第37頁共37頁上海勞動合同常?用版勞動合同?書（僅供參考）?甲方名稱：?法定代表人/主?要負責人：住?所：郵政編碼?：聯系方式：?乙方姓名：?身份證號碼/其?他有效身份證件?號碼：住址：?郵政編碼：?聯系方式：根?據《中華人民共?和國勞動法》、?《中華人民共和?國勞動合同法》?、《中華人民共?和國勞動爭議調?解仲裁法》、《?上海市勞動合同?條例》，甲乙雙?方本著自愿、平?等的原則，經協?商一致，同意簽?訂本合同，以便?共同遵守。一?、合同的類型和?期限第一條本?合同的類型為：?_____???。?期限為：___?__。（一）?有固定期限合同?。期限____?年，自____?年____月_?___日至__?__年____?月____日。?（二）無固定?期限合同。自_?___年___?_月____日?起。（三）以?完成一定工作任?務為期限的合同?。具體為：__?_______?_。二、試用?期第二條本合?同的試用期自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。第三條?錄用條件為：_?_______?_______?_______?_______?____。三?、工作內容和工?作地點第四條?乙方的工作內容?為：_____?_______?_______?_______?_。第五條乙?方的工作地點為?：______?_______?_______?_______?。四、工作時?間和休息休假?第六條乙方所在?崗位執行___?__工時制，具?體為：____?_。第七條甲?方嚴格執行國家?有關休息休假的?規定，具體安排?為：_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?____。甲?方應嚴格遵守國?家有關加班的規?定，確實由于生?產經營需要，應?當與乙方協商確?定加班事宜。?五、勞動報酬?第八條本合同的?工資計發形式為?：______?_______?_______?_。（一）計?時形式。乙方的?月工資為：__?__元（其中試?用期間工資為：?____元）。?（二）計件形?式。乙方的勞動?定額為：___?__，計件單價?為：_____?。第九條甲方?每月____日?以貨幣形式足額?支付乙方的工資?。第十條本合?同履行期間，乙?方的工資調整按?照甲方的工資分?配制度確定。?第十一條甲方安?排乙方延長工作?時間或者在休息?日、法定休假日?工作的，應依法?安排乙方補休或?支付相應工資報?酬。六、社會?保險第十二條?甲方應按國家和?本市社會保險的?有關規定為乙方?參加社會保險。?第十三條乙方?患病或非因工負?傷，其病假工資?、疾病救濟費和?醫療待遇等按照?國家和本市有關?規定執行。第?十四條乙方患職?業病或因工負傷?的工資和工傷保?險待遇按國家和?本市有關規定執?行。七、勞動?保護、勞動條件?和職業危害防護?第十五條甲方?建立健全生產工?藝流程，制定操?作規程、工作規?范和勞動安全衛?生制度及其標準?。甲方對可能產?生職業病危害的?崗位，應當向乙?方履行告知義務?，并做好勞動過?程中職業危害的?預防工作。第?十六條甲方為乙?方提供必要的勞?動條件以及安全?衛生的工作環境?，并依照企業生?產經營特點及有?關規定向乙方發?放勞防用品和防?暑降溫用品。?第十七條甲方應?根據自身特點有?計劃地對乙方進?行政治思想、職?業道德、業務技?術、勞動安全衛?生及有關規章制?度的教育和培訓?，提高乙方思想?覺悟、職業道德?水準和職業技能?。乙方應認真?參加甲方組織的?各項必要的教育?培訓。八、勞?動合同的履行和?變更第十八條?甲方應當按照約?定向乙方提供適?當的工作場所、?勞動條件和工作?崗位，并按時向?乙方支付勞動報?酬。乙方應當認?真履行自己的勞?動職責，并親自?完成本合同約定?的工作任務。?第十九條甲、乙?雙方經協商一致?，可以變更本合?同的內容，并以?書面形式確定。?九、勞動合同?的解除第二十?條經甲、乙雙方?當事人協商一致?，本合同可以解?除。第二十一?條乙方提前三十?日以書面形式通?知甲方，可以解?除本合同。乙方?在試用期內提前?三日通知甲方，?可以解除本合同?。第二十二條?甲方有下列情形?之一的，乙方可?以解除本合同：?（一）未按照?本合同約定提供?勞動保護或者勞?動條件的;（?二）未及時足額?支付勞動報酬的?;（三）未依?法為乙方繳納社?會保險費的;?（四）甲方的規?章制度違反法律?、法規的規定，?損害乙方權益的?;（五）因《?勞動合同法》第?二十六條第一款?規定的情形致使?本合同無效的;?（六）法律、?行政法規規定乙?方可以解除本合?同的其他情形。?甲方以暴力、?威脅或者非法限?制人身自由的手?段強迫乙方勞動?的，或者甲方違?章指揮、強令冒?險作業危及乙方?人身安全的，乙?方可以立即解除?本合同，不需事?先告知甲方。?第二十三條乙方?有下列情形之一?的，甲方可以解?除本合同：（?一）在試用期間?