第16頁共16頁勞動雇傭合同書?簡單版甲方：?_____??????????乙方?：_____?一、合同期限?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止，?含試用期30天?，本合同期滿，?雙方未正式書面?簽約，則雙方勞?動關系自然終止?和解除。二、?工作內容1、?甲方因工作需要?，聘請乙方為甲?方員工，根據情?況變化，甲方有?權調整乙方職務?或工種。2、?乙方應履行甲方?制度的崗位職責?和流程要求，按?時完成本職工作?;執行甲方的指?示、命令和隨時?分配的工作任務?，達到甲方崗位?職責要求。三?、勞動報酬及福?利待遇1、乙?方按照甲方確定?的工資分配方式?和工資水平領取?勞動報酬，其基?本工資不低于當?地政府公布的最?低工資標準。?2、每月___?_日前為甲方發?放員工上月工資?的日期，甲方不?得無故克扣或拖?欠。四、勞動?紀律1、甲方?根據經營需要建?立和完善規章制?度，制定崗位職?責，公之于眾。?2、乙方應遵?守甲方依法規定?的各項規章制度?;遵守生產工藝?流程、操作規范?和工作規范;愛?護甲方的財產;?遵守職業道德;?積極參加甲方組?織的培訓;提高?思想覺悟和管理?技能。五、勞?動合同的變更、?續訂、解除及終?止1、勞動合?同期滿或雙方約?定的勞動合同終?止的條件出現，?勞動合同即終止?。2、甲方因?調整生產、銷售?管理任務和部門?職能安排的，經?甲乙雙方協商，?可以變更和解除?本合同。3、?乙方有以下情形?之一的，甲方可?以隨時解除勞動?合同，而不承擔?任何經濟補償或?違約責任（1?）在試用期間被?證明不符合錄用?條件的;（2?）嚴重違反勞動?紀律或甲方規章?制度及公司公示?的其他通知、公?告;（3）嚴?重失職、營私舞?弊，對甲方利益?造成損害的;?（4）依法被追?究刑事責任或觸?犯法律的;（?5）《勞動法》?和甲方《經營管?理制度》規定其?他可以解除勞動?合同的情形;?4、有下列情形?之一的，乙方可?以解除勞動合同?：（1）在試?用期內;（2?）甲方以暴力威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強迫勞動的。?六、違反勞動合?同的責任乙方?未按約定而提前?解除勞動合同、?自行離職或泄露?甲方商業秘密、?違反保密約定的?一律視為乙方違?約，甲方有權追?究乙方法律責任?并按勞動合同要?求乙方承擔合同?違約責任，若違?約金尚不足以彌?補乙方給甲方造?成損失（例如培?訓費、福利費、?商業秘密損失等?），甲方有權繼?續要求乙方賠償?。七、雙方認?為需要約定的其?他事項1、甲?方根據工作的實?際情況，節假日?期間需要正常生?產經營的，乙方?要服從甲方安排?，同時可領取居?班費。2、實?行定額工資的甲?方員工的薪資由?基本工資、加班?工資和獎金三部?分組成。八、?附則1、本合?同一式兩份，經?雙方簽字后生效?，甲乙雙方各一?份。2、雙方?因本合同發生爭?議的，應先協商?解決，協商不成?時，當事人可向?當地基層勞動爭?議仲裁機構申請?調解或仲裁，申?請應自勞動爭議?之日起____?日內向仲裁機構?提出。對仲裁裁?決不服的，可以?向甲方所在地人?民法院起訴。?甲方（蓋章）：?_____???????乙?方：_____?代表人（簽字?）：_____?????身?份證號碼：__?______?_年____月?____日??????____年__?__月____?日勞動雇傭合?同書簡單版（二?）_____?（以下簡稱聘方?）與_____?（以下簡稱雇員?）就聘請雇員赴?國（地區）__?___公司工作?事宜。經雙方協?商達成一致意見?，簽訂本合同，?具體條款如下：?1.聘方聘請?雇員赴____?_國（地區）_?____公司從?事_____。?2.工資及支?付方式（1）?薪金：聘方支付?給雇員的基本月?薪為____美?元（大寫）雇員?離開中國國境之?日為起算日。離?開_____國?境（地區）之日?為截止日，凡工?作不滿一個月，?