附件1-1任職資格標準模板XX類（XX族）任職資格標準（第XX版）華為技術有限公司二零零X年XX月XX日第一部分概述第二部分級別角色定位和基本條件第三部分標準核心內容模型第四部分標準核心內容描述一、必備知識二、行為標準三、技能標準四、素質標準第五部分附則XX類（XX族）任職資格標準第一部分概述一、標準名稱XX類任職資格標準二、標準定義（對該類任職資格標準含義的解釋，例如：人力資源類任職資格標準是指從事人力資源規劃、員工招聘調配、績效管理、職位與任職資格管理、培訓與開發、員工關系、薪酬福利管理、勞動關系協調與人事管理等工作內容的職位勝任要求。）三、標準適用范圍（職位類別，如：人力資源類）四、標準級別：（如：本標準共設五個級別，分別為：一級標準、二級標準、三級標準、四級標準、五級標準。）五、標準的結構：（本標準包括級別角色定位、基本條件、必備知識、行為標準、技能標準、素質標準。）第二部分級別角色定位和基本條件一、級別角色定位級別角色定位即關于各級別可承擔角色的描述，包括掌握本領域內知識技能的寬度和深

二、基本條件基本條件包括以下內容：關于教育背景的要求；關于相關培訓經歷的要求；關于從業經驗的要求；關于某方面特殊經驗的要求；其他相關要求。例：（以下表格中描述作為參考。）級別基本條件一級（從事XX領域工作一年以上，參與過**項目，并在其中擔任XX角色。等）二級（已獲得該類或相關任職資格一級后，繼續從事XX領域工作一年以上；參與過**項目，并在其中擔任XX角色。等）三級（已獲得該類或相關任職資格二級后，繼續從事XX領域工作二年以上；參與過**項目，并在其中擔任XX角色。等）四級（已獲得該類或相關任職資格三級后，繼續從事XX領域工作二年以上。參與過**項目，并在其中擔任XX角色。等）五級（已獲得該類或相關任職資格四級后，繼續從事XX領域工作二年以上。參與過**項目，并在其中擔任XX角色。等）第三部分標準核心模型XX類任職資格標準模型、一一級別核心內容"一級二級三級四級五級必備知識X級X級X級X級X級行為X級X級X級X級X級技能技能項1X級X級X級X級X級技能項2X級X級X級X級X級X級X級X級X級X級技能項MX級X級X級X級X級素質素質項1X級X級X級X級X級素質項2X級X級X級X級X級X級X級X級X級X級素質項NX級X級X級X級X級第四部分標準核心部分描述一、必備知識

各級必備知識內容如下表：級別必備知識考查方式合格標準一級二級三級四級五級二、行為標準XX類任職資格行為標準包括S級行為標準。s級行為標準：單元要素行為項達標關鍵點單元一要素1：行為項1：行為項2：要素2：三、技能標準XX類任職資格標準共包含M項技能：XX、XX、XX。通用技能等級定義：技能水平分為0—5級，各級別的定義如下。等級熟練程度經驗0級無無1級有限的運作能力，僅僅有一般的、概念性的知識非常有限2級在有協助的情況下的運作能力，實踐過的知識在有協助的情況下，在多種場合運作，在例行情況下獨立運作過3級無需協助的運作能力，觸類旁通的知識重復的、成功的經驗和案例4級深入徹底的知識，可以帶領其他人有效運作（某有效的，資深的，帶領他人運作的

些技能需要通過特定的認證）經驗5級被視作專家，能領導、教練其他人成功運作，被其他人當作磋商者和領袖。全面的知識和正確的評判能力（某些技能需要通過特定的認證）全面的、廣博的，領導他人運作的經驗，咨詢經驗各項技能定義及分級描述技能項m：（名稱）級別技能分級描述達標關鍵點0級1級2級3級4級5級四、素質標準XX類任職資格素質標準共包含N項素質：XX、XX、XX。各項素質標準描述如下。素質項n：（名稱）定義：級別素質分級