醫(yī)院崗位聘任實施方案根據(jù)醫(yī)院系統(tǒng)實施規(guī)范化人力資源管理工作的要求，在逐步開展醫(yī)院組織機構(gòu)調(diào)整和崗位分析與崗位說明書撰寫、定崗定編、績效考核、多元化激勵機制的建立以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作的基礎(chǔ)上，現(xiàn)決定實施崗位聘任工作，通過公開崗位聘任條件，按標準考核、擇優(yōu)聘任的思路，以建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、人員穩(wěn)定的優(yōu)秀員工隊伍，充分調(diào)動員工的積極性，為廣大人民群眾提供更加安全、有效、方便的為確立和規(guī)范醫(yī)院的用人制度，建立醫(yī)院自主用人，人員自主擇業(yè)，科學(xué)分類管理，配套措施完善的人力資源管理機制。引進競爭與激勵機制，增強全體員工的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支自身素質(zhì)高、4.平等自愿、雙向選擇、協(xié)商一致的原則；定崗定編是實行崗位聘任的前提和基礎(chǔ)。按照“按需設(shè)崗，精簡效能，分類指導(dǎo)，分級管理”的原則，在核定工作崗位的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地設(shè)定人員編制。逐步建立機構(gòu)運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、人員配置合理的管理機制，建立科學(xué)合理的崗位體系，做到“總編控制、結(jié)構(gòu)合理、彈性適度、按需設(shè)置、布局合理”。通過合理的崗位設(shè)置，最大限度的利用人力資源，使每位員工在與自身知識和客觀需要相適應(yīng)的工作崗參見《××市人民醫(yī)院定崗定編方案》,各部門和科室具體的崗位名稱和編制人數(shù)將專門發(fā)布。(一)基本職業(yè)素質(zhì)要求3.具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能要求；4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。(二)履職年限要求等級任職年限職稱條件正高四級在五級崗位上任職滿3年以上已取得高級職稱副高五級在六級崗位上任職滿2年以上已取得副高職稱六級在七級崗位上任職滿2年以上七級在八級崗位上任職滿2年以上中級八級在九級崗位上任職滿2年以上已取得中級職稱九級在十級崗位上任職滿2年以上十級在十一級崗位上任職滿2年以上初級十一級在十二級崗位上任職滿2年以上已取得初級職稱十二級在十三.級崗位上任職滿2年以上十三級具有執(zhí)業(yè)資格(士級)注：對于沒有達到上一等級專業(yè)技術(shù)崗位所要求的基本任職年限，但確實有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出，在現(xiàn)有等級專業(yè)技術(shù)崗位任職以來獲得國家、省(部)級科技成果獎勵或者其他有關(guān)專業(yè)技術(shù)工作獎勵的主要完成人(主研人員),可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用，其基本任職年限可適當(dāng)放寬。獲得國家級獎勵的，可放寬至2年；獲得省(部)級獎勵的，可放寬至1年。因同一項目或者工作獲得多項上述獎勵的，不重復(fù)計算放寬年限。獲得上述獎勵的主要完成人(主研人員)系指直接獲得上述獎勵設(shè)立機構(gòu)獎勵的人員，不包括參與完成上述獎勵的項目或者工作，由獲得上述獎勵的機構(gòu)另行獎勵的其他正高中的一至三級人員由國家、省、市人事部門核定與批準。等級任職年限學(xué)歷條件七級(正科)在八級職員崗位上任職滿3年以上一般應(yīng)具有中專(中技、高中)以上學(xué)歷八級(副科)在九級職員崗位上任職滿3年以上一般應(yīng)具有中專(中技、高中)以上學(xué)歷九級(科員)一般應(yīng)具有中專(中技、高中)以上學(xué)歷注：新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。等級任職年限技術(shù)等級條件技師二級在本工種三級崗位工作滿五年通過技師技術(shù)等級考評高級工.