第5頁共5頁人事行政?部門20?23年終?工作總結?范文_?___年?行政人事?部在公司?領導戰略?思想的指?導下，在?公司領導?教導、支?持、關愛?下，在各?部門負責?人的大力?配合下，?在部門全?體員工的?努力下，?較之去年?各項工作?有了顯著?的改變：?首先表現?在通過加?強制度化?管理，全?面提升了?管理水平?，增強了?員工凝聚?力和積極?開展各項?工作的動?力。根?據公司的?戰略思想?，把公司?目標及部?門的各項?工作分解?到人，部?門領導職?責明確，?個人工作?分工明細?，作為定?位于服務?型的公司?，加強服?務意識，?提高服務?質量是每?個員工的?第一職責?，作為職?能部門，?首先是以?身作則，?嚴于律己?，作好表?率，同時?在管理中?體現“細?、實”。?下面將一?年的工作?簡要總結?如下：?一、規范?招聘流程?，及時完?成招聘任?務1、?根據公司?發展需要?，及時掌?握業務發?展對人員?的需求，?規范招聘?流程，制?定有效的?人員供給?、配制計?劃。自今?年___?_月到目?前，共有?效招聘_?___人?。2、?根據工作?需要和員?工特長進?行人崗匹?配的調整?，做到人?盡其才，?崗得其人?，人崗匹?配，全年?共調員工?____?人。3?、結合公?司業務特?點，針對?營銷人員?需求量大?且有一定?的流動性?，選擇經?濟實惠的?招聘渠道?，極大的?降低了招?聘成本。?全年招聘?費用共計?____?元。二?、制定公?司培訓框?架，分三?部走培?訓框架分?為三個部?分：管理?培訓、業?務培訓、?新員工入?職培訓，?使培訓逐?步系統化?，為明年?培訓工作?上臺階打?下基礎。?1、針?對今年新?入司人員?眾多，行?政人事部?結合公司?具體情況?編制《新?員工入職?培訓手冊?》，截止?目前，共?培訓新員?工___?_余場，?培訓__?__人。?2、組?織中層以?上干部學?習《__?__制度?》，共安?排___?_場，參?加人數共?計___?_人次。?共組織中?層以上干?部外出參?加培訓_?___人?次，培訓?內容包括?《超級客?戶服務》?、《狼世?代的企業?競爭之道?》《勞動?爭議的預?防與解決?》等。?3、從第?____?季度起，?開展中層?以上干部?每季度讀?書活動，?并定期舉?辦讀書研?討會，對?員工的讀?書活動，?行政人事?部負責監?督、檢查?各部門落?實情況。?為使公司?成為學習?型的組織?做必要的?準備工作?。4、?監督、指?導、配合?業務部門?開展業務?培訓。要?求各業務?部門每季?度上報培?訓需求，?對業務部?門的培訓?工作大力?配合，協?助完成。?三、始?終如一_?___績?效考核，?為下一步?全面提升?績效評估?工作打下?基礎公?司加大各?部門主管?的評估力?度，每季?度按期進?行季度考?核。1?、修訂《?季度考核?表》并及?時匯總，?為年終的?各項評比?工作打下?了基礎，?同時針對?出現的問?題及時與?各部門溝?通，積極?尋找解決?辦法。?2、完成?年度內市?場部、工?程部月績?效考核。?每月將市?場部、工?程部月績?效考核結?果進行核?算后與當?月工資掛?鉤、做到?獎勤罰懶?，同時保?證按時發?放，并完?成了個人?所得稅的?處理及帳?外返款事?宜的處理?。3、?認真兌現?考核結果?，通過考?核對不符?合公司要?求、違反?公司紀律?的部分員?工進行了?處罰，其?中辭退_?___人?，罰款_?___人?，行政警?告___?_人。對?優秀員工?和部門全?年頒發總?經理獎共?計___?_次。將?____?名優秀直?銷人員轉?為有固定?底薪的可?培養人才?。4、?著手__?__年度?優秀員工?的評選活?動，設定?評選標準?、評選辦?法及激勵?措施。?5、結合?月考核和?季度考核?結果，著?手進行各?部門梯隊?人員建設?，要求各?部門選出?各自梯隊?人選。并?將此項工?作作為今?后人力資?源管理常?抓不懈的?重點工作?。人事?行政部門?2023?年終工作?總結范文?（二）?公司從組?建到發展?，現在已?進入快速?發展期。?回顧_?___年?，領導對?行政人事?工作的關?心與支持?，極大地?鼓舞著行?政人事部?工作不斷?取得新突?破。在此?我向公司?的領導以?及全體同?事表示最?衷心的感?謝。有你?們的理解?和協助使?我在工作?中更加的?得心應手?，也因為?有你們的?幫助，使?我更好的?完成了各?項工作任?務，令公?司的發展?更上一個?臺階，現?將工作總?結如下：?一、人?員招聘?1、各部?門新增崗?位的管理?工作。?2、根據?各部門人?員的實際?需求有針?對性、合?理性招聘?員工配備?各崗位；?通過采取?一系列切?實措施，?如廣發招?聘信息、?網上招聘?、現場招?聘等各種?辦法攬用?工人才，?卓有成效?，完成公?司上半年?____?位人才需?求。二?、建立、?建全、規?范人事檔?案管理?1、對現?有人員進?行建檔工?作，合同?、就業協?議、畢業?證、學位?證、身份?證、住址?、合同年?限等信息?，現員工?檔案齊全?。2、?完成應屆?畢業生戶?口、檔案?管理工作?。3、?辦理社保?工作，并?完成每月?新增正式?員工社保?的辦理工?作。4?、完成員?工入職、?轉正、離?職、績效?評定漲薪?等管理工?作。5?、實行各?部門負責?人對在職?人員的人?數進行每?月統計，?并對離職?、新進、?調動人員?作月統計?并進行核?對，員工?通迅錄更?新，方便?各部門、?財務查找?、結算管?理。6?、及時做?好檔案材?料的收集?、整理、?歸檔，以?及人才庫?檔案管理?工作，提?高后期招?聘效率。?三、員?工培訓工?作1、?完成新入?職人員職?業化培訓?，包括行?政管理制?度、考勤?制度、工?作匯報等?。其中考?勤管理，?規范打卡?、外出登?記；加強?請假制度?，對不履?行請假手?續者、擅?自離崗者?等，堅決?予以查實?并作出處?理，這樣?既維護考?勤制度的?嚴肅性，?又從另一?方面激勵?了在崗員?工的積極?性，進而?大大改善?了公司的?工作作風?。2、?協調開發?部門的持?術培訓工?作，并按?時通知每?月培訓內?容。現周?____?硬件開發?部門培訓?、周__?__軟件?開發部門?培訓、周?____?下午由_?___或?外請老師?培訓。?3、同人?力資源行?業專家聯?系，計劃?邀請老師?為公司做?管理培訓?。__?__年公?司是緊張?忙碌的，?行政人事?部工作責?任重大，?但我始終?以飽滿的?工作熱情?投入到工?作中，兢?兢業業，?履行行政?、人事等?各項工作?職責、執?行公司的?規章制度?，較好的?完成了各?項工作