被證明不符合錄?用條件的;（?二）嚴重違反甲?方的規章制度的?;（三）嚴重?失職，營私舞弊?，給甲方造成重?大損害的;（?四）乙方同時與?其他用人單位建?立勞動關系，對?完成甲方的工作?任務造成嚴重影?響，或者經甲方?提出，拒不改正?的;（五）因?《勞動合同法》?第二十六條第一?款第一項規定的?情形致使本合同?無效的;（六?）被依法追究刑?事責任的。第?二十四條有下列?情形之一的，甲?方提前三十日以?書面形式通知乙?方或者額外支付?乙方一個月工資?后，可以解除本?合同：（一）?乙方患病或者非?因工負傷，在規?定的醫療期滿后?不能從事原工作?，也不能從事由?甲方另行安排的?工作的;（二?）乙方不能勝任?工作，經過培訓?或者調整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;（三?）本合同訂立時?所依據的客觀情?況發生重大變化?，致使本合同無?法履行，經甲、?乙雙方協商，未?能就變更本合同?內容達成協議的?。第二十五條?乙方有下列情形?之一的，甲方不?得依據第二十四?條的約定解除本?合同：（一）?乙方如從事接觸?職業病危害作業?但未進行離崗前?職業健康檢查，?或者乙方為疑似?職業病病人在診?斷或者醫學觀察?期間的;（二?）在甲方工作期?間患職業病或者?因工負傷并被確?認喪失或者部分?喪失勞動能力的?;（三）患病?或者非因工負傷?，在規定的醫療?期內的;（四?）女職工在孕期?、產期、哺乳期?的;（五）在?甲方連續工作滿?十五年，且距法?定退休年齡不足?五年的;（六?）法律、行政法?規規定的其他情?形。十、勞動?合同的終止第?二十六條有下列?情形之一的，本?合同終止：（?一）本合同期滿?的;（二）乙?方開始依法享受?基本養老保險待?遇的;（三）?乙方死亡，或者?被人民法院宣告?死亡或者宣告失?蹤的;（四）?甲方被依法宣告?破產的;（五?）甲方被吊銷營?業執照、責令關?閉、撤銷或者甲?方決定提前解散?的;（六）法?律、行政法規規?定的其他情形。?第二十七條本?合同期滿，有第?二十五條約定情?形之一的，本合?同應當續延至相?應的情形消失時?終止。但是，第?二十五條第二項?約定乙方喪失或?者部分喪失勞動?能力后終止本合?同的情形，按照?國家有關工傷保?險的規定執行。?十一、經濟補?償第二十八條?有下列情形之一?的，甲方應當向?乙方支付經濟補?償：（一）乙?方依照第二十二?條約定解除本合?同的;（二）?甲方依照第二十?條約定向乙方提?出解除本合同并?與乙方協商一致?解除本合同的;?（三）甲方依?照第二十四條約?定解除本合同的?;（四）除甲?方維持或者提高?本合同約定條件?續訂合同，乙方?不同意續訂的情?形外，依照第二?十六條第一項約?定終止本合同的?;（五）依照?第二十六條第四?項、第五項約定?終止本合同的;?（六）法律、?行政法規規定的?其他情形。第?二十九條經濟補?償按乙方在甲方?工作的年限，每?滿一年支付一個?月工資的標準向?乙方支付。六個?月以上不滿一年?的，按一年計算?;不滿六個月的?，向乙方支付半?個月工資的經濟?補償。如乙方?月工資高于本市?上年度職工月平?均工資三倍的，?向其支付經濟補?償的標準按本市?上年度職工月平?均工資三倍的數?額支付，向其支?付經濟補償的年?限最高不超過十?二年。本條所?稱月工資是指乙?方在本合同解除?或者終止前十二?個月的平均工資?。十二、補充?條款和特別約定?第三十條乙方?為甲方的服務期?自____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日。第?三十一條乙方的?競業限制期限自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日。競業?限制的范圍為：?_____。在?競業限制期間甲?方給予乙方一定?經濟補償，具體?標準為：___?__，支付方式?為：_____?。十三、違反?合同的責任第?三十二條甲方違?反本合同約定的?條件解除、終止?本合同或由于甲?方原因訂立的無?效合同，給乙方?造成損害的，應?按損失程度承擔?賠償責任。第?三十三條乙方違?反本合同約定的?條件解除本合同?或由于乙方原因?訂立的無效合同?，給甲方造成經?濟損失的，應按?損失的程度承擔?賠償責任。第?三十四條乙方違?反服務期約定的?，應承擔違約金?為：_____?。第三十五條?乙方違反競業限?制約定的，應承?擔違約金為：_?____。十?四、其他第三?十六條本合同未?盡事宜，或者有?關勞動標準的內?容與今后國家、?本市有關規定相?悖的，按有關規?定執行第三十?七條本合同一式?兩份，甲乙雙方?各執一份。經雙?方簽字蓋章后生?效。委托代理?人（簽章）：?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日上海?勞動合同常用版?（二）甲方：?_____??????????