科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背及其效應(yīng)研究讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖員工契約契約心理效應(yīng)員工分析理論研究契約心理員工知識方法小結(jié)數(shù)據(jù)效應(yīng)理論分析本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要該書以心理契約理論作為科技型中小企業(yè)與知識型員工之間關(guān)系的分析框架，采用社會學(xué)、管理心理學(xué)和組織行為學(xué)等多元化分析技術(shù)，以社會交換理論、信念理論、意義建構(gòu)理論為支撐，結(jié)合國內(nèi)外關(guān)于心理契約的概念、內(nèi)容及其動態(tài)演化的研究結(jié)論，特選取科技型中小企業(yè)的知識型員工作為研究對象，從知識型員工的角度出發(fā)，圍繞“科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背及其效應(yīng)”這一主題，開展基于我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下該類員工心理契約問題的理論分析及實證探討，試圖揭示在獨具行業(yè)特征的雇傭關(guān)系模式下此類企業(yè)知識型員工心理契約的關(guān)鍵驅(qū)動機制、維度結(jié)構(gòu)及心理契約違背主效應(yīng)，提供有助于科技型中小企業(yè)人力資源管理的對策與建議。目錄分析第一章緒論第二章文獻綜述第三章科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約動力機制及結(jié)構(gòu)模型探析第四章科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約動力機制及結(jié)構(gòu)模型實證研究目錄第五章基于元分析的科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約第六章科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)實證研究第七章科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)個案研究第八章總結(jié)與展望附錄12345目錄后記參考文獻目錄第一章緒論第一節(jié)問題的提出第二節(jié)研究思路及方法第三節(jié)研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)第四節(jié)創(chuàng)新點第二章文獻綜述第一節(jié)心理契約研究綜述第二節(jié)心理契約違背研究綜述第三節(jié)心理契約相關(guān)理論概述第四節(jié)知識型員工本章小結(jié)第三章科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約動力機制及結(jié)構(gòu)模型探析第一節(jié)研究目的與方案第二節(jié)理論基礎(chǔ)與研究框架第三節(jié)研究方法與數(shù)據(jù)來源第四節(jié)案例分析與理論建構(gòu)本章小結(jié)第四章科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約動力機制及結(jié)構(gòu)模型實證研究第一節(jié)研究方法與分析工具第二節(jié)問卷設(shè)計與小樣本測試第三節(jié)正式調(diào)研與假設(shè)檢驗本章小結(jié)第五章基于元分析的科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約第一節(jié)基于元分析的我國員工心理契約違背效應(yīng)研究第二節(jié)基于元分析的科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)探析本章小結(jié)第六章科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)實證研究第一節(jié)問卷設(shè)計與小樣本測試第二節(jié)正式調(diào)研與假設(shè)檢驗本章小結(jié)第七章科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)個案研究第一節(jié)研究設(shè)計與分析方法第二節(jié)企業(yè)背景與數(shù)據(jù)來源第三節(jié)案例分析與結(jié)果討論第四節(jié)研究結(jié)論與管理啟示本章小結(jié)第八章總結(jié)與展望第一節(jié)研究結(jié)論第二節(jié)實踐啟示附錄科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)研究訪談內(nèi)容科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)研究調(diào)查問卷正式調(diào)查數(shù)據(jù)分析元分析相關(guān)系數(shù)（r）轉(zhuǎn)換計算步驟讀書筆記讀書筆記這是《科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背及其效應(yīng)研究》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背及其效應(yīng)研究》的讀書筆記模板，可以替換為自己的