第12頁共12頁網絡公司員工?保密協議書標?準模板甲方?（聘用單位）?：_____?乙方（受聘?人）：___?__鑒于乙?方受聘為甲方?技術顧問，并?將獲得甲方支?付的相應報酬?，雙方當事人?就乙方在受聘?期間及離職以?后保守甲方技?術秘密和其他?商業秘密的有?關事項，訂立?下列條款共同?遵守：第一?條雙方確認，?乙方在甲方受?聘期間，因履?行職務或者主?要是利用甲方?的物質技術條?件、業務信息?等產生的發明?創造、作品、?計算機軟件、?技術秘密或其?他商業秘密信?息，有關的知?識產權均屬于?甲方享有。甲?方可以在其業?務范圍內充分?自由地利用這?些發明創造、?作品、計算機?軟件、技術秘?密或其他商業?秘密信息，進?行生產、經營?或者向第三方?轉讓。乙方應?當依甲方的要?求，提供一切?必要的信息和?采取一切必要?的行動，包括?申請、注冊、?登記等，協助?甲方取得和行?使有關的知識?產權。上述?發明創造、作?品、計算機軟?件、技術秘密?及其他商業秘?密，有關的發?明權、署名權?（依照法律規?定應由甲方署?名的除外）等?精神權利由作?為發明人、創?作人或開發者?的乙方享有，?甲方尊重乙方?的精神權利并?協助乙方行使?這些權利。?第二條乙方在?甲方受聘期間?所完成的、與?甲方業務相關?的發明創造、?作品、計算機?軟件、技術秘?密或其他商業?秘密信息，乙?方主張由其本?人享有知識產?權的，應當及?時向甲方申明?。經甲方核實?，認為確屬于?非職務成果的?，由乙方享有?知識產權，甲?方不得在未經?乙方明確授權?的前提下利用?這些成果進行?生產、經營，?亦不得自行向?第三方轉讓。?乙方沒有申?明的，推定其?屬于職務成果?，甲方可以使?用這些成果進?行生產、經營?或者向第三方?轉讓。即使日?后證明實際上?是非職務成果?的，乙方亦不?得要求甲方承?擔任何經濟責?任。乙方申明?后，甲方對成?果的權屬有異?議的，可以通?過協商解決;?協商不成的，?通過訴訟途徑?解決。第三?條乙方在甲方?受聘期間，必?須遵守甲方規?定的任何成文?或不成文的保?密規章、制度?，履行與其工?作崗位相應的?保密職責。?甲方的保密規?章、制度沒有?規定或者規定?不明確之處，?乙方亦應本著?謹慎、誠實的?態度，采取任?何必要、合理?的措施，維護?其于受聘期間?知悉或者持有?的任何屬于甲?方或者雖屬于?第三方但甲方?承諾有保密義?務的技術秘密?或其他商業秘?密信息，以保?持其機密性。?第四條除了?履行職務的需?要之外，乙方?承諾，未經甲?方同意，不得?以泄露、告知?、公布、發布?、出版、傳授?、轉讓或者其?他任何方式使?任何第三方（?包括按照保密?制度的規定不?得知悉該項秘?密的甲方其他?職員）知悉屬?于甲方或者雖?屬于他人但甲?方承諾有保密?義務的技術秘?密或其他商業?秘密信息，也?不得在履行職?務之外使用這?些秘密信息。?乙方的上級?主管人員同意?乙方披露、使?用有關的技術?秘密或其他商?業秘密的，視?為甲方已同意?這樣做，除非?甲方已事先公?開明確該主管?人員無此權限?。第五條雙?方同意，乙方?離職之后仍對?其在甲方受聘?期間接觸、知?悉的屬于甲方?或者雖屬于第?三方但甲方承?諾有保密義務?的技術秘密和?其他商業秘密?信息，承擔如?同受聘期間一?樣的保密義務?和不擅自使用?有關秘密信息?的義務，而無?論乙方因何種?原因離職，直?至甲方宣布解?密或者秘密信?息實際上已經?公開。并且乙?方認可，甲方?在支付乙方的?工資報酬時，?