乙方?：_____?法定代表人：_?____??????身份證?號碼：____?_地址：住址?：郵政編碼：?_____???????郵?政編碼：___?__聯系方式?：_____????????聯系方式：__?___根據《?中華人民共和國?勞動法》、《上?海市勞動合同條?例》，甲乙雙方?本著自愿、平等?的原則，經協商?一致，同意簽訂?本合同，以便共?同遵守。一、?合同的類型和期?限第一條本合?同的類型為：_?____????.期?限為：____?_.（一）有?固定期限合同。?期限____年?，自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日。?（二）無固定期?限合同。自__?__年____?月____日起?。（三）以完?成一定工作任務?為期限的合同。?具體為：___?__.二、試?用期第二條本?合同的試用期自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日。第三?條錄用條件為：?_____.?三、工作內容?第四條乙方的工?作內容為：__?___.第五?條甲方因工作需?要，按照誠信合?理的原則，向乙?方說明情況后，?可以調動乙方的?工作崗位。使?用提示：甲方應?以適當的方式向?乙方說明新崗位?的有關情況及調?動的具體理由。?四、工作時間?和勞動條件第?六條乙方所在崗?位執行____?_工時制，具體?為：_____?.第七條甲方?建立健全生產工?藝流程，制定操?作規程、工作規?范和勞動安全衛?生制度及其標準?。甲方對可能產?生職業病危害的?崗位，應當向乙?方履行告知義務?，并做好勞動過?程中職業危害的?預防工作。第?八條甲方為乙方?提供必要的勞動?條件以及安全衛?生的工作環境，?并依照企業生產?經營特點及有關?規定向乙方發放?勞防用品和防暑?降溫用品。第?九條甲方應根據?自身特點有計劃?地對乙方進行政?治思想、職業道?德、業務技術、?勞動安全衛生及?有關規章制度的?教育和培訓，提?高乙方思想覺悟?、職業道德水準?和職業技能。?乙方應認真參加?甲方組織的各項?必要的教育培訓?。五、勞動報?酬第十條本合?同的工資計發形?式為：____?_.（一）計?時形式。乙方的?月工資為___?_元（其中試用?期間工資為__?__元）。（?二）計件形式。?乙方的勞動定額?為_____，?計件單價為__?___.六、?保險福利待遇?第十四條甲方應?按國家和本市社?會保險的有關規?定為乙方參加社?會保險。使用提?示：本市社會保?險包括城鎮職工?社會保險、小城?鎮保險、農村社?會養老保險、外?來從業人員綜合?保險等類型，乙?方有權了解甲方?參加社會保險的?情況。第十五條?乙方患病或非因?工負傷，其病假?工資、疾病救濟?費和醫療待遇等?按照國家和本市?有關規定執行。?第十六條乙方?患職業病或因工?負傷的工資和工?傷保險待遇按國?家和本市有關規?定執行。第十?七條甲方為乙方?提供以下福利待?遇：_____?.七、勞動紀?律第十八條甲?方應依法建立和?完善各項規章制?度;甲方應將各?項規章制度告知?乙方或者進行公?示，并組織乙方?學習;甲方的各?項規章制度變更?后，應及時告知?乙方。八、勞?動合同的變更?九、勞動合同的?解除十、勞動?合同的終止十?一、經濟補償?十四、其他第?四十條本合同未?盡事宜，或者有?關勞動標準的內?容與今后國家、?本市有關規定相?悖的，按有關規?定執行。第四?十一條本合同一?式兩份，甲乙雙?方各執一份。經?雙方簽字蓋章后?生效。甲方（?蓋章）：委托?代理人（簽章）?____年_?___月___?_日上海勞動?合同常用版（三?）訂立合同雙?方：招聘方：?_____（企?業，事業，機關?，團體等單位的?行政）簡稱甲方?受聘方：__?___（合同制?職工）簡稱乙方?；甲方招聘合?同制職工，按有?關規定，已報請?有關部門的批準?（或同意）甲方?已向乙方如實介?紹涉及合同的有?關情況；乙方已?向甲方提交勞動?手冊。甲乙雙方?本著自愿、平等?的原則，經協商?一致，特簽訂本?合同，以便共同?遵守。第一條?合同期限合同?期限為____?年（或____?個月），從__?__年起至__?__年____?月____日止?。（沒有一定?期限的合同或以?完成一項工作的?時間為期限的合?同，應注明“本?合同無一定期限?”或“本合同以?某一工作完成為?屆滿期限。）?第二條試用期限?試用期限為_?___個月（或?____年），?即從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（試用期限?的長短，有關部?門有規定的，按?規定執行；有關?部門無規定的，?由招聘方根據受?聘方的工作能力?和實際水平確定?。）第三條職?務（或工種）?甲方聘請乙方擔?任_____職?務（或從事某工?種的工作）第?四條工作時間?每周工作六天，?星期日休息。每?天工作時間為八?小時。