第13頁共13頁小公司的管理制?度與規定范文?（二）第一章?總則第一條為?使公司人事管理?走上正規化、制?度化、現代化的?道路，在有章可?循的狀況下提高?人力資源管理水?平，造就一支高?素質的員工隊伍?，特制定以下制?度。第二條公?司的用人原則：?德才兼備，以德?為先第三條公?司的用人之道是?。因事擇人，因?才適用，持續動?態平衡。第四?條公司人力資源?管理基本準則是?。公開、公正、?公平、有效激勵?和約束每一位員?工。1、公開?是指強調各項制?度的公開性，提?高執行的透明度?。2、公平是?指堅持制度面前?人人平等的原則?，為每個員工帶?給平等競爭的機?會。3、公正?是指對每位員工?的工作業績做出?客觀、公正的評?價，并給予合理?的回報，同時賦?予員工申訴的權?利和機會。第?五條公司涉及人?力資源方面的管?理均依照本制度?執行。第二章?員工招聘管理?第六條公司所需?員工，一律公開?條件，透過各種?途徑面向社會招?聘。第七條本?公司員工的任用?應以所核定的人?員編制表人數為?限，其任用條件?以職位說明書為?依據，采用面試?和筆試兩種方式?，依實際需要任?擇其中一種實施?或兩種并用;若?需筆試，試卷由?用人力資源部帶?給。第八條各?崗位人員的派任?，均依總公司統?一調控為準則。?第九條員工招?聘程序如下：?1、用人部門需?規范填寫《員工?需求申請表》，?并按要求通報相?關領導審批，批?準后交送人力資?源部。2、人?力資源部選取合?理有效的招聘渠?道，并發布招聘?信息。3、人?力資源部收集應?聘人員的求職登?記表、____?、學歷證以及其?它有關業務資歷?材料。4、人?力資源部主持面?試，用人部門或?公司領導視狀況?參加，并在《應?聘人員登記表》?中填寫意見。?5、面試后兩天?內，由人力資源?部向合格的人才?發出通知，并辦?理報到手續。?6、經核定錄用?人員應按規定日?期到人力資源部?辦理妥下列手續?：①一寸近期?免冠彩色照片_?___張;②?填寫《員工檔案?登記表》;③?交驗個人___?_、畢業證以及?其它相關證件（?如職稱證、資格?證）原件及復印?件;④辦理經?濟擔保。第十?條擔保1、凡?公司員工均須辦?理擔保手續，擔?保形式如下：?①最高學歷證原?件②____?市固定房產復印?件及該房產所有?人書面擔保。?上述兩種形式，?任選其中一種即?可。2、在本?公司工作的員工?不能擔任保人。?3、擔保人所?負一切擔保職責?，決不因被擔保?人的工作地點有?所不同而借口推?脫。4、公司?于每年定期對保?，并在認為必要?時隨時辦理對保?。5、被擔保?人離職一個月后?，如無手續不清?或虧欠公款等狀?況，即向本人發?還經濟擔保相關?資料。第三章?勞動合同第十?一條勞動合同是?勞動者與用人單?位確定勞動關系?，明確雙方權利?與義務的協議。?第十二條公司?規定勞動合同期?限均為一年。?第十三條連續兩?年與公司簽定勞?動合同者，公司?帶給或繳納基本?養老及醫療保險?第十四條簽訂?勞動合同的員工?須承諾保守公司?商業____。?第十五條在員?工勞動合同期滿?前____日，?由人力資源部通?知員工本人及用?人部門，用人部?門根據員工合同?期內工作表現確?定是否繼續聘用?該員工，并將結?果及時通知人力?資源部。人力資?源部根據雙方續?簽勞動合同的意?愿，通知員工簽?訂勞動合同，逾?期不簽且未作說?明者，即視為自?動待崗（待崗期?間無薪）。第?十六條員工勞動?合同期滿而原工?作部門不同意續?簽，員工又不能?聯系到新工作部?門時，勞動合同?終止，合同期滿?，員工不愿意再?在公司工作的，?能夠終止勞動合?同。第十七條?人力資源部于合?同終止當日通知?合同終止，員工?辦理終止勞動合?同及離職手續。?第十八條第?四章檔案管理?第十九條員工檔?案是為每位員工?建立的內部管理?資料，包括員工?的有關招聘、錄?用、合同、考核?、薪資、獎懲、?培訓等材料，建?立此檔案旨在方?便內部管理。?第二十條員工檔?案自員工報到之?日起建立，每人?一份，按部門動?態管理歸類，依?員工順序號進行?存放保管，由人?力資源部指派專?人負責管理。?第二十一條公司?員工內部檔案應?及時、全面地收?集到人力資源部?門統一保管，各?部門應主動將平?時構成的應歸檔?材料及時遞交人?力資源部保管。?若員工個人狀況?有變更，如：姓?名、籍貫、文化?程度、專業技能?等，員工應以書?面方式及時準確?通報人力資源部?，以便員工檔案?內有關記錄得以?相應更正。駐外?機構在當地招聘?的人員須建立詳?細的人事資料存?檔備查，并將所?應聘人中的主要?個人資料整理，?匯總后交公司人?力資源部存檔。?第二十二條為?確保檔案的準確?