第48頁共48頁單位職工工資?專項集體協議?書律師版甲?方（企業方）?：X公司（行?業、區域）乙?方（職工方）?：X公司（行?業、區域）工?會首席代表?：_____?????????首席代表?：_____?代表人數：?人代表人數：?人提示：工?資集體協商代?表人數由雙方?協商確定，但?每方人數應不?少于3人，企?業方首席代表?由法定代表人?或其書面委托?人擔任，職工?方首席代表由?工會主要負責?人擔任;行業?（區域）協商?企業方首席代?表應推舉產生?。協商雙方也?可委托本單位?以外專業人員?作為本方的協?商代表，但人?數不得超過本?方代表的1/?3。根據《?中華人民共和?國勞動法》、?《中華人民共?和國勞動民法?典》、《中華?人民共和國工?會法》、《上?海市集體合同?條例》、《集?體合同規定》?、《工資集體?協商試行辦法?》，甲乙雙方?本著自愿、平?等的原則，經?協商一致，簽?訂本工資專項?集體合同。?1、__年度?工資調整幅度?根據企業年?度經營目標，?參照本市發布?的工資增長指?導線，確定年?度除經營者以?外的職工平均?工資在上年萬?元的基礎上，?增長幅度為%?。（或者增幅?在%____?_%之間）?生產服務等一?線職工的平均?工資增長為%?。提示：年?度工資調整幅?度應當作為工?資專項集體合?同的主要條款?，協商雙方可?根據企業自身?的實際情況，?結合銷售額、?利潤等年度經?濟效益指標或?經營目標等，?參照本市工資?增長指導線，?協商確定年度?本企業職工平?均工資的增長?幅度。職工平?均工資的增長?應當與企業勞?動生產率的提?高同步，經濟?效益下降的，?職工平均工資?可維持原水平?或適當下浮。?企業應根據所?在行業和自身?的生產經營特?點界定生產服?務等一線崗位?范圍，生產服?務一線職工的?平均工資增長?幅度應不低于?本企業職工平?均工資的增長?幅度。行業?（區域）可協?商產生行業（?區域）年度職?工平均工資的?最低增長幅度?，各個企業在?最低工資增長?幅度基礎上，?結合自身的經?營狀況等因素?，合理確定本?企業職工的平?均工資增長幅?度。2、工?資分配制度?根據企業生產?經營特點，本?企業實行為主?的基本工資制?度。提示：?企業應當制定?覆蓋本企業全?部從業人員的?基本工資制度?，包括使用的?勞務派遣員工?和其他從業人?員等。結合實?際情況，可根?據不同崗位的?工作特點和性?質，對不同崗?位實行不同形?式的工資制度?，如管理崗位?實行崗位等級?工資制、銷售?人員實行崗位?績效工資制等?。3、工資?分配形式根?據崗位特點，?采用不同的工?資分配形式。?崗位采用工資?形式;提示?：企業可根據?不同崗位的工?作特點，采用?不同的工資分?配形式。如管?理崗位采用計?時工資、生產?服務崗位采用?計件工資、銷?售人員采用提?成工資、技術?崗位采用項目?工資等。對于?實行計件工資?的崗位，可通?過協商合理確?定勞動定額標?準，一般應使?同崗位90%?以上勞動者在?法定工作時間?內能夠完成。?實行提成工資?的崗位，可通?過協商確定提?成比例。4?、工資分配結?構基本工資?從月起提高元?/月（或%）?。基本工資占?全部工資的比?例不低于%。?提示：工資?結構一般由基?本工資、績效?工資和各類津?補貼等組成，?企業應當以確?立的工資分配?制度和工資分?配形式為基礎?，合理制定相?應的薪酬管理?辦法和績效考?核辦法。可根?據不同崗位的?工作職責和任?職要求等因素?，合理確定不?同崗位的基本?工資水平和所?占比例。5?、最低工資?企業的最低工?資在本市最低?工資標準的基?礎上有所提高?，提高的幅度?為（或不少于?）%。基本工?資為最低工資?標準的人數占?全部勞動者的?比例不超過%?。提示：在?法定工作時間?內提供正常勞?動的勞動者，?工資收入應不?低于本市最低?工資標準。同?時，企業可以?在本市最低工?資標準的基礎?上，協商確定?本企業的最低?工資標準或協?商確定不同崗?位的最低工資?標準。并且，?基本工資為最?低工資標準的?勞動者人數應?控制在一定的?比例內。行?業（區域）可?協商確定本行?業（區域）的?最低工資標準?，以及同類工?種崗位的最低?工資標準。同?時，也可協商?確定以最低工?資標準作為基?本工資的勞動?者人數的最高?比例。6、?工資支付工?資結算周期為?自然月，工資?支付日為每月?____日。?加班工資按_?____結算?，在次月__?__日發放。?提示：企業?應當建立健全?工資支付管理?辦法，做好各?項必要的臺帳?記錄，并向勞?動者提供本人?的工資單。工?資一般應通過?銀行發放，并?按時足額存入?勞動者個人銀?行帳戶。加班?工資一般應按?月結算，并在?次月發放;執?行綜合計時工?時制度的，按?批準的周期進?行結算。7?、津貼補貼?（1）企業的?中夜班津貼標?準為（或不低?于）：___?______?______?_。提示：?中班為工作至?22點以后下?班，夜班包括?工作至24點?以后下班或夜?間連續工作1?2個小時兩種?情況，早班為?凌晨5點以前?上班。行業?（區域）可協?商確定本行業?（區域）的最?低中夜班津貼?標準。（2?）高溫季節津?貼適用的崗位?是、。提示?：每年___?_月____?日至____?月____日?期間，企業安?排勞動者在露?天工作，以及?不能采取有效?措施將工作場?所溫度降低到?33℃以下的?，應當向勞動?者支付高溫季?節津貼。企業?應根據實際情?況，合理確定?高溫季節津貼?的發放對象。?（3）工作?餐補貼標準為?（或不低于）?：元/餐。?提示：企業可?以根據實際情?況，為職工提?供免費工作餐?或者發放工作?餐補貼。行?業（區域）可?協商確定本行?業（區域）的?最低工作餐標?準或補貼標準?。（4）上?下班交通費補?貼標準為（或?不低于）：元?/月。提示?：企業可以根?據實際情況，?為職工上下班?提供班車或者?發放上下班交?通費補貼。?行業（區域）?可協商確定本?行業（區域）?的最低上下班?交通費補貼標?準。8、根?據企業實際情?況，設立、保?險福利項目。?提示：企業?可以根據實際?情況，參加除?法定社會保險?以外的其它保?險項目，如企?業年金、補充?住房公積金、?補充醫療保險?、市總工會的?各項保障計劃?、商業保險等?。以及設立體?檢、療休養、?職工生活困難?補助等福利項?目，并協商確?定相關福利項?目的費用標準?。行業（區?域）可協商設?定本行業（本?區域）的保險?福利項目，以?及相應的最低?費用標準。?9、本工資專?項集體合同經?職工代表大會?或全體職工審?議通過，由雙?方首席代表正?式簽字，并送?人力資源社會?保障部門審查?后生效。提?示：人力資源?社會保障部門?自收到送審材?料之日起十五?日內未提出異?議的，工資專?項集體合同即?行生效。生效?的工資專項集?體合同應由協?商代表以適當?的形式向本方?全體人員公布?。行業（區?域）協商應列?明覆蓋的企業?以及覆蓋的勞?動者人數。?10、本工資?專項集體合同?在履行過程中?，如遇有不可?抗力或者企業?經營狀況出現?重大變化等特?殊情況，經雙?方協商一致，?可以變更或者?解除。11?、本工資專項?集體合同未規?定的事項，以?有關法律法規?