第頁共頁?？谱o士工作方案護士工作方案通用(六篇)方案是進步工作與學習效率的一個前提。做好一個完好的工作方案,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。相信許多人會覺得方案很難寫？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的方案書范文，我們一起來理解一下吧。?？谱o士工作方案護士工作方案篇一1、不斷強化平安意識教育，發現工作中的不平安因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織討論學習借鑒。使護理人員充分認識護理過失因素新情況、新特點，從中汲取教訓，使平安警鐘常鳴。2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新公布的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。3、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。4、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進展法律意識教育，進步他們的抗風險意識及才能，使學生明確只有在帶教老師的指導或監視下才能對病人施行護理。同時指定有臨床經歷、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨床操作技能等。5、完善護理文件記錄，減少平安隱患。重視現階段護理文書存在問題，標準護理文件記錄，認真執行護理記錄中“十字原那么，即客觀、真實、準確、及時、完好”，防止不標準的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫生記錄不統一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達專科病癥的特殊性，使護理文件標準化和標準化。6、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急才能，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中汲取經歷教訓，進步護士對突發事件的反響才能。1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及安康教育。2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括安康教育、理解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反響等，護患溝通能縮短護患之間的間隔，是做好一切護理工作的前提和必要條件。3、認真執行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。4、每月召開工休座談會，發放病人滿意度調查表，對效勞質量高的護士給予表揚鼓勵，對效勞質量差的護士給予批評教育。1、充分發揮護理質量控制小組的作用。每周進展質量檢查，以便及時發現問題，及時糾正、處理。2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反響信息進展綜合分析^p，查找原因，制定實在可行的整改措施，并檢查整改落實情況。1、對各級護理人員按三基三嚴培訓方案進展培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。2、護理查房時提問護士，內容為根底理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。3、利用科晨會提問醫院護理核心制度。使每個護士都能純熟掌握并認真落實。1、配合醫院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。2、配合信息中心做好護士站網絡啟運前后培訓及協調工作。?？谱o士工作方案護士工作方案篇二在新的一年降臨之際，我將針對內科住院部護理工作做出以下工作安排：1、為進步我科護士總體業務程度，自xx年1月起，每周晨間堅持?？评碚搶W習，每月底堅持?？评碚撔】荚?，每季度堅持?？评碚摻y考，已獎懲制度來對護士進展約束，到達預期目的。2、護士每月輪流進展理論主講，其目的加深并穩固個人理論知識，樹立個人自信心，進步個人語言表達才能。3、每月進展一次實際操作培訓，要求人人過關，考核分數納入該月獎金的審核。4、按時、按質量完成護理部安排的各種理論學習、實際操作任務。5、積極參加醫院組織培訓的各項業務知識，以拓展業務知識、進步自我才能為主的原那么進展學習。1、按要求完成科室病區“一條線”，以病房照明燈無損壞、地面無水漬、衛生間無異味為原那么對整個病區進展監視與管理。2、堅持晨間濕式掃床、中午床單位統一整齊，病房固定物品定點放置。3、每周更換一次床單位，有血漬、潮濕必須立即更換。