第3頁(yè)共3頁(yè)專職勞工管理員?制度標(biāo)準(zhǔn)模板?為了規(guī)范公司兼?職員工管理，保?障公司和兼職員?工雙方的利益，?特制定本制度。?一、招聘兼職?員工的目的：?解決既有工作人?手不足的問題。?二、兼職人員?入職要求1、?勝任所需崗位工?作2、身份證?復(fù)印件三、兼?職員工薪酬發(fā)放?及福利1、短?期（一周以內(nèi)）?兼職可以日結(jié)工?資;長(zhǎng)期（一周?以上）工資周結(jié)?，領(lǐng)用工資時(shí)?2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：?視崗位的不同及?市場(chǎng)工資水平變?化情況而不同?3、兼職員工若?工作涉及業(yè)績(jī)，?可享受相應(yīng)的提?成獎(jiǎng)勵(lì)，提成獎(jiǎng)?勵(lì)將計(jì)入薪資，?與工資一同發(fā)放?;4、兼職員?工不享有公司的?員工福利：1?、公司不為兼職?員工免費(fèi)提供住?宿，工作餐視工?作情況而定2?、所有兼職員工?如在兼職期間發(fā)?生人身意外傷害?與公司無(wú)關(guān)，公?司僅給予道義上?的援助和支持。?四、兼職員工?的管理1、兼?職員工均按招聘?流程進(jìn)行面試（?異地等條件不允?許情況下可以?電話面試），面?試通過后方可入?職上崗并提交相?應(yīng)的資料。部分?工作如發(fā)傳單可?不面試直接上崗?。2、兼職員?工到崗后，申請(qǐng)?部門應(yīng)負(fù)責(zé)向其?解釋公司及本部?門的各項(xiàng)規(guī)章制?度，為其提供必?要的培訓(xùn)，使其?盡快進(jìn)入角色。?申請(qǐng)部門有義務(wù)?督促兼職員工樹?立集體榮辱觀，?自覺維護(hù)公司及?本部門的集體形?象。3、長(zhǎng)期?兼職工作中出色?的兼職，可以適?當(dāng)提升為兼職督?導(dǎo)，如有特別優(yōu)?秀條件和是的提?議想公司推薦成?為正式員工。?4、所有兼職員?工離職時(shí)需提前?一天書面申專?職勞工管理員制?度標(biāo)準(zhǔn)模板（二?）為了使員工?忠于職守，促進(jìn)?旅游區(qū)的繁榮與?發(fā)展，要求全體?員工必須遵守各?類制度，自覺維?護(hù)平山旅游區(qū)的?根本利益。一?、員工錄用制度?：根據(jù)實(shí)際業(yè)?務(wù)需要，擇優(yōu)錄?用人才。凡具有?初中以上文化程?度或同等學(xué)歷或?有一定相關(guān)專業(yè)?知識(shí)身體健康、?五官端正、作風(fēng)?正派的青年均可?應(yīng)聘求職。聘?任程序：攜帶本?人身份證、學(xué)歷?證明等相關(guān)證件?（原件、復(fù)印件?）填寫和，→面?試（合格者）→?崗前培訓(xùn)→試工?、試崗（一個(gè)月?）→合格者正式?錄用，簽訂合同?。公司對(duì)所有?員工都本著來(lái)去?自由的雙向選擇?方針，在全面期?內(nèi)員工辭職，須?提前十天寫出書?面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)?后，結(jié)清各部門?手續(xù)，交回工作?服，憑、原始收?據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取?保證金及工資。?新員工試用期?間必須服從安排?，不適應(yīng)工作的?可申請(qǐng)離職，試?用期自動(dòng)離職者?，不發(fā)試用期工?資。二、考勤?管理制度：2?、上班從換好工?作服、整理好儀?容以簽到時(shí)間為?準(zhǔn)。3、事假?要提前一天申請(qǐng)?，特殊原因也必?須到崗請(qǐng)假，得?到經(jīng)理批準(zhǔn)后才?可離崗，違者按?曠工論。4、?遲到：凡未按公?司規(guī)定的時(shí)間上?班者，無(wú)論任何?理由均記遲到。?曠工：未事先辦?理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)?故缺勤以及假滿?未歸者均算曠工?，一年累計(jì)曠工?兩次的開除。病