三級在本工種四級崗位工作滿五年通過高級工技術(shù)等級考核中級工四級在本工種五級崗位工作滿五年通過中級工技術(shù)等級考核初級工五級試用期(學(xué)徒期、熟練期)滿通過初級工技術(shù)等級考核(三)降格聘任的情形有下列情形之一的，按本人現(xiàn)在擁有的職稱資格降低一個層次參加考核聘任(如副主任醫(yī)師只能和主治醫(yī)師一同參加考核):2.200×年或200×年發(fā)生醫(yī)療事故、重大醫(yī)療差錯已經(jīng)被正式確3.200×年或200×年因嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度受到行政處分或全4.上兩個年度全年出勤不足200個工作日的；5.有收受“紅包”或藥品回扣行為，經(jīng)確認的；(四)降級聘任的情形有下列情形之一的，雖然在年限上具備相應(yīng)崗級資格但降低一個級別參加考核聘任(如六級降為七級):1.因本人技術(shù)或服務(wù)質(zhì)量問題發(fā)生兩次(含兩次)有效投訴的；3.如果本崗位需要值夜班，值夜班數(shù)沒有達到全科值夜班平均數(shù)的60%的；4.出現(xiàn)三份(含三份)以上乙級病歷和出現(xiàn)丙級病歷的；5.抽查抗生素使用情況出現(xiàn)不合理應(yīng)用三次(含三次)以上的；6.行政后勤人員出現(xiàn)重大工作失誤給醫(yī)院造成損失的(需醫(yī)院相關(guān)會議或程序確認過)。醫(yī)院成立崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位聘任工作小組。(一)崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)1.負責(zé)本院崗位聘任工作的全面領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)；2.負責(zé)審定崗位聘任工作的實施方案及配套文件；3.決定人員聘用、考核(獎懲)、續(xù)聘、解聘等事項。聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員：(二)崗位聘任工作小組的主要職責(zé)1.嚴格按上級文件精神，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組決議，負責(zé)具體落實聘任工作的各項組織實施和監(jiān)督工作；2.提出人員聘任、考核等事項的建議意見，提交領(lǐng)導(dǎo)小組集體3.對應(yīng)聘者進行資格初步預(yù)審、綜合評價及推薦最終候選人；4.負責(zé)崗位聘任實施過程中有關(guān)問題的咨詢及解釋工作。崗位聘任工作小組設(shè)在醫(yī)院人力資源部，組成人員為：(一)制訂方案階段(200×年10月10日至11月15日)1.依據(jù)國家、××省、××市有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革政策、文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際情況制定崗位聘任實施方案及相關(guān)配套方案。2.制定《××市人民醫(yī)院崗位編制設(shè)置一覽表》和各類人員聘任辦法。明確醫(yī)院各科室管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位和工勤人員崗位編制，提交領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究和職工代表大會討論通過后予以(二)學(xué)習(xí)動員階段(200×年11月16日至11月30日)通過職工大會、科室會議、院報等多種形式，公布崗位聘任實施方案，做好宣傳和動員工作，并進行思想教育和觀念培訓(xùn)，統(tǒng)一認識醫(yī)院實行崗位聘任制度的意義和作用。組織全院職工學(xué)習(xí)有關(guān)崗位聘任制度的相關(guān)政策，明確醫(yī)院和受聘職工的責(zé)、權(quán)、利。認識人事管理由靜態(tài)的身份管理轉(zhuǎn)化成動態(tài)的崗位管理方式，遵循與服從人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理的用人機制。(三)組織實施階段(200×年12月1日至12月20日)1.醫(yī)院公布定崗定編方案和崗位聘任實施方案，明確各部門、科2.