工會工作先進個人事跡材料

工會工作先進個人**同志先進事跡材料

該同志自擔任縣政府機關工會主席以來，一方面認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，另一方面積極主動與老領導及縣總工會的領導干部請教學習，同時調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮了政府機關工會組織的作用。

今年以來，作為縣政府機關工會主席，他首先是狠抓了干部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論和國內外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合政府機關工會實際的學習制度,并認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，每周五的學習幾乎做到了雷打不動。三是充分調動干部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。四是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足干勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。

其次積極組織開展了各項活動，豐富了干部職工的業余文化生活。創造性地將政府機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。在行政領導的大力支持下，建立了工會活動室，購置了活動器材，每周五下午向職工開放，并有意識地開展一些比賽活動，通過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。

三、通過為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權益。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，都能親自上門探望、慰問,并將慰問退休老職工定為政府機關工會的一項制度。通過這些活動的開展使機關各族職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。二是積極創造條件，豐富職工的業余生活，組織辦公室職工和離退休人員外出旅游、參觀。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。

四、狠抓了基礎工作。為使各項工作做到有始有終，從年初的計劃、各個時期的總結及檢查，都能做到親自過問、親自督查落實。

五、積極協調各方面的關系，爭取工會工作經費。由于財政撥付的工會經費一直不能到位，為保證工作開展，他通過多方協調，爭取資金1萬元。保證了工會的必要經費。

工會工作先進集體政府機關工會

典   型   材   料

（2005年1月）

2004年，**縣政府機關工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作和縣總工會的安排部署，結合縣政府機關創建學習型機關、服務型機關、創新型機關、法制型機關活動，以創建先進職工之家為載體和紐帶，緊密團結，扎實工作，全面履行了政府工會職能，切實維護了職工的合法權益，有效促進了政府機關各單位黨的思想建設、組織建設和作風建設等各項工作的順利開展。

一、領導重視，不斷加強工會組織建設

2004年，政府機關始終堅持以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為新時期精神文明建設的工作指針，在班子中形成了抓好精神文明建設是為政府機關各項工作提供思想保證和精神動力的共識。機關黨總支把工會工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，通過民主推薦、依法選舉，由縣政府機關黨總支副書記擔任機關工會主席，長期支持和幫助工會建設，注重發揮好工會的作用，使政府機關工會工作形成黨支部領導、行政支持、工會依法獨立自主開展工作和創建先進職工之家工作的格局。另外，政府機關工會每年堅持召開不少于一次的專題會議，研究工會工作。干部職工積極支持工會并按照工會章程開展工作，工會的橋梁和紐帶作用得到了充分發揮。同時，在政府機關黨總支和上級工會的指導下，政府機關工會按期開展換屆選舉工作，并按照選舉程序選舉新一屆的工會委員會，對因需要調動工作的工會委員，也能夠按照選舉程序及時給予增補，確保了工會工作的計劃性和延續性。

二、發揮工會作用，維護職工合法權益

（一）維護職工的合法權益是工會的一項重要職能。2004年，政府機關工會充分發揮工會職能作用，在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會堅持上門探望、慰問；在國慶、元旦、春節等重大節日，慰問退休老職工已成為政府機關工會的一項制度。通過這些活動的開展使機關各族職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。今年6月份，縣政府機關工會積極協調縣婦幼保健站，用三天時間，為政府機關80余名女職工免費進行了婦檢，保障女職工身體健康。二是積極創造條件，豐富職工的業余生活，以小組為單位組織職工和離退休人員外出旅游、參觀。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。同時發動機關干部職工積極參加“送溫暖”活動，把服務向社會延伸。長期以來，政府機關工會每年均響應縣委、政府的號召，向貧困學生及下崗困難職工捐資捐物，并組織職工參加縣紅十字會的“義務獻血”活動。

（二）開展豐富多彩的群眾文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力。為了增強職工的凝聚力和向心力，政府機關工會把精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。一是在“三八”期間，組織女職工參加縣婦女運動會，慶祝婦女節日，倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風尚。二是“五一”期間，組織職工參加自行車、象棋、排球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養職工頑強拼搏、積極向上的作風。三是組織職工進社區、進企業座談，增強職工為民服務意識，加強工會工作交流。今年6月29日，縣政府機關工會和黨總支組織40余名職工代表與新疆航空公司飛機維修基地共同開展慶“七·一”聯誼活動，從而了解企業工會與黨建工作，學習先進經驗，加強工作交流。四是組織經常性的學習和娛樂活動。利用每周五下午的政治學習，在工會活動室開展職工喜聞樂見的學習和娛樂活動。通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，干部職工的精神風貌也發生了根本性轉變，廣大職工工作熱情、服務質量和工作效率有了明顯提高，長年來會員入會率一直保持在100％。

