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在職場中，你我邁出的每一步都是在為將來做鋪墊。職場競爭是激烈的，職場壓力也是巨大的。那么我們身在職場中，就要準時調整好自己的心態，讓自己從容的面對一切，只有這樣才能走上事業的巔峰。那么大家是否知道在職場中有哪些心理是萬萬要不得呢？下面就一起來看看吧！

1、嫉妒心理

嫉妒，是人的一種與生俱來的本能。人生活在社會中，肯定有嫉妒過別人，也肯定被別人所嫉妒過。在職場中也是如此的，別人的晉升以及加薪等等緣由都會讓自己產生一種嫉妒的心情，從而影響自己的工作，以及影響和周邊同事的相處。

所以當嫉妒心理泛濫的時候，我們就要客觀分析，來讓自己正確的了解產生嫉妒的緣由。一旦知道了嫉妒的緣由，從而也知道了如何去應對。

2、自卑心理

自卑是一個普遍的問題，哪怕是條件優越力量出眾的人也多多少少存在著自卑的心理。自卑總是會讓我們的人生蒙上一層陰影，讓我們的職場之路走得不順當。

由于自卑，所以老是擔憂自己這做不好那做不好的，于是什么責任都不敢擔當。這樣過于自卑的人在工作中是不受歡迎的。甚至對于老板來說，你的自卑是你力量不足的表現，所以老板是不會重用你的。

3、做戲心理

進入職場中工作，我們與同事之間的交際就會越來越深。但是有些人在職場中，擅長于做戲，總是把交朋友當做是一件逢場作戲的事情。

在與同事交往的時候，喜愛吹牛，愛說大話，說美麗話。但是往往這種人的交往是只停留在表面上，所以他們沒有多少感情深厚的人。同事也不太喜愛跟這樣的人相處，彼此的交往都只維持在表面上。

4、冷漠心理

在現今的職場中都普遍存在一種心理冷漠的現象，并且已經是越來越嚴峻了。冷漠心理睬導致員工的心心理不健康，甚至有時候會產生心理障礙，對員工的職場生涯以及公司團隊建設都是特別不利的。

存在著冷漠心理的人是會漸漸讓自己失去朋友，讓同事越來越不喜愛跟這樣的人相處。身在職場中，總是要跟人打交道的，沒有人是可以脫離團隊獨自來做事的。全部冷漠心理萬萬要不得，假如一旦發覺自己有了這種心理，肯定要準時調整。

5、猜疑心理

猜疑心理是一種特別不健康的心理，那些總是習慣猜疑別人的人，總是往往捕風捉影，說三道四引起事端。這樣造成的結果是損人不利己，會影響人正常的人際交往，特殊是在職場中。

我們在職場中工作，確定是要跟同事以及領導維持一個好的交際，只有這樣才能讓自己的職場之路走得更加的'順當。一旦猜忌自己的同事，那么是會導致同事之間的關系不好，影響團隊的合作建設。

6、懶散心理

在工作中有懶散心理的人，往往是表現在領導安排給他的任務從來都不仔細的完成，能拖就拖，不到最終一刻是不會完成自己的工作。這樣的人總是讓領導催了又催，是很令人厭煩的。

所以身在職場中，要正視自己，一旦自己發覺有了懶散的心理，那么就要準時的改正過來，可以通過設定目標來讓自己準時行動起來等。

身在職場中，只有心理良好，才能在工作游刃有余，才能讓自己的職場之路走得更加的順當。所以，友愛的職場人士們，

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