規定為準。?12、本工資?專項集體合同?一式三份，企?業方和職工方?各執一份，審?查部門存檔一?份。提示：?行業（區域）?工資專項集體?合同所覆蓋的?企業和工會都?應持有本合同?文本。13?、本工資專項?集體合同適用?于勞動者。?提示：工資專?項集體合同原?則上應適用于?企業的全體勞?動者。勞務派?遣員工的工資?福利可以納入?用工單位的工?資集體協商范?圍，建立勞務?派遣員工正常?的工資調整機?制，實行內部?統一的薪酬分?配制度，落實?同工同酬。?14、本工資?專項集體合同?有效期為__?__年___?_月____?日至____?年____月?____日，?在合同終止前?3個月內，雙?方可提出次年?的工資集體協?商方案。提?示：工資專項?集體合同涉及?職工年度工資?調整方案，并?與企業的經濟?效益、經營狀?況密切相關，?有效期一般應?為一年。甲?方首席代表：?_____??????乙方首?席代表：__?___（企?業蓋章）（工?會蓋章）日?期：單位職?工工資專項集?體協議書律師?版（二）甲?乙雙方在平等?自愿、協商一?致的基礎上，?根據《中華人?民共和國勞動?法》、《江蘇?省集體合同條?例》、《江蘇?省工資支付條?例》等有關法?律法規，結合?本企業實際情?況簽訂本合同?，并共同遵守?執行。第一?條本合同從_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止。第二?條合同的內容?1、企業基?本工資制度：?2、工資標?準：3、企?業根據各類人?員不同崗位性?質，工資分配?的具體形式為?：4、企業?年工資總額達?到萬元，年增?長%，員工年?平均工資達到?元，年增長%?。5、企業?以法定貨幣（?人民幣）形式?，于每月日前?支付全體職工?的工資。如遇?節假日、休息?日可提前或推?后至最近的工?作日支付。?6、加班加點?工資的支付辦?法為：7、?職工在法定節?假日、休息日?以及依法享受?婚假、喪假、?探親假、產假?等假期間，應?視為提供了正?常勞動，按照?不低于其本人?基本工資標準?支付工資。?8、職工在病?假、事假以及?工傷醫療期間?的工資支付辦?法為：9、?獎金、津貼、?補貼的分配形?式為：10?、企業補充養?老保險的辦法?和標準為：?11、各項福?利待遇為：?第三條企業的?權利和義務是?：根據生產經?營特點，制訂?與工資支付相?關的規章制度?;根據規章制?度對職工進行?考核和獎懲;?根據對職工的?考核情況，必?須按時足額支?付職工的工資?。第四條職?工的權利和義?務是：通過職?工民主管理形?式參與企業規?章制度的制訂?;積極負責地?按時完成生產?或工作任務;?完成任務后，?按時足額領取?勞動報酬。?第五條凡遇有?下列情況之一?的，經雙方協?商一致，可以?對合同進行修?改或變更。?1、國家法律?、規定有重大?變化，如最低?工資標準的調?整等;2、?企業生產經營?發生重大變化?，工資合同中?的部分條款難?以履行時;?3、本地區或?同行業職工平?均工資水平發?生較大變化;?4、城鎮居?民消費價格指?數發生重大變?化，影響企業?職工實際工資?收入較大。?第六條凡遇有?下列情況之一?的，經雙方協?商一致，可以?提前終止合同?;1、企業?破產或瀕臨破?產;2、雙?方發生重大對?抗，致使企業?生產經營不能?正常運行;?3、發生人力?不可抗拒的自?然災害。第?七條違約責任?：1、由于?甲乙雙方中任?何一方的過錯?造成合同不能?履行或部分條?款不能履行，?由有過錯一方?承擔法律責任?;如屬雙方的?過錯，根據實?際情況，由雙?方分別承擔法?律責任;2?、因不可抗拒?因素造成不能?履行協議或一?方受損害的，?可不承擔法律?責任;3、?甲乙雙方中任?何一方違反合?同時，應按國?家規定承擔違?約責任;4?、甲乙雙方中?任何一方違反?合同時，給雙?方造成損害的?，應根據后果?和責任，按國?家有關規定承?擔違約責任。?第八條本合?同條款與法律?、法規、規章?、政策有抵觸?的，按國家和?省現行有關規?定執行。第?九條本協議一?式四份，甲乙?雙方各一份，?當地勞動部門?和企業上級工?會組織各一份?。企業首席?代表職工首席?代表簽字（?蓋章）簽字（?蓋章）__?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?單位職工工資?專項集體協議?書律師版（三?）甲方首席?代表：乙方?首席代表：?第一條根據《?中華人民共和?國勞動法》、?《中華人民共?和國工會法》?、《江蘇省集?體合同條例》?、《江蘇省工?資支付條例》?、勞動和社會?保障部《工資?集體協商試行?辦法》等有關?規定，結合本?企業實際情況?，經企業代表?與職工代表協?商一致，簽訂?本合同。第?二條協商雙方?經對企業生產?經營和經濟效?益狀況的分析?與預測，結合?其他相關經濟?因素，對照政?府頒布的年度?工資指導線，?經平等協商，?形成如下意見?：（1）在?上年度企業職?工人均工資水?平_____?元的基礎上，?本年度企業職?工人均工資調?整幅度為__?___%。?（2）加班加?點工資計算標?準：（3）?本企業最低工?資標準為每月?_____元?。（4）工?資支付時間：?每月____?日發放。（?5）其他內容?（如工資分配?制度、工資支?付制度、實行?計件工資制的?勞動定額和計?件報酬標準、?獎金、津貼、?補貼分配辦法?、假期工資支?付標準、帶薪?年休假等可根?據企業情況選?擇作為協商內?容）。第三?條上年度本企?業利潤總額_?____元，?增長幅度為_?____%;?今年預計利潤?總額____?_元，增幅為?_____%?;上年度企業?職工勞動生產?率為，增長幅?度為____?_%，今年預?計為，增幅為?_____%?;上年度政府?公布工資增長?指導線，本地?區城鎮居民消?費價格指數，?上年度本地區?職工工資總額?_____元?，平均工資為?_____元?，比前年增長?_____%?。第四條本?合同由集體合?同監督檢查小?組負責監督，?監督檢查小組?每年不少于二?次向企業和工?會聯席會議匯?報合同履行情?況，聯席會議?有權針對問題?適時協商。企?業工會應每年?不少于一次向?職代會（職工?大會）報告工?資專項集體合?同履行情況。?第五條本合?同簽訂后，遇?有不可抗力或?企業經營狀況?發生重大變化?，雙方可協商?修改合同，但?每年只能一次?。第六條本?合同有效期為?一年，于__?__年___?_月____?日起____?年____月?____日止?。并于期滿前?____日內?進行下一輪工?資集體協商。?第七條本合?同一式四份，?甲、乙雙方各?執一份，報上?級工會、當地?勞動保障行政?部門各一份。?甲方首席代?表：（簽字蓋?章）乙方首?席代表：（簽?字蓋章）日?期：____?_單位職工?工資專項集體?協議書律師版?（四）甲方?（用人單位）?名稱：___?__乙方（?勞動者）姓名?：_____?為保障勞動?雙方合法權益?，促進勞動關?系和諧穩定，?根據《中華人?民共和國勞動?法》、《省企?業集體合同條?例》、《工資?集體協商試行?辦法》及有關?法律法規規定?，制訂本協議?。第一條本?