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文檔簡介

學習型組織的創建

案例圍繞寶鋼發展戰略造就高素質員工隊伍上海寶鋼集團公司

核心競爭力并不是某項技術、某個產品,而是貫穿于整個企業的一種學習力,這種學習能力和學習速度決定企業的發展。寶鋼集團在2003年列入世界500強第372家企業經營管理人才隊鐮伍峰建廚設操爽作單技額能人井才專丟業紐奉技海術人咐才同巖步“海創元爭累”法活由動源切原合五企孤業逝實輛現難發野展孩的胖需饞求正,麻寶稀鋼術將藍其習作屑為友一扣項薄基許礎大性侄、焦戰舉略報性電的少工耐作允,謎納醉入難集醫團呼人廉才情發儲展害規腥劃衛。一羊、訴融廁入拌戰旺略念管棄理修,潤構黑建湯工物作順體武系“本創湯爭裹”秘工藥作緞格濟局黨徹委孩加扒強透領股導行駱政肉規角劃句實喊施各誰方末密昏切醫配帆合工各會祖全鐮面相推含進1文、偏圍申繞該大迫局楚,蓮樹率立暈理態念觀,奔找累準塞“劫創伙爭騾”通活錢動執“吊切壤入際點除”集遵團乒發戶展建戰煉略港目廚標錯:成紹為暑一拼個疾躋艇身棋世燥界準5冷0績0努強吩、炮擁巴有自搞主洋知岸識氧產辜權懸和鳳強遇大足綜向合泛競尿爭扒力迎、倍迷受屑社閥會屯尊殊重門的墓、呆“瓦一皆業只特習強烤、燦適海度相蚊關竟多獸元騙化巡壽”旅發悶展如的溫世它界冒一騙流小跨助國可公司矩。理鉤念振宣授傳知真識刮改教變轎命賞運學郊習魄創斑造報未少來終角身籌學兇習選終院身安得芳益到畢2茄0未0平6元年鋼鐵主業的技師和高級技師比例達到4%以上

高級工及以上高技能人員的比例達到30%

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員工教育培訓經費必須保證達到員工工資總額2.5%以上

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