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銀行保險的輔導與訓練導論294內部輔導訓練常見方法活學活用外部渠道輔導與訓練課程回顧與總結如果兒童失去了父母的殿輔導”如果學開車沒有教練的輔導”如果新人失去了您的“輔導”輔導就是輔助與指導,而輔助就是協助,即在我們工作上通過適當的方法,協助所屬成員在工作上獲得基礎的業務技術;指導就是在適當的時間對他提出不足之處提出需改進或提高的方法。目的、意義:組織的穩健發展,其重要保證必須是有著良好的效益;即每位成員的績效或FYC都保持相對的較高水準。輔導不僅使其自身的業務技巧能快速提升,提高績效水平,而且對團隊穩定性、整體的士氣與活力,都起著至關重要的作用。訓練是指有意識、有計劃、有步驟的通過學習和輔導掌握某種技能,改變受訓者素質和能力的活動。和教育一樣,訓練也是培養人的一種手段。目的、意義訓練的意義和目的在于,使受訓者獲得一項行為方式或技能無論是訓練還是輔導,最終的目的都是為了調整心態、培養和強化理財經理的能力和技巧。正確的訓練輔導必須具有針對性和可操作性,不同層面采取不同的輔導方式。輔導與訓練輔導訓練隨機的、個別式的系統的、集體的、階有針對性的指導,能夠幫助段性的人才培養過程,強屬員自我發展,強化各種能調的是基本能力的培養。力與技巧如:專題研討、二早二夕如:一對一面談、陪同展業例會等等角色扮演等等。激施輔導和訓禁包含哪些肉會?各層級的訓練輔導重點職口團隊經營管理口輔導、訓練口接受訓練與輔導責口渠道公關口督導、追蹤口提升知識與技能口營銷節奏口渠道開拓與維系口展業口目標口部組管理對象營業區總監營業部經理理財經理所需口組織訓練口業務輔導口目標管理技能口溝通、授權口氛圍營造口活動量管理口企劃方案口督導追蹤口理財知識口專業化營銷專業的知識(Knowledge)他需要知道什么?1.正確的態度(Attitude)什么觀念和態度使他全力以赴?11.熟練的技

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