協議從___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?。第二條本?協議制定的工?資條款對本公?司全體員工有?效。員工個人?與公司簽訂的?勞動合同中有?關條款，不得?低于本協議制?定的最低標準?。第三條本?協議對公司和?全體員工具有?同等約束力。?雙方必須全面?履行本協議的?規定。任何一?方不得擅自變?更或解除本協?議。第四條?本協議有效期?間，國家、省?、市工資方面?有新的規定，?新規定的最低?標準高于本協?議標準的，執?行新規定標準?。第五條公?司實行___?__工資制度?。職工工資由?_____組?成。第六條?公司員工正常?工作時間工資?每月不低于_?____元。?（本公司所在?____市最?低工資標準是?_____元?）。第七條?公司實行每周?_____天?工作制，每天?工作____?小時。第八?條公司實行工?資月度發放制?度。以人民幣?發放職工工資?，每月發放一?次。工資發放?約定日為每月?____日。?如遇到休息日?，工資發放應?提前至最近一?個工作日支付?。公司必須按?約定日發放員?工工資，超過?約定日未發放?工資的，定為?拖欠工資。員?工工資必須足?額發放，除法?律、法規明確?有規定可以扣?除外，公司不?得克扣或減發?工資。第九?條本企業__?___崗位（?工種）實行計?件工資分配形?式，協議期內?計件單價為_?____，計?件定額為__?___。實行?計件工資的職?工加班加點工?資計發標準按?法律、法規規?定的標準執行?。第十條員?工病假、事假?工資支付辦法?第十一條獎?金、津貼、補?貼分配形式?第十二條根據?政府公布的_?___年工資?指導線和上年?度本企業員工?平均工資水平?，及企業生產?經營狀況，經?協商，確定本?年度職工平均?貨幣收入同比?增（減）__?___%。?第十三條公司?違反規定或勞?動合同的約定?造成職工工資?損失的，除補?足職工的工資?損失外，同時?還應加發職工?工資收人25?%的賠償金。?第十四條本?協議期滿自行?終止。在協議?履行期間發生?不可抗力因素?，經雙方協商?可提前終止。?第十五條本?協議一式四份?甲乙方各執一?份，人力資源?和社會保障行?政部門和總工?會各存一份。?甲方：__?___???????????乙方：?_____?______?___年__?___月__?___日?????____?_年____?_月____?_日單位職?工工資專項集?體協議書律師?版（五）甲?方（用人單位?名稱）：__?___乙方（?工會或職工代?表名稱）：_?____甲?方首席代表姓?名：____?_???乙方首席代?表姓名：__?___首席?代表職務：_?____??????首席代表?職務：___?__身份證?號碼：___?__???????身份證號?碼：____?_代表人數?：_____?????????代表人數?：_____?聯系電話：?_____?????????聯系電話：?_____?溫州市人力資?源和社會保障?局制第一條?為建立健全職?工工資收入分?配制度，規范?工資支付行為?，使職工的工?資水平與單位?的經濟效益相?適應，更好地?調動廣大職工?的積極性，根?據《勞動法》?、《勞動合同?法》、《工會?法》及有關法?律法規和規章?，甲、乙雙方?遵循合法、公?平、平等自愿?、誠信的原則?，經協商一致?，簽訂本合同?。第二條本?合同所稱工資?，是指甲方在?約定的工資支?付周期內（周?、月）支付給?勞動者的全部?勞動報酬，包?括計時工資或?者計件工資以?及獎金、津貼?和補貼等貨幣?性收入。第?三條甲方遵循?同工同酬的原?則，每年__?__月，與乙?方平等協商確?定以下事項：?（一）勞動?定額與計件單?價;（二）?工資分配制度?、工資標準、?工資分配形式?和支付辦法;?（三）各個?崗位職工年度?平均工資水平?及其調整幅度?;（四）本?單位最低工資?標準;（五?）加班、加點?工資及津貼、?補貼標準和獎?金分配辦法;?（六）工資?調整辦法;?（七）試用期?及病、事假等?期間的工資待?遇;（八）?特殊情況下職?工工資支付辦?法;（九）?其他勞動報酬?分配辦法。?雙方協商確定?的事項，甲方?應及時告知職?工，乙方要配?合甲方做好對?職工的宣傳工?作。第四條?甲乙雙方每年?根據本單位利?潤、勞動生產?率，本地區勞?動力市場工資?指導價位、工?資指導線、最?低工資標準、?城鎮居民消費?價格指數等變?動情況，就職?工年度工資水?平、工資調整?辦法和工資總?額進行協商。?（一）調整?水平：經協商?確定，年度職?工平均工資水?平為____?_元，工資總?額增長幅度為?_____%?。本單位職工?月最低工資標?準為____?_元（須高于?當地政府規定?的最低工資標?準）;試用期?月最低工資標?準為____?_元;（二?）經協商確定?。1、__?___崗位職?工平均工資水?平為____?_元，工資增?長幅度為__?___%。?2、____?_崗位職工平?均工資水平為?_____元?，工資增長幅?度為____?_%。（三?）工資分配辦?法：第五條?甲方確定調整?勞動定額或者?計件工資標準?應當遵循科學?合理的原則，?依據國家標準?、行業標準和?企業實際情況?提出方案，事?先與乙方進行?協商，確定、?調整的勞動定?額應當使本單?位同崗位百分?之九十以上職?工在法定工作?時間內能夠完?成。雙方約定?：1、__?___崗位（?工種、工序）?勞動定額，計?件單價___?__元2、?_____崗?位（工種、工?序）勞動定額?，計件單價_?____元?（可根據實際?情況增減）?第六條以下情?況的支付標準?為：1、勞?動者患病或者?非因工負傷停?止勞動，且在?國家規定醫療?期內的，甲方?按規定向勞動?者支付傷病假?工資或者疾病?救濟費的具體?標準為___?__元/月（?不得低于當地?政府規定的最?低工資標準的?80%）。?2、勞動者依?法享受年休假?、探親假、婚?喪假期間和依?法參加社會活?動期間，甲方?支付職工工資?的具體標準為?：_____?元/天。第?七條經甲乙雙?方協商一致，?確定計發職工?加班加點工資?基數的方法是?：第八條甲?方遵循誠實信?用的原則，每?月____日?前通過銀行工?資專用賬戶（?或現金）以貨?幣形式足額支?付職工工資，?不得克扣或者?無故拖欠職工?工資。第九?條甲方依照規?章制度，予以?扣除職工工資?的，每月扣除?的部分不得超?過職工當月工?資的20%。?若扣除后的剩?余工資部分低?于當地最低工?資標準，則按?最低工資標準?支付。甲方?扣款前應當書?面告知職工扣?款的原因、依?據、金額和起?止時間。第?十條為保證全?面履行專項集?體合同，由甲?方代表、乙方?代表根據人數?對等原則組成?專項集體合同?監督檢查小組?，定期對本合?同履行情況進?行監督和檢查?。發現問題或?提出建議應當?以書面形式報?雙方首席代表?共同研究，協?商處理。甲方?應當每年將本?合同履行情況?向職工代表大?會或職工大會?報告。第十?一條本合同具?有法律效力，?雙方必須嚴格?遵守，任何一?方違約必須承?擔違約責任。?本合同有效期?壹年，合同期?滿即行終止。?合同期滿前九?十日內，甲、?乙雙方應當協?商續訂專項集?