事業單位崗位設置實施方案范本×××(單位)崗位設置管理實施方案(參考樣式)為深化×××事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，根據《?？悼h事業單位崗位設置管理工作實施方案》(保辦發［2010］55號)規定，結合實際制定我單位崗位設置管理實施方案。一、實施范圍1、本方案所稱崗位是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別(以下簡稱三類崗位)。應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。2、經縣級及以上組織、人事、勞動部門辦理手續的事業單位在冊正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事j業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。3、參照公務員法管理事業單位，事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位轉制為企業的單位，不適用本實施方案。二、單位基本情況1、單位機構編制竹況：主要職責和任務，單位規格、類別、經費形式，編制員額×(，其中：單位領導正職×名，副職×名。事業單位崗位設置實施方案范本全文共6頁，當前為第1頁。內設機構×個，名稱分別是：×××、×××……，內設機構領導正職×名，副職×名。事業單位崗位設置實施方案范本全文共6頁，當前為第1頁。2、現有崗位和人員配備情況：實有人數×人，其中：管理人員×人(單位領導正職×人、副職×人；內設機構領導正職×人、副職×人；其他管理崗位×人)；專業技術人員總數×人(正高級×人，聘任×人；副高級×人，聘任×人；中級×人，聘任×人；初級×人，聘任×人)；工勤技能人員×人(技師×人，高級工×人，中級工×人，初級工×人，普通工×人)。在編制部門批準的編制數額與人事部門核準的增人計劃內聘用，并按照推行聘用制度的有關規定簽訂聘用合同的人員總數×人。三、擬設置崗位情況本單位擬設置崗位總量××個，其中：管理崗位×個，專業技術崗位×個，工勤技能崗位×個。主體崗位是××崗位，占崗位總量的××％。專業技術主系列是××系列，主系列專業技術崗位設置數是×，占專業技術崗位設置總量的××％。專業技術崗位輔系列分別是××、××系列，崗位設置數為×，占專業技術崗位設置總量的××％。(一)管理崗位的名稱、等級、數量總數×個，占單位崗位設置總量的×％。其中：四級×個，五級×個，六級×個，七級×個，八級×個，九級×個，十級×個。1、單位領導崗位×個。其中：×級職員×個，名稱分別是×××、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……事業單位崗位設置實施方案范本全文共6頁，當前為第2頁。2、內設機構領導崗位×個。其中：×級職員×個，名稱分別是×××、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……事業單位崗位設置實施方案范本全文共6頁，當前為第2頁。3、其他管理崗位×個。其中：×級職員×個，Y級職員Y個。(二)專業技術崗位等級、數量及結構比例1、高級專業技術崗位×個，占專業技術崗位比例×％(1)正高級崗位×個，占專業技術崗位比例×％。其中：二級崗位×個，占正高級崗位比例×％，三級崗位×個，占正高級崗位比例×％，四級崗位×個，占正高級崗位比例×％。(2)副高級崗位×個(其中輔系列崗位×個)，占專業技術崗位比例×％。其中：五級崗位×個(其中輔系列崗位×個)，占副高級崗位比例×％，六級崗位×個(其中輔系列崗位×個)，占副高級崗位比例×％，七級崗位×個(其中輔系列崗位×個)，占副高級崗位比例×％2、中級崗位×個(其中輔系列崗位×個)，占專業技術崗位比例×％。其中：八級崗位×個(其中輔系列崗位×個)，占中級崗位比例×％，九級崗位×個(其中輔系列崗位×個)，占中級崗位比例×％，十級崗位×個(其中輔系列崗位×個)，占中級崗位比例×％。事業單位崗位設置實施方案范本全文共6頁，當前為第3頁。3、初級崗位×個(其中輔系列崗位×個)，占專業技術崗位比例×％。其中：十一級崗位×個(其中輔系列崗位×個)，占初級崗位比例×％，十二級崗位×個(其中輔系列崗位×個)，占初級崗位比例×％，十三級崗位×個(其中輔系列崗位×個)，占初級崗位比例×％。事業單位崗位設置實施方案范本全文共6頁，當前為第3頁。(三)工勤技能崗位等級、數量及結構比例工勤技能崗位×個，占單位崗位總量的×％。其中：技術工一級×個，技術工二級×個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例×％；技術工三級×個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例×％；技術工四級×個，占工勤技能崗位總量比例×％；技術工五級×個，普通工崗位×個。四、專業技術崗位名稱五、崗位條件(一)三類崗位的基本條件1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、崗位所需的專業、能力或技能條件；4、適應崗位要求的身體條件；5、×××××××××。(二)管理崗位條件職員崗位一般應具有×××以上文化程度。七、八級職員首次聘任時以任命文件為準。各等級管理崗位的基本任職條件：1、七級職員崗位，一般應在八級職員崗位上工作三年以上；2、八級職員崗位，一般應在九級職員崗位上工作三年以上；3、九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上。(三)專業技術崗位條件事業單位崗位設置實施方案范本全文共6頁，當前為第4頁。1、專業技術六級崗位除符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件和具有高級專業技術職務任職資格外，還應符合下列條件之一：(由主管部門設定)事業單位崗位設置實施方案范本全文共6頁，當前為第4頁。(1)×××××××××；(2)×××××××××：(×)×××××××××．2、專業技術八級、九級崗位除符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件和具有中級專業技術職務任職資格外，還應符合下列條件之一：(由主管部門或單位設定)(1)×××××××××：(2)×××××××××；(×)×××××××××．3、專業技術十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業技術職務資格。實行職業資格準入控制的專業技術崗位，還應包括準入控制的要求。如：從事會計崗位，必須有助理會計師及以上資格。(四)工勤技能崗位條件1、三級、四級工勤技能崗位，應在本工種下一級崗位工作滿5年，并通過高級、中級工技術等級考核；2、五級工勤技能崗位，應是學徒期滿已轉正定級，或者是具有職高(不含兩年制職高)、技校、中專及以上學歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術等級考核。事業單位崗位設置實施方案范本全文共6頁，當前為第5頁。六、崗位的聘用事業單位崗位設置實施方案范本全文共6頁，當前為第5頁。(一)崗位聘用的原則(二)崗位聘用的程序(三)崗位聘用的辦法(××)×××××××××七、組織實施1、組織領導。為進一步做細、做好本單位的崗位設置工作，成立了崗位設置工作小組，組長為×××同志，成員為×××、×××、×××。工作小組負責崗位設置中具體問題的討論和操作，研究制定崗位設置實施方案和崗位說明書。同時崗位設置工作嚴格政