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文檔簡介

工作服管理制度目的為了規范員工工作服的管理，增強公司的形象，保護員工的身體健康和安全，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內所有員工的工作服管理，不得有任何例外。工作服的類型公司員工的工作服分為兩種類型：制服和便服。制服：公司將為某些特定職位的員工提供制定的服裝，主要為了顯示員工職位的身份，保證公司的工作形象。制服必須按照規定顏色、款式和質量制造。員工須按照規定領取該類工作服，嚴格按照穿著規定使用。便服：公司員工除了因特定職業需要穿著制定工作服外，其他員工可自由選擇便服，但必須符合公司的形象和行業性質。工作服領取公司員工必須穿著統一規格、顏色和款式的工作服進行工作，保證公司的工作形象和員工的工作安全。-制服領取：根據員工崗位、職責分發制定的工作服。每季度進行一次更換，因職務調整等原因需更改工作服的，應及時通知人事部進行更換。便服領取：由公司人事部門負責提供便服，主要以襯衫、褲子等為主。領取時須確認，使用前必須經過清洗和消毒。工作服的使用和保養員工使用工作服應遵守以下規定：-工作服應專人管理，不得私自外借或轉換使用。-不得更改工作服中的任何部分，以確保其正確性和整潔干凈。-嚴禁在室外穿著工作服進行吸煙、飲食等活動。-工作服使用后應按時送至保潔員處進行洗滌。員工應按照以下規定進行工作服的保養：-防止破損：員工在穿著工作服時，應避免與鋒利的物體、機器等硬物相撞，避免磨損、斷裂、破損等情況的發生。-正確清洗：在使用和保養工作服時，應遵循正確的清洗要求，洗滌方式按照制式流程洗滌，須確保干凈、無異味、無菌、無蟲。-防止損傷：員工應注意使用、保管好工作服。如發現有損壞、遺失、污漬等問題，應及時通知人事部門進行處理。工作服的更換公司每季度會進行一次工作服的更換，規定更換的時間、地點、方式。員工在領取新衣服前，必須將舊衣服交還給公司人事部門，并進行清洗和消毒。如果工作服損壞、遺失，員工應立即向公司人事部門報告，及時更換。工作服違規處理員工在使用工作服時，如發生以下情況，公司將視情況給以相應的處理：-違反規定私自外借、轉讓、批發、倒賣等行為的，給與口頭警告或記小過，并要求員工歸還已外借工作服；未按期領取、使用工作服的，人事部門進行提醒和警示，并扣減績效考核部分積分，情節嚴重者給予記大過處分；未遵循工作服規定使用、保養、更換等規定的，人事部門按照工作服規定，視情節輕重給與相應的處理，對嚴重違反規定的員工，視情節給予辭退處分。結論制定工作服管理制度，是為了規范公司員工工作服的使用和管理，理順員

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