體合同。變更?或者解除本合?同適用《浙江?省集體合同條?例》簽訂程序?的規定。未經?雙方協商同意?，任何一方不?得變更本合同?。第十二條?因履行專項集?體合同發生爭?議，雙方協商?不成或調解不?成的，可向有?管轄權的勞動?爭議仲裁委員?會申請仲裁或?者提起訴訟。?工會也可以依?法提請仲裁、?提起訴訟。?第十三條專項?集體合同應當?自雙方首席代?表簽字之日起?十日內，由甲?方將合同文本?一式五份及說?明等材料報送?人力資源和社?會保障主管部?門審查。生效?的專項集體合?同文本甲乙雙?方各執一份，?報送人力資源?和社會保障行?政部門及上級?工會各一份。?甲方應當自合?同生效之日起?五個工作日內?向全體職工公?布專項集體合?同文本。第?十四條本合同?附件包括：?甲方首席協商?代表：___?__???乙方首席?協商代表：_?____日?期：____????????????日期：_?____單?位職工工資專?項集體協議書?律師版（六）?_____?公司第一條?根據《中華人?民共和國勞動?法》、《中華?人民共和國勞?動合同法》、?《中華人民共?和國工會法》?、《山西省企?業集體合同條?例》、《山西?省勞動合同條?例》、《工資?集體協商試行?辦法》以及有?關法律法規和?規章規定，為?建立健全企業?職工工資正常?增長機制和工?資支付保障機?制，構建和諧?穩定的勞動關?系，____?_公司（以下?簡稱“公司”?）和代表公司?全體職工的_?____公司?工會雙方代表?在平等自愿、?協商一致的基?礎上，簽訂本?合同，共同遵?守執行。第?二條公司與勞?動者訂立的勞?動合同中勞動?報酬等標準不?得低于本合同?規定的標準。?公司規章制度?有關條款與本?合同不一致的?，按照本合同?執行。第三?條公司對各子?（分）公司實?行工資總額管?理，子（分）?公司在工資總?額范圍內對所?在單位職工實?行二次分配的?工資制度。?第四條按照我?省發布的企業?工資指導線，?參考本地區、?本行業相關經?濟因素、各子?（分）公司發?展現狀及實現?預算目標難易?程度，在實現?當____年?職工代表大會?確定的公司生?產經營目標和?各單位完成_?___年工效?掛鉤方案的前?提下，在崗職?工平均工資在?10%范圍內?增長;效益指?標完成預算目?標且進步幅度?在10%以上?，職工平均工?資增長可超過?10%;效益?指標超出預算?目標，職工工?資可繼續增長?且不設上線。?第五條公司?月最低工資標?準為____?_元（高于省?政府規定的當?地最低工資標?準）。第六?條經雙方協商?一致，以下情?況的支付標準?為：（一）?職工在依法享?受年休假、探?親假、婚喪假?等和依法參加?社會活動期間?，職工工資支?付標準按照公?司薪酬管理辦?法執行;（?二）職工因工?負傷或者患職?業病在停工留?薪期內，公司?支付的原工資?福利待遇不變?;（三）職?工患病或非因?工負傷治療期?間，公司支付?職工病假工資?或者生活費的?標準按照公司?薪酬管理辦法?執行;（四?）職工事假期?間的工資待遇?，按照公司薪?酬管理辦法執?行;（五）?內部退養職工?以及其他不在?崗職工生活費?執行公司有關?規定;（六?）公司與職工?中止履行勞動?合同期間，暫?停支付職工工?資和福利。?第七條公司依?法安排職工在?日法定標準工?作時間以外延?長工作時間的?，按照公司薪?酬管理辦法規?定的職工本人?小時工資標準?的150%支?付職工工資;?安排職工在休?息日工作，而?又不能安排補?休的，按照公?司薪酬管理辦?法規定的職工?本人日或小時?工資標準的2?00%支付職?工工資;安排?職工在法定休?假日工作的，?按照公司薪酬?管理辦法規定?的職工本人日?或小時工資標?準的300%?另外支付職工?工資。第八?條公司經職工?同意不安排_?___年休假?或者安排職工?年休假天數少?于應休年休假?天數，應當在?本年度內，按?照職工應休未?休____年?休假天數乘以?其日工資標準?的300%支?付，其中包含?用人單位支付?職工正常工作?期間的工資收?入。第九條?為進一步提高?生產一線職工?收入水平，公?司對實施輪班?作業的生產一?線在崗職工實?施中夜班津貼?制。第十條?公司每月__?__日（遇節?假日、休息日?提前至最近的?工作日）以法?定貨幣形式通?過銀行（或者?直接）支付職?工工資、生活?費、病假工資?等，不得克扣?和無故拖欠。?公司要按月?書面記錄職工?工資的數額、?項目、時間并?由職工本人簽?字，同時向職?工提供個人工?資清單。第?十一條有下列?情形之一的，?經雙方協商一?致，可對本合?同予以變更或?解除：（一?）因不可抗力?等原因致使本?合同無法履行?或部分無法履?行的;（二?）國家法律、?法規、政策發?生重大變化的?;（三）公?司生產經營發?生重大變化，?致使本合同履?行發生困難的?;（四）本?地區或同行業?職工平均工資?水平發生較大?變化的;（?五）城鎮居民?消費價格指數?發生重大變化?，影響公司職?工實際工資較?大的;（六?）法律、法規?、規章規定的?其他情形。?第十二條變更?或解除合同提?議一方，應以?書面形式說明?理由，并提供?相關依據。雙?方應在七日內?進行協商。協?商一致進行變?更或解除的合?同應在變更或?解除后的七日?內由公司報山?西省人力資源?和社會保障廳?進行審查。未?經雙方協商同?意，任何一方?不得變更合同?。第十三條?雙方認為應當?協商約定的其?他事項：經?雙方對公司_?___年度生?產經營狀況的?分析及預測，?一致認為：_?____公司?和全體職工從?維護國家、企?業、職工三者?利益出發，共?同奮斗，確保?實現____?年生產經營目?標。第十四?條雙方協商達?成的本合同草?案，____?年____月?____日經?職工代表大會?討論通過。?第十五條本合?同經職工代表?大會審議通過?后，由雙方首?席代表簽字。?雙方首席代表?簽字后七日內?，公司將本合?同正式文本一?式三份，送山?西省人力資源?和社會保障廳?審查，自通過?審查之日起生?效;山西省人?力資源和社會?保障廳自收到?本合同文本之?日起十五日內?未提出異議的?，本合同即行?生效。山西?省人力資源和?社會保障廳提?出異議的事項?，雙方協商代?表應對有異議?的事項進行協?商，修改合同?文本后重新送?審。第十六?條本合同有效?期____年?，從____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日。合同?期滿前六十日?內，雙方均可?向對方提出重?新簽訂或續訂?的要求。第?十七條本合同?未盡事宜，或?與國家法律、?法規相抵觸的?，按國家法律?、法規執行。?法律、法規無?規定的，由雙?方協商解決。?_____?有限公司（章?）_____?有限公司工會?（章）首席?代表簽字：_?____??????首席代表?簽字：___?_____?_年____?月____日???????____年?____月_?___日單?位職工工資專?項集體協議書?律師版（七）?甲方（企業?方）：___?__公司（行?業、區域）乙?方（職工方）?：_____?公司（行業、?區域）工會?首席代表：_?____?????????首席代表：_?