第3頁共3頁建筑業企業勞務?用工管理制度樣?本一、企業法?定代表人是勞務?用工管理工作的?第一責任人，負?責本企業勞務用?工管理領導小組?、勞動爭議調解?委員會兩機構的?組建工作，并擔?任第一負責人職?務，____和?領導勞務用工管?理工作。二、?企業勞務用工管?理領導小組，負?責依法制定本企?業勞務分包和勞?動用工管理辦法?，并對其執行落?實情況進行直接?監督；企業勞動?爭議調解委員會?，負責接待受理?本企業民工投訴?，解決用工糾紛?等。施工現場應?在明顯位置公開?相關負責人、聯?系人的姓名和_?___。三、?項目經理是勞務?用工管理的直接?責任人，負責貫?徹執行企業勞務?用工管理的規定?，并____制?定本項目的管理?措施和辦法，親?自監督本項目工?資支付工作，親?自____解決?本項目的用工糾?紛和勞動爭議。?四、工程項目?部應建立項目用?工臺帳，全面掌?握現場工作的所?有工人上崗工作?情況，適時進行?檢查、督促；建?立健全培訓考核?制度，對現場作?業人員必須進行?業務技能、法律?法規等知識培訓?，嚴明紀律，嚴?格考核。五、?工程項目實施勞?務分包，必須符?合《____建?筑法》等法律法?規規定，嚴禁違?法分包、轉包，?嚴禁私招濫雇。?六、進場民工?必須具備工作所?要求的身體、技?能條件；必須與?用工單位依法建?立勞動合同用工?關系；必須接受?勞動安全知識、?企業和項目部規?章制度、專業技?術知識等培訓，?嚴禁未經培訓上?崗作業。七、?勞務分包糾紛解?決程序。項目經?理負責____?協商→企業勞務?用工管理領導小?組協商→依法申?請勞動仲裁→依?法向人民法院提?起訴訟。八、?勞動爭議解決程?序。班組長__?__協商→項目?經理____協?商→企業勞動爭?議調解委員會調?解→申請勞動仲?裁委仲裁→依法?向人民法院提起?訴訟。九、用?工糾紛必須依法?按程序進行解決?，嚴禁任何一支?采取違法手段解?決糾紛。建筑?業企業勞務用工?管理制度樣本（?二）一、企業?法定代表人是勞?務用工管理工作?的第一責任人，?負責本企業勞務?用工管理領導小?組、勞動爭議調?解委員會兩機構?的組建工作，并?擔任第一負責人?職務，組織和領?導勞務用工管理?工作。二、企?業勞務用工管理?領導小組，負責?依法制定本企業?勞務分包和勞動?用工管理辦法，?并對其執行落實?情況進行直接監?督；企業勞動爭?議調解委員會，?負責接待受理本?企業民工投訴，?解決用工糾紛等?。施工現場應在?明顯位置公開相?關負責人、聯系?人的姓名和聯系?方式。三、項?目經理是勞務用?工管理的直接責?任人，負責貫徹?執行企業勞務用?工管理的規定，?并組織制定本項?目的管理措施和?辦法，親自監督?本項目工資支付?工作，親自組織?解決本項目的用?工糾紛和勞動爭?議。四、工程?項目部應建立項?目用工臺帳，全?面掌握現場工作?的所有工人上崗?工作情況，適時?進行檢查、督促?；建立健全培訓?考核制度，對現?場作業人員必須?進行業務技能、?法律法規等知識?培訓，嚴明紀律?，嚴格考核。?五、工程項目實?施勞務分包，必?須符合《中華人?民共和國建筑法?》等法律法規規?定，嚴禁違法分?包、轉包，嚴禁?私招濫雇。六?、進場民工必須?具備工作所要求?的身體、技能條?件；必須與用工?單位依法建立勞?動合同用工關系?；必須接受勞動?安全知識、企業?和項目部規章制?度、專業技術知?識等培訓，嚴禁?未經培訓上崗作?業。七、勞務?分包糾紛解決程?序。項目經理負?責組織協商→企?業勞務用工管理?領導小組協商→?依法申請勞動仲?裁→依法向人民?法院提起訴訟。?八、勞動爭議?解決程序。班組?長組織協商→項?目經理組織協商?→企