三、大力推行政務公開，加強機關內部民主管理

一是政府機關工會在開展工作過程中，堅持不定期向機關黨總支匯報工作，對一些需要黨組織協調解決的問題，及時請示黨組織研究、決策，使工會各項工作得到機關黨總支的認可和支持，工會各項工作順利開展。二是針對職工、群眾關心的熱點、難點問題，結合政府形象工程大力開展政務公開工作，對政府機關內部的工作職責、辦事程序、服務承諾等一律實行公開，并加強對政務公開工作的檢查監督，組織人員開展定期或不定期的檢查和監督，保證政務公開工作做到真公開、真民主，取得了顯著成效。通過政務公開工作的開展，提高了政府機關工作的透明度，密切了干群關系，得到了人民群眾的好評，也推動了各項工作的順利開展。三是進一步拓寬民主渠道。大力開展合理化建議活動，通過征求職工對單位各項工作的建議和要求，不僅增強了職工的主人翁意識，也提高了行政決策的科學性和準確性。各工會小組也能定期通過召開黨組會、職工會議等形式研究和通報單位內的重大事項，使各項工作始終保持較高的透明度。

四、抓好工會自身建設，為創建活動提供組織保證

2004年，政府機關工會為了調動和發揮基層工會組織、各級工會干部和廣大會員的積極性，在已創建了合格職工之家的基礎上，進一步加強了自身建設，努力提高工會干部素質和整體工作水平，保證創建職工之家活動的持續性。

一是健全和完善了工會組織機構。重新調整了政府工會委員會和女工委員會成員等領導機構，11個工會小組選定了工作負責人，加強了對工會工作的領導。二是建立完善各項規章制度，做到了工會工作有章可循。制定了“工會主席職責”、“工會委員會職責”、“女工委員職責”等規章制度，使工會工作逐步走向制度化、規范化。三是在政府機關總支的支持下，在創建先進“職工之家”活動中，投入大量資金，加大了工會活動室建設力度，購置了電視、VCD、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材，建成了高標準的工會活動室，使職工們在業余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。四是工會工作機制不斷完善。制定了工會委員會委員工作職責和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。

五、以人為本，提高職工隊伍素質，積極開展創建先進職工之家活動

創建職工之家活動的基礎在群眾。只有單位職工的文明程度和自身素質的不斷提高，才能建設高質量、高水平的職工之家。為此，政府機關工會始終堅持加強對職工的思想教育，突出“講政治，顧大局，重服務，做貢獻”的主導思想。

（一）狠抓職工政治思想教育。一是各工會小組堅持每周一次的政治業務學習不動搖，先后組織開展了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，以及“三個代表”重要思想和十六大精神的學習教育，并做到學習有記錄、有計劃、有心得體會和思想交流，使政治學習真正落到實處。不斷增強會員的政治意識、大局意識，責任意識，提高了工會干部堅持黨的群眾路線和履行工會基本職責的自覺性，為縣委、政府各項決策貫徹執行和各項中心工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。二是積極組織職工參加各種學習培訓。積極引導職工把學習理論與具體工作相結合，在全體職工中開展社會公德教育、民族團結教育、“四五”普法教育、理想信念教育和學習《工會法》活動，讓職工明確自己的責任和義務，不斷增強工作的原則性、預見性和創造性，提高對《工會法》的認識，依法保護自己的合法權益。同時，堅持對新上任的工會干部進行有關知識的培訓和學習，使之了解工會工作理論，知曉工會工作內容，掌握工會工作方法。

（二）不斷深化創建工作，鞏固和提高創建成果。一是為樹立政府機關干部職工廉潔自律、文明服務的隊伍形象，政府機關工會注重把創建先進“職工之家”活動與各項工作充分融合，并根據不同時期的不同要求，不斷推出新的載體，賦予新的內容，做到常建常新。先后在職工中開展爭做文明公民、文明職工、文明家庭等活動，動員每個職工從自身做起，爭做群眾滿意公務員，積極爭創群眾滿意部門，切實轉變政府機關工作作風和工作方法，為群眾排憂解難，密切黨群、干群關系，樹立良好的政府形象，以各種創建載體，促進政府機關創建先進“職工之家”活動上層次上水平。二是全面推行干部績效考核。機關工會注意發揮好考核的導向激勵作用，積極配合行政，制定了年終考核評比辦法，每年年底在全機關職工范圍內進行考核，按小組分別評選出1－2名先進工作者，給予一定物質獎勵，提高了職工的工作積極性和責任感，營造全機關爭創先進職工之家的良好氛圍。

一年來,政府機關工會在政府機關黨總支和上級工會的正確領導下，按照新時期工會工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務于黨的中心工作，把握大局，轉變觀念，適應新形勢對工會工作的要求，團結和動員廣大職工為我縣的改革和發展做出了積極的貢獻。

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，或者不具備法律效力。

有效的勞動合同必須要符合三個條件：

⑴．用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。

⑵．勞動合同規定的各項條款，都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規定。

⑶．簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關系，當事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于當事人雙方自己的愿望，任何一方不能強迫對方簽訂勞動合同。

因此，違反以上條件簽訂的合同就是無效合同