____代?表人數：人代?表人數：人?提示：工資集?體協商代表人?數由雙方協商?確定，但每方?人數應不少于?3人，企業方?首席代表由法?定代表人或其?書面委托人擔?任，職工方首?席代表由工會?主要負責人擔?任;行業（區?域）協商企業?方首席代表應?推舉產生。協?商雙方也可委?托本單位以外?專業人員作為?本方的協商代?表，但人數不?得超過本方代?表的1/3。?根據《中華?人民共和國勞?動法》、《中?華人民共和國?工會法》、《?上海市集體合?同條例》、《?集體合同規定?》、《工資集?體協商試行辦?法》，甲乙雙?方本著自愿、?平等的原則，?經協商一致，?簽訂本工資專?項集體合同。?1、___?_年度工資調?整幅度根據?企業年度經營?目標，參照本?市發布的工資?增長指導線，?確定年度除經?營者以外的職?工平均工資在?上年萬元的基?礎上，增長幅?度為%。（或?者增幅在%—?—%之間）?生產服務等一?線職工的平均?工資增長為%?。提示：年?度工資調整幅?度應當作為工?資專項集體合?同的主要條款?，協商雙方可?根據企業自身?的實際情況，?結合銷售額、?利潤等年度經?濟效益指標或?經營目標等，?參照本市工資?增長指導線，?協商確定年度?本企業職工平?均工資的增長?幅度。職工平?均工資的增長?應當與企業勞?動生產率的提?高同步，經濟?效益下降的，?職工平均工資?可維持原水平?或適當下浮。?企業應根據所?在行業和自身?的生產經營特?點界定生產服?務等一線崗位?范圍，生產服?務一線職工的?平均工資增長?幅度應不低于?本企業職工平?均工資的增長?幅度。行業?（區域）可協?商產生行業（?區域）年度職?工平均工資的?最低增長幅度?，各個企業在?最低工資增長?幅度基礎上，?結合自身的經?營狀況等因素?，合理確定本?企業職工的平?均工資增長幅?度。2、工?資分配制度?根據企業生產?經營特點，本?企業實行為主?的基本工資制?度。提示：?企業應當制定?覆蓋本企業全?部從業人員的?基本工資制度?，包括使用的?勞務派遣員工?和其他從業人?員等。結合實?際情況，可根?據不同崗位的?工作特點和性?質，對不同崗?位實行不同形?式的工資制度?，如管理崗位?實行崗位等級?工資制、銷售?人員實行崗位?績效工資制等?。3、工資?分配形式根?據崗位特點，?采用不同的工?資分配形式。?崗位采用工資?形式;提示?：企業可根據?不同崗位的工?作特點，采用?不同的工資分?配形式。如管?理崗位采用計?時工資、生產?服務崗位采用?計件工資、銷?售人員采用提?成工資、技術?崗位采用項目?工資等。對于?實行計件工資?的崗位，可通?過協商合理確?定勞動定額標?準，一般應使?同崗位90%?以上勞動者在?法定工作時間?內能夠完成。?實行提成工資?的崗位，可通?過協商確定提?成比例。4?、工資分配結?構基本工資?從月起提高元?/月（或%）?。基本工資占?全部工資的比?例不低于%。?提示：工資?結構一般由基?本工資、績效?工資和各類津?補貼等組成，?企業應當以確?立的工資分配?制度和工資分?配形式為基礎?，合理制定相?應的薪酬管理?辦法和績效考?核辦法。可根?據不同崗位的?工作職責和任?職要求等因素?，合理確定不?同崗位的基本?工資水平和所?占比例。5?、最低工資?企業的最低工?資在本市最低?工資標準的基?礎上有所提高?，提高的幅度?為（或不少于?）%。基本工?資為最低工資?標準的人數占?全部勞動者的?比例不超過%?。提示：在?法定工作時間?內提供正常勞?動的勞動者，?工資收入應不?低于本市最低?工資標準。同?時，企業可以?在本市最低工?資標準的基礎?上，協商確定?本企業的最低?工資標準或協?商確定不同崗?位的最低工資?標準。并且，?基本工資為最?低工資標準的?勞動者人數應?控制在一定的?比例內。行?業（區域）可?協商確定本行?業（區域）的?最低工資標準?，以及同類工?種崗位的最低?工資標準。同?時，也可協商?確定以最低工?資標準作為基?本工資的勞動?者人數的比例?。6、工資?支付工資結?算周期為自然?月，工資支付?日為每月__?__日。加班?工資按___?__結算，在?次月____?日發放。提?示：企業應當?建立健全工資?支付管理辦法?，做好各項必?要的臺帳記錄?，并向勞動者?提供本人的工?資單。工資一?般應通過銀行?發放，并按時?足額存入勞動?者個人銀行帳?戶。加班工資?一般應按月結?算，并在次月?發放;執行綜?合計時工時制?度的，按批準?的周期進行結?算。7、津?貼補貼（1?）企業的中夜?班津貼標準為?（或不低于）?：_____?______?_____。?提示：中班?為工作至22?點以后下班，?夜班包括工作?至24點以后?下班或夜間連?續工作12個?小時兩種情況?，早班為凌晨?5點以前上班?。行業（區?域）可協商確?定本行業（區?域）的最低中?夜班津貼標準?。（2）高?溫季節津貼適?用的崗位是、?。提示：每?年____月?____日至?____月_?___日期間?，企業安排勞?動者在露天工?作，以及不能?采取有效措施?將工作場所溫?度降低到33?℃以下的，應?當向勞動者支?付高溫季節津?貼。企業應根?據實際情況，?合理確定高溫?季節津貼的發?放對象。（?3）工作餐補?貼標準為（或?不低于）：元?/餐。提示?：企業可以根?據實際情況，?為職工提供免?費工作餐或者?發放工作餐補?貼。行業（?區域）可協商?確定本行業（?區域）的最低?工作餐標準或?補貼標準。?（4）上下班?交通費補貼標?準為（或不低?于）：元/月?。提示：企?業可以根據實?際情況，為職?工上下班提供?班車或者發放?上下班交通費?補貼。行業?（區域）可協?商確定本行業?（區域）的最?低上下班交通?費補貼標準。?8、根據企?業實際情況，?設立、保險福?利項目。提?示：企業可以?根據實際情況?，參加除法定?社會保險以外?的其它保險項?目，如企業年?金、補充住房?公積金、補充?醫療保險、市?總工會的各項?保障計劃、商?業保險等。以?及設立體檢、?療休養、職工?生活困難補助?等福利項目，?并協商確定相?關福利項目的?費用標準。?行業（區域）?可協商設定本?行業（本區域?）的保險福利?項目，以及相?應的最低費用?標準。9、?本工資專項集?體合同經職工?代表大會或全?體職工審議通?過，由雙方首?席代表正式簽?字，并送人力?資源社會保障?部門審查后生?效。提示：?人力資源社會?保障部門自收?到送審材料之?日起十五日內?未提出異議的?，工資專項集?體合同即行生?效。生效的工?資專項集體合?同應由協商代?表以適當的形?式向本方全體?人員公布。?行業（區域）?協商應列明覆?蓋的企業以及?覆蓋的勞動者?人數。10?、本工資專項?集體合同在履?行過程中，如?遇有不可抗力?或者企業經營?狀況出現重大?變化等特殊情?況，經雙方協?商一致，可以?變更或者解除?。11、本?工資專項集體?合同未規定的?事項，以有關?法律法規規定?為準。12?、本工資專項?集體合同一式?三份，企業方?和職工方各執?一份，審查部?門存檔一份。?提示：行業?（區域）工資?專項集體合同?所覆蓋的企業?和工會都應持?有本合同文本?。13、本?工資專項集體?合同適用于勞?動者。提示?：工資專項集?