上下班時?間按甲方規定執?行。（以完成?一定工作量為期?限的合同，工作?時間由雙方商定?。）第五條勞?動報酬〈一〉?乙方在試用期間?，月薪為___?_元。試用期滿?后，按乙方的技?術水平、勞動態?度和工作效率評?定，根據所評定?的級別或職務確?定月薪。（以?完成一定工作量?的時間為合同期?限的，亦可按工?作量確定報酬。?實行計件工資的?，按計件付酬。?）〈二〉乙方?享受的崗位津貼?和獎金待遇，與?同工種固定職工?相同。第六條?生活福利待遇?（一）補貼待遇?：乙方享受交通?費補貼、糧食補?貼、取暖費補貼?等與固定職工相?同。（二）假?日待遇：乙方享?受節日假、婚假?、產假、喪假與?固定職工相同。?工作滿一年以上?需要探親的，可?享受____天?（不包括路途中?的時間）的探親?待遇，工資照發?，路費報銷。?（三）特保兒費?：乙方享受特保?兒費與固定職工?相同。第七條?勞動保護（乙?方的勞動保護按?國家的有關規定?執行）第八條?乙方患病、傷殘?、生育等待遇以?及養老保險辦法?_____.?（本條國家有規?定的，按規定執?行；無規定的，?由雙方商定。）?第九條政治待?遇和勞動紀律要?求（一）乙方?在政治上享有同?固定職工一樣的?權利，如參加民?主管理企業的權?利，參加黨、團?組織和工會的權?利等。（二）?訂立有一定期限?的勞動合同的乙?方，在擔任領導?職務以后，如職?務是有任期的，?在勞動合同期限?短于領導任期的?情況下，可以將?合同期限視為領?導職務的任期；?如果職務是沒有?任期的，可以視?為改訂沒有一定?期限的勞動合同?。（三）乙方?應當嚴格遵守甲?方單位各項規章?制度，遵守勞動?紀律，服從分配?，堅持出勤，積?極勞動，保證完?成規定的各項任?務。第十條教?育與培訓甲方?應加強對乙方進?行思想政治教育?，遵紀守法教育?，安全生產教育?，根據工作和生?產的需要進行業?務、職業技術培?訓。第十一條?勞動合同變更?（一）發生下列?情況之一者，允?許變更勞動合同?：1.經甲乙?雙方協商同意，?并不因此而損害?國家和社會的利?益；2.訂立?勞動合同所依據?的法律規定已經?修改；3.由?于甲方單位嚴重?虧損或關閉，停?產，轉產確實無?法履行勞動合同?的規定，或由于?上級主管機關決?定改變了工作任?務，性質；4?.由于不可抗力?或由于一方當事?人雖無過失但無?法防止的外因，?致使原合同無法?履行；5.法?律規定的其他情?況。（二）在?合同沒有變更的?情況下，甲方不?得安排乙方從事?合同規定以外的?工作，但下列情?況除外：1.?發生事故或自然?災害，需要及時?搶修或救災；?2.因工作需要?而進行的臨時調?動（單位內工種?之間，機構之間?）；3.發生?不超過一個月時?間的短期停工；?4.甲方依法?重新任命、調動?、調換訂立沒有?一定期限勞動合?同職工的工作；?5.法律規定?的其他情況。?第十二條勞動合?同的解除（解?除勞動合同的條?件，國家主管部?門有規定的，按?規定執行；沒有?規定的，由雙方?當事人商定。雙?方議定條款不得?違反法律和政策?的規定，不得損?害國家利益和社?會公共利益。）?解除勞動合同?，除因乙方違法?犯罪或乙方不履?行合同給甲方造?成損失，或者嚴?重違反勞動紀律?和本單位管理章?程的規定被開除?的，以及乙方擅?自解除勞動合同?的以外，甲方應?按規定發給辭退?補助費和支付路?費。解除勞動?合同時，雙方應?按規定辦理解除?手續。甲方應按?規定將解除合同?的情況報告有關?機關核準。第?十三條違約責任?〈一〉甲方無?故辭退乙方，除?應發給辭退補助?費和路費外，應?償付給乙方違約?金____元。?〈二〉甲方違?反勞動安全和勞?保規定，以致發?生事故，損害乙?方利益的，應補?償乙方的損失。?〈三〉乙方擅?自解除合同，應?賠償甲方為其支?付的職業技術培?訓費，并償付給?甲方違約金__?__元。〈四?〉乙方違反勞動?紀律或操作規程?，給甲方造成經?濟損失的，甲方?有權按處理固定?職工的規定予以?處理。第十四?條其他事項本?合同于____?年____月_?___日起生效?。甲乙雙方不得?擅自修改或解除?合同。合同執行?中如有未盡事宜?，須經雙方協商?，作出補充規定?。補充規定與本?合同具有同等效?力。合同執行中?如發生糾紛，當?事人應協商解決?，協商不成時，?任何一方均可向?單位主管機關或?勞動合同的管理?機關請求處理，?也可依法向人民?法院起訴。本?合同正本一式二?份，甲乙雙方各?執一份；合同副?本一式____?份，報主管機關?，勞動合同管理?機關（本合同如?經公證，則應交?公證處留存一份?）……等單位各?留存一份。甲?方：_____?（行政公章）?代表人：___?__（蓋章）?乙方：____?_（蓋章）_?___年___?_月____日?訂上海勞動合?同常用版（四）?_____上?海勞動合同范本?甲方：___?__??????????乙方：__?___法定代?表人：____?_??????身份證號碼：?_____地?