第4頁共4頁工會勞動保護工?作制度模板1?、工會勞動保護?監督檢查小組每?季召開一次工作?例會，分析生產?現場安全生產狀?況，針對存在問?題，提出勞動保?護監督檢查重點?。2、各車間?的勞動保護監督?小組組長在參加?工作例會時，做?好本車間的勞動?保護工作匯報，?提出加強監督檢?查的建議意見。?3、在參與公?司“安全月”活?動等重點工作中?，不定期的召開?工作會議，研究?布置工會參與“?安全月”活動的?具體工作。4?4、配合行政?開展創建“文明?班組”活動，在?文明土地的創建?過程中，定期深?入各車間召開專?題會議，制定安?全管理目標，落?實工作措施。?5、勞動保護監?督小組組長參加?行政召開的安全?生產會議，掌握?本單位的安全生?產工作安排，提?出勞動保護工作?意見。工會勞?動保護工作制度?模板（二）1?、公司工會勞動?保護監督檢查小?組每半年一次分?析，總結本單位?的安全管理，勞?動保護情況，形?成書面報告報公?司工會。2、?各車間的勞動保?護監督檢查小組?每月一次把參與?安全檢查情況，?口頭或書面報告?公司工會。3?、出現傷亡事故?（包括死亡、重?傷、輕傷）立即?報告上級工會，?傷亡事故的調查?及處理意見做好?工作記錄，并報?告上級工會。?4、職工的安全?教育、安全培訓?、安全競賽活動?及安全先進典型?等情況，及時形?成工作信息，并?反饋給上級工會?。5、勞動保?護的年度工作和?工作總結，按《?集體合同》約定?所履行的安全生?產、保護工作檢?查，安全隱患的?提出和整改等情?況，作為固定信?息，做到按時上?報。6、反饋?涉及安全生產、?勞動保護工作的?其它情況。6?工會勞動保護?基礎資料管理制?度1、有公司?、車間勞動保護?監督檢查小組和?工會小組勞動保?護監督檢查員組?織____，有?明確的工作責任?，能按工作職責?行使監督檢查職?權。2、有勞?動保護工作年度?計劃和檢查、總?結資料，有勞動?保護各項工作制?度，并實施到位?。3、職工安?全教育、安全競?賽活動、安全生?產工作檢查等資?料完善、齊全。?4、按公司《?集體合同》條款?進行的安全生產?，勞動保護工作?檢查，作為專題?資料妥善保管。?5、群眾性的?“安全隱患整改?建議”活動，所?征集的建議和整?改情況，作為專?題資料管理。?6、建立有害工?種體檢和職業病?防治資料，健全?工傷事故調查和?處理資料，向上?級工會反饋的信?息做好資料存檔?。女職工勞動?保護制度1、?凡適合女職工從?事的工作，不得?拒絕安排女職工?。2、不得以?女職工懷孕、生?育和哺乳為由，?降低其基本工資?，福利待遇或解?除其勞動合同。?3、禁止安排?女職工從事有特?殊危害的繁重體?力勞動和嚴重有?毒有害作業。?4、做好女職工?四期保護工作，?確保女職工能充?分享受到四期的?各種保護待遇。?5、女職工在?四期不得安排在?過度勞累、高空?、危險、震動、?及有毒有害作業?場所工作。7?6、女職工勞?動保護的權益受?到侵害時，有權?向有關單位或部?門提出申訴，受?理申訴部門應當?自收到申訴書之?日起三十日內作?出處理決定，女?職工對處理決定?不服時，可以在?收到處理決定書?后在規定時間內?向人民法院起訴?。7、違反國?家有關規定侵害?女職工勞動保護?權益的，單位主?管部門應根據情?節輕重給予行政?處分，并責令該?人員