4、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次，每周用含氯消毒劑擦拭床擋、床頭、護欄、中心供氧設置一次。1、每周一按時更換消毒液，周二護士長進展檢查。2、掌握無菌操作原那么，減少輸液反響的發生及各項感染的發生，增強護士的無菌操作觀念。3、減少治療室人員走動，養成入室戴口罩的良好習慣。4、配置藥物時，做到一人一針一管，嚴格按照無菌操作原那么進展操作。5、穿刺失敗，再次操作時必須更換針頭，嚴格消毒。6、每周安排衛生班，對衛生死角進展清掃。7、做好病區終末消毒工作。1、嚴格執行“三查八對一注意”制度。2、防止過失事故的發生，首先要從各護士的心里抓起，增強個人的責任心，剖其重要性及護理平安與個人福利掛鉤進展約束，減少過失事認真仔細完成每項工作。3、工作完成的真實性，當班護士必須認真準確的對住院病人進展各種生命體征的測量絕胡變亂造，針對此類現象將嚴懲。4、中夜班施行坐班制，并定時巡查病房，防止特殊事件的發生，針對疾病變化及特殊的問題要及時上報值班醫生，做好溝通進展處理。5、對過失事故的發生，進展分析^p總結。6、定期組織學習，加強責任心的培養。?？谱o士工作方案護士工作方案篇三科內根據上年度業績量化考核得分，結合專科工作年限及職稱，選出1～2名護理質量督導員，日常對護理工作過程中護士長不能體察到的護理行為進展督察，并以指導改良為主要目的，不與護士業績量化考核掛鉤，督導員每月將發現的問題和改良的效果在護士例會上反響一次，進步全體護士主動糾偏和標準行為的質量意識。繼續實行上級護士負責指導、監視和檢查下級護士工作，質量考核與兩者同時掛鉤制度。護士長和質量控制小組成員每周五負責檢查在科病人的護理質量，并記錄存在問題，提出改良措施。完善科內護士各班崗位職責和工作程序標準，每月護士長力求跟班一輪，按標準對當班護士進展督查和指導，并及時改良和完善。確定每月最后一日作為護士質量標準學習日，確保人人掌握和執行標準。每月底組織護理質量督導員和質量控制小組成員開質量檢查報告會一次，指出科內質量薄弱環節，共同商討改良方法，不斷進步科內護理質量。繼續帶著全科護士及時探索、總結行之有效的根底護理新方法，并形成標準，不斷進步根底護理技巧，進步病人的舒適感及滿意度。利用晨會每日選擇在院的一個病種及時進展相關理論知識和護理常規的學習，有效進步當日護理內涵質量。每月組織一次護理查房，分別針對一般、疑難危重等不同病種。全科護士不定期參加科內醫生組織的業務學習并做記錄，納入考核內容。制定確實可行和有效的三基理論、?？浦R學習方案，將三基和?？评碚摪磧热莘制?，每月每篇人人考核過關，并設立獎勵制度進展鼓勵。每月一次按時組織全體護士學習icu?？瞥Ｒ姴⒁呻y雜癥的治療護理新動向與體會，并討論、記錄、總結進步。成立操作考核小組，以臨床隨機考核為主，將對病人的“人文關心”列為重點考核內容，每人每月3項培訓并考核，進步操作程度和護理內涵質量?？苾壤^續每季度分組集中床邊操練各種icu監護技術一次，做到人人熟悉各種搶救及監測儀器的使用與維護，并能純熟配合各種搶救。結合腦外科、心內科年底舉行icu?？评碚摷安僮骷寄芨傎?。根據科室工作情況，繼續分批選送科內護士去胸外科、神經內、神經外科院內進修專科護理技術1周。繼續倡導icu內的“慎獨”精神和愛傷觀念，堅持現行的制度，每周五護士長利用晨會組織學習、提問職責制度，并予以平安警示。制定職責制度、應急預案學習和考核方案，每季度進展考核一次，在原有根底上不斷強化，并利用每月全科護士例會分析^p當月全院及科內的平安隱患，提出防范措施。強化icu護士的“慎獨”精神，強調用藥平安，護士長利用跟班時間及時督查違規行為，并予以嚴懲，每月組織學習和考核新藥用藥知識一次。以身作那么加強思想品德及職業道德教育，搜集一些關于職業道德和做人標準方面的文章，利用每月護士例會，組織全體護士學習討論，敘說心得。繼續加強護理文件書寫的培訓、檢查工作，進一步完善護理監測記錄單的內容，確保護士及時、客觀、真實、完好地完成護理記錄，確保醫療護理平安。學習和引進實用的護理新技術、新工程，積極在護理理論中推廣應用，搜集和整理護理科研資料，進步論文發表率。結合icu醫療新技術、新工程，開展相應的護理新技術。進一步完善crrt護理新技術，加強對crrt小組成員的再培訓和操練，同時幫帶全科護士人人學會操作床邊血濾機。繼續進展“俯臥位機械通氣”新技術的臨床護理理論工作，完成相關護理常規的制定。制定論文寫作方案，要求年底前護師以上人員必須發表市級以上論文一篇，主管護師必須發表省級以上論文一篇。1、對照“江蘇省繼續教育工程及學分管理方法”，要求每位護士年初制定個人學分完成方案，并有方案的完成繼續教育學分。2、繼續鼓勵科內護士參加各種學歷教育，爭取20xx年底自考本科學歷達6名，科內全體護士均到達大專及以上學歷。3、加強五年內護士根本技能操作培訓，按五年內護士標準化培訓要求認真進展考核、培訓。4、重視專科護理人員培養，經護理部同意爭取安排2名護士外出進修。5、科室繼續訂閱《中華護理雜志》，便于護士及時理解護理新動向，進步論文寫作才能。6、倡導“關愛生命，呵護安康”新的效勞理念，從細節做起，實在為病人做實事。7、針對icu無陪護、探視時間短等特點，繼續實行護士每日主動與病人家屬聯絡和代買餐點效勞，實在解決家屬的實際困難。