址：住址：郵?政編碼：___?__???????郵政編碼?：_____?聯系方式：__?___???????聯系方?式：_____?使用說明一?、用人單位與職?工簽訂勞動合同?時，雙方應認真?閱讀勞動合同。?勞動合同一經依?法簽訂即具有法?律效力，雙方必?須嚴格履行。?二、勞動合同必?須由用人單位（?甲方）的法定代?表人（或者委托?代理人）和職工?（乙方）親自簽?章，并加蓋用人?單位公章（或者?勞動合同專用章?）方為有效。?三、合同參考文?本中的空欄，由?雙方協商確定后?填寫清楚;不需?填寫的空欄，請?打上“/”。?四、乙方的工作?內容及其類別（?管理或專業技術?類/工人類）應?參照國家規定的?職業分類和技能?標準明確約定。?變更的范圍及條?件可在合同參考?文本第十二條中?約定。五、工?時制度分為標準?、不定時、綜合?計算工時三種。?如經勞動行政部?門批準實行不定?時、綜合計算工?時工作制的，應?在本參考文本第?十二條中注明并?約定其具體內容?。六、約定職?工正常工作時間?的工資要具體明?確，并不得低于?本市當年最低工?資標準;實行計?件工資的，可以?在本參考文本第?十二條中列明，?或另簽訂補充協?議。七、本單?位工會或職工推?舉的代表與用人?單位可依法就工?資、工作時間、?休息休假、勞動?安全衛生、保險?福利等事項集體?協商，簽訂集體?合同。職工個人?與用人單位訂立?勞動合同的各項?勞動標準，不得?低于集體合同的?約定。八、雙?方經協商一致后?，對勞動合同參?考文本條款的修?改或未盡事宜的?約定，可在參考?文本第十二條中?明確，或經協商?一致另行簽訂補?充協議;另行簽?訂的補充協議，?作為勞動合同的?附件，與勞動合?同一并履行。?九、簽訂勞動合?同時請使用鋼筆?或簽字筆填寫，?字跡必須清楚，?并不得單方涂改?。十、本文本?不適用非全日制?用工使用。根?據《中華人民共?和國勞動法》、?《上海市勞動合?同條例》，甲乙?雙方本著自愿、?平等的原則，經?協商一致，同意?簽訂本合同，以?便共同遵守。?一、合同的類型?和期限第一條?本合同的類型為?：_____????。期限為：__?___。（一?）有固定期限合?同。期限___?_年，自___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?。（二）無固?定期限合同。自?____年__?__月____?日起。（三）?以完成一定工作?任務為期限的合?同。具體為：_?_______?__。二、試?用期第二條本?合同的試用期自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日。第三?條錄用條件為：?_____。?使用提示：當事?人雙方首次簽訂?勞動合同時，在?合同期限內可以?約定試用期。試?用期約定屬于選?擇性約定。試用?期內雙方可以隨?時解除勞動合同?，但甲方解除乙?方勞動合同須證?明乙方不符合錄?用條件。法規?示要：1、《?勞動法》第二十?一條規定：勞動?合同可以約定試?用期。試用期最?長不得超過六個?月。2、《上?海市勞動合同條?例》第十三條規?定：勞動合同當?事人可以約定試?用期。勞動合同?期限不滿六個月?的，不得設試用?期;滿六個月不?滿一年的，試用?期不得超過一個?月;滿一年不滿?三年的，試用期?不得超過三個月?;滿三年的，試?用期不得超過六?個月。勞動合同?當事人僅約定試?用期的，試用期?不成立，該期限?即為勞動合同期?限。3、《勞?動合同法》勞動?合同期限三個月?以上不滿一年的?，試用期不得超?過一個月;勞動?合同期限一年以?上不滿三年的，?試用期不得超過?二個月;三年以?上固定期限和無?固定期限的勞動?合同，試用期不?得超過六個月。?同一用人單位?與同一勞動者只?能約定一次試用?期。以完成一?定工作任務為期?限的勞動合同或?者勞動合同期限?不滿三個月的，?不得約定試用期?。試用期包含?在勞動合同期限?內。勞動合同僅?約定試用期的，?試用期不成立，?該期限為勞動合?同期限。三、?工作內容第四?條乙方的工作內?容為：____?_。第五條甲?方因工作需要，?按照誠信合理的?原則，向乙方說?明情況后，可以?調動乙方的工作?崗位。使用提?示：甲方應以適?當的方式向乙方?說明新崗位的有?關情況及調動的?具體理由。四?、工作時間和勞?動條件第六條?乙方所在崗位執?行_____工?時制，具體為：?_____。?使用提示：現?行法定工時制度?分為：標準工時?制、綜合計算工?時工作制、不定?時工作制。當事?人應明確選擇其?中之一。執行?標準工時制的，?甲方安排乙方每?日工作時間不超?過八小時，平均?每周不超過四十?小時。執行綜合?計算工時工作制?或不定時工作制?的，應經勞動保?障行政部門批準?。法規示要：?1、《勞動法?》第三十八條規?定：用人單位應?當保證勞動者每?周至少休息一日?。2、《勞動?法》第四十一條?規定：用人單位?由于生產經營需?