長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。北京語言大學23春“人力資源管理”《勞動關系管理》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。()A.錯誤B.正確2.拉克計劃與斯坎隆計劃的區別主要體現在雇員參與程度和獎金計發辦法兩個方面。()A.錯誤B.正確3.以下哪些屬于勞動關系的外部環境因素?()A.經濟環境B.技術環境C.政策環境D.法律環境4.沖突的根本根源包括哪些方面?()A.工作屬性B.異化的合法化C.客觀的利益差異D.雇傭關系的性質5.拉克計劃與斯坎隆計劃的區別主要體現在雇員參與程度和獎金計發辦法兩個方面。()A.正確B.錯誤6.勞動關系的主體主要包括什么?()A.雇員B.雇員團體C.雇主D.雇主組織7.權變理論學派的主要代表人物是誰?()A.德魯克B.洛希C.芒斯特博格D.莫爾斯8.權變理論學派認為有“最好”的管理理論和方法。()A.正確B.錯誤9.國家規定的企業可以對員工實施懲處的情形有哪些?()A.連續曠工B.盜竊物品C.在工作場所賭博D.侵占公款10.三方協商的職能主要體現在哪些方面?()A.促進經濟發展B.磋商和咨詢職能C.談判決定職能D.仲裁和協調職能11.申訴是指誰認為自己的權利受到侵犯?()A.管理方B.政府C.員工D.企業12.罷工的功能包括什么?()A.罷工是停止工作的行為B.罷工是解決沖突的主要方法C.罷工是迫使雇主讓步的壓力手段D.罷工是工人自由表達不滿的方式13.處理員工申訴的主要程序是什么?()A.解決問題B.申請仲裁C.查明事實D.受理員工申訴14.哪種情況下用人單位可單方解除合同?()A.職工患病尚在醫療期B.有營私舞弊等重大過失C.女職工孕期D.勞動者因工負傷喪失部分勞動能力15.病假工資應按不低于最低工資標準的多少支付?()A.80%B.70%C.60%D.50%第II卷一.綜合考核(共15題)1.自主/合作管理模式的主要特征是什么?()A.雇員參與計劃B.自主型組織設計C.人事與就業政策D.專業化2.政府在勞動關系中的角色包括什么?()A.勞工基本權利的保護者B.集體談判與雇員參與的促進者C.勞動爭議的調停者D.就業保障與人力資源的規劃者3.美國勞動關系制度的顯著特點是什么?()A.兩個主要的語言和文化群體B.工會擁有排他的談判代表權C.分散型和零碎型的集體談判D.強制性談判4.什么是調整勞動關系的最基本形式?()A.技術環境B.經濟環境C.社會文化環境D.法律和制度5.根據工會運動19-20世紀的發展歷程，可以把工會組織劃分為哪些類型?()A.職業工會B.行業工會C.總工會D.技術工會6.不屬于雇主的產業行動的是?()A.雇用罷工替代者B.怠工C.復工運動D.關閉工廠7.工業心理學之父是誰?()A.韋伯B.芒斯特博格C.洛希D.德魯克8.三方協商的特點是什么?()A.主體獨立B.權利平等C.民主協商D.充分合作9.決策過程理論假定管理方是理性人。()A.正確B.錯誤10.我國法律規定協商雙方的代表人數應當對等。()A.錯誤B.正確11.沖突最明顯的表現形式是什么?()A.辭職B.罷工C.怠工D.低效率工作12.屬于集體談判中的非正式談判結構的是?()A.示范性談判B.多雇主-多機構-多工會C.單雇主-多機構-多工會D.單雇主-單機構-單工會13.美國勞動關系制度的顯著特點是什么?()A.強制性談判B.工會擁有排他的談判代表權C.分散型和零碎型的集體談判D.兩個主要的語言和文化群體14.雇員參與計劃是哪種企業管理模式的主要特征之一?()A.集權/寬容B.集權/合作C.自主/合作D.獨裁/剝削15.法律對公用事業的罷工限制最顯著的就是規定在公共部門無條件禁止罷工。()A.正確B.錯誤第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案：ABCD4.參考答案：BCD5.參考答案：A6.參考答案：ABCD7.參考答案：BD8.參考答案：B9.參考答案：ABCD10.參考答案：BCD11.參考答案：C12.參考答案：BCD13.參考答案：ABCD14.參考答案：B15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABC2.參考答案：ABCD3.參考答案：B4.參考