8、倡導“關愛生命，呵護安康”新的效勞理念，從形象做起，申請定做新的icu護士工作服，一方面方便操作，另一方面表達icu護士精干、身心優美的形象。9、在科內開展選評icu形象大使活動，根據平時的理論操作得分、年終業績考核得分、醫生護士的綜合評價、護士長考評及日常病人家屬滿意度隨時調查，評出1名護士形象大使，給予獎勵和表彰，樹立icu護士效勞品牌形象理，帶動icu全體效勞質量。專科護士工作方案護士工作方案篇四護士長工作手冊范文是全國衛生系統繼續深化改革的一年，全科護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作;一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是進步護理質量，確保平安醫療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人呼叫換吊瓶的不良現象。2、堅持了查對制度：(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;(2)護理操作時要求三查八對;(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理過失。3、認真落實護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，裝備了操作處置盤。4、堅持床頭交班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。二、進步護士長管理程度1、堅持了護士業務操作的記錄與考核：要求護士每月進展護理操作進展考核，并根據科室情況制訂出的合適科室的年方案、季安排、月方案重點進展催促施行，并監測施行效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經歷，開展工作。2、堅持了護士例會制度：定期召開科護理睬議，內容為安排本周工作重點，總結上周工作中的優、缺點，并提出相應的整改措施，向護士反響護理質控檢查情況。3、每月對護理質量進展檢查，并及時反響，不斷進步護士長的管理程度。三、加強護理人員醫德醫風建立1、繼續落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語50句。2、分別于6月份、8月份、11月份組織全體護士護理操作培訓、及護理操作演練活動。3、繼續開展安康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出最正確護士。4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。5、對新分配的護士進展崗前職業道德教育、規章制度、護士行為標準教育及護理根底知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。四、進步護理人員業務素質1、對在職人員進展三基培訓，并組織理論考試。2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授?？浦R，以進步專業知識。3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為根底知識和根本操作理論。4、上半年對護士進展了護理技術操作考核：靜脈輸液、吸氧、無菌操作、鋪床等工程；5、加強了危重病人的護理，堅持床頭交班制度和晨間護理。6、對今年進院新護士進展崗前培訓，內容為根底護理與?？谱o理知識，以到達檢驗、進步新護士業務素質程度的目的。五、加強院內感染管理1、嚴格執行院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。2、催促護士堅持每日對病區治療室、空氣消毒。3、堅持每日對治療室、產房進展紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用95％酒精進展除塵處理，并記錄，每3-6個月對紫外線強度進展監測。4、一次性用品使用后各病區均能及時毀形，集中處理，并定期檢查催促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一巾一濕掃。5、科室各治療室、病房均能堅持消毒液(1:100-84消毒液)拖地每日二次，病房____期用消毒液拖地(1:100-84消毒液)出院病人床單進展了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。六、護理人員較出色的完成護理工作1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質效勞的宗旨，深化開展了以病人為中心的安康教育，通過發放安康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。2、在科室病房設置承諾卡，護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深化病房與病人談心。