，檔案管理人員?應隨時對檔案進?行檢查、核對;?員工離職時，其?檔案應以年度為?單位歸入離職人?員檔案，保存期?限為兩年。第?二十三條員工人?事檔案的使用?1、員工人事檔?案是為公司決策?部門帶給各種人?事方面的基本依?據，并為人事統?一分析帶給資料?。2、查閱、?借閱員工檔案的?人員須是中層以?上管理人員，且?只能查、借其下?屬檔案;查閱、?借閱員工檔案的?人員須填寫《檔?案查閱（調閱）?登記本》，檔案?借出時間不超過?____個工作?日。3、檔案?管理人員和查閱?者不得私自增刪?，涂改，泄露檔?案材料資料。?第二十四條員工?檔案僅供公司內?部使用。第五?章員工管理第?二十五條凡屬公?司的員工，公司?對其擁有管理、?調度和分配的權?利。第二十六?條服從公司安排?是每個員工第一?素質。第二十?七條公司各部門?員工自進入公司?起，就應受到公?司文化體系的教?育、培訓，遵守?公司各項管理制?度。第二十八?條各部門員工應?理解上級主管的?指揮與監督，不?得違抗。第二?十九條員工應尊?重和維護公司信?譽和形象，凡涉?及本公司方面的?信息，非經許可?不得對外公布;?除辦理本公司指?定任務外，不得?擅自以本公司名?義開展各種活動?。第三十條員?工在服務期間不?得經營或出資與?本公司類似及職?務上有關的事業?，或兼任公司外?的職務。第三?十一條員工應盡?忠職守，并保守?業務上的一切_?___。第三?十二條員工應愛?護一切公司財物?，非經許可，不?得私自攜出公司?。第三十三條?員工對外接洽業?務，應態度謙和?，不亢不卑，并?不得有驕傲滿足?等損害公司名譽?的行為。第三?十四條員工應彼?此通力合作，同?舟共濟，不得吵?鬧，斗毆，搬弄?是非或其它擾亂?秩序妨礙紀律的?行為。第三十?五條所有員工須?按公司規定用心?參加公司會議及?各項活動，期間?違紀者按平時規?定的____倍?處罰。第六章?考勤休假第三?十六條工作時間?規定1、公司?行政人員實行每?周六天工作制，?每周工作時間為?周一至周六。?2、公司實行的?作息時間為：?上午：8：00?-12：00下?午14：00-?17：30若?需調整作息時間?則由行政部另行?通知。第三十?七條考勤管理規?定1、公司考?勤記錄實行打卡?制，員工每一天?空上班前、下班?后兩次打卡，無?論任何狀況均需?打卡;2、公?司嚴禁代人打卡?，代人打卡被發?現者，第一次對?雙方當事人各處?以罰款____?元，第二次對雙?方各處以罰款_?___元，并各?記大過一次;?3、考勤卡上空?白處以《出差、?請假登記本》上?的資料為依據，?不在由人力資源?部填寫。第三?十八條考勤資料?1、遲到：上?班時間已到未打?卡者，且時間在?半小時之內2?、早退。未到下?班時間而提前離?崗者，且時間在?半小時之內。?3、擅離職守。?工作時間未經領?導批準離開工作?崗位者，且時間?在半小時之內。?4、曠工。遲?到、早退、或擅?離職守超過半小?時，或未經準假?而不到崗者。?第三十九條考勤?處罰1、員工?每遲到或早退一?次罰款____?元，以后逐次累?加____元;?2、一個月遲?到、早退合計_?___次（含）?以上者記大過一?次，第一次被記?行政大過者罰款?____元，第?二次被記行政大?過者罰款___?_元;3、曠?工半天（遲到半?小時以上，或者?早退半小時以上?按曠工半天計）?扣____天半?的工資;4、?曠工____天?扣____天工?資;5、在一?個月內曠工兩天?（含）以上，或?者全年累計曠工?____天（含?）以上上者，予?以辭退;6、?調休、出差、請?假若在《出差、?請假登記本》上?無記錄，以曠工?論處，但因__?__或急事不能?先行告假、出差?者，應利用電話?或其它方法迅速?向直屬上級告假?，事后須在__?__個工作日內?補填《出差、請?假登記本》第?四十條休假規定?1、除規定假?日及因公出差外?，凡不能上班的?員工均應依本規?定請假。2、?員工請假須填寫?《請假單》事先?報主管批準，并?按規定辦妥工作?代理人，經審批?后，方得離開，?否則以曠工論。?但因____或?急病不能先行告?假者，應利用電?話或其它方法迅?速向直屬上級告?假，事后須在_?___個工作日?內補填《請假單?》。3、假期?已滿，但未銷假?，又未續假者，?也以曠工論。?4、批準權限。?部門經理假期務?必由總經理批準?，員工____?天（含）以內的?假期由部門主管?領導批準，__?__天以上的假?期由總經理批準?。第四十一條?根據國家及公司?的規定，請假分?為以下幾種：?1、病假。員工?本人因身體不適?需要到醫院就醫?，而不能到崗工?作的，視為病假?;年累計病假不?