各級各類人員按照崗位設(shè)置情況進行申報，申報時按以下原則①申報某專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)條件的人數(shù)少于或等于本院對該科室設(shè)置的崗位職數(shù)時，只要具備本方案第五項所述“崗位聘任的基本條②申報某科室同一專業(yè)技術(shù)崗位的人員人數(shù)超過醫(yī)院定崗定編人數(shù)時，按照所附的考核標準進行考核，根據(jù)同類人員的考核結(jié)果擇優(yōu)③選聘時，原科室人員比非原科室人員在同等條件下(綜合測評分數(shù)相同)優(yōu)先聘用。第一次聘用后未上崗且符合條件的專業(yè)技術(shù)人④未能聘任到與本人所取得的專業(yè)技術(shù)資格相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，可以申請參加低一級職務(wù)的聘任，受聘低一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；也可以由醫(yī)院根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，直接安排受聘低一⑤已進修或取得醫(yī)院緊缺專業(yè)技能資格的人員，在聘任該專業(yè)技術(shù)職務(wù)時優(yōu)先.3.個人申報時，統(tǒng)一填寫《××市人民醫(yī)院崗位聘任申請表》,由科室收集送到人力資源部。人力資源部組織崗位聘任工作小組人員對照標準進行評分，得出全院各崗位評分結(jié)果后提交崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小(四)總結(jié)階段根據(jù)全院崗位聘任工作實際，針對工作任務(wù)完成情況，開展調(diào)研、督查，對部分工作拾遺補漏，進一步規(guī)范、提高，做到工作質(zhì)量和計劃時間的統(tǒng)一。在此基礎(chǔ)上，對全院崗位聘任工作組織驗收，認真總結(jié)在工作中的成功做法和存在的不足之處，為進一步深化人事制度改1.建立和完善聘期目標和與之配套的考核和獎懲制度。醫(yī)院對受聘人員的工作情況實行年度考核和聘任期滿考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評議相結(jié)合，考核工作實績與工作態(tài)度相統(tǒng)一，實行定性考核與定量考核相結(jié)合，平時考核與定期考核2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，醫(yī)院可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。3.受聘者享有拒聘、辭聘權(quán)。辭聘者必須提前一個月通知醫(yī)院；拒聘人員經(jīng)思想教育后仍堅持拒聘，允許流動，但須按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定辦理。醫(yī)院崗位聘任工作政策性強，工作量大，事關(guān)每一名職工的切身利益，各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，嚴格按照聘任要求做好落實工作，確保按附：醫(yī)療專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任綜合考核評分標準醫(yī)技專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任綜合考核評分標準護理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任綜合考核評分標準行政科室職員聘任綜合考核評分標準考核項目相關(guān)要求評分標準基本條件初審見“崗位聘任的基本條件”確定是否具備基本條件個人業(yè)績量化測評德醫(yī)德表現(xiàn)采用200×年和200x年年終醫(yī)德考評結(jié)果均值(因外出進修、產(chǎn)假以及新醫(yī)生，缺當(dāng)年考核結(jié)果的，取80分/年)優(yōu)秀100分/年；合格80分/年；基本合格40分/年；不合格20分/年200x和200×年曾因服務(wù)有效投訴被扣罰每次扣5分能學(xué)習(xí)經(jīng)歷1.國家承認學(xué)歷2.