第8頁共8頁解除勞動合同書?一、什么是勞?動合同解除很?多人會把解除勞?動關系分為兩種?情形：一種是公?司方提出的解除?，認為是勞動合?同解除；另一種?是員工提出的解?除，認為是員工?主動離職。法?律意義上的解除?，是指公司或員?工在勞動合同的?履行期限內提出?的，通過自己的?意思表示結束勞?動關系的情形。?這里有兩個關鍵?點：第一，無?論公司或員工都?有提出解除勞動?合同的權利，員?工辭職也是可以?稱之為勞動合同?解除的；第二，?時間點，即在勞?動合同期限內提?出。而勞動合同?到期時結束勞動?關系，則稱之為?勞動合同終止。?勞動合同終止是?基于某個特定法?律的事實，導致?勞動關系結束，?比如勞動合同到?期，員工退休，?公司解散等。?二、解除勞動合?同書和離職證明?的區別解除勞?動合同書并不是?離職證明，他們?的作用是不一樣?的。離職證明是?勞動者按照《勞?動合同法》第3?7條規定自己主?動提出解除勞動?合同的書面通知?，是由勞動者提?出的。而解除勞?動合同書是勞動?者和用人單位雙?方協商一致所簽?訂的，用人單位?可以出具解除勞?動合同證明書，?這是法定的。?三、解除勞動合?同證明和離職證?明的區別1、?出具的主體不同?：離職證明是?勞動者按照《勞?動合同法》第3?7條規定自己主?動提出解除勞動?合同的書面通知?，是由勞動者提?出的。解除勞?動合同證明是勞?動者和用人單位?用人單位解除勞?動合同關系，由?用人單位依法出?具的書面解除勞?動合同的證明，?用人單位出具解?除勞動合同證明?是法定的。2?、出具的時機不?同。解除勞動?合同證明通常是?勞動者和用人單?位解除勞動合同?時，勞動者依法?辦理完離職手續?，用人單位向勞?動者出具的。用?人單位未出具，?勞動者可以依法?要求用人單位出?具。離職證明?通常是勞動者主?動提出解除勞動?合同，依法提前?三十日向用人單?位出具的離職通?知書，如果勞動?者未按要求出具?而離職的，如果?因此給用人單位?造成損失，勞動?者需要承擔賠償?責任。解除勞?動合同書（二）?1、經甲乙雙?方共同協商同意?，并簽定《協商?解除勞動合同協?議書》，約定于?____年__?__月____?日解除勞動合同?關系。2、乙?方自簽定《協商?解除勞動合同協?議書》后，承諾?在簽定協議書后?的當天內按公司?規定辦理完畢離?職交接手續。?二、解除勞動合?同的經濟補償：?乙方于___?_年____月?____日入職?，在公司工作_?___天，依據?相關法規規定，?給予乙方經濟補?償標準和具體金?額為：（1）?依據相關法規定?，支付給乙方1?個月的工資，合?計金額：___?_元（大寫壹仟?伍佰元整）。?（2）乙方于_?___年___?_月____日?前辦理完畢一切?離職手續，在_?___年___?_月____日?公司發薪時，已?經將補償金和_?___月份的.?薪資一并結清。?（3）乙方離?職甲方實際還應?扣除乙方應承擔?____年__?__月____?日的社會保險費?用和公積金的個?人部分、乙方個?人所得稅部分。?三、此經濟補?償涉及工作期間?的所有勞資權益?含合同、工資、?休息休假、補償?、加班等。雙方?費用已結清，無?任何勞資糾紛。?同時本協議經雙?方簽字（蓋章）?后即表明雙方在?勞動關系期間的?各項權利義務已?經全部結清，不?存在任何勞動爭?議事項。四、?本協議書一式兩?份，甲乙雙方各?執一份，經雙方?簽字（蓋章）后?生效。甲方（?蓋章）：乙方（?姓名）：簽字：?_____??簽字：___?__日期：_?___年___?_月____日???日期：___?_年____月?____日解?除勞動合同書（?三）甲方：_?____（公司?）乙方：__?___?????（員工），?身份證號碼：_?____根據?《中華人民共和?國勞動法》及相?關法律、法規的?規定，甲、乙雙?方經協商一致達?成本協議：一?、乙方于___?_年____月?____日入職?甲方，甲乙雙方?簽訂的最后一期?勞動合同期限為?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日。___?_年____月?____日下班?后，乙方在家突?發腦溢血，甲方?予以積極協助。?根據規定，乙方?3個月的醫療期?截止____年?____月__?__日結束。?根據保險條例規?定，雙方一致認?為，該次事故不?屬于工傷范圍，?故乙方同意放棄?工傷認定申請。?現因乙方在規定?的醫療期滿后不?能從事原工作，?也不能從事由甲?方另行安排的工?作，根據乙方的?申請，雙方同意?于____年_?___月___?_日提前解除勞?