第4頁共4頁公司考勤管理制?度實施細則范文?1、集團公司?實行每周六天工?作制，每天工作?八小時，上班作?息時間根據公司?具體規定執行。?全體員工必須嚴?格遵守作息時間?，由辦公室負責?具體的考勤工作??？记谄鹬谷諡?每月____日?起至月底，次月?月初公布考勤統?計結果，員工可?在公布后___?_日內向辦公室?反饋意見。2?、考勤表由辦公?室填好后交公司?領導簽字，在月?底交財務部作為?扣發獎金、工資?的依據。3、?職工請假需要離?開崗位時，必須?嚴格履行請假手?續，經批準后方?可離崗，嚴禁先?斬后奏。4、?病假需持市級醫?院出具的病休證?明，無病休證明?者，一律按事假?處理。若急癥，?可由本人或其家?屬盡早通知直接?主管，病愈上班?后補辦相關請假?手續并提交病休?證明、就醫發票?等，報辦公室備?案。員工病假期?間的工資按基本?工資的____?%計發，其他福?利停發。5、?嚴禁在公司的計?算機上玩游戲，?公司全體員工都?有權監督執行，?并向辦公室匯報?。如經核實，玩?游戲者及其直接?主管各罰款__?__元，由辦公?室負責執行。?6、遲到、早退?累計五次，另按?曠工半天對待，?扣發相應工資。?7、曠工一天?扣發當天工資并?扣發當月獎金。?每月病假超過二?天，扣發當月獎?金。公司考勤?管理制度實施細?則范文（二）?第四章考勤制度?4.1作息時?間員工工作時?間為每周工作_?___天，每天?____小時。?4.2考勤規?定未經認可，?按曠工計算。?4.3遲到、早?退和曠工的處理?遲到、早退_?___分鐘內，?每次扣____?元；遲到、早退?____分鐘以?上，按當日半天?不計薪處理；公?司允許員工每月?遲到____次?，每次在___?_分鐘內，將不?計為遲到者，但?必須雙倍時間返?還，超出次數的?按遲到處理；遲?到早退者每月累?計達____次?（含____次?不計遲到）按曠?工一日處理。?如有違反，查實?后按擅離職守處?分，部門主管不?給予及時糾正，?給予同等處分。?4.4加班?因加班結轉的調?休必須予當年度?用完，不再轉入?下一年，亦不能?被折算成現金，?逾期未申請補休?，視為放棄。?具體流程為：?（1）公司或部?門安排員工加班?，填寫《加班申?請單》由部門主?管通知人事行政?部備案；（2?）員工自認為需?要加班時，填寫?《加班申請單》?經部門主管書面?批準提交人事行?政部審核方可執?行；（3）加?班后第____?天，由部門主管?核實并確認員工?的加班時間；?（4）加班員工?換取調休時由人?事行政部開具調?休單；（5）?調休單交于部門?主管，經部門主?管核準，在不影?響正常工作的前?提條件下，可調?休；（6）調?休____天以?上（含____?天）除部門主管?簽字外，須經總?經理批準。4?.5事假工資?總額÷21.7?5____事假?天數。（總經?理批準除外）4?.6病假若虛?假開具醫院證明?或前述醫院材料?存有任何虛假成?分的，均按曠工?處理。若未按?前程序辦理或不?能向公司提供病?假單或前述醫院?相關材料，均按?曠工處理。4?.7業務人員、?項目人員長病、?事假期間（指病?、事假____?周以上含___?_周）的業務維?護及提成方法。?（1）請假人?需指定____?名本公司業務人?員進行休假期間?的維護，并向人?事行政部遞交書?面授權委托書；?（2）病假期?間請假人和委托?的業務維護人員?提成比例分別為?：病假人提成?：病假期間銷售?提成____提?成總額____?病假工資計發比?例；維護人員?提成。提成總額?的剩余部分作為?維護費支付給委?托的業務維護人?員；（3）事?假期間業務人員?無提成，其銷售?提成直接結算給?業務維護人員。?（1）請假期?間，由公司或項?目經理另行指定?項目接替人員，?項目結束后提成?結算給項目接替?人員。請假期?間所有開票、回?款、送貨任意一?項，都作為提成?計算的依據，其?中若有重疊，則?只計算一次。?（1）員工事先?填寫請假單，并?報部門主管批準?。（2）未滿?復工時，應辦理?銷假手續。（?3）病假或突發?性事假，可由自?己或親屬向部門?主管電話請假或?續假，并于事后?上班第一天內補?書面手續，要求?員工盡量提早進?行請假手續，以?免影響工作安排?。（4）員工?未按程序辦理請?假手續或超過時?間未補辦手續或?不具備請假條件?的均視為曠工，?按曠工處理。?（1）員工請假?____天以內?由各部門主管審?批，報人事行政