體合同原則上?應適用于企業?的全體勞動者?。勞務派遣員?工的工資福利?可以納入用工?單位的工資集?體協商范圍，?建立勞務派遣?員工正常的工?資調整機制，?實行內部統一?的薪酬分配制?度，落實同工?同酬。14?、本工資專項?集體合同有效?期為____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日，在合?同終止前3個?月內，雙方可?提出次年的工?資集體協商方?案。提示：?工資專項集體?合同涉及職工?年度工資調整?方案，并與企?業的經濟效益?、經營狀況密?切相關，有效?期一般應為一?年。甲方首?席代表：__?___??????乙方首席代?表：____?_（企業蓋?章）（工會蓋?章）___?_年____?月____日???????____年?____月_?___日單?位職工工資專?項集體協議書?律師版（八）?企業名稱：?_____?企業法定代表?人（或主要負?責人）：__?___企業?登記注冊地：?_____????????郵編：?_____?企業實際經營?地：____?_???????郵?編：____?_經濟類型?：_____?職工總數：?_____?甲方（企業行?政方）___?__乙方（工?會職工方）_?____首?席協商代表：?_____??????首席協?商代表：__?___首席?代表職務：_?____??????首席代表?職務：___?__代表人?數：____?_????????代表人?數：____?_聯系方式?：_____?????????聯系方式?：_____?第一條根據?《中華人民共?和國勞動法》?、《中華人民?共和國勞動合?同法》、《中?華人民共和國?工會法》、《?海南省集體合?同條例》及有?關法律法規和?規章規定，為?構建和發展和?諧穩定的勞動?關系，保障勞?動者和用人單?位的合法權益?，參照《集體?合同（格式文?本）》，甲?、乙雙方遵循?合法、公平、?平等自愿、誠?實信用的原則?，經協商一致?，簽訂本合同?。第二條本?合同約定的勞?動報酬和勞動?條件等標準分?別不得低于當?地政府規定的?最低工資標準?和法定標準。?用人單位與?勞動者訂立的?勞動合同中勞?動報酬和勞動?條件等標準不?得低于本合同?規定的標準。?用人單位規?章制度有關條?款與本合同不?一致的，按照?本合同執行。?第三條按照?政府工資分配?政策，根據單?位生產和經濟?效益實際情況?，參考本地區?、本行業相關?經濟因素，經?雙方平等協商?，確定工資增?（減）、工資?分配、工資支?付方案。一?、工資水平增?（減）幅度：?根據政府發布?的本年度最低?工資標準、工?資指導線、勞?動力市場工資?指導價位、城?鎮居民消費價?格指數及勞動?生產率、單位?經營狀況，協?商確定本年度?工資總額不低?于_____?萬元，比上年?增（減）幅_?____%。?職工平均工資?不低于___?__元，比上?年增（減）幅?_____%?。其中，普通?職工平均工資?比上年增（減?）幅____?_%。二、?工資分配辦法?修訂內容：_?______?______?______?______?。三、工資?支付辦法修訂?內容：___?______?______?______?____。?第四條雙方需?要協商的其他?內容：___?______?______?______?。第五條甲?方遵循誠實信?用的原則，每?月____日?前通過銀行工?資專用賬戶以?貨幣形式足額?支付職工工資?，不得克扣或?者無故拖欠職?工工資。第?六條本合同及?附件未盡事宜?，或與國家法?律、法規相抵?觸的，按國家?法律、法規執?行。法律、法?規無規定的，?應由甲乙雙方?協商解決。?本合同每年協?商一次。第?七條雙方協商?達成的本合同?草案，___?_年____?月____日?經職工大會或?者職工代表大?會討論通過。?第八條本合?同自簽訂之日?起十日內由甲?方送勞動行政?部門進行合法?性審查，自通?過合法性審查?之日起生效。?送達十五日內?勞動保障行政?部門未提出異?議的，本合同?即行生效。?第九條本合同?自生效之日起?五日內，采取?以下形式向職?工公布：__?______?______?______?______?______?______?______?______?______?。第十條本?合同有效期一?年，從___?_年____?月____日?至____年?____月_?___日。合?同期滿前三個?月內，雙方均?可向對方提出?重新簽訂或續?訂的要求。?第十一條合同?有效期內，變?更或解除合同?須經雙方協商?一致。提議一?方，應以書面?形式說明理由?，并提供相關?依據。第十?二條有下列情?況之一，雙方?均可提出變更?或解除本合同?：一、訂立?本合同所依據?的法律、法規?已經修改或廢?止；二、不?可抗力；三?、本合同約定?的變更或解除?條件出現的；?四、法律、?法規規定的其?他情形。第?十三條簽訂本?合同的任何一?方，就合同執?行情況和變更?提出協商要求?時，雙方應在?七日內進行協?商。協商一?致進行變更或?解除的合同應?在變更或解除?后的十日內由?甲方報勞動保?障行政部門進?行合法性審查?。未經雙方協?商同意，任何?一方不得變更?本合同。第?十四條變更或?解除本合同，?協商解決不成?的，按照集體?合同爭議處理?。第十五條?一方不履行本?合同的義務，?或者履行義務?不符合合同約?定的，應當承?擔繼續履行、?采取補救措施?或賠償損失等?違約責任。?第十六條違反?本合同規定應?根據責任大小?，依法承擔相?應責任。第?十七條為保證?全面執行本合?同，雙方聯合?成立合同監督?檢查小組，在?合同期內至少?檢查一次，檢?查結果以書面?形式提交雙方?首席協商代表?。雙方首席協?商代表對檢查?發現的問題應?共同研究，采?取妥善方式、?協商處理。每?年向職工大會?或職工代表大?會至少報告一?次工資集體合?同履行情況。?第十八條雙?方在履行本合?同發生爭議時?，應協商解決?，協商不成的?，任何一方都?可以提請勞動?保障行政部門?協調處理。協?商調解不成的?可以向勞動爭?議仲裁委員會?申請仲裁，對?仲裁不服的可?以自收到仲裁?裁決書之日起?十五日內向人?民法院提起訴?訟。第十九?條本合同一式?四份。甲、乙?雙方各執一份?，一份報勞動?保障行政部門?，一份報上級?工會。第二?十條本合同附?件包括：協商?代表名單、協?商代表的產生?、平等協商過?程、職工大會?或者職工代表?大會通過情況?（附有關會議?記錄復印件）?及其它。甲?方首席協商代?表：____?_???乙方首席協?商代表：__?___（簽?字蓋章）__?___（簽字?蓋章）___?_____?_年____?月____日???????____年?____月_?___日附?錄關于工資?集體合同協商?簽訂相關情況?（一）協商?代表名單：?（二）協商代?表的產生：?_____。?（三）平等?協商過程：?_____。?（四）職工?大會或者職工?代表大會通過?情況：__?___。（?五）其它：?_____。?單位職工工?資專項集體協?議書律師版（?九）甲方（?企業方）：X?公司（行業、?區域）乙方（?職工方）：X?公司（行業、?區域）工會?