動合同關系。相?關協議內容如下?：二、甲方與?乙方結清以下款?項：1、至勞?動合同關系解除?之日止乙方醫療?期工資元。2?、甲方發給乙方?相當于個月工資?的經濟補償金人?民幣____元?。3、甲方向?乙方額外支付相?當于一個月工資?代通知金人民幣?____元。?4、甲方向乙方?支付相當于9個?月工資的醫療補?助費人民幣__?__元。上述?1、2、3、4?項共計人民幣_?___元，乙方?同意現金領取或?由甲方支付到乙?方工資帳戶中。?三、乙方應于?簽訂本協議當日?內向甲方交回工?作服、廠牌等屬?于公司的物品，?甲方給乙方開具?離職證明。四?、乙方承諾由其?自行決定是否申?請勞動能力鑒定?，甲方將提供協?助。五、乙方?應自本協議簽署?之日起1個工作?日內辦理工作交?接手續，工作交?接辦結時，甲方?與乙方結清工資?、經濟補償等費?用，乙方同意此?后放棄向有關機?構（包括乙方、?勞動部門、仲裁?委和法院等）主?張其它工資（含?加班工資）、經?濟補償、社會保?險、患病待遇等?相關之權利。?六、本協議一式?兩份，雙方各執?一份，經雙方簽?字蓋章后生效。?甲方（蓋章）?：_____?乙方（簽字畫押?）：_____?授權代表：_?____乙方?家屬（簽字畫押?）：_____?____年_?___月___?_日解除勞動?合同書（四）?1、用人單位或?者勞動者提出解?除合同的事由；?2、雙方當事?人進行具體協商?；3、就達成?一致的事由和條?件簽訂協議書，?一式兩份，雙方?各執一份；4?、履行協議辦理?解除合同手續。?三、雙方協議?解除勞動合同書?甲方：___?__乙方：_?____甲乙?雙方于____?年____月_?___日___?__簽訂為期_?___年的勞動?合同，現甲乙雙?方同意解除勞動?合同關系。經雙?方協商一致，簽?訂本協議如下：?1、自___?_年____月?____日起，?解除雙方簽訂的?勞動合同，雙方?的權利義務隨之?終止；2、乙?方工資結算至離?職之日，支付時?間為甲方正常發?放工資時間。乙?方獎金為元，差?旅費、交通費、?手機費等費用合?計____元，?以上費用均需扣?除所得稅，甲方?同意在乙方辦理?完工作移交手續?后三日內一次性?支付給乙方。?3、甲方同意向?乙方支付經濟補?償金共計人民幣?____元。（?稅前）甲方同意?在乙方辦理完工?作移交手續后三?日內一次性支付?給乙方。4、?甲方為乙方繳納?基本養老保險金?、基本醫療保險?金、失業保險金?、工傷保險金、?生育保險金、住?房公積金至__?__年____?月____日止?。5、甲方根?據相關勞動法規?和規定，向乙方?提供勞動合同解?除的證明并辦理?相關退工手續；?6、乙方應當?于本協議簽訂后?____日內妥?善辦理所有工作?移交手續，離職?后不得作出有損?公司名譽或利益?之行為。7、?乙方應為所掌握?的甲方之任何商?業秘密（包括本?協議內容）進行?保密，不得泄露?給任何第三方，?否則應向甲方支?付違約金___?_元。8、甲?乙雙方之間無任?何競業限制協議?，合同解除后，?乙方無需履行任?何競業限制義務?。9、本協議?是解決雙方之間?勞動爭議的所有?安排和規定，雙?方之間不再存在?其他任何勞動爭?議。此協議書?一式三份，各份?具有同等的法律?效力，甲乙雙方?各持一份，另一?份留存乙方本人?檔案。自雙方簽?署之日起成立并?生效。甲方（?蓋章）：___?__?????乙方（蓋章）?：______?____法定?代表人或授權委?托人（簽字或簽?章）：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?解除勞動合同書?（五）甲方：?_____有限?公司乙方：_?____甲乙?雙方于____?年____月_?___日簽訂為?期____年的?勞動合同，現甲?乙雙方同意解除?勞動合同關系。?經雙方協商一致?，簽訂本協議如?下：1、自_?___年___?_月____日?起，解除雙方簽?訂的勞動合同，?雙方的權利義務?隨之終止；2?、甲方同意在乙?方妥善辦理所有?工作移交手續后?支付乙方包括但?不限于經濟補償?金、提前通知解?除勞動合同賠償?金、相應比例的?年終獎等共計人?民幣____元?（大寫）?？鄢?乙方尚欠甲方備?用金人民幣__?__元（大寫）?，甲方將于乙方?妥善辦理所有工?作移交手續后實?際支付乙方人民?幣____元（?大寫）。3、?甲方為乙方繳納?四金（包括基本?養老保險金、基?本醫療保險金、?失業保險金、住?房公積金）至_?___年___?_月____日?止。4、甲方?根據相關勞動法?規和規定，向乙