第1頁共1頁獵頭顧問的崗位職責(zé)范本職責(zé)：1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊(cè)”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);任職要求：1、中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;4、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力;獵頭顧問的崗位職責(zé)范本（二）1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)（公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉(zhuǎn)介紹等）完成人才搜索和尋訪工作;2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度;3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作;4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新;8、對(duì)協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。獵頭顧問的崗位職責(zé)范本（三）職責(zé)：1）與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);2）搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;3）協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;4）人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬）;優(yōu)秀應(yīng)屆生或____年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;____具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;____具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