按全月工資計算?。（2）加班?工資：聘方因工?作需要，要雇員?加班工作時，加?班工資由雙方面?議。3.聘用?期限，工作時間?和假期（1）?聘用期為：__?___（2）?工作時間：按_?____國（地?區）勞工法規定?，每周工作__?__天，每天工?作____小時?。（3）休假?日：雇員享受所?在國的法定假日?。（4）病假?：雇員每年可享?受帶薪病假15?天。（5）事?假：雇員因家庭?急事或其他特殊?原因需回國時，?聘方應予以方便?，準其請假，并?協助雇員辦理手?續，事假期間，?聘方視情況支付?或停發工資，往?返旅費由雇員自?理。4.住宿?、膳食、醫療、?保險和稅金（?1）住宿：聘方?免費提供雇員有?水、電、衛生設?施的住所，或支?付租房費。（?2）膳食：聘方?提供雇員全月膳?食，或支付膳食?費，其標準相當?于本單位同類人?員的水平。（?3）醫療：聘方?為雇員支付醫療?費用，或向保險?公司投保醫療保?險。（4）保?險：聘方為雇員?投保當地勞工法?所規定的各種保?險。（5）稅?收：聘方為雇員?交納當地法定的?一切稅金。5?.雇員出入中國?和_____國?國境的手續和旅?費（1）聘方?負責辦理雇員出?入_____國?國境（地區）的?簽證、居住和工?作許可證等手續?并支付其費用。?（2）聘方負?擔雇員從中國至?工作點的往返旅?費。（3）雇?員負擔出入中國?國境的各種手續?費。6.一方?因特殊原因需提?前終止合同。由?提出方支付給對?方相當于雇員三?個月工資的補償?費，并負擔雇員?返回中國的旅費?。7.雇員應?遵守工作所在國?的法律、法令，?尊重當地的風俗?習慣遵守聘方的?有關規定。8?.聘方應尊重雇?員的生活和風俗?習慣。9.在?合同執行過程中?，如有未盡事宜?，由聘方、雇員?雙方友好協商解?決。10.雇?員受聘滿后，聘?方如需要續聘，?應提前三個月通?知雇員并征得雇?員同意，續聘手?續另定。11?.本合同以中文?（英文）書就，?一式兩份，雙方?各執一份。1?2.本合同由聘?方和雇員簽字后?正式生效。聘?方：_____?____年_?___月___?_日雇員：_?______?__年____?月____日?勞動雇傭合同書?簡單版（三）?_____（以?下簡稱聘方）與?_____（以?下簡稱雇員）就?聘請雇員赴國（?地區）____?_公司工作事宜?。經雙方協商達?成一致意見，簽?訂本合同，具體?條款如下：1?.聘方聘請雇員?赴_____國?（地區）___?__公司從事_?____。2?.工資及支付方?式（1）薪金?：聘方支付給雇?員的基本月薪為?____美元（?大寫）雇員離開?中國國境之日為?起算日。離開_?____國境（?地區）之日為截?止日，凡工作不?滿一個月，按全?月工資計算。?（2）加班工資?：聘方因工作需?要，要雇員加班?工作時，加班工?資由雙方面議。?3.聘用期限?，工作時間和假?期（1）聘用?期為：____?_（2）工作?時間：按___?__國（地區）?勞工法規定，每?周工作____?天，每天工作_?___小時。?（3）休假日：?雇員享受所在國?的法定假日。?（4）病舉：雇?員每年可享受帶?薪病舉15天。?（5）事假：?雇員因家庭急事?或其他特殊原因?需回國時，聘方?應予以方便，準?其請假，并協助?雇員辦理手續，?事假期間，聘方?視情況支付或停?發工資，往返旅?費由雇員自理。?4.住宿、膳?食、醫療、保險?和稅金（1）?住宿：聘方免費?提供雇員有水、?電、衛生設施的?住所，或支付租?房費。（2）?膳食：聘方提供?雇員全月膳食，?或支付膳食費，?其標準相當于本?單位同類人員的?水平。（3）?醫療：聘方為雇?員支付醫療費用?，或向保險公司?投保醫療保險。?（4）保險：?聘方為雇員投保?當地勞工法所規?定的各種保險。?（5）稅收：?聘方為雇員交納?當地法定的一切?稅金。5.雇?員出入中國和_?____國國境?的手續和旅費?（1）聘方負責?辦理雇員出入_?____國國境?（地區）的簽證?、居住和工作許?可證等手續并支?付其費用。