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文檔簡介

保安門衛獎懲細則獎勵措施1.表揚獎勵對有功表現的保安門衛，應當進行適當的表揚，以增強其工作積極性和責任感。獎勵形式包括:工作榮譽稱號，如“模范保安”、“優秀門衛”等；勞動榮譽證書，如“先進工作者”、“優秀工作者”等；物質獎勵，如獎金、物品等；其他適當的獎勵形式。2.晉升獎勵對表現優異的保安門衛，應當考慮適當的晉升，以激發其工作動力和提高其職業素質。晉升獎勵形式包括:職位晉升，如由普通保安晉升為組長、主管等；工資晉升，如按照規定提高薪酬待遇；其他特殊晉升，如經過培訓后提高職業技能水平，晉升為專業領域內的高級保安。3.榮譽獎勵對保安門衛中表現突出、榮譽卓著的人員，應當及時授予榮譽稱號和勛章，以保護其榮譽和尊嚴，并激發其繼續發揚光大的動力。懲罰措施1.扣工資對履行崗位職責不力、違反規章制度、甚至涉嫌犯罪的保安門衛，可以通過扣除工資的形式進行處罰。2.調離崗位對履行崗位職責不力、性格不穩定、違反規章制度等情況嚴重的保安門衛，可以考慮調離現有崗位，進行適當的位置安排以保障單位安全。3.追究法律責任對于涉嫌犯罪的保安門衛，應當及時報警并配合公安部門的工作，同時進行內部調查。如查證屬實，應當依法追究其法律責任。獎懲原則任何獎勵與懲罰都應當遵循以下原則：條件公平、操作公正，不得以任何形式進行暗箱操作；實事求是、客觀公正，準確反映保安門衛工作表現；面向全體保安門衛，不得有任何歧視、偏頗之處；相互銜接、相得益彰，檢驗獎懲措施的有效性，以提高整體保安門衛管理水平。結論建立健全的保安門衛獎懲細則是保障單位安全的重要管理措施。通過合理設置獎勵和懲罰措施，并遵循公正、

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