學(xué)歷、學(xué)位與所從事專業(yè)密切相關(guān)(與所從事專業(yè)不相關(guān)的學(xué)歷不得分)博士學(xué)位100分碩士學(xué)位85分本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位70分；本科(含大普)學(xué)歷60分；大專學(xué)歷50分中專學(xué)歷40分；中專以下30分；教師資格與教學(xué)經(jīng)歷以資格證書和是否參與教學(xué)為準取得教師資格證書加100分有教學(xué)經(jīng)歷加50分擔(dān)任教研室主任加100分，副主任加50分(三項可重復(fù)加分)管理能力以是否擔(dān)任行政職務(wù)計分和兩個年度績效考核計分擔(dān)任科室主任加100分副主任加50分，專業(yè)組長加20分200×年和200×年績效考核平均分數(shù)按實計入學(xué)術(shù)影響以是否擔(dān)任專業(yè)委員會委員加分省級以上專業(yè)委員會副主任委員、常委、公開發(fā)行本專業(yè)學(xué)術(shù)雜志副主編、常務(wù)編委加20分，同級委員或編委加15分；×x市專業(yè)委員會主任委員、主編加15分，副主任、副主編加10分，常委或委員加5分是否學(xué)科帶頭人x×省重點學(xué)科帶頭人加30分xx市重點學(xué)科帶頭人加20分院級重點學(xué)科帶頭人加10分(續(xù)上表)考核項目相關(guān)要求評分標準勤200x年和200×年平均出勤以年200天為基數(shù)每多出勤一天加1分遵守勞動紀律情況按200x年和200x年考勤情況如屬曠工，每次扣10分；如屬遲到早退，每次扣3分；事假每日扣5分；病假每月扣10分從事專業(yè)技術(shù)工作年限計算到200×年12月30日止每年12分，每個月1分曾擔(dān)任所競崗位技術(shù)職務(wù)年限計算到200×年12月30日止每年12分，每個月1分績工作量以200×年工作量為依據(jù)門診工作量排名管住院病人數(shù)排名手術(shù)量排名排第一名的加100分排第二名的加90分以此類推每下降一名少加10分查房與會診是否主持全科大查房和全院性會診每主持一次加5分訓(xùn)練采用200×年歷次考試考核的平均分不要求參加考核的相關(guān)人員此項不考核折合成100分計醫(yī)療質(zhì)量管理情況200×和200x年是否因醫(yī)療質(zhì)量問題被扣罰一般過失，扣10分/次；雖未構(gòu)成醫(yī)療事故，但院內(nèi)確定為嚴重過失者，主要責(zé)任人扣20分/次，次要責(zé)任人扣151～4級醫(yī)療事故主要責(zé)任人依級別扣100分、80分、60分、40分；次要責(zé)任人依級別扣50分、40分、30分、20分；輕微責(zé)任人依級別扣30分、25分、20分、15分醫(yī)療文書質(zhì)量200×和200×年醫(yī)療文書質(zhì)量檢查獲獎與扣罰獲獎每次加10分每扣罰20元折扣5分科研表現(xiàn)計分累計200分封頂年三個年度內(nèi)省及省級以上科技成果獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)按排名先后依次；100、80、60分(續(xù)上表)考核項目相關(guān)要求評分標準省及省級以上立項科研課題的主要參加者(以項目申請書為準)按排名先后依次：結(jié)題90、70、50在研45、35、25;中止0分市級科技成果獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)按排名先后依次；80、60、40市級立項科研課題的主要參加者(以項目申請書為準)按排名先后依次：結(jié)題60、40、20在研40、25、10;中止0分論文情況計分累計100分封項中華醫(yī)學(xué)系列雜志發(fā)表的論文(獨立學(xué)會主辦)每篇50分核心專業(yè)期刊發(fā)表的論文每篇20分其他期刊發(fā)表的論文每篇10分雜志增刊發(fā)表的論文每篇5分會議論文每篇5分獲獎情況以200x和200×年兩個年度為考核期計分累計100分封頂獲省級以上榮譽稱號每次加50分獲市級榮譽稱號每次加30分獲院級榮譽稱號每次加10分200×年年終考核優(yōu)秀100分；稱職80分；基本稱職60分；不稱職0分考核項目相關(guān)要求評分標準基本條件初審見“崗位聘任的基本條件”確定是否具備基本條件個人業(yè)績量化測評德醫(yī)德表現(xiàn)采用200×年和200×年年終醫(yī)德考評結(jié)果均值(因外出進修、產(chǎn)假以及新醫(yī)生，缺當(dāng)年考核結(jié)果的，取80分/年)優(yōu)秀100分/年；合格80分/年；基本合格40分/年；不合格20分/年200x和200x年曾因服務(wù)有效投訴被扣罰每次扣5分能學(xué)習(xí)經(jīng)歷1.