要，經與工會和?勞動者協商后可?以延長工作時間?，一般每日不得?超過一小時;因?特殊原因需要延?長工作時間的，?在保障勞動者身?體健康的條件下?延長工作時間每?日不得超過三小?時，但是每月不?得超過三十六小?時。第七條甲?方建立健全生產?工藝流程，制定?操作規程、工作?規范和勞動安全?衛生制度及其標?準。甲方對可能?產生職業病危害?的崗位，應當向?乙方履行告知義?務，并做好勞動?過程中職業危害?的預防工作。?法規示要：1?、《勞動法》第?五十二條規定：?用人單位必須建?立、健全勞動安?全衛生制度，嚴?格執行國家勞動?安全衛生規程和?標準，對勞動者?進行勞動安全衛?生教育，防止勞?動過程中的事故?，減少職業危害?。2、《勞動?法》第五十四條?規定：用人單位?必須為勞動者提?供符合國家規定?的勞動安全衛生?條件和必要的勞?動防護用品，對?從事有職業危害?作業的勞動者應?當定期進行健康?檢查。3、《?勞動法》第五十?五條規定：從事?特種作業的勞動?者必須經過專門?培訓并取得特種?作業資格。4?、《勞動法》第?五十六條規定：?勞動者在勞動過?程中必須嚴格遵?守安全操作規程?。勞動者對用人?單位管理人員違?章指揮、強令冒?險作業，有權拒?絕執行;對危害?生命安全和身體?健康的行為，有?權提出批評、檢?舉和控告。5?、《勞動合同法?》第三十二條【?勞動者拒絕違章?指揮、強令冒險?作業】勞動者拒?絕用人單位管理?人員違章指揮、?強令冒險作業的?，不視為違反勞?動合同。勞動?者對危害生命安?全和身體健康的?勞動條件，有權?對用人單位提出?批評、檢舉和控?告。第八條甲?方為乙方提供必?要的勞動條件以?及安全衛生的工?作環境，并依照?企業生產經營特?點及有關規定向?乙方發放勞防用?品和防暑降溫用?品。第九條甲?方應根據自身特?點有計劃地對乙?方進行政治思想?、職業道德、業?務技術、勞動安?全衛生及有關規?章制度的教育和?培訓，提高乙方?思想覺悟、職業?道德水準和職業?技能。乙方應?認真參加甲方組?織的各項必要的?教育培訓。五?、勞動報酬第?十條本合同的工?資計發形式為：?_______?_______?_______?。使用提示：?企業工資計發一?般有計時或計件?兩種形式，當事?人可從下列方式?中任選一種：?（一）計時形式?。乙方的月工資?為____元（?其中試用期間工?資為____元?）。（二）計?件形式。乙方的?勞動定額為__?___，計件單?價為_____?。使用提示：?勞動定額應當是?本單位大多數從?事此類崗位的勞?動者在法定工作?時間內能夠完成?的。法規示要?：1、《勞動?法》第四十八條?規定：國家實行?最低工資保障制?度。??用人單?位支付勞動者的?工資不得低于當?地最低工資標準?。2、根據《?上海市企業職工?最低工資規定》?第五條的規定，?下列項目不作為?最低工資的組成?部分，單位應按?規定另行支付：?一、個人依法?繳納的社會保險?費和住房公積金?;二、延長法定?工作時間的工資?;三、中班、夜?班、高溫、低溫?、井下、有毒有?害等特殊工作環?境、條件下的津?貼;四、伙食補?貼（飯貼）、上?下班交通費補貼?、住房補貼。?3、《勞動合同?法》第二十條【?試用期工資】勞?動者在試用期的?工資不得低于本?單位相同崗位最?低檔工資或者勞?動合同約定工資?的百分之八十，?并不得低于用人?單位所在地的最?低工資標準。?第十一條甲方每?月____日以?貨幣形式足額支?付乙方的工資。?使用提示：甲?方要建立健全工?資管理制度，使?用規范的工資單?及簽收形式，作?好各項必要的臺?帳記錄。法規?示要：《勞動?法》第五十條規?定：工資應當以?貨幣形式按月支?付給勞動者本人?。不得克扣或者?無故拖欠勞動者?的工資。第十?二條本合同履行?期間，乙方的工?資調整按照甲方?的工資分配制度?確定。法規示?要：《勞動法?》第四十六條規?定：工資分配應?當遵循按勞分配?原則，實行同工?同酬。工資水平?在經濟發展的基?礎上逐步提高。?《勞動法》第?四十七條規定：?用人單位根據本?單位的生產經營?特點和經濟效益?，依法自主確定?本單位的工資分?配方式和工資水?平。《勞動合?同法》第三十條?【勞動報酬】用?人單位應當按照?勞動合同約定和?國家規定，向勞?動者及時足額支?付勞動報酬。?用人單位拖欠或?者未足額支付勞?動報酬的，勞動?者可以依法向當?地人民法院申請?支付令，人民法?院應當依法發出?支付令。第十?三條甲方安排乙?方延長工作時間?或者在休息日、?法定休假日工作?的，應依法安排?乙方補休或支付?相應工資報酬。?法規示要：?1、《勞動法》?第四十四條規定?：有下列情形之?一的，用人單位?應當按照下列標?準支付高于勞動?者正常工作時間?工資的工資報酬?：（一）安排?勞動者延長工作?時間的，支付不?低于工資的百分?之一百五十的工?資報酬;（二?）休息日安排勞?動者工作又不能?安排補休的，支?付不低于工資的?百分之二百的工?資報酬;（三?）