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文檔簡介

學校勞動人事爭議調解小組工作細則背景為了維護校園內勞動關系的穩固和諧，防范和解決勞動人事爭議，學校成立了勞動人事爭議調解小組。該小組的成立旨在通過調解達成雙方共識，避免勞動人事糾紛升級，保障在校師生的合法權益。工作職責勞動人事爭議調解小組的主要職責包括：協調調解校內勞動人事糾紛；對校外調解機構的建議和意見進行審查；在需要時邀請專家、律師等相關人員參與調解；將調解結果提交學校領導審批。工作程序勞動人事爭議調解小組的工作程序如下：一、接受調解申請當雙方爭議發生時，任何一方均可向勞動人事爭議調解小組申請調解。小組成員應及時接受調解申請，并告知申請方調解程序和調解時間。二、了解情況并調查取證小組成員應第一時間到達現場了解爭議的情況，并調查取證。在了解雙方意見和情況的基礎上，認真研究糾紛矛盾的根源和爭議點，并進行初步調解。三、共同協商解決爭議經過初步調解后，小組成員應帶領雙方當事人共同協商解決爭議。在此過程中，小組成員應秉持公正、公平原則，協助雙方找到相對平衡的解決方案。四、簽署調解協議在協商一致后，小組成員應根據所得到的調解結果，起草并簽署調解協議。協議內容應明確、具體，并力求使雙方達成可行的解決方案。五、執行調解協議對于簽署調解協議的爭議，小組成員應督促雙方按照約定執行。如有一方拒不履行調解協議，小組成員應及時向學校領導匯報。注意事項在勞動人事爭議調解小組的工作過程中，小組成員應注意以下事項：小組成員應保持冷靜、理性，不涉及個人情緒和利益；小組成員應在雙方同意的情況下，邀請律師、專家等相關人員參與調解；小組成員應防止泄露調解的任何信息，以保護雙方的合法權益；小組成員應始終堅持公正、公平原則，秉承調解工作的職業操守。總結學校勞動人事爭議調解小組對于校內勞動關系的和諧穩定具有重要

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