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監視是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、出國留學、交*互查等方法，及時發現和糾正工作中的偏向。對業務工作的各個環節進展有效的內控與制約。通過此次合規教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深化學習，對進步自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強才能，積極標準操作行為和消除風險隱患，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助。合規心得體會短文風險合規心得體會篇六一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規文化的方向，使合規行為成為全員的自覺行動一、合規文化是以“合規為榮、違規為恥”的一種集體榮辱觀。它的運作機制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規行為的結合。即讓合規與犒賞情緒綁定，這樣，合規行為就會使人感到一種愉悅，人們稱它為榮譽感;同時讓違規行為與懲罰情緒綁定，這樣，違規行為會感使人到一種難受，人們稱它為恥辱感。人們提倡什么，唾棄什么，就是對正面情緒與負面情緒的分配的過程，這種自然的結合即為文化本。情緒經過人為的出國留學干預重新與推崇的事件相結合，即為文化建立。二、違規經營和違規操作屢禁不止的原因與傳統文化的影響有關。文化建立的優點是文化一旦建立就有相對的穩定性，難點是合規文化面臨著傳統文化的挑戰。當合規犒賞情緒遭遇親情、友誼的犒賞情緒時，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時，違規也就悄然而至。因此，合規文化建立與傳統文化之間常常會有遭遇戰。在開展合規文化建立的時環境尤為重要。三。標準的治理構造是合規文化生存的“環境土壤”3.1監視者要給經營者制造壓力。壓力的來是機構內部的實時監視3.2監視者要受到重托才能充當守望者。那么又怎樣防止監視者自身去指使下層違規呢?監視者同樣需要一種情緒支撐，這就是信任、榮譽感，它需要給予重托來建立。給予每一聘任級的聘任權才能建立重托，進而激發信任感、榮譽感，實現一個代表的職責。而互相制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環境，它是導致現實中不忠實的主要原因。3.3環境能激發人的情感和才能。人的綜合素質是關鍵的，另一個關鍵因素就是環境。人們有這樣的經歷，當人們來到一個特別美麗、干凈而又標準的旅游景點時，就會出現自覺維護，不亂扔垃圾的現象。這時不是說一個人的素質馬上得到了進步，而是環境激發的情感進步了人的精神境界。四、人之所以可以擔當不同的角色，是因為不同情緒可以靈敏轉換。角色理論告訴我們，一個人在同一個范疇內不能擔當兩種不同的角色，它就是情緒側抑制作用。否那么就會造成角色沖突和角色曖昧。培植合規文化的土壤環境對監視者來說，就是要制造一個守望者的單一職能，承受上級領導的重托，受到頂峰體驗，這樣才可以像救援隊一樣奮不顧身;對基層工作者來說就是受內部監視者承受實時監視，這樣相當于上級領導常駐，保持常年的一定壓力。只有標準的治理構造，才能抵御傳統文化的回潮，改善合規文化所需的生存條件。因此，建立銀信合全員合規文化的重要環節是要改進合規“土壤環境”。合規心得體會短文風險