3、全年共收治了住院病人718人次，留觀7395人次，手術室開展手術106例。我科護士為病人提供了全程效勞，包括護送病人去拍片，做b超、心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，病區固定了巡回護士，使病員得到了周到的效勞。七、存在問題：1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。2、整體護理尚處于探索階段，護理書寫欠標準。3、由于護理人員較少，根底護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的效勞，僅次于日常工作。4、病房管理尚不盡人意。一年來我科護理工作由于院長的重視、支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建立上獲得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改良。在今后的工作中我要更加努力學習業務知識、不斷進步自身管理程度，為病人的安康效勞，為醫院的開展奉獻而自己的力量。?？谱o士工作方案護士工作方案篇五近幾年，隨著人們生活程度的日益進步，我們醫療衛惹事業逐步得到了有效的改善以及受到各級領導的重視和大力的支持，使得我們醫護人員對自己的工作更加有信心。比方我們開展了優質護理效勞以及安康教育的普及等等，就是我們最好的見證。從而反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的安康做出了積極奉獻，因此也受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。在這即將開場的新的一年,作為一名護理人員，我也特地為自己制訂了一份護理工作方案：一、繼續加強學習，進步自身專業素質。尤其是對本科的一些常見疾病的相關知識作進一步的深化學習，以利于臨床理論的'有效應用。二、全力協助護士長做好病區的有效管理。如積極發放滿意度調查表，發現問題積極處理和改良，帶動病陪人參加公休座談會，鼓勵他們說出自己的意見和提出有效的建議，為我們日后的工作得到更有效的幫助。制作有意于患者的一些宣教手冊，能確保到每一位患者易于承受和理解。明確自己的職責，使自己的優質護理效勞到位，以“三好一滿意”為標準來要求自己，做到讓患者滿意，領導放心。三、嚴格遵守本科的各項規章制度，做到上班不遲到，不早退。積極參加科室內及院內舉行的各種學習活動。四、認真做好領導分配給我的各項工作和任務。五、解放思想，為科室的開展提建議和意見，竭盡所能為科室創造更多的效益。六、加強跟主管醫生、病人及其家屬的交流與合作，努力構建現代化科學的醫患形式，正確妥善處理好醫患關系。七、協助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資共享、團結互助，共創科室優良的環境、優秀的效勞、優越的業績。護理事業是一項崇高而偉大的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的開展作出自己應有的奉獻!在即將迎來的××年，我會努力改正缺點和缺乏，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責。努力、努力、再努力!專科護士工作方案護士工作方案篇六貫徹落實執行情況的檢查，重點是護理值班交班制度，查對制度，平安管理制度，危重病人搶救制度，分級護理制度，特別加強對低年資招聘護士及工作責任心不強護理人員的再培訓及檢查考核，考核結果與績效工資掛鉤，到達人人自覺遵守，加強勞動組織紀律檢查，特別是中班，吊班等薄弱關口，以保證護理工作平安加強崗位職責完成情況檢查，特別是加強專業組長工作完成的檢查考核，實行層層管理責任制，以確保工作質量。對局部高年資招聘護理人員進展合理分工，讓大家可以各司其職，人盡其能，責任明確，確保護理工作的順利展開?！惨弧忱^續實行護士長帶著下的科室護理質量管理小組負責制，定期不定期對科室環節護理質量進展指導，監視檢查，考核。發現問題及時采取行之有效的解決方案并進展評價，要發揮科室質控小組的管理作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，進步護理質量?！捕辰衲戥h節質量檢查的重點仍然是①根底護理工作：繼續貫徹執行衛生部相關文件精神，徹底轉變效勞理念及管理形式，根底護理工作到達“三化一體”②精神科急危狀態護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導，實在進步危機狀態是的應急處理工作，保證病人平安③平安管理：加強新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護理平安檢查，特別加強火急吸倒床煙管理，做好病員及家屬的宣傳教育工作。加強設施的常規檢查異世，平時加強對性能及平安行的檢查，幾十發現問題幾十維修，保證設備的完好。〔一〕安護士標準化培訓及在職繼續教育施行方案