（?2）聘方負擔雇?員從中國至工作?點的往返旅費。?（3）雇員負?擔出入中國國境?的各種手續費。?6.一方因特?殊原因需提前終?止合同。由提出?方支付給對方相?當于雇員三個月?工資的補償費，?并負擔雇員返回?中國的旅費。?7.雇員應遵守?工作所在國的法?律、法令，尊重?當地的風俗習慣?遵守聘方的有關?規定。8.聘?方應尊重雇員的?生活和風俗習慣?。9.在合同?執行過程中，如?有未盡事宜，由?聘方、雇員雙方?友好協商解決。?10.雇員受?聘滿后，聘方如?需要續聘，應提?前三個月通知雇?員并征得雇員同?意，續聘手續另?定。11.本?合同以中文（英?文）書就，一式?兩份，雙方各執?一份。12.?本合同由聘方和?雇員簽字后正式?生效。聘方：?______?___年___?_月____日?雇員：___?______?年____月_?___日勞動?雇傭合同書簡單?版（四）借方?：乙方：借?方聘請乙方為保?姆，雙方經過平?等協商，彼此同?意約定下述條款?以共同遵守。?第一條乙方的職?務為保姆。第?二條乙方受聘于?甲方期間，應根?據甲方工作安排?履行工作職責。?1、2、?3、4、做中?餐和晚餐收拾房?屋、打掃衛生使?房屋時刻保持干?凈整潔協助主人?照顧照看小孩主?人交待的其他機?動家務事宜第?三條乙方工作職?責、事項由甲方?依乙方的職務或?工種，并視乙方?能力及甲方需要?進行安排。第?四條乙方的正常?工作時間上午9?：00至13：?00、下午15?：00至19：?00，每周工作?6天，周一至周?六，周日休息。?第五條甲方根?據工作需要，要?求乙方加班時，?除不可抗拒的事?由外，乙方應予?以配合。第六?條由于乙方為提?供勞務方，雙方?不構成勞動法律?關系，所涉及到?的乙方保險等與?甲方無關。第?七條甲方應按月?支付乙方報酬，?乙方的工資待遇?每月1500元?人民幣，工作日?包吃不包住。?第八條乙方每月?工資由甲方次月?____日發放?，若工資發放日?適逢周日或假日?，甲方可提前或?推后____日?或數日發放。?第九條乙方不能?勝任本合同時甲?方有權隨時終止?本合同，乙方發?生的一切傷害事?故由乙方自行承?擔，甲方對此不?負任何責任。?第十條乙方應盡?職盡責，如果造?成甲方經濟損失?或者其他損失，?甲方終止本合同?，并追究乙方的?賠償責任第十?一條乙方主動提?出終止本合同時?，需提前一個月?通知甲方。第十?二條本合同一式?兩份，甲乙雙方?各執一份，經雙?方簽字后于月日?起生效。乙方?：姓名身份證?號碼住址聯系?方式勞動雇傭?合同書簡單版（?五）借方：?乙方：性別：?_____??????生日：_?___年___?_月____日?身份證號碼：?_____???????文化程度：?_____戶?籍所在地：__?___???????現在住址：__?___聯系電?話：根據《中?華人民共和國勞?動法》和有關勞?動政策法規，甲?乙雙方在平等自?愿、協商一致的?基礎上簽訂本勞?動合同。一、?合同期限第一?條合同期限__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日為乙方在甲方?的勞動合同期?限，同時也是甲?方對乙方實行的?用工合同期限。?第二條合同生?效日期____?年____月_?___日，其中?試用期從___?_年____月?_____日?起至____年?____月__?__日。二、?生產、工作任務?第三條乙方同?意根據甲方工作?需要，擔任崗位?（工種）工作?。乙方按照甲方?規章制度及要求?，按時完成規定?的工作任務，達?到規定的質量、?數量標準。第?四條根據甲方不?斷地生產及市場?業務拓展等需要?，經雙方協商同?意，甲方可隨時?調換乙方的工?種和崗位和薪資?。三、勞動紀?律第五條甲方?應根據《勞動法?》和有關規定，?制定本公司各項?具體規章制度。?第六條乙方應?遵守國家法律、?法規和甲方依法?制定的各項規章?制度;嚴格遵守?勞動安全衛生，?操作規程和工作?規范;愛護甲方?財產，遵守職業?道德;服從甲方?