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文檔簡介

――企業勞動人事管理法律風險防范目

錄勞動關系和勞務關系的區別

企業招聘過程中的法律風險與防范勞動合同訂立的要點分析用工管理過程的法律風險與防范企業員工離職管理。一、勞動關系和勞務關系的區別1、勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的勞動法律關系。勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動,而需要方支付約定的報酬的社會關系。勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人;勞務關系的主體類型較多,如可以是兩個用人單位,也可以是兩個自然人。2、規范和調整勞動關系與勞務關系在法律依據不同勞動關系由《中華人民共和國勞動法》規范和調整,而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》等進行規范和調整。

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