已考慮了乙方?離職后需要承?擔的保密義務?，故而無須在?乙方離職時另?外支付保密費?。第六條乙?方承諾，在為?甲方履行職務?時，不得擅自?使用任何屬于?他人的技術秘?密或其他商業?秘密信息，亦?不得擅自實施?可能侵犯他人?知識產權的行?為。若乙方?違反上述承諾?而導致甲方遭?受第三方的侵?僅指控時，乙?方應當承擔甲?方為應訴而支?付的一切費用?;甲方因此而?承擔侵權賠償?責任的，有權?向乙方追償。?上述應訴費用?和侵權賠償可?以從乙方的報?酬中扣除。?第七條乙方在?履行職務時，?按照甲方的明?確要求或者為?了完成甲方明?確交付的具體?工作任務必然?導致侵犯他人?知識產權的，?若甲方遭受第?三方的侵權指?控，應訴費用?和侵權賠償不?得由乙方承擔?或部分承擔。?乙方的上級主?管人員提出的?要求或交付的?工作任務，視?為甲方提出的?要求或交付的?工作任務，除?非甲方已事先?公開明確該主?管人員無此權?限。第八條?乙方承諾，其?在甲方受聘期?間，非經甲方?事先書面同意?，不在與甲方?生產、經營同?類產品或提供?同類服務的其?他企業、事業?單位、社會團?體內擔任任何?職務，包括股?東、合伙人、?董事、監事、?經理、職員、?代理人、顧問?等等。乙方?離職之后是否?仍負有前款的?義務，由雙方?以單獨的協議?另行規定。?第九條乙方因?職務上的需要?所持有或保管?的一切記錄著?甲方秘密信息?的文件、資料?、圖表、筆記?、報告、信件?、傳真、磁帶?、磁盤、儀器?以及其他任何?形式的載體，?均歸甲方所有?，而無論這些?秘密信息有無?商業上的價值?。若記錄著?秘密信息的載?體是由乙方自?備的，則視為?乙方已同意將?這些載體物的?所有權轉讓給?甲方。甲方應?當在乙方返還?這些載體時，?給予乙方相當?于載體本身價?值的經濟補償?。第十條乙?方應當于離職?時，或者于甲?方提出請求時?，返還全部屬?于甲方的財物?，包括記載著?甲方秘密信息?的一切載體。?但當記錄著?秘密信息的栽?體是由乙方自?備的，且秘密?信息可以從載?體上消除或復?制出來時，可?以由甲方將秘?密信息復制到?甲方享有所有?權的其他載體?上，并把原載?體上的秘密信?息消除。此種?情況乙方無須?將載體返還，?甲方也無須給?予乙方經濟補?償。第十一?條本合同提及?的技術秘密，?包括但不限于?：技術方案、?工程設計、電?路設計、制造?方法、配方、?工藝流程、技?術指標、計算?機軟件、數據?庫、研究開發?記錄、技術報?告、檢測報告?、實驗數據、?試驗結果、圖?紙、樣品、樣?機、模型、模?具、操作手冊?、技術文檔、?相關的函電，?等等。本合同?提及的其他商?業秘密，包括?但不限于：客?戶名單、行銷?計劃、采購資?料、定價政策?、財務資料、?進貨渠道、員?工檔案、薪資?制度，等等。?第十二條本?合同中所稱的?受聘期間，以?乙方從甲方領?取報酬為標志?，并以該項報?酬所代表的工?作期間為受聘?期間。受聘期?間包括乙方在?正常工作時間?以外加班的時?間，而無論加?班場所是否在?甲方工作場所?內。本合同?中所稱的離職?，以任何一方?明確表示解除?或辭去聘用關?系的時間為準?。乙方拒絕領?取報酬且停止?履行職務的行?為，視為提出?辭職。甲方無?正當理由拒絕?發給乙方全部?或部分報酬的?行為，視為將?乙方解聘。?第十三條因本?合同而引起的?糾紛，如果協?商解決不成，?任何一方均有?權提起訴訟。?雙方同意，選?擇甲方住所地?的、符合級別?管轄規定的人?民法院作為雙?方合同糾紛的?