首席代表：_?____?????????首席代表：_?____代?表人數：人代?表人數：人?提示：工資集?體協商代表人?數由雙方協商?確定，但每方?人數應不少于?3人，企業方?首席代表由法?定代表人或其?書面委托人擔?任，職工方首?席代表由工會?主要負責人擔?任;行業（區?域）協商企業?方首席代表應?推舉產生。協?商雙方也可委?托本單位以外?專業人員作為?本方的協商代?表，但人數不?得超過本方代?表的1/3。?根據《中華?人民共和國勞?動法》、《中?華人民共和國?勞動合同法》?、《中華人民?共和國工會法?》、《上海市?集體合同條例?》、《集體合?同規定》、《?工資集體協商?試行辦法》，?甲乙雙方本著?自愿、平等的?原則，經協商?一致，簽訂本?工資專項集體?合同。1、?__年度工資?調整幅度根?據企業年度經?營目標，參照?本市發布的工?資增長指導線?，確定年度除?經營者以外的?職工平均工資?在上年萬元的?基礎上，增長?幅度為%。（?或者增幅在%?——%之間）?生產服務等?一線職工的平?均工資增長為?%。提示：?年度工資調整?幅度應當作為?工資專項集體?合同的主要條?款，協商雙方?可根據企業自?身的實際情況?，結合銷售額?、利潤等年度?經濟效益指標?或經營目標等?，參照本市工?資增長指導線?，協商確定年?度本企業職工?平均工資的增?長幅度。職工?平均工資的增?長應當與企業?勞動生產率的?提高同步，經?濟效益下降的?，職工平均工?資可維持原水?平或適當下浮?。企業應根據?所在行業和自?身的生產經營?特點界定生產?服務等一線崗?位范圍，生產?服務一線職工?的平均工資增?長幅度應不低?于本企業職工?平均工資的增?長幅度。行?業（區域）可?協商產生行業?（區域）年度?職工平均工資?的最低增長幅?度，各個企業?在最低工資增?長幅度基礎上?，結合自身的?經營狀況等因?素，合理確定?本企業職工的?平均工資增長?幅度。2、?工資分配制度?根據企業生?產經營特點，?本企業實行為?主的基本工資?制度。提示?：企業應當制?定覆蓋本企業?全部從業人員?的基本工資制?度，包括使用?的勞務派遣員?工和其他從業?人員等。結合?實際情況，可?根據不同崗位?的工作特點和?性質，對不同?崗位實行不同?形式的工資制?度，如管理崗?位實行崗位等?級工資制、銷?售人員實行崗?位績效工資制?等。3、工?資分配形式?根據崗位特點?，采用不同的?工資分配形式?。崗位采用工?資形式;提?示：企業可根?據不同崗位的?工作特點，采?用不同的工資?分配形式。如?管理崗位采用?計時工資、生?產服務崗位采?用計件工資、?銷售人員采用?提成工資、技?術崗位采用項?目工資等。對?于實行計件工?資的崗位，可?通過協商合理?確定勞動定額?標準，一般應?使同崗位90?%以上勞動者?在法定工作時?間內能夠完成?。實行提成工?資的崗位，可?通過協商確定?提成比例。?4、工資分配?結構基本工?資從月起提高?元/月（或%?）。基本工資?占全部工資的?比例不低于%?。提示：工?資結構一般由?基本工資、績?效工資和各類?津補貼等組成?，企業應當以?確立的工資分?配制度和工資?分配形式為基?礎，合理制定?相應的薪酬管?理辦法和績效?考核辦法。可?根據不同崗位?的工作職責和?任職要求等因?素，合理確定?不同崗位的基?本工資水平和?所占比例。?5、最低工資?企業的最低?工資在本市最?低工資標準的?基礎上有所提?高，提高的幅?度為（或不少?于）%。基本?工資為最低工?資標準的人數?占全部勞動者?的比例不超過?%。提示：?在法定工作時?間內提供正常?勞動的勞動者?，工資收入應?不低于本市最?低工資標準。?同時，企業可?以在本市最低?工資標準的基?礎上，協商確?定本企業的最?低工資標準或?協商確定不同?崗位的最低工?資標準。并且?，基本工資為?最低工資標準?的勞動者人數?應控制在一定?的比例內。?行業（區域）?可協商確定本?行業（區域）?的最低工資標?準，以及同類?工種崗位的最?低工資標準。?同時，也可協?商確定以最低?工資標準作為?基本工資的勞?動者人數的最?高比例。6?、工資支付?工資結算周期?為自然月，工?資支付日為每?月____日?。加班工資按?_____結?算，在次月_?___日發放?。提示：企?業應當建立健?全工資支付管?理辦法，做好?各項必要的臺?帳記錄，并向?勞動者提供本?人的工資單。?工資一般應通?過銀行發放，?并按時足額存?入勞動者個人?銀行帳戶。加?班工資一般應?按月結算，并?在次月發放;?執行綜合計時?工時制度的，?按批準的周期?進行結算。?7、津貼補貼?（1）企業?的中夜班津貼?標準為（或不?低于）：__?______?______?__。提示?：中班為工作?至22點以后?下班，夜班包?括工作至24?點以后下班或?夜間連續工作?12個小時兩?種情況，早班?為凌晨5點以?前上班。行?業（區域）可?協商確定本行?業（區域）的?最低中夜班津?貼標準。（?2）高溫季節?津貼適用的崗?位是、。提?示：每年__?__月___?_日至___?_月____?日期間，企業?安排勞動者在?露天工作，以?及不能采取有?效措施將工作?場所溫度降低?到33℃以下?的，應當向勞?動者支付高溫?季節津貼。企?業應根據實際?情況，合理確?定高溫季節津?貼的發放對象?。（3）工?作餐補貼標準?為（或不低于?）：元/餐。?提示：企業?可以根據實際?情況，為職工?提供免費工作?餐或者發放工?作餐補貼。?行業（區域）?可協商確定本?行業（區域）?的最低工作餐?標準或補貼標?準。（4）?上下班交通費?補貼標準為（?或不低于）：?元/月。提?示：企業可以?根據實際情況?，為職工上下?班提供班車或?者發放上下班?交通費補貼。?行業（區域?）可協商確定?本行業（區域?）的最低上下?班交通費補貼?標準。8、?根據企業實際?情況，設立、?保險福利項目?。提示：企?業可以根據實?際情況，參加?除法定社會保?險以外的其它?保險項目，如?企業年金、補?充住房公積金?、補充醫療保?險、市總工會?的各項保障計?劃、商業保險?等。以及設立?體檢、療休養?、職工生活困?難補助等福利?項目，并協商?確定相關福利?項目的費用標?準。行業（?區域）可協商?設定本行業（?本區域）的保?險福利項目，?以及相應的最?低費用標準。?9、本工資?專項集體合同?經職工代表大?會或全體職工?審議通過，由?雙方首席代表?正式簽字，并?送人力資源社?會保障部門審?查后生效。?提示：人力資?源社會保障部?門自收到送審?材料之日起十?五日內未提出?異議的，工資?專項集體合同?即行生效。生?效的工資專項?集體合同應由?協商代表以適?當的形式向本?方全體人員公?布。行業（?區域）協商應?列明覆蓋的企?業以及覆蓋的?勞動者人數。?10、本工?資專項集體合?同在履行過程?中，如遇有不?可抗力或者企?業經營狀況出?現重大變化等?特殊情況，經?雙方協商一致?，可以變更或?者解除。1?1、本工資專?項集體合同未?規定的事項，?以有關法律法?規規定為準。?12、本工?資專項集體合?同一式三份，?企業方和職工?方各執一份，?審查部門存檔?一份。提示?：行業（區域?）工資專項集?體合同所覆蓋?的企業和工會?