千里之行，始于足下。讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦工作日加班工資如何計(jì)算工作日加班工資如何計(jì)算

法定加班費(fèi)的計(jì)算可以參考勞動(dòng)法已經(jīng)勞動(dòng)部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知中的規(guī)定。

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算方法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部

二○○八年一月三日

加班費(fèi)的相關(guān)學(xué)問：

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外連續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼某陝凇?duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，由于其付出了過量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨便地延長(zhǎng)工作時(shí)間，愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的狀況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞，即加班費(fèi)。本條確定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。

根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資酬勞。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日支配勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資酬勞即是國(guó)家實(shí)行的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比平常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的方法無法彌補(bǔ)的`，因此，應(yīng)當(dāng)賜予更高的工資酬勞。用人單位遇到上述狀況支配勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種狀況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

依據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法