國家承認學(xué)歷2.學(xué)歷、學(xué)位與所從事專業(yè)密切相關(guān)(與所從事專業(yè)不相關(guān)的學(xué)歷不得分)博士學(xué)位100分碩士學(xué)位85分本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位70分本科(含大普)學(xué)歷60分大專學(xué)歷50分中專學(xué)歷40分；中專以下30分教師資格與教學(xué)經(jīng)歷以資格證書和是否參與教學(xué)為準取得教師資格證書加100分有教學(xué)經(jīng)歷加50分擔(dān)任教研室主任加100分，副主任加50分(三項可重復(fù)加管理能力以是否擔(dān)任行政職務(wù)計分和兩個年度績效考核計分擔(dān)任護士長加100分副護士長加50分200×年和200×年績效考核平均分數(shù)按實計入學(xué)術(shù)影響以是否擔(dān)任專業(yè)委員會委員加分省級以上專業(yè)委員會副主任委員、常委，公開發(fā)行本專業(yè)學(xué)術(shù)雜志副主編、常務(wù)編委加20分，同級委員或編委加15分；×x市專業(yè)委員會主任委員、主編加15分，副主任、副主編加10分，常委或委員加5分是否學(xué)科帶頭人x×省重點學(xué)科帶頭人加30分××市重點學(xué)科帶頭人加20分院級重點學(xué)科帶頭人加10分(續(xù)上表)考核項目相關(guān)要求評分標準勤200x年和200×年平均出勤以年200天為基數(shù)每多出勤一天加1分遵守勞動紀律情況按200×年和200×年考勤情況如屬曠工，每次扣10分；如屬遲到早退，每次扣3分；事假每日扣5分；病假每月扣10分從事專業(yè)技術(shù)工作年限計算到200×年12月30日止每年12分，每個月1分曾擔(dān)任所競崗位技術(shù)職務(wù)年限計算到200×年12月30日止每年12分，每個月1分績工作量以200×年工作量為依據(jù)考核排名藥劑科主要考核處方量排第一名的加100分排第二名的加90分以此類推每下降一名少加10分參加三基考試與訓(xùn)練采用200×年歷次考試考核的平均分不要求參加考核的相關(guān)人員此項不考核折合成100分計醫(yī)技質(zhì)量管理情況200x和200×年是否因醫(yī)技質(zhì)量問題被扣罰一般過失，扣10分/次；雖未構(gòu)成醫(yī)療事故，但院內(nèi)確定為嚴重過失者，主要責(zé)任人扣20分/次，次要責(zé)任人扣15分/次1～4級醫(yī)療事故主要責(zé)任人依級別扣100分、80分、60分、40分；次要責(zé)任人依級別扣50分、40分、30分、20分；輕微責(zé)任人依級別扣30分、25分、20分、15分醫(yī)技文書質(zhì)量200×和200×年醫(yī)技文書質(zhì)量檢查獲獎與扣罰獲獎每次加10分每扣罰20元折扣5分科研表現(xiàn)計分累計200分封頂考核200x至200×年三個年度內(nèi)省及省級以上科技成果獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)按排名先后依次：100、80、60分省及省級以上立項科研課題的主要參加者(以項目申請書為準)按排名先后依次：結(jié)題90、70、50在研45、35、25;中止0分(續(xù)上表)考核項目相關(guān)要求評分標準市級科技成果獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)按排名先后依次：80、60、40市級立項科研課題的主要參加者(以項目申請書為準)按排名先后依次；結(jié)題60、40、20在研40、25、10;中止0分論文情況計分累計100分封頂中華醫(yī)學(xué)系列雜志發(fā)表的論文(獨立學(xué)會主辦)每篇50分核心專業(yè)期刊發(fā)表的論文每篇20分其他期刊發(fā)表的論文每篇10分雜志增刊發(fā)表的論文每篇5分會議論文每篇5分獲獎情況以200x和200×年兩個年度為考核期計分累計100分封頂獲省級以上榮譽稱號每次加50分獲市級榮譽稱號每次加30分獲院級榮譽稱號每次加10分考核項目相關(guān)要求評分標準基本條件初審見“崗位聘任的基本條件”確定是否具備基本條件個人業(yè)績量化測評德醫(yī)德表現(xiàn)采用200×年和200x年年終醫(yī)德考評結(jié)果均值(因外出進修、產(chǎn)假以及新醫(yī)生，缺當(dāng)年考核結(jié)果的，取80分/年)優(yōu)秀100分/年；合格80分/年；基本合格40分/年；不合格20分/年200×和200×年曾因服務(wù)有效投訴被扣罰每次扣5分能學(xué)習(xí)經(jīng)歷1.