第一審管轄法?院。上述約?定不影響甲方?請求知識產權?管理部門對侵?權行為進行行?政處理。第?十四條乙方如?違反本合同任?一條款，應當?一次性向甲方?支付違約金_?____萬元?。無論違約金?給付與否，甲?方均有權不經?預告立即解除?與乙方的聘用?關系。乙方?的違約行為給?甲方造成損失?的，乙方應當?賠償甲方的損?失。違約金不?能代替賠償損?失，但可以從?損失額中抵扣?。第十五條?本合同自雙方?簽字或蓋章完?成之日起生效?。第十六條?本合同如與雙?方以前的口頭?或書面協議有?抵觸，以本合?同為準。本?合同的修改必?須采用雙方同?意的書面形式?。第十七條?雙方確認，在?簽署本合同前?已仔細審閱過?合同的內容，?并完全了解合?同各條款的法?律含義。甲?方：____?_（簽章）??????乙方：?_____（?簽章）__?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?網絡公司員工?保密協議書標?準模板（二）?甲方：法?定代表人：?乙方：___?__住所：?_____?身份證號碼：?_____?因乙方現正在?為甲方提供服?務和履行職務?，已經（或將?要）知悉甲方?的商業秘密。?為了明確乙方?的保密義務，?有效保護甲方?的商業秘密，?防止該商業秘?密被公開披露?或以任何形式?泄漏，根據《?中華人民共和?國合同法》、?《中華人民共?和國勞動法》?、《中華人民?共和國反不正?當競爭法》及?國務院有關部?委和江蘇省的?規定，甲、乙?雙方本著平等?、自愿、公平?和誠實信用的?原則簽訂本保?密協議。第?一條：商業秘?密1，本協?議所稱商業秘?密包括：技術?信息、專有技?術、經營信息?和甲方公司《?文件管理辦法?》中列為絕密?、機密級的各?項文件。乙方?對此商業秘密?承擔保密義務?。本協議之簽?訂可認為甲方?已對公司的商?業秘密采取了?合理的保密措?施。2，技?術信息指甲方?擁有或獲得的?有關生產和產?品銷售的技術?方案、制造方?法、工藝流程?、計算機軟件?、數據庫、實?驗結果、技術?數據、圖紙、?樣品、樣機、?模型、模具、?說明書、操作?手冊、技術文?檔、涉及商業?秘密的業務函?電等一切有關?的信息。3?，專有技術指?甲方擁有的有?關生產和產品?銷售的技術知?識、信息、技?術資料、制作?工藝、制作方?法、經驗、方?法或其組合，?并且未在任何?地方公開過其?完整形式的、?未作為工業產?權來保護的其?他技術。4?，經營信息指?有關商業活動?的市場行銷策?略、貨源情報?、定價政策、?不公開的財務?資料、合同、?交易相對人資?料、客戶名單?等銷售和經營?信息。5，?甲方依照法律?規定（如在締?約過程中知悉?其他相對人的?商業秘密）和?在有關協議的?約定（如技術?合同）中對外?承擔保密義務?的事項，也屬?本保密協議所?稱的商業秘密?。第二條：?保密義務人?乙方為本協議?所稱的保密義?務人。保密義?務人是指為甲?方提供相關服?務而知悉甲方?商業秘密，并?且在甲方領取?報酬或工資的?人員。甲方向?保密義務人支?付的報酬或工?資中已包含保?密費，此處不?再重復支付。?保密義務人同?意為甲方公司?利益盡最佳努?力，在履行職?務期間不組織?、參加或計劃?組織、參加任?何競爭企業，?或從事任何不?正當使用公司?商業秘密的行?為。第三條?：保密義務人?的保密義務?1，保密義務?人對其因身份?、職務、職業?或技術關系而?知悉的公司商?業秘密應嚴格?保守，保證不?