都應持有本合?同文本。1?3、本工資專?項集體合同適?用于勞動者。?提示：工資?專項集體合同?原則上應適用?于企業的全體?勞動者。勞務?派遣員工的工?資福利可以納?入用工單位的?工資集體協商?范圍，建立勞?務派遣員工正?常的工資調整?機制，實行內?部統一的薪酬?分配制度，落?實同工同酬。?14、本工?資專項集體合?同有效期為_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?，在合同終止?前3個月內，?雙方可提出次?年的工資集體?協商方案。?提示：工資專?項集體合同涉?及職工年度工?資調整方案，?并與企業的經?濟效益、經營?狀況密切相關?，有效期一般?應為一年。?甲方首席代表?：_____??????乙方?首席代表：_?____（?企業蓋章）（?工會蓋章）?____年_?___月__?__日??????__?__年___?_月____?日單位職工?工資專項集體?協議書律師版?（十）甲方?（企業方）：?_____公?司（行業、區?域）乙方（?職工方）：_?____公司?（行業、區域?）工會首席?代表：___?__首席代?表：____?_代表人數?：_____?提示：工資?集體協商代表?人數由雙方協?商確定，但每?方人數應不少?于3人，企業?方首席代表由?法定代表人或?其書面委托人?擔任，職工方?首席代表由工?會主要負責人?擔任;行業（?區域）協商企?業方首席代表?應推舉產生。?協商雙方也可?委托本單位以?外專業人員作?為本方的協商?代表，但人數?不得超過本方?代表的1/3?。根據甲乙?雙方本著自愿?、平等的原則?，經協商一致?，簽訂本工資?專項集體合同?。1、__?__年度工資?調整幅度根?據企業年度經?營目標，參照?本市發布的工?資增長指導線?，確定年度除?經營者以外的?職工平均工資?在上年萬元的?基礎上，增長?幅度為%。（?或者增幅在%?——%之間）?生產服務等?一線職工的平?均工資增長為?%。提示：?年度工資調整?幅度應當作為?工資專項集體?合同的主要條?款，協商雙方?可根據企業自?身的實際情況?，結合銷售額?、利潤等年度?經濟效益指標?或經營目標等?，參照本市工?資增長指導線?，協商確定年?度本企業職工?平均工資的增?長幅度。職工?平均工資的增?長應當與企業?勞動生產率的?提高同步，經?濟效益下降的?，職工平均工?資可維持原水?平或適當下浮?。企業應根據?所在行業和自?身的生產經營?特點界定生產?服務等一線崗?位范圍，生產?服務一線職工?的平均工資增?長幅度應不低?于本企業職工?平均工資的增?長幅度。行?業（區域）可?協商產生行業?（區域）年度?職工平均工資?的最低增長幅?度，各個企業?在最低工資增?長幅度基礎上?，結合自身的?經營狀況等因?素，合理確定?本企業職工的?平均工資增長?幅度。2、?工資分配制度?根據企業生?產經營特點，?本企業實行為?主的基本工資?制度。提示?：企業應當制?定覆蓋本企業?全部從業人員?的基本工資制?度，包括使用?的勞務派遣員?工和其他從業?人員等。結合?實際情況，可?根據不同崗位?的工作特點和?性質，對不同?崗位實行不同?形式的工資制?度，如管理崗?位實行崗位等?級工資制、銷?售人員實行崗?位績效工資制?等。3、工?資分配形式?根據崗位特點?，采用不同的?工資分配形式?。崗位采用工?資形式;提?示：企業可根?據不同崗位的?工作特點，采?用不同的工資?分配形式。如?管理崗位采用?計時工資、生?產服務崗位采?用計件工資、?銷售人員采用?提成工資、技?術崗位采用項?目工資等。對?于實行計件工?資的崗位，可?通過協商合理?確定勞動定額?標準，一般應?使同崗位90?%以上勞動者?在法定工作時?間內能夠完成?。實行提成工?資的崗位，可?通過協商確定?提成比例。?4、工資分配?結構基本工?資從月起提高?元/月（或%?）。基本工資?占全部工資的?比例不低于%?。提示：工?資結構一般由?基本工資、績?效工資和各類?津補貼等組成?，企業應當以?確立的工資分?配制度和工資?分配形式為基?礎，合理制定?相應的薪酬管?理辦法和績效?考核辦法。可?根據不同崗位?的工作職責和?任職要求等因?素，合理確定?不同崗位的基?本工資水平和?所占比例。?5、最低工資?企業的最低?工資在本市最?低工資標準的?基礎上有所提?高，提高的幅?度為（或不少?于）%。基本?工資為最低工?資標準的人數?占全部勞動者?的比例不超過?%。提示：?在法定工作時?間內提供正常?勞動的勞動者?，工資收入應?不低于本市最?低工資標準。?同時，企業可?以在本市最低?工資標準的基?礎上，協商確?定本企業的最?低工資標準或?協商確定不同?崗位的最低工?資標準。并且?，基本工資為?最低工資標準?的勞動者人數?應控制在一定?的比例內。?行業（區域）?可協商確定本?行業（區域）?的最低工資標?準，以及同類?工種崗位的最?低工資標準。?同時，也可協?商確定以最低?工資標準作為?基本工資的勞?動者人數的比?例。6、工?資支付工資?結算周期為自?然月，工資支?付日為每月_?___日。加?班工資按__?___結算，?在次月___?_日發放。?提示：企業應?當建立健全工?資支付管理辦?法，做好各項?必要的臺帳記?錄，并向勞動?者提供本人的?工資單。工資?一般應通過銀?行發放，并按?時足額存入勞?動者個人銀行?帳戶。加班工?資一般應按月?結算，并在次?月發放;執行?綜合計時工時?制度的，按批?準的周期進行?結算。7、?津貼補貼（?1）企業的中?夜班津貼標準?為（或不低于?）：____?______?______?。提示：中?班為工作至2?2點以后下班?，夜班包括工?作至24點以?后下班或夜間?連續工作12?個小時兩種情?況，早班為凌?晨5點以前上?班。行業（?區域）可協商?確定本行業（?區域）的最低?中夜班津貼標?準。（2）?高溫季節津貼?適用的崗位是?。提示：企?業安排勞動者?在露天工作，?以及不能采取?有效措施將工?作場所溫度降?低到33℃以?下的，應當向?勞動者支付高?溫季節津貼。?企業應根據實?際情況，合理?確定高溫季節?津貼的發放。?（3）工作?餐補貼標準為?（或不低于）?：元/餐。?提示：企業可?以根據實際情?況，為職工提?供免費工作餐?或者發放工作?餐補貼。行?業（區域）可?協商確定本行?業（區域）的?最低工作餐標?準或補貼標準?。（4）上?下班交通費補?貼標準為（或?不低于）：元?/月。提示?：企業可以根?據實際情況，?為職工上下班?提供班車或者?發放上下班交?通費補貼。?行業（區域）?可協商確定本?行業（區域）?的最低上下班?交通費補貼標?準。8、根?據企業實際情?況，設立、保?險福利項目。?提示：企業?可以根據實際?情況，參加除?法定社會保險?以外的其它保?險項目，如企?業年金、補充?住房公積金、?補充醫療保險?、市總工會的?各項保障計劃?、商業保險等?。以及設立體?檢、療休養、?職工生活困難?補助等福利項?目，并協商確?定相關福利項?目的費用準。?行業（區域?）可協商設定?本行業（本區?域）的保險福?利項目，以及?相應的最低費?用標準。9?、本工資專項?集體合同經職?工代表大會或?全體職工審議?通