安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)管理制度一、總則為了促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展，增強(qiáng)員工安全意識(shí)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，特制訂本制度。本制度適用于企業(yè)所有在職員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)管理。二、培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)對(duì)象本制度適用于所有在職員工，包括勞務(wù)派遣人員和臨時(shí)工。三、培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)目標(biāo)培養(yǎng)安全生產(chǎn)的意識(shí)和責(zé)任感，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)定和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。掌握相關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，能夠正確使用、維護(hù)安全生產(chǎn)設(shè)備和防護(hù)設(shè)施。能夠及時(shí)處置安全生產(chǎn)事故和緊急情況。四、培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)方式按崗位進(jìn)行分類，采取集中培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合的方式。在集中培訓(xùn)中可以采用現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)法、案例分析法和模擬演練法等多種培訓(xùn)方式。現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)主要針對(duì)重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)區(qū)域，采用現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、指導(dǎo)和督促的方式進(jìn)行。五、培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)內(nèi)容根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)管理規(guī)定，制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，包括但不限于以下內(nèi)容：安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求。安全生產(chǎn)政策和管理制度。作業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)管控方法、危險(xiǎn)源辨識(shí)與評(píng)估方法、安全防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品使用方法。安全生產(chǎn)事故的事故案例分析及處理方法。能源、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等方面的知識(shí)。六、培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)頻次對(duì)所有新入職員工，應(yīng)在入職前進(jìn)行安全培訓(xùn)。對(duì)所有員工，應(yīng)每月進(jìn)行一次安全教育學(xué)習(xí)。對(duì)重點(diǎn)崗位或隱患區(qū)域的員工，應(yīng)每季度進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和調(diào)查研究。定期組織安全生產(chǎn)演練，以提高員工在應(yīng)急情況下的應(yīng)變能力。七、培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)效果評(píng)估對(duì)參加過(guò)安全培訓(xùn)的員工，應(yīng)通過(guò)組織考試、現(xiàn)場(chǎng)觀察、崗位運(yùn)轉(zhuǎn)情況等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。對(duì)合格員工進(jìn)行記錄和鼓勵(lì)。對(duì)考核不合格者要重點(diǎn)關(guān)注，進(jìn)行一對(duì)一培訓(xùn)和輔導(dǎo)。八、培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)記錄對(duì)于每一次安全培訓(xùn)，應(yīng)及時(shí)記錄，記錄內(nèi)容包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容和人員評(píng)估等。將培訓(xùn)記錄存檔備查。九、違反本制度的后果對(duì)于違反本制度的行為或未完成培訓(xùn)任務(wù)的員工，應(yīng)按照企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。十、制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理層。十一、附則本制度的修訂、發(fā)布和廢止，由企業(yè)管理層負(fù)責(zé)。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)管理制度，旨在提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，保證員工安全，防止事故發(fā)生，是企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系的重要