被披露或使用?，包括意外或?過失。即使這?些信息甚至可?能是全部地由?保密義務人本?人因工作而構?思或取得的。?2，在服務?關系存續期間?，保密義務人?未經授權，不?得以競爭為目?的、或出于私?利、或為第三?人謀利、或為?故意加害于公?司，擅自披露?、使用商業秘?密、制造再現?商業秘密的器?材、取走與商?業秘密有關的?物件;不得刺?探與本職工作?或本身業務無?關的商業秘密?;不得直接或?間接地向公司?內部、外部的?無關人員泄露?;不得向不承?擔保密義務的?任何第三人披?露甲方的商業?秘密;不得允?許（出借、贈?與、出租、轉?讓等處分甲方?商業秘密的行?為皆屬于“允?許”）或協助?不承擔保密義?務的任何第三?人使用甲方的?商業秘密;不?得復制或公開?包含公司商業?秘密的文件或?文件副本;對?因工作所保管?、接觸的有關?本公司或公司?客戶的文件應?妥善對待，未?經許可不得超?出工作范圍使?用。3，如?果發現商業秘?密被泄露或者?自己過失泄露?商業秘密，應?當采取有效措?施防止泄密進?一步擴大，并?及時向甲方報?告。4，服?務關系結束后?，公司保密義?務人應將與工?作有關的技術?資料、試驗設?備、試驗材料?、客戶名單等?交還公司。?5，鑒于保密?義務人在職期?間，獲得或制?作的商業秘密?（包括技術秘?密和經營秘密?）對公司在競?爭中的巨大價?值，在勞動合?同關系存續期?間和終止之后?，保密義務人?均承認公司因?投資、支付勞?動報酬而對這?些商業秘密的?所有權，因此?保密義務人同?意甲方按下列?第1種方式執?行：（1）?保密義務人因?各種原因離開?公司，自離開?公司之日起一?年內不得自營?或為公司的競?爭者提供服務?，不得從事與?其在公司生產?、研究、開發?、經營、銷售?有關的相關工?作（包括受雇?他人或自行從?事），并對其?所獲取的商業?秘密嚴加保守?，不得以任何?理由或借口予?以泄露。甲方?按《遼寧省勞?動合同條例》?的規定向乙方?支付補償金。?（2）乙方?應提前六個月?向甲方提出解?除勞動合同的?申請。在此期?間，甲方有權?調動乙方的勞?動崗位。乙方?如違反本項規?定的，應承擔?本協議第五條?規定的違約責?任。第四條?：保密義務的?終止1，公?司授權同意披?露或使用商業?秘密。2，?有關的信息、?技術等已進入?公共領域。?3，乙方是否?在職、勞動合?同是否履行完?畢，均不影響?其保密義務的?承擔。第五?條：違約責任?1，保密義?務人違反協議?中的保密義務?，應承擔違約?責任，并支付?至少相當于其?工作報酬半年?或一年工資的?違約金。2?，乙方如將商?業秘密泄露給?第三人或使用?商業秘密使公?司遭受損失的?，乙方應對公?司進行賠償，?其賠償數額不?少于由于其違?反義務所給甲?方帶來的損失?。3，前款?所述損失賠償?按照如下方式?計算：①損?失賠償為甲方?因乙方的違約?或侵權行為所?受到的實際經?濟損失，計算?方法是：因乙?方的違約及侵?權行為導致甲?方的產品銷售?數量下降，其?銷售數量減少?的總數乘以每?件產品利潤所?得之積;②?如果甲方的損?失按照方法①?所述的計算方?法難以計算的?，損失賠償額?為乙方因違約?或侵權行為所?獲得的全部利?潤。計算方法?是乙方從每件?與違約或侵權?行為直接相關?的產品獲得的?利潤乘以在市?場上銷售的總?數所得之積;?或者以不低于?甲方商業秘密?許可使用費的?合理數額作為?損失賠償額。?③甲方因調?查乙方的違約?或侵權行為而?支付的合理費?用，如律師費