法定休假日安?排勞動者工作的?，支付不低于工?資的百分之三百?的工資報酬。?2、《勞動法》?第五十一條規定?：乙方在法定休?假日和婚喪假期?間以及依法參加?社會活動期間，?甲方應當依法支?付工資。3、?《勞動合同法》?第三十一條【加?班】用人單位應?當嚴格執行勞動?定額標準，不得?強迫或者變相強?迫勞動者加班。?用人單位安排加?班的，應當按照?國家有關規定向?勞動者支付加班?費。六、保險?福利待遇第十?四條甲方應按國?家和本市社會保?險的有關規定為?乙方參加社會保?險。使用提示?：本市社會保險?包括城鎮職工社?會保險、小城鎮?保險、農村社會?養老保險、外來?從業人員綜合保?險等類型，乙方?有權了解甲方參?加社會保險的情?況。第十五條?乙方患病或非因?工負傷，其病假?工資、疾病救濟?費和醫療待遇等?按照國家和本市?有關規定執行。?第十六條乙方?患職業病或因工?負傷的工資和工?傷保險待遇按國?家和本市有關規?定執行。第十?七條甲方為乙方?提供以下福利待?遇：_____?。使用提示：?甲方為乙方提供?特殊待遇的，可?在合同中另行約?定。七、勞動?紀律第十八條?甲方應依法建立?和完善各項規章?制度;甲方應將?各項規章制度告?知乙方或者進行?公示，并組織乙?方學習;甲方的?各項規章制度變?更后，應及時告?知乙方。法規?示要：《勞動?法》第四條規定?：用人單位應當?依法建立和完善?規章制度，保障?勞動者享有勞動?權利和履行勞動?義務。第十九?條乙方應遵守甲?方依法制定的規?章制度;嚴格遵?守勞動安全衛生?、生產工藝、操?作規程和工作規?范;愛護甲方的?財產，遵守職業?道德。乙方違反?勞動紀律和規章?制度的，甲方可?依據本單位規章?制度給予紀律處?分，直至解除本?合同。八、勞?動合同的變更?九、勞動合同的?解除十、勞動?合同的終止十?一、經濟補償?十二、補充條款?和特別約定十?三、違反合同的?責任十四、其?他第四十條本?合同未盡事宜，?或者有關勞動標?準的內容與今后?國家、本市有關?規定相悖的，按?有關規定執行。?第四十一條本?合同一式兩份，?甲乙雙方各執一?份。經雙方簽字?蓋章后生效。?委托代理人（簽?章）____?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?上海勞動合同?常用版（五）?經甲、乙雙方協?商同意，自愿簽?訂本合同。一?、合同期限：?合同期限為__?__年，___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止，約定的期?滿，本合同自然?終止，如雙方同?意，可以續簽。?二、工作待遇?：1、甲方支?付乙方工資元，?甲方不再支付其?它任何費用;?2、甲方為乙方?實行包吃住的優?惠條件。3.?如乙方在當月工?作表現優異的，?甲方應考慮給乙?方的工資做相應?的調整。4、?乙方在甲方工作?期間交納保證金?《半個月的工資?額》。如中途?乙方提出要離職?，經甲方檢查沒?有對甲方用品的?損壞，按甲方要?求辦理離職手續?完后，保證金全?部退還;如有損?壞，則在保證金?中扣出損壞用品?的費用。5，?每月____號?為發薪日。三?、乙方工作責任?及要求：1、?乙方必須服從甲?方管理安排，嚴?格遵守甲方的各?項規章制度，違?者按公司制度處?罰;2、甲方?派人同乙方一起?去購買菜，由乙?方提出采購計劃?并監督甲方人員?，同時承擔責任?;3、未經許?可乙方不能讓無?關人員進入廚房?、食堂，不允許?跟職工閑談與工?作無關事宜;?4、乙方保證食?品清潔、衛生、?新鮮、無腐爛。?如果屬乙方責?任導致食物中毒?，一切后果由乙?方承擔全部責任?;5、乙方必?須保證三餐衛生?工作;6、乙?方必須嚴格按操?作規程使用大廳?設備設施，否則?發生一切安全事?故由乙方負責。?如果設備有故?障，要及時與甲?方匯報、處理。?乙方必須愛護?甲方所有設備，?若因乙方操作不?當而損壞設備設?施則根據情節承?擔50%～10?0%。7、乙?方不能有偷竊行?為，否則一律送?派出所處理。?四、乙方有一列?情況甲方可解除?合同：1、試?用期內證明不符?合錄用條件的;?2、違反勞動?紀律規章制度，?職業道德情節較?為嚴重的;3?、不遵守甲方管?理制度不服從工?作安排，經教育?不改的;4、?食堂浪費大、對?本職工作不負責?、做得較差者;?5、占小便宜?、有偷竊行為。?五、乙方單方?解除合同時，必?須15天以前以?書面形式提出申?請，合同范本并?且必須取得甲方?同意，并且無論?發生任何情況乙?方必須執行工作?交接責任，如違?反則不退還保證?金。六、合同?一式兩份，甲、?乙雙方各執一份?，簽字生效。?甲方：乙方：?代表：___?__???????乙方確認?住址：____?_地址：__?___???????乙方身份證地址?：_____?期：____???????????日期：___?__上海勞動?合同常用版（六?）甲方：__?___??????????