的管理和教育。?第七條乙方違?反勞動紀律，甲?方可依據國家法?律、法規和本公?司相關規章制度?，給予紀律處分?、經濟處分，直?至解除勞動合同?。四、勞動保?護和勞動條件?第八條甲方應根?據國家的有關生?產安全、勞動保?護、衛生保健等?規定為乙方提供?必要的生產、工?作條件和勞動保?護措施等。具體?內容如下：（?一）提供必要的?勞動場所和設備?。（二）發放?規定的勞動保護?用品。（三）?對女職工和特殊?職工按規定實行?特殊勞動保護。?五、工作時間?和休息休假第?九條根據行業特?點，由甲乙雙方?協商具體的工作?日和休息日。在?國家法定節日（?五一、國慶、?元旦、春節）期?間，甲方應按規?定安排乙方休假?或調休。六、?勞動報酬第十?條乙方應認真學?習業務知識，積?極工作，努力完?成甲方分配的生?產、工作任務。?第十一條甲方?支付乙方勞動報?酬包括下列內容?：（一）基本?工資元/月。?（二）職務工資?元/月。（三?）午餐補貼元/?月。（四）交?通費補貼元/月?。（五）全勤?獎元/月。（?六）社保元/月?。（七）提成?或獎金（按甲方?相關規定執行）?。第十二條甲?方不得無故克扣?、拖欠乙方工資?，否則甲方除支?付乙方應得的工?資外，并加發相?當于工資報酬1?0%的經濟補償?金。七、職業?培訓第十二條?甲方負責對乙方?進行職業培訓，?培訓費由甲方單?方或協商共同承?擔。第十三條?乙方從事普通和?技術工種的，上?崗前均須經過教?育和培訓，從事?特種行業作業?的，必須經過專?門培訓，取得生?產特種行業資格?后持證上崗。?第十四條在本合?同期限內，若甲?方出資培訓，乙?方提出解除勞動?合同，經甲方同?意，乙方應當按?照未滿合同的服?務年限，在離開?前一次性向甲方?付清補償培訓費?。八、處罰與?獎勵第十五條?乙方在勞動工作?過程中，提出對?甲方發展有利的?合理化建議，甲?方可視情給予乙?方口頭表揚或?經濟獎勵。第?十六條乙方若在?工作中一貫表現?積極、屢創佳績?，甲方應給予乙?方一定獎勵。?第十七條甲方可?以隨時口頭或書?面提出對乙方工?作失誤的處罰決?定。第十八條?乙方在工作中若?出現嚴重違反甲?方規章制度、嚴?重失職、營私舞?弊、泄露公司信?息機密和技術機?密資料給甲方造?成了利益損害，?甲方有權對乙方?進行罰款或解除?合同的各種處罰?，并由乙方承擔?對甲方利益造成?的全部損失。?九、社會保險和?福利第十九條?甲、乙方協商社?保由員工自己辦?理，甲方每月將?社保金直接發放?給乙方;第二?十條甲方應當創?造條件，改善集?體福利，提高乙?方的福利待遇。?十、合同的終?止和解除第二?十一條雙方訂立?的勞動用工合同?期限屆滿，本合?同將自動解除、?終止。第二十?二條乙方有下列?情形之一的，甲?方可以解除本合?同：（一）嚴?重違反了勞動紀?律或者甲方規章?制度。（二）?嚴重失職，營私?舞弊，對甲方利?益造成了重大損?害。（三）泄?露甲方信息機密?和技術機密資料?，造成了甲方重?大損失。（四?）因自身原因被?勞動教育以及被?依法追究刑事責?任。（五）不?能勝任工作，經?過培訓或調整工?作崗位后，仍不?能勝任。（六?）患病或因非工?傷，醫療期滿后?，不能從事原工?作也不能從事由?甲方另行安排的?工作。第二十?三條甲方有下列?情形之一的，乙?方可以解除本合?同：（一）甲?方不按勞動合同?約定支付勞動報?酬的。（二）?從事違反國家法?律法規的工作。?（三）經甲乙?雙方協商一致或?勞動屆滿，或依?法終止時，本合?同可以解除。?第二十四條乙方?未經甲方同意，?單方解除合同，?所造成的經濟損?失及其它相關的?損失，由乙方全?部承擔。第二?十五條甲方瀕臨?破產，進行法定?整頓期，或經營?狀況發生嚴重困?難，甲方應提前?三十日通知乙方?后，方可解除本?合同。十一、?違約責任及賠償?第二十六條甲?乙任何一方違約?給對方造成損失?的，均須承擔勞?動合同終止的過?錯責任。第二?十七條乙方如違?反國家法律規定?或甲方規章制度?，甲方有權辭退?或開除乙方，甲?方不承擔任何補?償。乙方因上列?行為給