超過____天?（含）的，為半?薪假，超過__?__天的為無薪?假。病假務必向?考勤員出示醫院?相關證明，無證?明者按事假處理?。2、事假。?員工本人因私事?不能到崗工作的?，視為事假;事?假為無薪假，如?未滿一個工作日?的，按鐘點計算?。3、婚假。?員工或其親屬結?婚能夠申請婚假?，婚假為有薪假?，婚假需提前_?___天持有效?證明申請。①?員工本人結婚的?，婚假為___?_天，晚婚者_?___天;②?員工子女結婚的?，可請婚假__?__天;4、?產假：女方為無?薪假，公司可保?留其原有崗位;?男方可享受__?__天帶薪假?5、喪假：有薪?假①員工父母?，配偶喪之的，?可請假____?天;②祖父母?，兄弟姐妹（直?系）及子女，岳?父母喪之的可請?假____天。?第四十二條公?司住外營銷人員?每月可帶薪休假?____天，但?休假須經部門經?理批準并報人力?資源部備案。當?月未休息者，可?享受全勤獎__?__元;累計_?___個月全勤?獎者，可報銷所?負責市場到__?__往返車旅費?，同時享受__?__天個性帶薪?假。小公司的?管理制度與規定?范文（二）（?五）第一條為?加強公司職工管?理，特制定本規?定。第二條員?工正常工作時間?為上午____?時____分至?____時，下?午____時_?___分至__?__時，因季節?變化需調整工作?時間時由辦公室?另行通知。第?三條公司職工一?律實行上下班打?卡登記制度，所?有員工上下班均?需親自打卡。員?工上班前應做好?上班準備工作，?應檢查機器各部?位是否能正常運?轉并做好衛生清?理工作，下班后?應把所有的工具?各就各位，把物?品整理歸類。?第四條公司每一?天安排人員監督?員工上下班打卡?，并負責將員工?出勤狀況報告領?導，由領導報至?財務部，據此核?發工資及獎金。?第五條所有人?員須先到公司打?卡報到后，方能?外出辦理各項業?務特殊狀況需經?領導簽字批準，?沒經領導批準的?，按遲到或曠工?處理。第六條?上班時間開始后?____分至_?___分內到班?者，按遲到論處?，超過____?分鐘以上者，按?曠工半日論處。?提前____分?鐘以內下班者按?早退論處，超過?____分鐘者?按曠工半天論處?。第七條員工?外出辦理業務前?，須向本部門負?責人申明外出原?因及回到公司時?間，否則按外出?辦私事處理。?第八條上班時間?外出辦私事者，?一經發現，即扣?除當月全勤獎，?并給予警告一次?的處分。第九?條員工____?個月內遲到、早?退累計達___?_次者扣發全勤?獎，____次?扣半天工資，員?工無故曠工半日?者，扣發當月全?勤獎;曠工一天?扣二天工資，每?月累計____?天曠工者以上者?公司給予辭退。?第十條每位員?工每月有二天休?假，如一個月因?工作沒有休假者?，多工作一天。?該天發一天半工?資。請假一天，?扣除當天工資，?扣發當月全勤獎?第十一條全體?員工每月需完成?公司安排的工作?任務，生產員工?有生產任務，銷?售人員有銷售任?務，辦公人員有?辦公公務，若完?不成任務者，扣?發____%至?____%的工?資，三個月無業?績者，給予辭退?。第十二條員?工（含試用期員?工）凡有以下一?條或多條功績者?，公司給予不低?于____元的?獎勵。1、超?額完成任務或在?改善經營管理、?提高經濟效益方?面做出突出成績?者;2、工作?中敢于堅持原則?，對弄虛作假、?嚴重違反財經紀?律、____、?盜竊、破壞公共?財產者大膽揭發?、勇于斗爭有功?績者;3、在?工作中發現事故?隱患并采取措施?，避免重大事故?發生，以及保護?公司財產和利益?有突出貢獻者;?4、主持正義?，用心維護社會?治安，維護企業?的工作秩序，勇?于同壞人壞事作?斗爭有功績者;?5、工作態度?端正，主動為公?司分憂解難，為?公司節省開支，?為公司提出合理?化推薦并被公司?采用者。6、?全月生產無次品?者7、其它有?重大成績者第?十三條全勤獎金?每月____元?。第十四條所?有員工在工作中?應遵守以下規定?，若違犯下述規?定者，視情節輕?重，發現一次給?予不低于___?_元的罰款1?、按操作規范工?作，服從工作分?配，若違犯者輕?者罰款重者辭退?。2、車間內?操作工作使用工?具、模具、產品?、材料應整齊放?在必須的位置。?3、機器工作?時，保證在崗在?位，不得離崗串?崗。4、工作?疏忽造成產品不?合格，外發人員?貨物數量發錯，?產品、配件不合?格將負責重復工?作的加工費、差?旅費、物流費、?毀壞的材料費。?并處以50—_?___元的罰款?。5、車間內?垃圾放入垃圾桶?內，如車間內隨?意丟垃圾、工具?，找到當事人的?罰款____元?。找不到當事人?