乙方：_?____法定?代表人：身份證?號碼：地址：?住址：郵政編?碼：_____????????郵政編碼：_?____聯系?方式：____?_???????聯系方式：?_____根?據《中華人民共?和國勞動法》、?《上海市勞動合?同條例》，甲乙?雙方本著自愿、?平等的原則，經?協商一致，同意?簽訂本合同，以?便共同遵守。?第一條本合同的?類型為：___?__???。期限為?：_____。?（一）有固定?期限合同。期限?____年，自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日。（二?）無固定期限合?同。自____?年____月_?___日起。?（三）以完成一?定工作為期限的?合同。具體為：?_______?_______?。第二條本合?同的試用期自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。第三條?錄用條件為：_?_______?_______?_______?_______?____。第?四條乙方的工作?內容為：___?_______?_______?_______?___。第五?條甲方因工作需?要，按照誠信合?理的原則，向乙?方說明情況后，?可以調動乙方的?工作崗位。第?六條乙方所在崗?位執行____?_工時制，具體?為：_____?。第七條甲方?建立健全生產工?藝流程，制定操?作規程、工作規?范和勞動安全衛?生制度及其標準?。甲方對可能產?生職業病危害的?崗位，應當向乙?方履行告知義務?，并做好勞動過?程中職業危害的?預防工作。第?八條甲方為乙方?提供必要的勞動?條件以及安全衛?生的工作環境，?并依照企業生產?經營特點及有關?規定向乙方發放?勞防用品和防暑?降溫用品。第?九條甲方應根據?自身特點有計劃?地對乙方進行政?治思想、職業道?德、業務技術、?勞動安全衛生及?有關規章制度的?教育和培訓，提?高乙方思想覺悟?、職業道德水準?和職業技能。?乙方應認真參加?甲方組織的各項?必要的教育培訓?。第十條本合?同的工資計發形?式為：____?_______?_______?___。（一?）計時形式。乙?方的月工資為_?___元（其中?試用期間工資為?____元）。?（二）計件形?式。乙方的勞動?定額為____?_，計件單價為?_____。?第十一條甲方每?月____日以?貨幣形式足額支?付乙方的工資。?第十二條本合?同履行期間，乙?方的工資調整按?照甲方的工資分?配制度確定。?第十三條甲方安?排乙方延長工作?時間或者在休息?日、法定休假日?工作的，應依法?安排乙方補休或?支付相應工資報?酬。第十四條?甲方應按國家和?本市社會保險的?有關規定為乙方?參加社會保險。?第十五條乙方?患病或非因工負?傷，其病假工資?、疾病救濟費和?醫療待遇等按照?國家和本市有關?規定執行。第?十六條乙方患職?業病或因工負傷?的工資和工傷保?險待遇按國家和?本市有關規定執?行。第十七條?甲方為乙方提供?以下福利待遇：?_______?_______?___。第十?八條甲方應依法?建立和完善各項?規章制度;甲方?應將各項規章制?度告知乙方或者?進行公示;甲方?的各項規章制度?變更后，應及時?告知乙方。第?十九條乙方應遵?守甲方依法制定?的規章制度;嚴?格遵守勞動安全?衛生、生產工藝?、操作規程和工?作規范;愛護甲?方的財產，遵守?職業道德。乙方?違反勞動紀律和?規章制度的，甲?方可依據本單位?規章制度給予紀?律處分，直至解?除本合同。第?二十條甲、乙雙?方經協商一致，?可以變更勞動合?同的內容，并以?書面形式確定。?第二十一條經?甲、乙雙方當事?人協商一致，本?合同可以解除。?第二十二條乙?方解除本合同，?應當提前三十日?以書面形式通知?甲方。第二十?三條有下列情形?之一的，乙方可?以隨時通知甲方?解除本合同：?（一）在試用期?內的;（二）?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強迫勞動的;?（三）甲方未按?照勞動合同約定?支付勞動報酬或?者提供勞動條件?的。第二十四?條有下列情形之?一的，甲方可以?解除本合同，但?是應當提前三十?日以書面形式通?知乙方：（一?）乙方患病或者?非因工負傷，醫?療期滿后，不能?從事原工作也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?;（二）乙方?不能勝任工作，?經過培訓或者調?整工作崗位仍不?能勝任工作的;?（三）本合同?訂立時所依據的?客觀情況發生重?大變化，致使本?合同無法履行，?經當事人協商不?能就變更本合同?達成協議的。?甲方解除本合同?未按規定提前三?十日通知乙方的?，自通知之日起?三十日內，甲方?應當對乙方承擔?本合同約定的義?務。第二十五?條乙方有下列情?形之一的，甲方?可以隨時解除本?合同：（一）?在試用期間被證?明不符合