國家承認學(xué)歷2.學(xué)歷、學(xué)位與所從事專業(yè)密切相關(guān)(與所從事專業(yè)不相關(guān)的學(xué)歷不得分)博士學(xué)位100分碩士學(xué)位85分本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位70分本科(含大普)學(xué)歷60分大專學(xué)歷50分中專學(xué)歷40分；中專以下30分教師資格與教學(xué)經(jīng)歷以資格證書和是否參與教學(xué)為準取得教師資格證書加100分有教學(xué)經(jīng)歷加50分擔(dān)任教研室主任加100分，副主任加50分(三項可重復(fù)加管理能力以是否擔(dān)任行政職務(wù)計分和兩個年度績效考核計分擔(dān)任護士長加100分副護十長加50分200×年和200×年績效考核平均分數(shù)按實計入學(xué)術(shù)影響以是否擔(dān)任專業(yè)委員會委員加分省級以上專業(yè)委員會副主任委員、常委，公開發(fā)行本專業(yè)學(xué)術(shù)雜志副主編、常務(wù)編委加20分，同級委員或編委加15分；××市專業(yè)委員會主任委員、主編加15分，副主任副主編加10分，常委或委員加5分是否學(xué)科帶頭人××省重點學(xué)科帶頭人加30分××市重點學(xué)科帶頭人加20分院級重點學(xué)科帶頭人加10分(續(xù)上表)考核項目相關(guān)要求評分標準勤200×年和200×年平均出勤以年200天為基數(shù)每多出勤一天加1分遵守勞動紀律情況按200×年和200×年考勤情況如屬曠工，每次扣10分；如屬遲到早退，每次扣3分；事假每日扣5分；病假每月扣10分從事專業(yè)技術(shù)工作年限計算到200×年12月30日止每年12分，每個月1分曾擔(dān)任所競崗位技術(shù)職務(wù)年限計算到200×年12月30日止每年12分，每個月1分績工作量以200×年工作量為依據(jù)值夜班排名參加特護次數(shù)排名參加一級護理次數(shù)排名排第一名的加100分排第二名的加90分以此類推每下降一名少加10分參加三基考試與訓(xùn)練采用200×年歷次考試考核的平均分不要求參加考核的相關(guān)人員此項不考核折合成100分計護理質(zhì)量管理情況200x和200×年是否因護理質(zhì)量問題被扣罰一般過失，扣10分/次；雖未構(gòu)成醫(yī)療事故，但院內(nèi)確定為嚴重過失者，主要責(zé)任人扣20分/次，次要責(zé)任人扣15分/次1～4級醫(yī)療事故主要責(zé)任人依級別扣100分、80分、60分、40分；次要責(zé)任人依級別扣50分、40分、30分、20分；輕微責(zé)任人依級別扣30分、25分、20分、15分護理文書質(zhì)量200×和200×年護理文書質(zhì)量檢查獲獎與扣罰獲獎每次加10分每扣罰20元折扣5分科研表現(xiàn)計分累計200分封頂考核200x至200×年三個年度內(nèi)省及省級以上科技成果獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)按排名先后依次；100、80、60分省及省級以上立項科研課題的主要參加者(以項目申請書為準)按排名先后依次；結(jié)題90、70、50在研45、35、25;中止0分(續(xù)上表)考核項目相關(guān)要求評分標準市級科技成果獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)按排名先后依次：80、60、40市級立項科研課題的主要參加者(以項目申請書為準)按排名先后依次；結(jié)題60、40、20在研40、25、10;中止0分論文情況計分累計100分封頂中華醫(yī)學(xué)系列雜志發(fā)表的論文獨立學(xué)會主辦)每篇50分核心專業(yè)期刊發(fā)表的論文每篇20分其他期刊發(fā)表的論文每篇10分雜志增刊發(fā)表的論文每篇5分會議論文每篇5分獲獎情況以200x和200×年兩個年度為考核期計分累計100分封頂獲省級以上榮譽稱號每次加50分獲市級榮譽稱號每次加30分獲院級榮譽稱號每次加10分200x年年終考核優(yōu)秀100分；稱職80分；基本稱職60分；不稱職0分